Gerenciamento de RH - O papel do Gestor de Recursos Humanos

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Apresentação sobre o papel do gestor de RH nas organizações.

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Gerenciamento de RH - O papel do Gestor de Recursos Humanos

  1. 1. Kenneth Corrêa [email_address]
  2. 2. <ul><li>Graduação em Administração (UFMS) </li></ul><ul><li>Especialização em Gestão Empresarial (FGV) </li></ul><ul><li>Aulas no Ensino Superior desde 2005 </li></ul><ul><li>Palestras e Video-Conferências </li></ul><ul><li>Treinamentos Empresariais </li></ul><ul><li>Consultoria Empresarial </li></ul><ul><li>ENERSUL – 2 anos </li></ul><ul><li>Financial Imobiliária – 5 anos </li></ul><ul><li>Gestão Ativa WebDesign – 2 anos </li></ul><ul><li>Inspiira (ONG) </li></ul>
  3. 4. <ul><li>- Implantar o planejamento de recursos humanos, integrando-o ao planejamento organizacional. </li></ul><ul><li>- Estimular e desenvolver as inteligências pessoais e o aperfeiçoamento de competências gerenciais. </li></ul><ul><li>- Compreender e avaliar práticas de comportamento de membros e líderes de equipes, através do conhecimento e da reflexão sobre elementos básicos do comportamento humano em grupos. </li></ul><ul><li>- Gerenciar os recursos humanos com habilidades empreendedoras como diferencial para as organizações competitivas. </li></ul><ul><li>- Avaliar de forma continuada a melhoria dos processos de trabalho, não só para incorporar as novas tecnologias como para aproveitar o potencial humano, individual e em equipe, considerando sua qualidade de vida. </li></ul>
  4. 6. <ul><li>Jeremy Rifkin </li></ul><ul><li>“ O fim dos Empregos” </li></ul>
  5. 7. <ul><li>Waldez Ludwig </li></ul>
  6. 8. <ul><li>Pesquisa na sala </li></ul>
  7. 9. <ul><li>Alice no País das Maravilhas </li></ul><ul><li>Definição de Objetivos </li></ul>
  8. 12. <ul><li>Plano de Carreira do Vendedor </li></ul>
  9. 13. <ul><li>Inglês para quê? </li></ul>
  10. 14. Análise e Descrição de Cargos Nome do Cargo: Gerente de Vendas Funcionário(s):   Márcio de Souza   Organograma:                 Contribuição Estratégica:   Promover o crescimento das vendas da empresa no longo prazo, estabelecendo uma relação com o cliente que permita um aumento dos índices de satisfação, e por conseqüência reduza a inadimplência.   Competências e Habilidades:   O Gerente de Vendas deve ser um funcionário capaz de: Recrutar e Selecionar vendedores Manter a equipe de vendas motivada e integrada Liderar a equipe para o atingimento das metas Criar iniciativas que permitam o aumento das vendas Alinhar a equipe de vendas à estratégia de marketing da empresa Analisar os indicadores comerciais e propor soluções   Requisitos:   Experiência de no mínimo 2 anos no ramo de telefonia Experiência(s) anterior(es) na área comercial Formação superior nas áreas de administração ou economia Conhecimentos avançados de Microsoft Excel     Funções:   Entrevistar novos candidatos à vendedores Elaborar relatório mensal de vendas Reunir semanalmente a equipe de vendas Treinar os novos funcionários Realização de atividades motivacionais, semanalmente Autorizar os pedidos de venda Fazer pedidos de mercadoria quando o estoque estiver baixo    

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