Rh informatica

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Rh informatica

  1. 1. RECURSOS HUMANOSA importância dentro de umaempresa.
  2. 2. RHO Recursos Humanos existe paraproporcionar as empresas soluções para que oscolaboradores desempenhem da melhor formao seu trabalho.Ele é atento aos anseios pessoais e aoambiente social dentro da organização,procurando inserir programas de qualidade devida no trabalho, organizando ações deformação e políticas de incentivos finançeiros ede bem estar.
  3. 3. FUNÇOES DO RECURSOSHUMANOS• Planejamento e Integração de RecursosHumanos;• Recrutamento e seleção;• Análise e descrição de funções;• Avaliação de desempenho;• Remunerações e incentivos;• Higiêne e segurança no trabalho;• Formação profissional e desenvolvimentopessoal.
  4. 4. PLANEJAMENTO E INTEGRAÇÃODE RHO Planejamento consiste em identificar oscolaboradores necessários à concretização dosobjetivos da empresa. Para que isso ocorra énecessário que os gestores do RH conheçam osobjetivos da organização, o mercado de trabalho eas disponibilidades internas, assim como terem odomínio de técnicas de planeamento.A integração é relacionada ao novoempregado. Também cabe ao RH usarem detodos os meios para que o novo membro se "sintaem casa". Normalmente, são eles que fazem asapresentações: tanto das instalações, como dosnovos colegas.
  5. 5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃONo recrutamento, os Recursos Humanostêm de arranjar meios para atrair candidatoscapazes de ocupar determinados cargos oudesenvolver determinadas tarefas naorganização. O recrutamento pode ser feito nointerior da organização (recrutamento interno)ou no exterior da organização (recrutamentoexterno).Na seleção, a fase posterior aorecrutamento, os Recursos Humanos têm deoptar pelos colaboradores mais adequados àsfunções. da empresa.
  6. 6. Além do mencionado, também cabe aoRecursos Humanos medir o sentimento daspessoas em relação aos regulamentos daempresa, aos procedimentos, às recompensas,ao espírito de grupo e ao apoio dos superiores.Tudo isto traduz-se numa auditoria de recursoshumanos que é feita através de questionários,entrevistas e estatísticas de pessoal, conhecidocomo FEEDBACK.

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