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Liderança e motivação
“A maior descoberta da
minha geração é que
qualquer ser humano pode
mudarmudar de vida, mudandomudando de
atitude.”
(William James 1842-1910)
Vivemos na era do desenvolvimento
pessoal, onde é de extrema
importância conhecer a si próprio de
forma plena para que se possa
escolher adequadamente o caminho a
seguir. Nunca tivemos tantas
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realização, o aproveitamento destas
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um de nós.
O tamanho do sucesso está diretamente
ligado à sua Imagem PessoalImagem Pessoal que cada um
projeta no ambiente, ou seja, a forma
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surge o Marketing PessoalMarketing Pessoal. Este é uma
importante ferramenta que une os
elementos comportamentais adequados às
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destinados à venda de sua imagem.
 DESEMPENHO = 10% -DESEMPENHO = 10% - Garante salário e
não sua promoção. É esperado e cobrado
naturalmente.
 IMAGEM PESSOAL = 30%IMAGEM PESSOAL = 30% - Refere-se à
apresentação pessoal, postura, educação e
comunicação.
 VISIBILIDADE = 60%VISIBILIDADE = 60% - Poder de decisão e
capacidade de arriscar-se. Capacidade
empreendedora. Gosto por desafios. Marketing
Pessoal.
O MUNDO X VOCÊO MUNDO X VOCÊ
 COMUNICAÇÃO:COMUNICAÇÃO: Transmite às pessoas o
nosso estado de espírito e nossas emoções.
Pode ser:
 INTRAPESSOALINTRAPESSOAL: É a transmissão de
informações de você para você mesmo, por
meio dos cinco sentidos.
 INTERPESSOALINTERPESSOAL: Uma conversa é uma
interação. Toda conversa tem regras.Toda
conversa é um processo seqüêncial.
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 POSTURA:POSTURA: O posicionamento que adotamos
em termos de aparência, comunicação verbal e
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O ParadigmaParadigma é um modelo mental que
determina a maneira como cada um vê
determinada situação. O ParadigmaParadigma
funciona como um filtro de percepção dos
fenômenos e induz a pessoa a
determinadas reações pautadas em seus
padrões de comportamento. Por meio
dos ParadigmasParadigmas cada um interpreta o
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Os ParadigmasParadigmas movem o mundo, pois, é
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causa dos Paradigmas.
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Conhecer a si mesmo é saber identificar suas
características pessoais, seus pontos fortes e
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importante para você; suas capacidades e
limitações; seus sucessos e fracassos; seus
erros e acertos; suas oportunidades e as
ameaças que o cercam; seu potencial criativo;
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CONHECIMENTO DE SICONHECIMENTO DE SI
FEEDBACKFEEDBACK: Estar atento às relações
interpessoais; atentar para o feedback recebido;
adequar o processo de comunicação ao feedback
recebido.
PROJEÇÃO DE FUTUROPROJEÇÃO DE FUTURO: Sempre ter metas e
objetivos de curto, médio e longo prazo; investir
em si mesmo no âmbito pessoal e profissional;
identificar as oportunidades e ameaças do para se
tornar pró ativo; extrair o máximo de suas
capacidades e aprimorar suas limitações para
maximizar o seu planejamento pessoal.
CONHECIMENTO DE SICONHECIMENTO DE SI
É a chave para a auto realização e para o
sucesso pessoal e profissional. Por meio do
Planejamento Pessoal é possível manter o
equilíbrio entre vida pessoal e vida
profissional, pois, sabe-se de onde partir e
onde se deseja chegar. O Planejamento Pessoal
parte de cinco princípios básicos:
PLANEJAMENTO PESSOALPLANEJAMENTO PESSOAL
É a forma como você colabora e contribui com
o mundo à sua volta. Esclarece as intenções de
sua ações, delimitando onde você está nesse
exato momento e definindo o que você é e a
forma como seu talento e suas capacidades
influem na sua vida e na vida dos que o cercam.
Delimita o que você oferece de único às
pessoas.
MISSÃO PESSOALMISSÃO PESSOAL
A visão permite descobrir o sentido dos
pequenos acontecimentos cotidianos, pois,
delimita onde desejamos chegar. Dessa forma,
fatos antes insignificantes ganham notoriedade
e passam a nos motivar a superar desafios e
obstáculos. A visão pessoal funciona referência
de onde se quer estar e em quanto tempo se
deseja estar lá.
VISÃO PESSOALVISÃO PESSOAL
Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.
O Foco direciona o projeto de vida de cada um.
