O documento discute a importância da mudança e como abraçá-la de forma positiva. Aponta que nada permanece igual e que é preciso se adaptar às transformações do mundo. Também fornece dicas sobre como lidar com resistências à mudança e transformá-la em oportunidade de crescimento.
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipeEduardo Maróstica
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe para ter mais sucesso no futuro. Ele fornece conselhos sobre como desenvolver essas habilidades, incluindo a necessidade de sempre melhorar a si mesmo, trabalhar com os outros de forma colaborativa, e valorizar as contribuições de cada membro da equipe.
O documento discute a importância da motivação para o sucesso profissional. A motivação é a força interna que impulsiona nossas ações e é necessária para se destacar em um mercado competitivo. Ser motivado leva a agir e buscar reconhecimento, o que por sua vez aumenta ainda mais a motivação.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento apresenta uma breve introdução sobre motivação e capacidade, seguido de informações sobre o autor Lucas Fonseca. Em seguida, levanta questões sobre os motivos do comportamento humano e apresenta um caso sobre a Síndrome de Gabriela.
O palestrante Bruno Crescente discute a importância da motivação e reflexão para melhorarmos nossa direção e aproveitarmos as oportunidades da vida. Ele enfatiza cultivar pensamentos positivos e não desistir de sonhos, e que devemos valorizar nossas capacidades.
Uma parte do assuntos que abordo no treinamento "Trabalho em Equipe" são as 8 características das equipes eficazes. Espero que seja útil para você e sua equipe!
Este documento fornece conselhos para líderes focados em resultados, enfatizando a importância de criar hábitos, desenvolver padrões de excelência e transformar compradores em clientes fiéis através de um atendimento superior e vínculos emocionais. A liderança efetiva requer foco no crescimento contínuo das pessoas e na criação de uma atmosfera positiva que motive resultados.
O documento discute diferentes estilos de liderança e inteligência emocional. O melhor estilo depende do contexto, mas líderes que dominam vários estilos, especialmente os estilos democrático, afiliativo e coaching, tendem a ter melhores resultados.
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipeEduardo Maróstica
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe para ter mais sucesso no futuro. Ele fornece conselhos sobre como desenvolver essas habilidades, incluindo a necessidade de sempre melhorar a si mesmo, trabalhar com os outros de forma colaborativa, e valorizar as contribuições de cada membro da equipe.
O documento discute a importância da motivação para o sucesso profissional. A motivação é a força interna que impulsiona nossas ações e é necessária para se destacar em um mercado competitivo. Ser motivado leva a agir e buscar reconhecimento, o que por sua vez aumenta ainda mais a motivação.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento apresenta uma breve introdução sobre motivação e capacidade, seguido de informações sobre o autor Lucas Fonseca. Em seguida, levanta questões sobre os motivos do comportamento humano e apresenta um caso sobre a Síndrome de Gabriela.
O palestrante Bruno Crescente discute a importância da motivação e reflexão para melhorarmos nossa direção e aproveitarmos as oportunidades da vida. Ele enfatiza cultivar pensamentos positivos e não desistir de sonhos, e que devemos valorizar nossas capacidades.
Uma parte do assuntos que abordo no treinamento "Trabalho em Equipe" são as 8 características das equipes eficazes. Espero que seja útil para você e sua equipe!
Este documento fornece conselhos para líderes focados em resultados, enfatizando a importância de criar hábitos, desenvolver padrões de excelência e transformar compradores em clientes fiéis através de um atendimento superior e vínculos emocionais. A liderança efetiva requer foco no crescimento contínuo das pessoas e na criação de uma atmosfera positiva que motive resultados.
O documento discute diferentes estilos de liderança e inteligência emocional. O melhor estilo depende do contexto, mas líderes que dominam vários estilos, especialmente os estilos democrático, afiliativo e coaching, tendem a ter melhores resultados.
A palestra discute a importância de como encaramos o tempo e as mudanças. Sugere que devemos ter uma atitude positiva e flexível, aproveitando cada momento para melhorar e nos adaptar às novas situações. Também enfatiza a necessidade de respeito e trabalho em equipe para o crescimento de todos.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
A importância da inteligência emocional no trabalhoinovaDay .
