O documento apresenta uma empresa de consultoria chamada Psico Store. A empresa atua há 12 anos no mercado nacional com 5 filiais em 3 estados brasileiros e tem como foco o desenvolvimento de liderança. O fundador da empresa é Milton Henrique do Couto Neto, que possui formação em engenharia mecânica e várias especializações em administração e gestão.
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
Um líder não nasce pronto. Em algum momento, descobre seu potencial de liderança e o desenvolve ao longo da vida.
Curso ministrado em treinamentos corporativos.
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
Um líder não nasce pronto. Em algum momento, descobre seu potencial de liderança e o desenvolve ao longo da vida.
Curso ministrado em treinamentos corporativos.
Coaching para Líderes é uma palestra que aborda principalmente os temas: como um líder se comunica, como liderar no novo mundo e como transformar a motivação extrínseca em motivação intrínseca.
www.oconsultorio.com - Fone 0 (11) 2274-8217 - O Psicólogo Alexandre Rivero nesta apresentação explica o que é inteligência emocional, oferece dicas valiosas para desenvolver inteligência emocional
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
Trabalho sobre motivação apresentado para a disciplina Psicologia das Relações no Trabalho, do Mestrado Profissional em Gestão de Unidade de Informação, da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
**Palestra apresentada no TDC 2015 Porto Alegre**
Você possui um plano de crescimento pessoal, ou você apenas acumula atividades e horas de trabalho em sua rotina? Quais são os planos para a sua carreira nos próximos 5, 10 ou 15 anos? E mais, estes seus planos estão alinhados com os seus objetivos e sonhos de vida? Nesta palestra irei abordar a importância de identificarmos propósito em nossas carreiras para atingirmos sucesso na vida. O propósito é o primeiro grande passo para o sucesso, pois nos permite sermos protagonistas das nossas próprias vidas, planejando e executando ações de forma proativa e eficaz em prol dos nossos objetivos. A partir da identificação de nosso propósito, iremos trabalhar a relação de eficiência x eficácia, técnicas avançadas de gestão de tempo e princípios de poder pessoal que potencializam o desenvolvimento de nossas carreiras, baseado em filosofias consagradas de desenvolvimento pessoal.
Liderança de Alta Performance - Siga o RastroDiego Cordovez
Conheça as dicas de uma Liderança de Alta Performance!
Se você quer mais dicas de como liderar uma equipe com alta performance e entender como a Liderança está relacionada com a Inteligência Emocional recomendamos que baixe a apresentação.
Confira o material completo também em:
http://materiais.sigaorastro.com.br/e-book-lideranca
Inteligência emocional as 5 chaves fundamentaisManuela Selas
A Inteligência Emocional é uma das áreas preferenciais de intervenção do Coaching.
O processo de Coaching desenvolve-se em 5 etapas entre a terceira e a quinta, trabalhamos as diferentes áreasda inteligência emocional que farão toda a diferença no processo de desenvolvimento pessoal do coachee (cliente)
Coaching para Líderes é uma palestra que aborda principalmente os temas: como um líder se comunica, como liderar no novo mundo e como transformar a motivação extrínseca em motivação intrínseca.
www.oconsultorio.com - Fone 0 (11) 2274-8217 - O Psicólogo Alexandre Rivero nesta apresentação explica o que é inteligência emocional, oferece dicas valiosas para desenvolver inteligência emocional
Em relação à inteligência emocional: mulheres tem mais IE do que homens? Para falar sobre isso, resumimos aqui as principais pesquisas de IE e gênero. Falamos também sobre os desafios de manter IE em um mundo com tantas desconexões e sobre as lentes que as mulheres utilizam para avaliarem suas carreiras. Quer saber mais? Fale com a gente: contato@conexaoie.com.br. :-)
Trabalho sobre motivação apresentado para a disciplina Psicologia das Relações no Trabalho, do Mestrado Profissional em Gestão de Unidade de Informação, da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
**Palestra apresentada no TDC 2015 Porto Alegre**
Você possui um plano de crescimento pessoal, ou você apenas acumula atividades e horas de trabalho em sua rotina? Quais são os planos para a sua carreira nos próximos 5, 10 ou 15 anos? E mais, estes seus planos estão alinhados com os seus objetivos e sonhos de vida? Nesta palestra irei abordar a importância de identificarmos propósito em nossas carreiras para atingirmos sucesso na vida. O propósito é o primeiro grande passo para o sucesso, pois nos permite sermos protagonistas das nossas próprias vidas, planejando e executando ações de forma proativa e eficaz em prol dos nossos objetivos. A partir da identificação de nosso propósito, iremos trabalhar a relação de eficiência x eficácia, técnicas avançadas de gestão de tempo e princípios de poder pessoal que potencializam o desenvolvimento de nossas carreiras, baseado em filosofias consagradas de desenvolvimento pessoal.