Trata-se do destino final onde você deseja
chegar por meio do caminho proposto no
planejamento e pelo motivo dado pela visão. O
foco dá os “porquês”, as “razões” para a que a
motivação para alcançar o objetivo final
diminua frente aos desafios e aos obstáculos.
FOCOFOCO
Não há tempo suficiente para que realizemos
tudo o que desejamos. O Projeto de Vida
prioriza escolhas e determina os caminhos a
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objetivos mais plausíveis. Por questões
racionais, emocionais ou de sobrevivência abre-
se mão de uma coisa em prol da realização de
outra. Essa é a essência do projeto de vida.
PROJETO DE VIDAPROJETO DE VIDA
Auto organizar-se requer flexibilidade. Isso
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planejamento. Lidar com influências externas
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AUTO ORGANIZAÇÃOAUTO ORGANIZAÇÃO
Sem metas não há razão para se fazer algo. As
metas são os motivos que nos levam a realizar
algo. São as metas que nos motivam
cotidianamente. A auto motivação surge a
partir do momento em que você percebe que há
sentido em tudo o que você faz e passa a
gostar do que está fazendo, reconhecendo sua
importância para seu projeto de vida e sempre
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A Inteligência EmocionalInteligência Emocional é a forma como cada um
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Liderança e motivação

  • 2. “A maior descoberta da minha geração é que qualquer ser humano pode mudarmudar de vida, mudandomudando de atitude.” (William James 1842-1910)
  • 3. Vivemos na era do desenvolvimento pessoal, onde é de extrema importância conhecer a si próprio de forma plena para que se possa escolher adequadamente o caminho a seguir. Nunca tivemos tantas oportunidades de encontrar a auto- realização, o aproveitamento destas chances depende unicamente de cada um de nós.
  • 4. O tamanho do sucesso está diretamente ligado à sua Imagem PessoalImagem Pessoal que cada um projeta no ambiente, ou seja, a forma como “vendemos” a nós mesmos, que pode ser positiva ou negativa. Nesse sentido surge o Marketing PessoalMarketing Pessoal. Este é uma importante ferramenta que une os elementos comportamentais adequados às necessidades de cada ambiente, cercando o “Produto Pessoa” de cuidados especiais destinados à venda de sua imagem.
  • 5.  DESEMPENHO = 10% -DESEMPENHO = 10% - Garante salário e não sua promoção. É esperado e cobrado naturalmente.  IMAGEM PESSOAL = 30%IMAGEM PESSOAL = 30% - Refere-se à apresentação pessoal, postura, educação e comunicação.  VISIBILIDADE = 60%VISIBILIDADE = 60% - Poder de decisão e capacidade de arriscar-se. Capacidade empreendedora. Gosto por desafios. Marketing Pessoal. O MUNDO X VOCÊO MUNDO X VOCÊ
  • 6.  COMUNICAÇÃO:COMUNICAÇÃO: Transmite às pessoas o nosso estado de espírito e nossas emoções. Pode ser:  INTRAPESSOALINTRAPESSOAL: É a transmissão de informações de você para você mesmo, por meio dos cinco sentidos.  INTERPESSOALINTERPESSOAL: Uma conversa é uma interação. Toda conversa tem regras.Toda conversa é um processo seqüêncial. COMPOSIÇÃO DO MKT PESSOALCOMPOSIÇÃO DO MKT PESSOAL
  • 7.  POSTURA:POSTURA: O posicionamento que adotamos em termos de aparência, comunicação verbal e não verbal fala por nós.  ATITUDE:ATITUDE: Tendo consciência da importância da nossa imagem sempre desejamos transmitir credibilidade por meio do processo de comunicação e de nossa postura. Contudo, nossas atitudes são a verdadeira raiz de toda interpretação dada à nossa imagem pessoal. COMPOSIÇÃO DO MKT PESSOALCOMPOSIÇÃO DO MKT PESSOAL
  • 8. O ParadigmaParadigma é um modelo mental que determina a maneira como cada um vê determinada situação. O ParadigmaParadigma funciona como um filtro de percepção dos fenômenos e induz a pessoa a determinadas reações pautadas em seus padrões de comportamento. Por meio dos ParadigmasParadigmas cada um interpreta o mundo de acordo com suas crenças. IMPORTÂNCIA DOS PARADIGMASIMPORTÂNCIA DOS PARADIGMAS
  • 9. Os ParadigmasParadigmas movem o mundo, pois, é por meio das divergências geradas por eles que existem as descobertas e as renovações. O processo de mudança pode ser instigado ou retardado por causa dos Paradigmas. IMPORTÂNCIA DOS PARADIGMASIMPORTÂNCIA DOS PARADIGMAS
