A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.

2. História
A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às
mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de
melhoria por meio de Consultoria em RH.
Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu
atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching,
Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de
Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.
Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente
trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a
sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar
soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como
único.
No decorrer de nossa história, vimos desenvolvendo soluções sob medida para diversas
empresas, dos mais variados segmentos de negócio e porte; adotando metodologias de
trabalho avançadas e inovadoras, mas que na prática se tornam simples e funcionais.

3. Nossa visão
Posicionamento
Oferecer a melhor relação custo/benefício;
Desenhar soluções de alta qualidade, sob medida para cada necessidade do cliente;
Adotar metodologia de trabalho inteligente, avançada e inovadora; mas ao mesmo tempo simples,
prática e funcional.
Valores
Comprometimento com os resultados dos projetos;
Parceria total com os clientes;
Crença no fazer bem feito;
Capacitação técnica;
Criação de um canal aberto de comunicação com os nossos clientes;
Orientação para geração de valores.

4. Áreas de Atuação
Jovens Talentos
Trainee e Estagiário
Seleção dos Candidatos
Triagem/Análise qualitativa dos inscritos / Provas On Line.
Programa de Desenvolvimento Trainees
Aplicação modular customizada, com o objetivo de Desenvolver Trainees e seus Tutores.
Coaching para Jovens Talentos
Ampliar percepção da realidade. Dar mais FOCO à atuação de modo geral
Minimizar disfuncionalidades comportamentais.
Assessment para Jovens Talentos
Traçar um Plano de Desenvolvimento – PDI e PDO - para lideranças e talentos de forma a alinhar
objetivos pessoais e organizacionais, fortalecer os pontos fortes e trabalhar os gaps apresentados.

5. Áreas de Atuação
Atração
Executive Search; R&S de Média Gerencia e Especialistas
Analise de capacidades intelectuais;
Verificação de interesses, motivações e aptidões específicas;
Avaliação dos traços psicológicos (adaptabilidade, sociabilidade, estabilidade emocional, etc.).
Mapeamento de Mercado
•Identificar profissionais com os pré-requisitos dos cargos para eventual contratação futura;
•Apoiar decisões estratégicas de novas contratações a partir do mercado local;
•Formação de banco de dados para futuras posições.
Avaliação de Perfil Professional
Colocamos a favor de nossos clientes, Consultores Seniores, que acompanham o processo de forma a
se aproximarem do negócio, cultura organizacional, valores, estilos de ação e metas.

6. Áreas de Atuação
Desenvolvimento Organizacional
Workshops
Team Building
Outdoor training
Projetos desenvolvidos sob medida para atender as necessidades de cada cliente e segmento de
negócio, com etapas modulares, estratégias diferenciadas e assertividade na aplicação.
Coaching (Professional, Executive, Team)
Melhorar a qualidade do trabalho e do relacionamento entre as pessoas;
Aumentar a eficiência e a eficácia dos membros da equipe;
Alavancar desempenho de seus funcionários;
Implementar cultura alta performance;
Resolver conflitos entre as Pessoas.

7. Áreas de Atuação
Desenvolvimento Organizacional
Projetos Especiais
Estudo de Clima Organizacional
Fornecimento de subsídios para a gestão empresarial na tomada de decisão identificação das forças
impulsionadoras que promovem o fortalecimento organizacional e de forças restritivas para a resolução
dos problemas.
Análise comparativa dos diversos níveis hierárquicos e das áreas da empresa.
Reestruturação Organizacional
Propiciar o levantamento de dados para a elaboração de Procedimentos de Recursos Humanos, bem
como estabelecimento de critérios e responsabilidades do pessoal e áreas envolvidas.
Assessment
Conhecer os recursos humanos e como através deles fazer frente às condições de mercado cada vez
mais competitivo, dinâmico e mutáveis
Identificar o potencial da população interna para implementar uma gestão estratégica de carreira e
sucessão, retenção e fixação.

8. Clientes

9. Contatos