O documento discute a importância da inteligência emocional no trabalho. A inteligência emocional é a capacidade de lidar com problemas afetivos com paciência, perspicácia e imaginação. Ela é importante no trabalho porque bons negócios agora requerem boa psicologia. A The School of Life ensina inteligência emocional criando uma cultura de humildade e ajudando as pessoas a aprenderem habilidades emocionais através da reflexão e exercícios.
Palestra inteligência emocional no combate ao stress no trabalhoDoroteiaSouza
O documento discute como a inteligência emocional pode ser usada para combater o estresse no trabalho. Ele explica as cinco habilidades da inteligência emocional: autoconhecimento, controle emocional, automotivação, empatia e habilidades sociais. Também descreve sinais e causas comuns de estresse no trabalho e como desenvolver habilidades da inteligência emocional para reduzir o estresse.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
O documento discute as teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McGregor. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas proposta por Maslow e os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Também descreve as Teorias X e Y de McGregor, onde a Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam de controle, e a Teoria Y considera que os funcionários gostam de trabalhar e são criativos.
O documento discute a importância da atitude positiva para o sucesso, comparando as atitudes dos vencedores e perdedores. A atitude positiva é a semente para resultados positivos e produz ações corretas, enquanto a negativa é melhor evitada. Vencedores enxergam possibilidades e trabalham duro, ao passo que perdedores veem problemas e procuram desculpas. No fim, o destino de cada um depende apenas de sua própria atitude.
O documento discute o autoconhecimento, definindo-o como a capacidade de perceber o que precisa ser transformado em si mesmo e ampliar a consciência sobre os próprios potenciais. Explica que o autoconhecimento traz a habilidade de entender melhor a si mesmo e os outros, desenvolvendo respeito entre as pessoas. Aponta a convivência, a reflexão, a lucidez e a aceitação como formas de cultivar o autoconhecimento.
Inteligência emocional e o perfil do empreendedorYonara Mateus
O documento discute a inteligência emocional e sua importância para o perfil do empreendedor. A inteligência emocional é definida como a habilidade de perceber, clarificar e gerir as próprias emoções e as dos outros para facilitar processos cognitivos e promover crescimento pessoal e intelectual. Ela é composta por autoconsciência, autocontrolo, automotivação, empatia e habilidades nas relações interpessoais. Uma alta inteligência emocional é benéfica para empreendedores por ajudar a equilibrar
Um curso de sobrevivência dividiu um grupo gerencial em três times para atravessar um rio violento. O time A construiu uma jangada e atravessou rápido, enquanto os times B e C tiveram mais dificuldades. No final, o instrutor ensinou que o objetivo era a colaboração entre os times, não a competição, para que todos pudessem completar a tarefa juntos.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida. Ele discute a importância de ter uma atitude positiva, visão de futuro, aprendizado constante e boa comunicação. Também enfatiza o desenvolvimento de habilidades, adaptabilidade a mudanças e foco em metas.
O documento discute a importância da atitude, definindo-a como sendo autêntico, sincero e verdadeiro consigo mesmo e com os outros. Apresenta frases sobre como os pensamentos geram atitudes que formam hábitos e personalidade. Reflete sobre como a atitude de uma pessoa pode mudar o mundo e determina o valor e sucesso de cada um.
Dora Machado é uma especialista em gestão de negócios internacionais, comércio exterior e terapia organizacional. Ela fornece serviços como coaching, consultoria empresarial e palestras universitárias. Seu documento discute a importância da motivação e fornece dicas para manter uma atitude positiva.
www.oconsultorio.com - Fone 0 (11) 2274-8217 - O Psicólogo Alexandre Rivero nesta apresentação explica o que é inteligência emocional, oferece dicas valiosas para desenvolver inteligência emocional
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
O documento discute a importância da inteligência emocional, explicando como as emoções afetam o comportamento e como desenvolver habilidades emocionais positivas como autoconhecimento, empatia e controle emocional pode ter impactos benéficos na vida pessoal e profissional das pessoas.
