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Educação Corporativa, Sustentabilidade e Competitividade - Projeto RH
O documento discute as transformações no mercado de trabalho e o perfil profissional do futuro. Brevemente, destaca que as empresas precisam se adaptar a um cenário de maior instabilidade e diversidade, valorizando competências como inovação, flexibilidade e trabalho em equipe, em vez de experiência e especialização. Além disso, profissionais buscam propósito e realização pessoal no trabalho.
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- 2. Projeto RH • Estamosno mercado há 20 anos • Processos Seletivos, Assessments e Coaching • Atuação em vários segmentos de mercado • Cargos: de Estagiários até a Gerentes • Parcerias Técnicas: 30 cidades do Brasil • No. de Posições trabalhadas desde 2012: mais de 4.200 • No. de Assessments realizados desde 2012: mais de 800 • Número de Pessoas atendidas: mais de 45.000
- 3. Transformações – Mundodo trabalho Globalização Ritmo de crescimento acelerado Ambiente Multicultural Inovação
- 4. Empresas – Indicadoresde Sobrevivência Competitividade Nacional e Internacional Conhecimento Informação Competência Profissional Novas Tecnologias Qualidade Total Estratégias e Ações de marketing Gestão Participativa Foco em Aspectos Sociais e Ambientes
- 5. Cenário Mundo Corporativo– Ontem/Hoje e Futuro Ontem Hoje e Futuro Empresas e Funcionários em polos opostos Maior humanização nas relações e participação nos lucros 1º Lucro da Empresa e depois stakeholders 1º atender stakeholders, o que leva ao lucro Predominância de Homens no mercado de trabalho Mulheres representam mais de 50% do mercado Hierarquias rígidas Estruturas flexíveis Cenário de Estabilidade Cenário de Instabilidade Trabalho no Brasil Trabalho internacional
- 6. Cenário Mundo Corporativo– Ontem/Hoje e Futuro Ontem Hoje e Futuro Trabalhar no escritório Home office Jornadas e formatos de contrato de trabalho fixas Jornada e formatos de contrato de trabalho flexíveis Líder único Liderança por projetos Remuneração fixa Remuneração variável Trabalho assalariado Trabalho autônomo /Empreender Carreiras Tradicionais Novas Carreiras
- 7. Perfil Profissional Onteme Hoje Ontem Hoje e Futuro Dedicação Inovação Padrões previsíveis Flexibilidade Especialização Diversificação Foco no trabalho individual Trabalho em equipe Aceitar diretrizes Criticar e Contribuir Experiência em uma única cultura Perfil multicultural
- 8. Perfil Profissional Onteme Hoje Ontem Hoje e Futuro Trabalhar muitos anos na mesma empresa Troca de empresas com maior frequência Perfis muito similares Diversidade de perfis Grande valorização da experiência Foco nos valores e competências Foco em processos e no cumprimento da tarefa Foco no cliente e no resultado “Chefe” tem a última palavra Líder coach
- 9. A demanda porprofissionais qualificados é maior do que a oferta
- 10. Falta de competênciastraz um custo elevado para a economia Dificuldade em aprender novas competências, ou de se adaptar às novas necessidades do mercado custa à economia global bilhões de dólares Equacionar com eficiência critérios poderia significar uma economia mundial de U$150 bilhões. Brasil poderia economizar U$ 11 bilhões. PESQUISA PWC EM 11 PAISES – dados divulgados em 04/2014
- 11. Alguns números deprocessos seletivos recentes 1 Estagiário 80 a 150 pessoas 1 Gerente 50 a 120 pessoas 40 a 80 pessoas Selecionar Abordar 1 Analista Especialista
- 12. Cenário de Contratação TempoX dificuldade para encontrar os profissionais “Talentos são peças raras” Pessoas não tem todas as qualificações técnicas Foco em competências comportamentais Coincidência entre os Valores dos profissionais e a Cultura da empresa Valorização de todo o “repertório” do indivíduo Redes sociais
- 13. Cenário de Contratação •Quebra de paradigmas e Preconceitos • Tempo de experiência não é garantia de resultado • Tempo de permanência na empresa • Contra-oferta do atual empregador • Verdade e transparência • Sonho do profissional nem sempre é o sonho da empresa • Diversidade
- 14. O que maisatrai os jovens hoje •Importância da Marca •Possibilidade de crescimento rápido •Buscam propósito no trabalho •Ambiente desafiador •Metas atingidas tem que ser recompensadas •“Fazer a Diferença” •Contribuir para um mundo melhor •Possibilidade de realizar seus sonhos
- 15. • Competências Digitais •Agilidade de Pensamento • Comunicação • Relacionamento • “Talento” + Foco • Foco em Aprendizagem • Capacidade de Adaptação • Empreendedorismo • Inovação • Visão global • Auto Motivação • Equilíbrio Emocional Habilidades demandadas nos próximos 5 a 10 anos
- 16. Novas Carreiras –até 2030 Mudanças climáticas, escassez de água e alimentos, epidemias, crescimento e envelhecimento da população Capacidade de transitar por mais de um campo de conhecimento • Policial do clima • Fabricantes de partes do corpo • Cirurgiões para o aumento da memória • Especialista em reversão de mudanças climáticas • Destruidor de dados pessoais • Especialista em ética científica Fonte: Consultoria de tendências britânica Fast Future – 486 especialistas em 18 países- Revista Pense Empregos
- 17. Tele cirurgião Guia deaventura no Ártico
- 18. • Sintonia comas estratégias da empresa e com o mercado • Antecipar tendências/ rever modelos • Ética, Cultura e Valores • Liderança • Conflito de Gerações • Inovação • Empreendedorismo • Desenvolvimento de Talentos • Educação Permanente • Diversidade • Quebrar Paradigmas Pilares - Ações
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