A RH Junior Consultoria é uma empresa júnior que oferece consultorias em gestão de pessoas para agregar valor aos clientes. A empresa é composta por alunos de diversos cursos e tem estrutura interna dividida em áreas como administrativo-financeiro, institucional, marketing, projetos e inovação e recursos humanos. Sua missão é desenvolver os membros por meio de projetos voltados à gestão de pessoas.

1. Desenvolvendo Pessoas
(11) 3799-3223
rhjunior@rhjunior.com.br
Av. 9 de Julho, 2029 Bela Vista • 01313-902 • São Paulo, SP

2. A RH Junior Consultoria

3. A RH Junior Consultoria
É uma empresa junior composta por alunos do
curso de Psicologia do Mackenzie e pelos
cursos de Direito, Economia, Administração
Pública e Administração de empresas da FGV.

4. A RH Junior no mercado
As consultorias utilizam metodologias e
ferramentas de gestão.
Consultorias em gestão de pessoas
utilizam ferramentas e conceitos de
recursos humanos para trazer as
soluções

5. Estrutura Interna
RH Junior
Administrativo-
financeiro
Institucional Marketing
Projetos &
Inovação
Recursos
Humanos
Conselho
Administrativo
Diretores, gerentes e trainees na gestão de cada área

6. Nosso propósito, nossa essência
Somos profissionais sem usar terno e gravata, com brilho no olho e coragem para
desafiar a mesmice
Formamos uma aliança de protagonistas que transformam sonhos em ação, fortalecendo
um ambiente de apaixonados pela superação de limites
Nossas mentes jovens e sinceras entregam projetos que criam harmonia e impactos
positivos

7. Missão e Visão
Missão:
Desenvolver os membros por meio de projetos voltados
para a área de gestão de pessoas, que agreguem valor aos
clientes, parceiros e alunos
Visão:
Que a RH Junior possa, a partir da excelência em seus
projetos, consolidar a importância da gestão de pessoas de
forma a impactar positivamente a sociedade.
Objetivo de longo
prazo

8. Metodologia do projeto

9. Diagnóstico e efeitos a longo prazo
Diagnóstico
Qual problema
vamos solucionar?
Qual solução
precisamos trazer?
Como
tangibilizar?
Ferramentas
Impacto nas pessoas
Impacto no ambiente de trabalho
Impacto no cotidiano, motivação e
produtividade
Efeito de recursos
humanos é amplo
e a longo prazo

10. Briefing do case

11. Sobre a empresa
Garantir com que mais oportunidades cheguem até as classes C, D e E da
sociedade e consigam tranformar a vida delas
Viram o gap muito grande no que se tratava de oportunidades de emprego,
como as empresas se comunicavam com essas pessoas e como acontecia a
atração e seleção
Criaram uma plataforma que inovou esse processos, trazendo acessibilidade,
agilidade e mais informação e comunicaçâo entre a empresa contratante e o
candidato

12. Desafios propostos pela empresa
Crescimento
rápido da
plataforma
Falta de
estruturação
interna para
manter e
potencializar
o crescimento
Provar o seu
plano de
negócios para a
empresa
Aplicar a
cultura no dia-
a-dia dos
funcionários
Impedimento
ao crescimento

13. Desenvolvimento do Projeto

14. Estruturação do projeto
Provar o seu plano de
negócios para a empresa
Aplicar a cultura no dia-
a-dia dos funcionários
Plano de Carreira em W
(Katz Kahn)
Participação nos Lucro e
Resultados
Crescimento sustentável
Investimentos na
plataforma

15. Participação nos Lucros e Resultados
Relação de troca e ganha-ganha entre empresa e funcionário
Meta corporativa
Metas de Equipe Metas Individuais
Condiciona a
quantidade que o
funcionário vai
receber
Se a empresa não ganha, não há distribuição, já que a distribuição depende do atingimento das
metas
Revisada anualmente
Acordo jurídico entre a empresa e os funcionários

16. Lógica dos efeitos na empresa
Relação de troca e ganha-ganha entre empresa e funcionário
Retorno financeiro para a empresa e
atingimento de metas
Retorno financeiro para os
funcionários
Todos os funcionários alinhados com o
objetivo de longo-prazo da empresa
Aplicação da cultura no dia-a-dia
Avaliação de desempenhoMeta corporativa e metas de equipes

17. ENTRE EM CONTATO CONOSCO, ESTAMOS
DISPOSTOS AATENDÊ-LO
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