O documento discute a importância do autoconhecimento, reconhecendo as próprias qualidades e defeitos e buscando melhorias constantes, sem se sobrecarregar comparando-se aos outros. Também ressalta a relevância de inovar, fazer novas conexões e nunca desistir dos seus objetivos.
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
Resiliência: a competência que nos leva a excelência!Annelise Gripp
O documento discute a resiliência como a capacidade de lidar com problemas e superar obstáculos sem desviar dos objetivos. Ele define resiliência como autoconfiança, otimismo, temperança, empatia, competência social, proatividade, flexibilidade mental, solução de problemas e tenacidade. O documento conclui que pessoas resilientes possuem disposição para enfrentar dificuldades, sabem atuar sob pressão e estão preparadas para lidar com obstáculos, além de serem otimistas, criativas e se recuperarem rapidamente após sofri
O documento resume 8 leis universais do sucesso. A Lei da Causa e Efeito explica que nossos pensamentos influenciam nossos sentimentos e ações e que devemos refletir sobre nossas causas para mudar os efeitos. A Lei da Busca diz que nada vem fácil e que sucesso requer esforço e disciplina. A Lei do Controle ressalta a importância da responsabilidade pessoal e do autocontrole. A Lei da Crença afirma que nossas crenças moldam nossa realidade.
A palestra discute a importância de como encaramos o tempo e as mudanças. Sugere que devemos ter uma atitude positiva e flexível, aproveitando cada momento para melhorar e nos adaptar às novas situações. Também enfatiza a necessidade de respeito e trabalho em equipe para o crescimento de todos.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
A importância da inteligência emocional no trabalhoinovaDay .
O documento discute a importância da inteligência emocional no trabalho. A inteligência emocional é a capacidade de lidar com problemas afetivos com paciência, perspicácia e imaginação. Ela é importante no trabalho porque bons negócios agora requerem boa psicologia. A The School of Life ensina inteligência emocional criando uma cultura de humildade e ajudando as pessoas a aprenderem habilidades emocionais através da reflexão e exercícios.
Palestra inteligência emocional no combate ao stress no trabalhoDoroteiaSouza
O documento discute como a inteligência emocional pode ser usada para combater o estresse no trabalho. Ele explica as cinco habilidades da inteligência emocional: autoconhecimento, controle emocional, automotivação, empatia e habilidades sociais. Também descreve sinais e causas comuns de estresse no trabalho e como desenvolver habilidades da inteligência emocional para reduzir o estresse.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
O documento discute as teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McGregor. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas proposta por Maslow e os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Também descreve as Teorias X e Y de McGregor, onde a Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam de controle, e a Teoria Y considera que os funcionários gostam de trabalhar e são criativos.
O documento discute a importância da atitude positiva para o sucesso, comparando as atitudes dos vencedores e perdedores. A atitude positiva é a semente para resultados positivos e produz ações corretas, enquanto a negativa é melhor evitada. Vencedores enxergam possibilidades e trabalham duro, ao passo que perdedores veem problemas e procuram desculpas. No fim, o destino de cada um depende apenas de sua própria atitude.
O documento discute o autoconhecimento, definindo-o como a capacidade de perceber o que precisa ser transformado em si mesmo e ampliar a consciência sobre os próprios potenciais. Explica que o autoconhecimento traz a habilidade de entender melhor a si mesmo e os outros, desenvolvendo respeito entre as pessoas. Aponta a convivência, a reflexão, a lucidez e a aceitação como formas de cultivar o autoconhecimento.
Inteligência emocional e o perfil do empreendedorYonara Mateus
O documento discute a inteligência emocional e sua importância para o perfil do empreendedor. A inteligência emocional é definida como a habilidade de perceber, clarificar e gerir as próprias emoções e as dos outros para facilitar processos cognitivos e promover crescimento pessoal e intelectual. Ela é composta por autoconsciência, autocontrolo, automotivação, empatia e habilidades nas relações interpessoais. Uma alta inteligência emocional é benéfica para empreendedores por ajudar a equilibrar
Um curso de sobrevivência dividiu um grupo gerencial em três times para atravessar um rio violento. O time A construiu uma jangada e atravessou rápido, enquanto os times B e C tiveram mais dificuldades. No final, o instrutor ensinou que o objetivo era a colaboração entre os times, não a competição, para que todos pudessem completar a tarefa juntos.
