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RECURSOS HUMANOS
A Globalização da Economia e o
Aumento da Concorrência Igualaram a
Qualidade e os Preços dos Produtos e,
Por Isso, Saber Gerenciar Pessoas Nas
Empresas se Tornou Importante
As Organizações Devem Selecionar Novos
Funcionários Que Demonstrem Habilidades em
Lidar Com Pessoas e Reajam – de Forma
Positiva – Aos Estímulos Motivacionais
Sendo Assim, Saber Gerenciar Pessoas Será a
Diferença das Empresas Vencedoras, Pois o Bom
Atendimento Aos Clientes e a Motivação Dos
Funcionários Serão Uma Questão de
Sobrevivência Dessas Organizações
RECURSOS HUMANOS
“É UM CONJUNTO DE
PRINCÍPIOS
TÉCNICOS QUE VISA
CONTRIBUIR PARA
ATRAIR, MANTER,
MOTIVAR, TREINAR
E DESENVOLVER O
PATRIMÔNIO
HUMANO DAS
ORGANIZAÇÕES”
Dessa Forma, Pode-se Dizer Que “Recursos
Humanos” é o Ramo da Administração de
Empresas Que Desenvolve Ações Com o
Objetivo de Integrar o Trabalhador ao
Contexto da Organização, Aumentando-lhe a
Produtividade
Pode-se Afirmar Que a Área de
Recursos Humanos de Uma
Empresa Trata do
RECRUTAMENTO, da
SELEÇÃO, do TREINAMENTO,
do DESENVOLVIMENTO, da
MANUTENÇÃO, do CONTROLE
e da AVALIAÇÃO dos Seus
Funcionários
Portanto, a Área de
Recursos Humanos Está
Diretamente Relacionada à
Melhoria da Qualidade dos
Seus Colaboradores,
Implicando na Melhoria da
Sua Efetividade
EVOLUÇÃO dos RECURSOS HUMANOS no
BRASIL
1ª FASE (Até 1930):
Participação bastante
ativa dos
trabalhadores
brasileiros, embora a
Administração de
Pessoas ainda fosse
rudimentar, com
procedimentos
paternalistas e
informais
2ª FASE: (GOVERNO
GETÚLIO VARGAS):
Foram adotadas diversas
medidas de proteção das
classes trabalhadoras,
com a criação das
seções de Pessoal nas
organizações
3ª FASE: (1950 / 1956) – GOVERNO
JUSCELINO KUBITSCHEK:
Fase de grande desenvolvimento industrial
do País, com ênfase na importação de
tecnologia. Nesse período surgiu o setor de
Relações Industriais nas empresas. Grande
desenvolvimento do treinamento em
Relações Humanas
4º FASE: (1957 / 1963) – GOVERNO JÂNIO
QUADROS e JOÃO GOULART: Período de
grande instabilidade política do País, com a
explosão de várias greves dos trabalhadores
5ª FASE (1964 / 1978) –
REVOLUÇÃO / DITADURA
Num Primeiro Momento Houve Enorme Controle
Econômico e Político Das Classes Trabalhadoras Com a
Queda Nos Salários, o Fim da Estabilidade no Emprego
e a Criação do FGTS
Num Segundo Momento (Conhecido Como “Milagre
Econômico”) Houve Grande Crescimento das Empresas
Brasileiras e a Vinda das Multinacionais Estrangeiras. Também
Houve Grande Ênfase em Recrutamento, Seleção, Treinamento e
Desenvolvimento dos Recursos Humanos Nessas Organizações
6ª FASE: GOVERNO FIGUEIREDO E SARNEY
/ ABERTURA POLÍTICA:
Num primeiro momento houve muitos
movimentos sociais e grevistas e
direcionamento da atuação dos
profissionais de RH para Relações de
Trabalho. Num período seguinte o Brasil
começou a acumular Dívida externa e,
conseqüentemente, a recessão econômica
A ênfase empresarial passou a ser controle,
produtividade, cargos, salários e benefícios (época do
Plano Cruzado)
No final da década de 80, a ênfase passou a ser a
pesquisa salarial, programas de aumento de
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Recursos Humanos - Conceitos, Definições e Evolução do RH no Brasil

