O documento detalha o processo de recrutamento e seleção da Ilegra, liderado por Cláudia Klamt, especialista em recursos humanos com vasta experiência. O programa 'Jovens Talentos' possibilita a contratação de estagiários em TI, resultando em 16% dos colaboradores efetivos da empresa. A avaliação abrange competências comportamentais e técnicas, focando no desenvolvimento de jovens talentos no mercado de trabalho.

1. A arte de atrair e reter talentos
Cláudia Klamt
Título

2. CláudiaKlamt
- Possui 17 anos de experiência na área
de RH, Formada em Psicologia pela
UNIJUI, com especializações em
Psicologia Organizacional, Administração
de Recursos Humanos e Administração
Estratégica
- Pós-graduada no MBA em Gestão
Estratégica de Pessoas pela Fundação
Getúlio Vargas
- Experiência como professora
universitária no Curso de Administração
da UNIJUI
- Atualmente é líder de Recursos
Humanos na ilegra

8. RECURSOS HUMANOS

9. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

10. ETAPAS
Abertura vaga
Etapas:
Etapas:
Recrutamento
Seleção
Contratação

11. Abertura vaga
(líder e RH)
Abertura vaga pelo gestor
Definição do Perfil, baseado nas
competências ilegra
Definição do tipo de
recrutamento
(interno/externo/misto – aberto
ou fechado)

12. Recrutamento
(RH)
Definição das fontes de recrutamento
Divulgação da vaga
Triagem dos currículos
Contato candidatos para
agendamento seleção

13. Seleção
(RH e líder)
Avaliação Comportamental:
•Apresentação
•Entrevista por competências
•Dinâmica de Grupo
• Testes Psicológicos
Avaliação Técnica:
• Prova
•Entrevista com gestor
Avaliação línguas:
• Prova escrita e/ou oral

14. Contratação
Jovens Talentos (Programa de
Estágio)
Profissionais
Líderes

16. Estágio voltado para estudantes de graduação na área
de TI, que tenham foco nas áreas de desenvolvimento
de software, infraestrutura ou SAP.
É a oportunidade de jovens que estão ingressando
no mercado de trabalho e não possuem experiência
profissional.
Apostamos no talento do jovem estudante e
colaboramos para que ele possa
desenvolver o seu potencial.

17. histórico
O programa JTs iniciou no ano de 2008 totalizando
5 edições até 2012;
 Passaram pelo programa 44 jovens talentos,
desses 21 foram efetivados e permanecem na
empresa;
 No ano de 2012 foram selecionados 5 JTs, sendo
que desses, 3 foram efetivados em agosto, 1
permanece no programa e 1 desistiu;
 Neste mesmo ano, 8 estagiários entraram fora do
escopo do programa, mas seguem os treinamentos e
as avaliações específicas.

18. Atualmente 16% dos
colaboradores da ilegra
vieram do programa
jovens talentos.

20. Formas de avaliação
Competências
Comportamentais
Competências Técnicas

21. Formas de avaliação
Competências
Comportamentais

22. relacionamento

23. auto-desenvolvimento

24. comunicação

25. trabalho em time

26. pró-atividade

27. atenção concentrada

28. disciplina

29. …além dos valores da empresa!
Comprometimento Criatividade
Time
Transparência Lucratividade
Capacidade Técnica

30. Formas de avaliação
Competências Técnicas

31. Preparação téorico-prática
• Desempenho nos estudos
• Treinamento focado na área de atuação
• Etapa final da seleção

32. Programa JT’s - Estágio
• Realização do contrato
estágio
• Definição plano de
estágio individual ou em
grupo (conforme
avaliação gestor)
• Avaliação do estagiário
(por desempenho)
• Efetivação (vaga e
definição gestor)

33. Programas e Ações RH

35. T D
R E
I S
L E
H N
A V
O
L
D
V
E
I
M
E
N
T
O

36. Desafios que nos une ainda mais! Vamos nessa?

39. 1ª indicação = Camiseta Programa
+ Ingresso cinema
2ª indicação = Jantar
3ª indicação = Vale viagem
A partir da 4ª indicação = Vale
viagem cumulativo

40. Marcando Gol

42. O Empresa Parceira é um programa
que oferece vários descontos aos
nossos colaboradores.

43. Ações Comemorativas
• Aniversário da ilegra
• Dia do Profissional de TI
• Carnaval
• Páscoa
• Dia das Mães
• Dia dos Pais
• Natal/Ano Novo

44. Eventos
• Reunião Geral
• GPTW TI/Telecom
• GPTW BR