Este documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida. Ele discute a importância de ter uma atitude positiva, visão de futuro, aprendizado constante e boa comunicação. Também enfatiza o desenvolvimento de habilidades, adaptabilidade a mudanças e foco em metas.
O documento discute a importância da atitude, definindo-a como sendo autêntico, sincero e verdadeiro consigo mesmo e com os outros. Apresenta frases sobre como os pensamentos geram atitudes que formam hábitos e personalidade. Reflete sobre como a atitude de uma pessoa pode mudar o mundo e determina o valor e sucesso de cada um.
Dora Machado é uma especialista em gestão de negócios internacionais, comércio exterior e terapia organizacional. Ela fornece serviços como coaching, consultoria empresarial e palestras universitárias. Seu documento discute a importância da motivação e fornece dicas para manter uma atitude positiva.
www.oconsultorio.com - Fone 0 (11) 2274-8217 - O Psicólogo Alexandre Rivero nesta apresentação explica o que é inteligência emocional, oferece dicas valiosas para desenvolver inteligência emocional
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
O documento discute a importância da inteligência emocional, explicando como as emoções afetam o comportamento e como desenvolver habilidades emocionais positivas como autoconhecimento, empatia e controle emocional pode ter impactos benéficos na vida pessoal e profissional das pessoas.
O documento discute a importância do autoconhecimento, reconhecendo as próprias qualidades e defeitos e buscando melhorias constantes, sem se sobrecarregar comparando-se aos outros. Também ressalta a relevância de inovar, fazer novas conexões e nunca desistir dos seus objetivos.
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
Resiliência: a competência que nos leva a excelência!Annelise Gripp
O documento discute a resiliência como a capacidade de lidar com problemas e superar obstáculos sem desviar dos objetivos. Ele define resiliência como autoconfiança, otimismo, temperança, empatia, competência social, proatividade, flexibilidade mental, solução de problemas e tenacidade. O documento conclui que pessoas resilientes possuem disposição para enfrentar dificuldades, sabem atuar sob pressão e estão preparadas para lidar com obstáculos, além de serem otimistas, criativas e se recuperarem rapidamente após sofri
O documento resume 8 leis universais do sucesso. A Lei da Causa e Efeito explica que nossos pensamentos influenciam nossos sentimentos e ações e que devemos refletir sobre nossas causas para mudar os efeitos. A Lei da Busca diz que nada vem fácil e que sucesso requer esforço e disciplina. A Lei do Controle ressalta a importância da responsabilidade pessoal e do autocontrole. A Lei da Crença afirma que nossas crenças moldam nossa realidade.
O documento discute como as mulheres podem se transformar de acordo com a vontade de Deus. Ele enfatiza a importância de querer mudar, ser resiliente e ter uma mente renovada pelas verdades de Deus. Algumas dicas incluem assumir responsabilidade por sua vida, se posicionar ativamente e priorizar seu crescimento espiritual.
O Criador da Realidade
METAS, DESEJOS E CONQUISTAS
Aprenda a canalizar suas emoções para conquistar seus objetivos!
• Somos estimulados
a não pensar;
• Criamos crenças
equivocadas. É
necessário quebrar
paradigmas.
Estamos presos às crenças limitantes
Tudo é matéria ou
energia;
O Universo é energia
• O universo organiza-se e
desenvolve-se graças a
ação das leis naturais.
• Lei da gravidade, lei da
relatividade, leis da
termodinâmica, etc.
Nosso foco nesse trabalho é a lei da
atração!
Compreendendo a Lei da Atração
A Lei da atração
Tudo que você sente o universo responde com a mesma intensidade
• Para entender melhor
essa lei, imagine-se
como um ímã.
• Sua tarefa é moldar
esse ímã ao seu
gosto.
O universo se expande
• Concentrando a sua energia na
direção da sua meta.
• Tudo mudará em sua vida,
quando seu foco mudar!
• Seu foco está errado?
Como atingir metas?
“Você pode ser, ter ou conquistar
qualquer coisa que queira!”