  • 2. A Globalização da Economia e o Aumento da Concorrência Igualaram a Qualidade e os Preços dos Produtos e, Por Isso, Saber Gerenciar Pessoas Nas Empresas se Tornou Importante As Organizações Devem Selecionar Novos Funcionários Que Demonstrem Habilidades em Lidar Com Pessoas e Reajam – de Forma Positiva – Aos Estímulos Motivacionais Sendo Assim, Saber Gerenciar Pessoas Será a Diferença das Empresas Vencedoras, Pois o Bom Atendimento Aos Clientes e a Motivação Dos Funcionários Serão Uma Questão de Sobrevivência Dessas Organizações
  • 3. RECURSOS HUMANOS “É UM CONJUNTO DE PRINCÍPIOS TÉCNICOS QUE VISA CONTRIBUIR PARA ATRAIR, MANTER, MOTIVAR, TREINAR E DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES”
  • 4. Dessa Forma, Pode-se Dizer Que “Recursos Humanos” é o Ramo da Administração de Empresas Que Desenvolve Ações Com o Objetivo de Integrar o Trabalhador ao Contexto da Organização, Aumentando-lhe a Produtividade Pode-se Afirmar Que a Área de Recursos Humanos de Uma Empresa Trata do RECRUTAMENTO, da SELEÇÃO, do TREINAMENTO, do DESENVOLVIMENTO, da MANUTENÇÃO, do CONTROLE e da AVALIAÇÃO dos Seus Funcionários Portanto, a Área de Recursos Humanos Está Diretamente Relacionada à Melhoria da Qualidade dos Seus Colaboradores, Implicando na Melhoria da Sua Efetividade
  • 5. EVOLUÇÃO dos RECURSOS HUMANOS no BRASIL 1ª FASE (Até 1930): Participação bastante ativa dos trabalhadores brasileiros, embora a Administração de Pessoas ainda fosse rudimentar, com procedimentos paternalistas e informais 2ª FASE: (GOVERNO GETÚLIO VARGAS): Foram adotadas diversas medidas de proteção das classes trabalhadoras, com a criação das seções de Pessoal nas organizações 3ª FASE: (1950 / 1956) – GOVERNO JUSCELINO KUBITSCHEK: Fase de grande desenvolvimento industrial do País, com ênfase na importação de tecnologia. Nesse período surgiu o setor de Relações Industriais nas empresas. Grande desenvolvimento do treinamento em Relações Humanas
  • 6. 4º FASE: (1957 / 1963) – GOVERNO JÂNIO QUADROS e JOÃO GOULART: Período de grande instabilidade política do País, com a explosão de várias greves dos trabalhadores 5ª FASE (1964 / 1978) – REVOLUÇÃO / DITADURA Num Primeiro Momento Houve Enorme Controle Econômico e Político Das Classes Trabalhadoras Com a Queda Nos Salários, o Fim da Estabilidade no Emprego e a Criação do FGTS Num Segundo Momento (Conhecido Como “Milagre Econômico”) Houve Grande Crescimento das Empresas Brasileiras e a Vinda das Multinacionais Estrangeiras. Também Houve Grande Ênfase em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Nessas Organizações
  • 7. 6ª FASE: GOVERNO FIGUEIREDO E SARNEY / ABERTURA POLÍTICA: Num primeiro momento houve muitos movimentos sociais e grevistas e direcionamento da atuação dos profissionais de RH para Relações de Trabalho. Num período seguinte o Brasil começou a acumular Dívida externa e, conseqüentemente, a recessão econômica A ênfase empresarial passou a ser controle, produtividade, cargos, salários e benefícios (época do Plano Cruzado) No final da década de 80, a ênfase passou a ser a pesquisa salarial, programas de aumento de produtividade (ou de qualidade total) e a preocupação com a questão da qualidade de vida dos seus funcionários