1) O documento discute o conceito de liderança como a habilidade de influenciar outros para trabalharem entusiasticamente em direção a objetivos comuns, inspirando confiança através da força do caráter. 2) A dinâmica dos bichos é apresentada como uma forma de autoconhecimento, onde animais representam como a pessoa se vê, é vista pelos outros e o que realmente é. 3) Líderes precisam promover o autoconhecimento e desenvolver um estilo de liderança consistente com sua personalidade e

1. LIDERANÇA Prof. Esp. Ismeni Moura

2. CONCEITO DE LIDERANÇA É habilidade de influenciar para trabalhar entusiasticamente visando atingir objetivos comuns inspirando confiança por meio da força do caráter.

3. Quem é você?

4. Olhe para dentro de você!

5. A Dinâmica dos Bichos

6. 1º Escreva o nome de um animal que você gostaria de ser e que não voe, e por quê. 2º Escreva o nome de um segundo animal que você gostaria de ser e que não voe, e por quê. 3º Escreva o nome de um animal que você gostaria de ser e que voe, e por quê.

7. O Resultado

8. 1º Animal: Como você se vê.

9. 2º Animal: Como os outros te vêem.

10. 3º Animal: O que você realmente é.

11. VOCÊ É A MENSAGEM!

12. Para onde você está indo

13. Aonde você pretende chegar

16. Líderes se autolideram!!! Promovem o autoconhecimento.

17. LÍDERES Dom ou Capacitação

18. LÍDERES COM DOM, MAS SEM CAPACITAÇÃO, SÃO SURPREENDIDOS...

20. COMO NASCE UM LÍDER

21. a, e, i, o, u da liderança.

22. a ASSUMIR

23. e EXPERIÊNCIA EXPERIMENTA ANTES Antevisão “ A música tem seus grandes líderes, na composição, interpretação e regência. São aqueles que tiveram capacidade de influenciar gerações e permanecem até hoje ícones de uma era.”

24. i IMPORTANTE VEM PRIMEIRO Capacidade de priorizar dentro da realidade

25. o OUVIR

26. u UNIR “ O sucesso de um líder só vem depois do sucesso da equipe.”

27. a, e, i, o, u Assume a liderança. Experimenta antes de todos. Importante coloca antes. Ouve. Une.

28. LÍDERES TEM PROJETOS.

29. VOCÊ precisa desenvolver o seu próprio estilo de liderança, consistente com a sua PERSONALIDADE e o seu CARÁTER .

30. PENSE GRANDE! (Loucura é não escutar os loucos!) FALE POUCO! (Você consegue explicar o quê você faz em 8 palavras?) AME MUITO! (Você S/A) TRABALHE DURO! (Chefe de RH, MKT, Operação, Faxina) FAÇA ALGO DE GRAÇA! (Pare de Tomar, Comece a Dar) SEJA GENTIL! (Cuide dos outros, eles vão cuidar de você) SORRIA COM FACILIDADE! (Pisa na Bola e Segue em Frente)

31. VERDADE FIDELIDADE HONESTIDADE SOLIDARIEDADE PROMOVER INTERESSE COMUM AO BEM DE TODOS NÃO ADMITIR MENTIRAS INVEJA COBIÇA CALÚNIA EGOÍSMO INTERESSE PESSOAL

32. “ De certa forma, liderar é abdicar de nós próprios em favor dos nossos colaboradores. Liderar é estar disposto a dar mais do que recebemos.” Prof. Francisco Gracioso, ESPM.

33. “ O líder entrega resultados. Para agregar valor à sua função, o líder precisa ser carismático e confiante.” Prof. Dr. Marcos Cobra, FGV

34. “ A LIDERANÇA INDEPENDE DE JULGAMENTOS ÉTICOS QUANTO AO COMPORTAMENTO DO LÍDER E DO GRUPO, BEM COMO QUANTO AO OBJETIVO A SER ALCANÇADO. ELA PODE SER EXERCIDA PARA O BEM OU PARA O MAL” Prof. Dr. Roberto Macedo – USP; ex-secretário executivo do Ministério da Fazenda

35. O QUE VOCÊ VAI FAZER EM 2010 PARA SER UM AGENTE DE MUDANÇAS E NÃO UMA VÍTIMA DELAS