“O que você pensa e o que você
manifesta estão sempre casados.”
“Você atrai aquilo que você é!”
Saiba que...
• Todas as pessoas felizes,
ricas e saudáveis utilizam
positivamente a Lei da
Atração.
1% das pessoas ganham 96% de toda a
renda mundial.
Evolução x Lei da Atração
Evolução Pessoal/Essencial=
Elevação da consciência,
equilíbrio emocional,
amorosidade.
Lei da Atração=
Você manifesta ou atrai
a essência do que
pensa e sente.
Não há como conquistar metas
sem evoluir emocionalmente. Uma
coisa é ligada na outra!
Onde está seu ponto de
atração?
Confira a tabela
Polaridade Nível Aspecto
10 Amor, Compaixão
9 Devoção, Humildade, Perdão
8 Desapego, Caridade
7 Felicidade, Alegria, Harmonia
6 Generosidade,Bondade
5 Crença, Disciplina, Confiança, Paz, Fé, Positivismo
4 Otimismo, atitude
3 Calma, Tolerância
2 Serenidade
1 Passividade
0 Monotonia
1 Perfeccionismo e Curiosidade em Excesso, Implicância
2 Rebeldia, Birra, Falta de Iniciativa, Nostalgia, Indiferença
3 Ansiedade, Preocupação, Stress, Dependência, Falta de Fé Vícios e Maus
Hábitos
4 Futilidade, Vaidade, , Preguiça, Fofoca, Pessimismo, falta de iniciativa
5 Posse, ciúmes, apego, Egocentrismo, Implicância
6 Orgulho, Lamentação, Reclamação, Angústia
7 Paixão, Vitimização, Mágoa
8 Fascínio, Fanatismo, Inveja, Cobiça, Ceticismo, Desespero
9 Raiva,Rancor
10 Ódio, Vingança
Positiva
Negativa
Caso real
“Mas estou aplicando a lei, as técnicas do
curso e não está funcionando... Se tudo que
eu mais quero, mais penso e imagino é essa
minha meta realizada.”
“Quero com todas as minhas forças... Quero
muito isso (emoção na voz), o que estou
fazendo de errado? Por que não estou
manifestando?”
Obs: as pessoas se tornam aquilo que
elas mais falam ou pensam. Você se
lembra de algum exemplo?
Importante: funciona para qualquer
polaridade, ou seja, pensamentos
negativos ou positivos.
Quando você olha para algo que não quer ou
não gosta e diz “Não” para isso, ao invés de
eliminar da sua vida, você o atrai.
Resistências, elimine-as!
• E o que nos impede de atrair tudo que
quisermos, sem limites?
Despertar a consciência é um processo que para alguns pode surgir de forma natural, porém, para outros ele precisa de uma motivação externa.
Geralmente, no período de final de ano as pessoas tendem a estarem mais reflexivas sobre seus atos realizados ao longo do ano e propensas a repensarem sobre seus sonhos, planos e metas para o novo ano.
Pensando nisso é que surgiu a inspiração para criarmos o ebook "Desperte para 2016". Ele é o nosso presente de final de ano para vocês nossos leitores, que tanto nos acompanharam e trouxeram experiências positivas para nossa vida como autores.
Este ebook é fruto de tudo o que vivemos este ano, que para nós foi de intensas emoções, transformações e experiências, além pensamentos e dicas para que você viva a vida cada vez mais intensamente em 2016, despertando para a vida.
Compartilhe com a família, os amigos e com quem mais você gosta e acredita que será importante ter ao seu lado em 2016, aproveitando e desfrutando do melhor que a vida pode oferece
O documento discute como ser diferente em um mundo cada vez mais padronizado. Sugere que para ter sucesso na carreira é preciso fazer coisas diferentes e desenvolver novas competências. Também enfatiza a importância da autoconhecimento, da definição de objetivos de carreira claros e do desenvolvimento de uma marca pessoal para se destacar profissionalmente.
Motivação é ter um motivo para agir e persistir em alcançar metas. Ela pode surgir da curiosidade ou vontade de progredir. É importante definir objetivos essenciais, ter convicção e equilíbrio emocional. Gerencie seu tempo bem e aprenda com erros para se manter motivado de forma sustentável.