  • 10. Conhecer a si mesmo é saber identificar suas características pessoais, seus pontos fortes e fracos. Só é possível conhcer a si mesmo por meio de: AUTO-AVALIAÇÃOAUTO-AVALIAÇÃO:Descrevendo o que é importante para você; suas capacidades e limitações; seus sucessos e fracassos; seus erros e acertos; suas oportunidades e as ameaças que o cercam; seu potencial criativo; sua capacidade empreendedora. CONHECIMENTO DE SICONHECIMENTO DE SI
  • 11. FEEDBACKFEEDBACK: Estar atento às relações interpessoais; atentar para o feedback recebido; adequar o processo de comunicação ao feedback recebido. PROJEÇÃO DE FUTUROPROJEÇÃO DE FUTURO: Sempre ter metas e objetivos de curto, médio e longo prazo; investir em si mesmo no âmbito pessoal e profissional; identificar as oportunidades e ameaças do para se tornar pró ativo; extrair o máximo de suas capacidades e aprimorar suas limitações para maximizar o seu planejamento pessoal. CONHECIMENTO DE SICONHECIMENTO DE SI
  • 12. É a chave para a auto realização e para o sucesso pessoal e profissional. Por meio do Planejamento Pessoal é possível manter o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional, pois, sabe-se de onde partir e onde se deseja chegar. O Planejamento Pessoal parte de cinco princípios básicos: PLANEJAMENTO PESSOALPLANEJAMENTO PESSOAL
  • 13. É a forma como você colabora e contribui com o mundo à sua volta. Esclarece as intenções de sua ações, delimitando onde você está nesse exato momento e definindo o que você é e a forma como seu talento e suas capacidades influem na sua vida e na vida dos que o cercam. Delimita o que você oferece de único às pessoas. MISSÃO PESSOALMISSÃO PESSOAL
  • 14. A visão permite descobrir o sentido dos pequenos acontecimentos cotidianos, pois, delimita onde desejamos chegar. Dessa forma, fatos antes insignificantes ganham notoriedade e passam a nos motivar a superar desafios e obstáculos. A visão pessoal funciona referência de onde se quer estar e em quanto tempo se deseja estar lá. VISÃO PESSOALVISÃO PESSOAL Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.Para quem não sabe onde ir, qualquer lugar serve.
  • 15. O Foco direciona o projeto de vida de cada um. Trata-se do destino final onde você deseja chegar por meio do caminho proposto no planejamento e pelo motivo dado pela visão. O foco dá os “porquês”, as “razões” para a que a motivação para alcançar o objetivo final diminua frente aos desafios e aos obstáculos. FOCOFOCO
  • 16. Não há tempo suficiente para que realizemos tudo o que desejamos. O Projeto de Vida prioriza escolhas e determina os caminhos a serem percorridos para que se alcancem os objetivos mais plausíveis. Por questões racionais, emocionais ou de sobrevivência abre- se mão de uma coisa em prol da realização de outra. Essa é a essência do projeto de vida. PROJETO DE VIDAPROJETO DE VIDA
  • 17. Auto organizar-se requer flexibilidade. Isso porque somos influenciados por interferências externas que requerem de nós adequações de planos e a forma como executamos nosso planejamento. Lidar com influências externas de forma coerente e flexível permite o alcance dos objetivos pessoais sem estresse pela lida com o inesperado. AUTO ORGANIZAÇÃOAUTO ORGANIZAÇÃO
  • 18. Sem metas não há razão para se fazer algo. As metas são os motivos que nos levam a realizar algo. São as metas que nos motivam cotidianamente. A auto motivação surge a partir do momento em que você percebe que há sentido em tudo o que você faz e passa a gostar do que está fazendo, reconhecendo sua importância para seu projeto de vida e sempre o instiga a continuar progredindo. MOTIVAÇÃO PESSOALMOTIVAÇÃO PESSOAL
  • 19. INTELIGÊNCIA EMOCIONALINTELIGÊNCIA EMOCIONAL A Inteligência EmocionalInteligência Emocional é a forma como cada um lida com suas emoções e com as emoções das pessoas com quem convive. Pauta-se em cinco pilares:  AUTO CONHECIMENTOAUTO CONHECIMENTO  AUTO CONTROLEAUTO CONTROLE  AUTO MOTIVAÇÃOAUTO MOTIVAÇÃO  EMPATIAEMPATIA  SOCIABILIDADESOCIABILIDADE
  • 20. A MELHOR FORMAA MELHOR FORMA DE PREVER ODE PREVER O FUTURO É CRIÁ-LO.FUTURO É CRIÁ-LO. (Peter Drucker)