Liderança de Alta Performance - Siga o RastroDiego Cordovez
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Inteligência emocional as 5 chaves fundamentaisManuela Selas
A Inteligência Emocional é uma das áreas preferenciais de intervenção do Coaching.
O processo de Coaching desenvolve-se em 5 etapas entre a terceira e a quinta, trabalhamos as diferentes áreasda inteligência emocional que farão toda a diferença no processo de desenvolvimento pessoal do coachee (cliente)
As organizações inovam seus procedimentos internos e externos, buscando uma adaptação aos ambientes da globalização que se modificam em velocidade acelerada. O conteúdo do curso destina-se a profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos em gestão de pessoas, por meio da abordagem de temas como a inteligência emocional e intuitiva, entre outros assuntos relevantes. Neste curso online você pode estudar em casa por um material de qualidade, obter o seu certificado e uma melhor colocação profissional em pouco tempo. Aprenda mais sobre inteligência emocional, descubra como desenvolver suas habilidades emocionais e entenda os sentimentos e emoções que fazem parte da vida de qualquer ser humano.
Promover en los estudiantes universitarios el interés por estudiar el autoconcepto o autoestima, ya que las personas que se ven positivamente, se conducen e interpretan el mundo con un pensamiento más flexible y con menos prejuicios, así como con una estabilidad emocional, seguridad y salud mental que coadyuvan a mejorar las relaciones personales para alcanzar el éxito personal.
Aprenda os 4 fundamentos da inteligência emocionalRodrigo Fonseca
O ser humano não é um robô. Parece óbvio? Boa parte da ciência econômica ignora esse fato, partindo do pressuposto que somos agentes racionais que apenas calculam custos e benefícios. Porém a habilidade de entender, interpretar e reagir às emoções dos outros é uma capacidade humana fundamental. Aprenda agora quais são os 4 fundamentos da inteligência emocional.
Conceito de Marketing
O Auto-conhecimento
A auto-estima
O produto sou eu
A importância da Imagem
A Sua Marca
As relações Interpessoais
Elementos da Comunicação
A comunicação Assertiva
Como se apresentar em termos situacionais?
MBTI - A avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundoAndre Medeiros
Descubra quem você é e como usar melhor seu potencial conhecendo melhor a personalidade das outras pessoas.
MBTI é a avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundo.
Advocobrasil agora é credenciada MBTI.
Este trabalho apresenta o desenvolvimento de um projeto de Inteligência Empresarial para a M L Serviços Logísticos Ltda. Nele encontram-se descritos os objetivos do projeto, a metodologia utilizada e os resultados alcançados. Na elaboração deste projeto foi considerada a análise estratégica do setor em que a organização opera. A partir desta análise, foram determinadas as bases para a implantação de uma área de Inteligência. Foram definidos, ainda, um modelo de gestão, a infra-estrutura operacional e tecnológica e os recursos humanos necessários ao funcionamento da referida área. Por fim foram apresentados os resultados obtidos a partir da implementação do projeto, mostrando que o mesmo atendeu as expectativas.
Palavras Chaves: Central de monitoramento, locadora de automóveis, terceirização de frota, redução de acidentes.
Material elaborado para a pós-graduação em Finanças da Estácio Vila Velha, com tópicos da certificação CPA 20, Instrumentos de Renda Fixa, Renda Variável e Derivativos. Mercado Financeiro. Finanças, Negócios.
Material desenvolvido para o Curso de Verão 2018/03 da UFES - Administração, contendo material de pesquisa de marketing, roteiro, questionário, etapas de elaboração, orçamento, relatório final e código de ética
Material elaborado para a disciplina de Matemática Financeira do MBA em Controladoria e Finanças da Faacz, com temas como Juros Simples, Juros Compostos, Descontos, Taxas de Juros, Séries de Pagamento, Perpetuidades, Sistemas de Amortização e Avaliação de Investimentos
Material elaborado para o MBA em Construção Civil, com informações sobre a política habitacional brasileira, o déficit habitacional, o sistema financeiro habitacional e imobiliário, crédito imobiliário, recuperação de crédito, finanças e algumas anotações sobre direito imobiliário
Buscou-se entender a diferença entre usuários do Facebook e Linkedin no trato com suas conexões. Mediante formulário postado na internet e respondido pelos usuários das redes sociais Facebook e Linkedin pôde-se comprovar que há sim diferença na forma como criam, mantêm e excluem suas conexões.