O documento discute a importância de se conhecer e se amar através de 10 passos básicos para o autoconhecimento. Também enfatiza identificar crenças limitantes e substituí-las por afirmações positivas. A autora incentiva o leitor a ser fiel a si mesmo, não se comparar com os outros e viver plenamente.
O documento discute os seis princípios que levam ao "pulo do gato" do empreendedor: paixão, ação, conexão, visão de futuro, persistência e propósito. O autor convida o leitor a refletir sobre qual desses princípios melhor se aplica a ele e a participar de um painel online de cocriação sobre o tema.
1) O documento fornece instruções sobre como alcançar os desejos que realmente se almeja na vida, discutindo tópicos como decisão, paradigmas, metas e gratidão.
2) É explicado que os paradigmas, formados principalmente na infância, influenciam profundamente nossas vidas e que é preciso mudá-los através da repetição de novas informações.
3) A definição e traçamento de metas claras também é apontada como essencial para se alcançar os objetivos, uma vez que
O documento discute a importância de sonhar e transformar sonhos em metas e objetivos. Ele enfatiza a necessidade de mudança para alcançar os sonhos e sugere técnicas para provocar mudanças rápidas. Também discute a importância de acreditar nos sonhos e trabalhar para realizá-los, mesmo que leve tempo.
Este documento apresenta um livro sobre atitude poderosa. No prefácio, o autor descreve como a atitude pode ser interpretada de diferentes formas e como ela é mais importante do que a tomada de decisão para mudança real. O introdução fala sobre como o livro pretende incomodar, inspirar e implementar mudanças através de um método chamado POMAM para desenvolver uma atitude poderosa.
Este documento fornece orientações sobre como realizar sonhos através do desenvolvimento de competências como leitura, escrita e resolução de problemas. Ele também discute a importância da autoestima, planejamento financeiro e uso de técnicas como visualização e fé para ajudar a alcançar metas.
O documento discute sonhos e objetivos de vida, enfatizando a importância de sonhar, buscar ativamente transformar sonhos em realidade, e experimentar novas coisas para se desenvolver e amadurecer. Ele incentiva as pessoas a não terem medo de seguir seus desejos e sonhos.
Conheça os princípios de uma vida Libertas e liberte-se para a vida amorosa de uma vez por todas! Conteúdo incrível para te ajudar de todas as formas para alcançar a felicidade com os homens.
Resumo: O Sucesso Tem Fórmula? (by Celso Silvati)Celso Silvati
O documento resume os principais pontos de um livro sobre o sucesso. Ele discute que o sucesso pode ser definido de forma pessoal e depende de fatores como ter objetivos claros, autoconhecimento, resiliência, assumir riscos calculados e usar as qualidades essenciais de cada um.
O documento descreve as diferenças entre um chefe e um líder. Um chefe dirige os empregados através do medo e culpa, enquanto um líder treina e desenvolve as pessoas com entusiasmo e trabalho em equipe. O documento também discute princípios importantes para o liderança como simpatia, gratidão e transparência.
O documento fornece diretrizes e reflexões sobre mudança e autoaperfeiçoamento. Em três frases:
O documento enfatiza a importância da mudança constante para o sucesso, sugerindo que evitar mudanças leva à extinção. Aconselha a abraçar as mudanças com sacrifício para alcançar vitórias. Propõe agir como um astronauta, reagindo de forma proativa às mudanças ao invés de um dinossauro ou avestruz.
Semelhante a Como lidar com_mudancas_e_enfretar_desafios (20)
3. MUDE EM BUSCA DE NOVAS CONQUISTAS…
…TRANSFORME SEUS SONHOS!
