A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA
Um pouco de História...
...evolução da importância do RH ao longo do tempo
Revolução Industrial ênfase no processo produtivo em massa
tecnologia X recursos humanos
execução mecânica X execução crítica
Encíclica Rerum Novarum trabalho para o homem e não homem para o
trabalho
1ª Guerra Mundial valorização do recurso humano na vitória
dos países aliados (indústria bélica)
2ª Guerra Mundial Declaração Universal dos Direitos Humanos
Organização Internacional do Trabalho

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA
O processo de transformação das relações de trabalho com a valorização do recurso
humano na produção de riqueza ensejou na evolução das relações de trabalho.
Visão do RH no passado Visão contemporânea do RH
• Administrar pessoal • Ter como base para todas as suas
 Admissão (Recrutamento e seleção iniciativas a Missão, Visão e Valores
pautado em atributos técnicos), da Empresa
Demissão
• Definição do perfil de cada posição da
empresa, Recrutamento e Seleção
• Gerir folha de pagamento • Política de remuneração
• Gerenciamento de metas/Avaliação
• Administrar plano de cargos e de performance/Política de
salários consequência
• Treinamento (foco não só em
• Treinamento (foco em habilidades como em competências)
habilidades operacionais) • Clima organizacional
• Saúde, Segurança do trabalho e
• Benefícios e Encargos qualidade de vida
• Implementação e gerenciamento do
• Saúde e Segurança do trabalho Código de Ética
• Responsabilidade Social

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA
Estudo do comportamento humano utilizado como importante ferramenta de RH
Pirâmide de Maslow
Teoria X e Y
Hawthorne
Harvard
Teorias de liderança

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA
PRINCIPAIS FOCOS DE ATUAÇÃO
• Difundir de forma consistente os valores culturais da organização, para a
construção de uma identidade forte da empresa, tanto internamente quanto
externamente.
• Definição da estrutura organizacional a empresa com a definição do perfil de cada
posição dentro da mesma.
• Organizar e alinhar a força de trabalho – efetivos e terceirizados - de modo a
conciliar a prestação do serviço às demandas da empresa, levando em
consideração as questões legais e custos envolvidos.
• Ao recrutar e selecionar profissionais para a empresa, provê-la de recursos
humanos cuja postura esteja alinhada a missão, visão e valores da empresa e cujas
competências e habilidades possam satisfazer os anseios da posição na empresa.
• Política de remuneração alinhada ao planejamento estratégico da empresa.
Oferecer benefícios alinhados às práticas de mercado.
• Instrumentalizar os gestores no processo de definição, acompanhamento e
avaliação de metas e performance. (LINK COM EXEMPLO DE PLANILHA)
• Definição de Política de consequência e Política de retenção de talentos.

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA
• Investimento em treinamento com foco não só em habilidades como em
competências. Investir no desenvolvimento individual, de equipes e das
lideranças, com programas fundamentados no plano estratégico da empresa
e nas melhores práticas de mercado.
• Aferir o clima organizacional e coordenar plano de ação, nas diferentes áreas,
para melhoria do mesmo, reforçando os pontos fortes.
• Saúde, Segurança do trabalho e qualidade de vida
• Implementação e gerenciamento do Código de Ética
• Responsabilidade Social
• Manutenção do diálogo entre com as entidades representativas dos
empregados a fim de alinhar expectativas.
• Promover ações de responsabilidade social, contemplando a diversidade da
força de trabalho e envolvendo a todos em ações externas primordialmente
junto a comunidade onde a empresa atua.