Material elaborado para a disciplina de Avaliação de Empresas do MBA em Controladoria e Finanças da Faacz, de Aracruz.
Trazendo conteúdo de Avaliação de Investimentos, Valuation, ROIC, ROI, ROE, ROA, VPL, TIR, Payback, Du Pont, Fusões e Aquisições, etc.
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
Tenha uma Renda Extra e desenvolva seu próprio Negócio.
Acesse agora e venda chips para qualquer lugar do Brasil!
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Não sabe como começar?
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Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
Treinamento Modelos mentais e inteligência emocional grupo ii
1. Desenvolvimento
da
Liderança!
+
Entendendo os próprios
desafios e limites!
Milton Henrique do Couto Neto
www.psicostore.com.br
2. +
Psico Store
Missão: Contribuir para melhoria contínua dos
resultados nas empresas conciliando a qualidade
humana de seus colaboradores e do ambiente de
trabalho, com políticas adequadas de remuneração
e recompensas.
Visão: Potencializar os recursos humanos nas
organizações, permitindo uma melhoria de
resultados individuais e organizacionais .
Crenças e Valores: Acreditamos no ser humano
pela capacidade de aprendizagem e
desenvolvimento na busca de aperfeiçoamento
continuado no âmbito pessoal e empresarial.
www.psicostore.com.br
3. +
Psico Store
12 anos no mercado
Atuação nacional
5 filiais no Brasil em 3 estados (ES, MA, MG)
Foco em desenvolvimento de liderança
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4. +
Milton Henrique do Couto Neto
milton@psicostore.com.br
Engenheiro Mecânico
Mestre em Administração
MBA em Gestão Empresarial
MBA em Marketing Empresarial
Pós-MBA em Inteligência Empresarial
www.psicostore.com.br
5. + Compromisso
Empresa
Psico Store
Você...
www.psicostore.com.br
6. +
Por que?
Porque queremos
resultados ainda
melhores...
Para nossa vida...
Para o trabalho...
Para a empresa...
10. +
O que é liderança pra mim?
www.psicostore.com.br
11. +
Individualmente
Escreva sua definição de liderança ;
+ 5 adjetivos que você atribui ao líder ;
+ como se sente a respeito do seu papel
enquanto líder;
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12. +
Forme uma dupla
Forme uma dupla com alguém que você tem
afinidade para trocar ideias sobre o que
escreveram;
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13. +
Forme um Quarteto
Formem quartetos com uma dupla com
quem vocês não têm muito contato.
Conversem sobre o que escreveram.
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14. +
Discussão no Grupo Maior
Todos têm a mesma definição de liderança?
Quais adjetivos tiveram em comum?
Quais adjetivos foram diferentes?
Como se sentem enquanto líderes?
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15. +
Líder ≠ Chefe
As pessoas fazem por Aspessoas fazem por
que ele manda; que querem fazer;
Se interessa apenas Seinteressa pelo seu
em obter resultados; pessoal;
Tem autoridade; Conquista a liderança;
Tem poder; Tem influência;
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16. +
O Líder:
“Liderança não tem a ver só com quem somos, mas com o que os
outros vão conseguir por nossa causa e sob a nossa influencia!”
David Ulrich professor da universidade de Michigan.
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17. +
Aprendizados:
Como você inspira o seu time
Como desafiá-los a ser melhor do que já são
Inspirar para a grandeza
O que te inspira? Poemas... Palavras... Lições... Uma canção....O que
você admira?
Para vencermos nossas limitações, todos
nós temos que superar nossas expectativas!
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18. De dentro da noite que me cobre,
+ Preta como a cova, de ponta a ponta,
Eu agradeço a quaisquer deuses que sejam,
Pela minha alma inconquistável.
Na cruel garra da situação,
Não estremeci, nem gritei em voz alta.
Sob a pancada do acaso,
Minha cabeça está ensangüentada, mas não curvada.
Além deste lugar de ira e lágrimas Invictus é um
Avulta-se apenas o Horror das sombras. pequeno poema
E apesar da ameaça dos anos, escrito em 1875
Encontra-me, e me encontrará destemido. pelo poeta inglês
Willian Ernest
Não importa quão estreito o portal, Henley (1849-
Quão carregada de punições a lista, 1903)
Sou o mestre do meu destino:
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Sou o capitão da minha alma.
19. +
Liderar é Inspirar
“Se você tratar as pessoas como elas são
faremos elas piores. Se você tratar as
pessoas como elas deveriam ser tratadas,
você ajudará para que elas se tornem o que
elas são capazes de se tornarem.”