4. A CERTEZA DA MUDANÇA
Nada do que foi será de novo do jeito que já foi um dia,
Tudo passa, tudo sempre passará
A vida vem em ondas, como um mar, num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é igual ao que a gente viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo no mundo
Não adianta fugir, nem mentir pra si mesmo
agora há tanta vida lá fora, aqui dentro sempre
Como uma onda no mar
Lulu Santos / Nelson Motta
5. A CERTEZA DA MUDANÇA
A Mudança está presente em nossos diferentes papéis…
EM FAMÍLIA
EM NOSSAS AMIZADES COMO PAIS, COMO FILHOS
COMO APRENDIZES / MULTIPLICADORES
EM NOSSA CARREIRA / COMO PROFISSIONAIS
• Reconheça e compreenda seus papéis;
• Evite a “Fossilização”
www.janobre.com.br
6. A CERTEZA
DA MUDANÇA !
Você vive num mundo em
constante transformação !
“O MUNDO MUDOU E
PRECISAMOS MUDAR COM ELE”.
Barack Obama
8. A MUDANÇA
E SEUS AGENTES!
“SER AGENTE DA MUDANÇA
É SER GENTE NA MUDANÇA”.
• É SER COOPERATIVO;
• É SER INTERATIVO;
• É SER PARTICIPATIVO !
9. ALGUMAS INTERFERÊNCIAS
QUE OCORREM EM
SITUAÇÕES DE MUDANÇA
• Resistências;
• Zona de Conforto, Inércia;
• Ostracismo;
• Formadores de Opinião
(Negativa);
• Descomprometimento;
• Falta de Integração
10. ALGUMAS INTERFERÊNCIAS
QUE OCORREM EM
SITUAÇÕES DE MUDANÇA
• Falhas de Comunicação;
• Clima / Ambiente Instáveis;
• “Currais Mentais”;
• Pessoas “jogando” contra o
próprio time;
• Radicalizações e
Comportamentos Irracionais
12. ADAPTABILIDADE E
FLEXIBILIDADE
Algumas dicas e práticas…
• Ajuste o FOCO;
• Reavalie o Planejamento e determine as novas ações;
• Deixe de ser “Viúva de tal coisa”;
• Integre-se a nova situação colhendo o máximo de
informações e compartilhando-as.
13. ADAPTABILIDADE E
FLEXIBILIDADE
Algumas dicas e práticas…
• Mantenha-se atento aos Cenários;
• Flexibilize-se rapidamente à MUDANÇA, assim
mais cedo você se adaptará à ela;
• Busque e sinta prazer pelo novo;
• Faça da MUDANÇA uma OPORTUNIDADE.
14. TRANSFORMANDO A MUDANÇA
EM OPORTUNIDADE
Quando você visualiza a mudança como oportunidade…
• Você pode aprender algo novo;
• Você pode encontrar novas Soluções;
• Você pode evoluir;
• Você pode demonstrar que é capaz;
• Você pode REALIZAR !!!
15. FORMAS DE MUDAR E
MOTIVOS PARA MUDAR
• Mude com um SORRISO; • Mude PERMITINDO-SE;
• Mude para quebrar o • Mude com DIREÇÃO;
Ciclo da Sobrevivência; • Mude com ATITUDE;
• Mude para VIVER • Mude com um
MELHOR; CARINHO;
• Mude através de Modelos • Mude tentando o NOVO;
POSITIVOS; • Mude OUVINDO Mais;
• Mude para IR ALÉM;
16. FORMAS DE MUDAR E
MOTIVOS PARA MUDAR
• Mude de CAMINHO;
• Mude por MUDAR;
• Mude com um ABRAÇO;
• Mude porquê a MUDANÇA Faz a VIDA valer à pena;
• Mude sabendo que a VIDA É UMA SÓ !!!
17. MUDE CULTIVANDO
NOVOS HÁBITOS
QUANDO VOCÊ
CALÇA OS SAPATOS...
CULTIVE UM NOVO MOTIVO !
18. MUDE CULTIVANDO
NOVOS HÁBITOS
Algumas idéias...
• MUDE NÃO DESPREZANDO AS CRÍTICAS,
ELAS PODEM APONTAR PARA ALGO QUE
VOCÊ NÃO ESTÁ VENDO;
• MUDE PARANDO DE BUSCAR CULPADOS
– REDIRECIONE O DEDO PARA VOCÊ E
FAÇA A DIFERENÇA;
19. MUDE CULTIVANDO
NOVOS HÁBITOS
Mais algumas idéias...
