O documento discute a importância do RH globalizado, buscando as melhores práticas internacionais para alinhar com a realidade da empresa. A OIT promove equilíbrio nas relações de trabalho ao redor do mundo, enquanto sindicatos reconhecem diferenças nos direitos trabalhistas entre nações. Fontes alternativas de informação sobre gestão incluem revistas, congressos e universidades especializadas.

1. RH GLOBALIZADO
RH – busca de referências no mercado interno e
externo
Organização Internacional do Trabalho (OIT) – interfere continuamente nas políticas
adotadas pelos países nas relações de capital e trabalho favorecendo o equilíbrio das
relações e incentivando a disseminação e multiplicação das boas práticas ao redor do
mundo.
Sindicatos - conscientes das diferenças relativas aos direitos dos trabalhadores
Ex. custo baixo da mão de obra numa determinada nação, poderá ser fator de
vantagem competitiva permitindo aquela nação a ter maior capacidade de
exportação, podendo ensejar, portanto em desemprego na nação do importador.
Fontes alternativas de informação:
 Revistas especializadas em negócios, nacionais e internacionais com as melhores
práticas das empresas vencedoras;
 Revistas especializadas em gestão de RH;
 Congressos nacionais e internacionais de negócios e em gestão de pessoas;
 Conexões nacionais e internacionais sobre gestão;
 Universidades especializadas em gestão de negócios;

2. RH GLOBALIZADO
Gestão operacional e foco na realidade interna da empesa
X
Gestão focada nas melhores práticas de mercado alinhando-as ao plano
estratégico da empresa
RH responsável por:
• Captar as novas exigências do mercado;
• Implementar políticas aderentes a essas expectativas do novo mundo do trabalho;
• Multiplicação de experiências externas vividas dentro da empresa;
• Avaliação constante das inovações que devem ser aproveitadas dentro da realidade da
empresa;
Investimento e retorno:
• Fóruns frequentados X retorno para empresa;
• Multiplicação do aprendizado;
• Implementação de novas iniciativas;
• Avaliação do impacto de inovações nos resultados alcançados;

3. RH GLOBALIZADO
Ser global não é copiar, mas, a partir de referências das melhores
práticas, inovar, com identidade própria, adequada à realidade
do negócio.
• Iniciativas do mundo globalizado:
 retenção de talentos;
 job rotation;
 redução da jornada de trabalho;
 qualidade de vida;
 redução dos custos com infraestrutura (espaço físico);
 flexibilização da forma de trabalho, incluindo-se o home office;
 treinamento com direcionamento no negócio;
 Iniciativas sustentáveis;