Goethe
Tornar as pessoas melhores
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20. +
Inspirar pelos valores!
O comportamento de qualquer ser humano é
orientado por valores.
Aquilo que é
importante pra mim!
O líder inspira sua equipe
por meio de valores nos
quais todos acreditam.
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21. +
Inspirar pelos valores!
“Um dos principais desafios de um líder é
alinhar os valores dos diferentes membros de
sua equipe”.
César Sousa
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22. +
Valores universais fundamentais
Ética
É o que marca a fronteira da nossa convivência.
Seja com as outras pessoas, seja com o
mercado, seja com os indivíduos.
Quero?
Conjunto de princípios
e valores usados para
Devo?
responder a 3
perguntinhas básicas:
Posso?
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23. +
Valores universais fundamentais
Integridade
Do latim integru, ser
integro significa ser
inteiro, completo,
perfeito, exato, imparcial,
brioso, inatacável.
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24. +
Valores universais
fundamentais
Transparência
No mundo empresarial,
uma pessoa transparente
é aquela que age de
forma clara, verdadeira,
sem enganos, sem
mentir para seus
companheiros, clientes e
fornecedores.
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25. +
Valores universais fundamentais
Respeito
Sentimento que
leva a tratar alguém
ou alguma coisa
com grande
atenção, profunda
deferência,
consideração ou
reverência
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31. +
Registre 3 possíveis funcionalidades
para uma escova de dentes
www.psicostore.com.br
(além de escovar os dentes)
32. +
Só???
Será que não tem mais
nenhuma utilidade?
www.psicostore.com.br
33. +
Complete o Ditado
Se melhorar...
www.psicostore.com.br
34. +
Complete o Ditado
Estraga!
Se melhorar...
www.psicostore.com.br
35. +
Complete o Ditado
Se melhorar...
X
Estraga!
Melhora!
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36. +
Ditados e Crenças Limitantes
Pão de pobre cai sempre com a manteiga pra
baixo;
A filaque você escolher vai sempre andar mais
devagar;
No final de semana chove!
Etc.
www.psicostore.com.br
37. +
Crenças Limitantes
São pensamentos e
formas de expressão,
que nos impedem de
realizar determinada
tarefa.
Eu não posso...
Eu não consigo...
Eu não sei...
www.psicostore.com.br
38. +
Crenças Limitantes
Se você pensa que pode, está certo!
Se você pensa que não pode, também está certo!
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39. +
Atividade
Cruze os 9
pontos ao lado
utilizando apenas
4 linhas retas,
sem tirar a
caneta do papel.
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40. + “Não vemos as coisas como elas são.
Vemos as coisas como nós somos”.
TALMUDE
“Modelos mentais são pressupostos
profundamente arraigados,
generalizações, ilustrações, imagens
ou histórias que influem as nossas
maneira de compreender o mundo e
nele agir”
PETER SENGE
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41. +
Ninguém pode
fazer você se
sentir inferior
sem sua
autorização!
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42. +
Como surgem as Crenças?
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43. +
Dinâmica: Identificando Crenças
Pense em uma meta importante
Responda sinceramente às perguntas a
seguir:
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44. +1. Eu mereço atingir minha meta
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
2. Eu tenho as aptidões e habilidades
necessárias para atingir minha meta
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
3. É possível atingir minha meta
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
4. Minha meta é clara
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
45. +
5. Minha meta é desejável
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
6. Minha meta é coerente com o que eu sou
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
7. Minha meta vale a pena
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Não acredito Acredito Totalmente
46. +
Como avaliar:
Resultados abaixo de 35 indicam que você pode
estar fortemente sob influencia de crenças
limitantes – crenças que o distanciam do
alcance de suas metas.
De 7 a 21 – Perigo
De 22 a 35 – Atenção
De 36 a 50 – Pode melhorar
Acima de 51 – Você esta no caminho
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47. +
Para alcançar metas:
Processo PAW
Possibility (Possibilidade) É possível atingí-las
Ability (Habilidade) Sou capaz de atingí-la
Worthiness (Merecimento) Eu mereço atingí-la
Três chaves para
realização de metas!
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48. +
Filme
Assista o filme
pensando em
Possibilidade;
Habilidade;
Merecimento.
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49. +
Possibilidade
Todos nós temos limites... mas,
Nós não sabemos quais são esses limites!
Nós nem temos como saber quais são eles,
até atingí-los!
Muitas vezes confundimos possibilidade
com competência.
Pensamos que algo não é possível
quando, na verdade, simplesmente não
sabemos como fazê-lo!
www.psicostore.com.br
50. +
É possível dirigir sem as mãos?