• MUDE COLOCANDO O SINAL DE MAIS ( + );
20. Pratique a prece da
Serenidade
“Que Deus me dê serenidade
para aceitar as pessoas que
não posso mudar,
coragem para mudar a única
que posso mudar
e sabedoria para saber que
esta pessoa SOU EU”.
21. RECONHEÇA O UNIVERSO DE
SITUAÇÕES QUE
VOCÊ AS PODE
CONTROLAR
E AS QUE
VOCÊ TEM QUE LIDAR
22. MUDE SENDO SEMPRE
A SOLUÇÃO !
SUBSTITUA A PERGUNTA
“PORQUE”, POR:
• COMO POSSO FAZER MELHOR O
MEU TRABALHO HOJE?
• O QUE POSSO FAZER PARA
MELHORAR A SITUAÇÃO?
• COMO POSSO DAR ALGO A MAIS?
24. PRÓ-ATIVE-SE !!!
ALGUMAS DICAS...
• MANTENHA-SE “LIGADO” PARA PREVER
VARIÁVEIS NO CAMINHO;
• EXERCITE A BUSCA PERMANENTE DE
SOLUÇÕES ALTERNATIVAS (NÃO SE CONTENTE
COM UMA SÓ RESPOSTA);
• NÃO ACREDITE NO ÓBVIO;
• FUJA IMEDIATAMENTE DA ZONA DE CONFORTO !
25. ENFRENTANDO E
VENCENDO DESAFIOS
REGRAS ESSENCIAIS…
• Reconheça a Existência;
• Reconheça a Dimensão;
• Mantenha o Controle Emocional;
• Fortaleça Sua Autoconfiança;
• Tenha Perseverança;
26. ENFRENTANDO E
VENCENDO DESAFIOS
ALGUNS PASSOS…
• Fortaleça e Desenvolva
Suas Habilidades;
• Estabeleça Planos;
• Compartilhe Necessidades
em Busca de Soluções;
• Coloque Ação e Mantenha Energia Constante!!!
27. ENFRENTANDO E
VENCENDO DESAFIOS
UTILIZE A TÉCNICA DAS 04 PERGUNTAS
• ISSO JÁ ACONTECEU ?
• E O QUE FOI FEITO ?
• DEU CERTO ?
• ENTÃO PORQUÊ AINDA
NÃO RESOLVI ISTO?
28. ASSUMINDO O COMPROMISSO
COM A MUDANÇA
• Comprometimento é
uma ação plena, uma
ação integral;
• Comprometimento é
diário e contínuo;
• Comprometimento é
empenho e
determinação;
29. ASSUMINDO O COMPROMISSO
COM A MUDANÇA
• Comprometimento é o
componente que fundamenta
a sua taxa de
empregabilidade;
• Comprometimento é uma
atitude que quando adotada
pode fazer toda a diferença
em sua vida pessoal,
profissional e organizacional
30. VOCÊ É MAIS CAPAZ DO QUE PENSA !
ACORDE PARA
VENCER
Agradeça por seu novo dia
Pense positivamente desde
cedo
31. VOCÊ É MAIS CAPAZ DO QUE PENSA !
SEJA UM VENCEDOR
Vibre com cada conquista
Organize o seu Trabalho
Analise seus acertos e erros
32. COLOQUE ENTUSIASMO
NA SUA VIDA
NÃO SE ALIE A PERDEDORES;
ENTUSIASME AS PESSOAS AO SEU
REDOR;
CUIDE A SUA APARÊNCIA PESSOAL
NÃO ESPERE QUE O SUCESSO O
PROCURE...
33. COLOQUE ENTUSIASMO
NA SUA VIDA
FAÇA COM ENERGIA
FAÇA POR COMPLETO
FAÇA COM AMOR E DEDICAÇÃO
34.
35.
36. “SUA META É SER
O MELHOR NO
MUNDO NAQUILO
QUE VOCÊ FAZ”.
NÃO EXISTEM
ALTERNATIVAS!
37. MUITO OBRIGADO POR SUA
PARTICIPAÇÃO E CONTE
CONOSCO EM SEUS PROJETOS !!!