1.
Alessandra Pinheiro
Técnica em RH

2.
 Dentro de uma empresa, RH é o
departamento que tem a responsabilidade de
seleção, contratação, treinamento,
remuneração, formação sobre higiene e
segurança no trabalho, e estabelecimento de
toda a comunicação relativa aos funcionários
da organização.
 RH também pode se referir à totalidade de
empregados e colaboradores que compõem a
organização, normalmente referidos como os
recursos humanos da empresa.

3.
 RH é ainda conjunto de práticas de recursos
humanos, constituído por todas as decisões
tomadas pela empresa para realizar as
atividades inerentes ao setor de RH.

4.
 O profissional de RH é encarregado de
gerenciar planos de carreira; determinar a
política salarial, remunerações, incentivos e
benefícios; avaliar a necessidade de
contratação de novos colaboradores;
elaborar estratégias e planos operacionais
para recrutamento e proporcionar a
integração de novos funcionários dentro da
organização.

5.
 O universo de atuação do profissional de
Recursos Humanos é bastante amplo e os
salários variam muito de acordo com o cargo
ocupado.
 A carreira oferece salários que, de acordo
com o Guia de Profissões e Salários da Catho,
podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil.

6.
 Diretor de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 19.000
 Média: R$ 22.303
 Máximo: R$ 28.000
 Gerente de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 4.122
 Média: R$ 7.591
 Máximo: R$ 12.500
 Coordenador de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 2.865
 Média: R$ 4.521
 Máximo: R$ 7.106
 Consultor de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.000
 Média: R$ 3.576
 Máximo: R$ 8.000
 Analista de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.690
 Média: R$ 2.602
 Máximo: R$ 4.101
 Supervisor de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.600
 Média: R$ 3.108
 Máximo: R$ 5.700
 Técnico em Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.764
 Média: R$ 2.034
 Máximo: R$ 3.500
 Assistente de Recursos Humanos
 Mínimo: R$ 1.098
 Média: R$ 1.595
 Máximo: R$ 2.339

7.
 Organizações públicas, privadas, mistas e do
terceiro setor ou como autônomos e
consultores.

8.
 O tecnólogo em Gestão de Recursos
Humanos desenvolve e gerencia
planos de carreira nas empresas,
analisa estratégias institucionais,
elabora planos táticos e
operacionais de recrutamento,
seleção, avaliação e treinamento
de pessoal. É sua função
administrar as potencialidades de
processos organizacionais e
gerenciar pessoas, de forma a
integrar os setores da companhia.
Cabe ao profissional a avaliação da
necessidade de novos
colaboradores que garantam a
viabilidade do processo produtivo
da empresa, assim como é sua
função realizar o manejo do
quadro de funcionários. Para isso,
o gestor em RH precisa dominar as
técnicas de gerenciamento de
pessoas.
 O técnico em recursos humanos
oferece suporte à gestão de
pessoas nas organizações,
realizando os diversos
procedimentos e ferramentas de
administração geral e de pessoal e
atuando em processos de
recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento e
avaliação de desempenho.