O documento discute quatro princípios de sistemas organizacionais de acordo com Bert Hellinger: 1) Sistemas querem completude, 2) Troca equilibrada interna e externa, 3) Respeito à ordem intrínseca, 4) Alcançar o destino de afetar positivamente a sociedade. A aplicação desses princípios leva a melhores resultados e ética nas organizações.