O documento discute a importância do RH globalizado, buscando as melhores práticas internacionais para alinhar com a realidade da empresa. A OIT promove equilíbrio nas relações de trabalho ao redor do mundo, enquanto sindicatos reconhecem diferenças nos direitos trabalhistas entre nações. O RH deve captar novas exigências de mercado e implementar políticas aderentes, avaliando constantemente inovações a serem aproveitadas.
2. RH GLOBALIZADO
RH – busca de referências no mercado interno e externo
Organização Internacional do Trabalho (OIT): interfere continuamente nas políticas
adotadas pelos países nas relações de capital e trabalho favorecendo o equilíbrio das
relações e incentivando a disseminação e multiplicação das boas práticas ao redor do
mundo.
Sindicatos: conscientes das diferenças relativas aos direitos dos trabalhadores.
Ex. custo baixo da mão de obra numa determinada nação, poderá ser fator de
vantagem competitiva permitindo aquela nação a ter maior capacidade de
exportação, podendo ensejar, portanto em desemprego na nação do importador.
Fontes alternativas de informação:
Revistas especializadas em negócios, nacionais e internacionais com as melhores
práticas das empresas vencedoras;
Revistas especializadas em gestão de RH;
Congressos nacionais e internacionais de negócios e em gestão de pessoas;
Conexões nacionais e internacionais sobre gestão;
Universidades especializadas em gestão de negócios;
3. Gestão operacional e foco na realidade interna da empresa
X
Gestão focada nas melhores práticas de mercado alinhando-as ao plano
estratégico da empresa
RH responsável por:
• Captar as novas exigências do mercado;
• Implementar políticas aderentes a essas expectativas do novo mundo do
trabalho;
• Multiplicação de experiências externas vividas dentro da empresa;
• Avaliação constante das inovações que devem ser aproveitadas dentro da
realidade da empresa;
Investimento e retorno:
• Fóruns frequentados X retorno para empresa;
• Multiplicação do aprendizado;
• Implementação de novas iniciativas;
• Avaliação do impacto de inovações nos resultados alcançados;
4. RH GLOBALIZADO
Ser global não é copiar, mas, a partir de referências das melhores
práticas, inovar, com identidade própria, adequada à realidade
do negócio.
Iniciativas do mundo globalizado:
retenção de talentos;
job rotation;
redução da jornada de trabalho;
qualidade de vida;
redução dos custos com infraestrutura (espaço físico);
flexibilização da forma de trabalho, incluindo-se o home office;
treinamento com direcionamento no negócio;
Iniciativas sustentáveis;