É possível tocar violão sem as
mãos?
É possível ser feliz sem as mãos?
www.psicostore.com.br
51. +
Habilidade
Substitua:
Eu não sou bom para... Por: Eu ainda não sou bom para...
Eu não consigo... Por: Agora eu ainda não consigo...
Eu não posso... Por: Eu vou tentar até conseguir!
Alterar a linguagem é a primeira
etapa para mudar o pensamento
e, portanto, as crenças.
www.psicostore.com.br
52. +
Como fazer?
Treinar,
Exercitar,
Praticar,
Estudar,
Esforçar,
Etc.
www.psicostore.com.br
53. +
Merecimento
Podem vir crenças de infância...
É preciso estar atento e reavaliar todo
o tempo...
O Autoconhecimento será sempre o
melhor caminho
É preciso duvidar do que o impede de
alcançar suas crenças.
www.psicostore.com.br
54. +
Por que eu não mereceria?
Todos merecemos atingir os objetivos!
Todos merecemos realizar sonhos!
Todos merecemos a felicidade!
www.psicostore.com.br
55. +
Aprendizado
Não me diga que não pode!!!
Eu quero!
Eu posso!
Eu vou!
Tudo depende de quem?
www.psicostore.com.br
56. Se as coisas não
saíram como
planejei, posso ficar feliz
por ter hoje para
recomeçar.
O dia está na minha
frente esperando para
ser o que eu quiser.
E aqui estou eu, o
escultor que pode dar
forma.
“Tudo depende só
de mim."
Charles Chaplin.
60. +
Inteligência
QI
Raciocínio Lógico, Habilidades Matemáticas e
Espaciais
Não leva em consideração as
relações entre as pessoas
Inteligência
Emocional
Pessoas com qualidades de relacionamento
humano, como afabilidade, compreensão, gentileza
têm mais chances de obter o sucesso.
www.psicostore.com.br
61. +
QI QE
Racionalmente Emocionalmente
Inteligente Inteligente
www.psicostore.com.br
62. +
Inteligência Emocional
“Qualquer um pode zangar-se,
isso é fácil.
Mas zangar-se com a pessoa
certa, na medida certa, na hora
certa, pelo motivo certo e da
maneira certa não é fácil.”
www.psicostore.com.br Aristóteles
64. + Aonde você pensa
que vai chegar
agindo assim?
www.psicostore.com.br
65. +
Como você
trata sua
equipe?
www.psicostore.com.br
66. +
Trabalhar com Pessoas é
Trabalhar com Emoções
www.psicostore.com.br
67. Emoção
+ Razão
Ver Pensar
AGIR!
www.psicostore.com.br
68. Emoção
+ Razão
Posso ser
Irresponsável,
agindo sem
Ver Pensar
pensar!
AGIR!
www.psicostore.com.br
69. Emoção
+ Razão
Posso ser
Injusto, agindo
Ver
sem conferir! Pensar
AGIR!
www.psicostore.com.br
70. Emoção
+ Razão
Ver Pensar
Zona de Acomodação, pois vejo e
penso, mas não tomo atitude alguma!
www.psicostore.com.br
71. Emoção
+ Razão
Ver Pensar
AGIR!
www.psicostore.com.br Sustentabilidade!!!
72. +
Homem Emocionalmente
Inteligente
Caracteriza-se pela
habilidade e pela
capacidade para
perceber e controlar
as emoções de si
mesmo e das outras
pessoas.
www.psicostore.com.br
73. +
AUTODIAGNÓSTICO
Teste sua Inteligência Emocional
Atividade
www.psicostore.com.br Denize Dutra - Consultora do Instituto MVC.
74. +
AUTODIAGNÓSTICO
Teste sua Inteligência Emocional
Avaliação dos Resultados
Resposta Pontos
Jamais 1
Raramente 2
Às vezes 3
Quase Sempre 4
Sempre 5
www.psicostore.com.br Denize Dutra - Consultora do Instituto MVC.
75. + Pilares de Sustentação
Segundo Daniel Goleman
Autoconsciência
Autocontrole
Automotivação
Empatia
Sociabilidade
www.psicostore.com.br
76. +
Autoconsciência
Capacidade de perceber as causas de
nossas emoções.
www.psicostore.com.br
77. +
Autoconsciência
1. Avalio meus sentimentos para compreender o que estou sentindo.
2. Reconheço em mim sentimentos de alegria e tristeza.
3. Consigo nominar os sentimentos que marcaram a minha vida.
4. Evito analisar o que estou sentindo.
5. Falo comigo mesmo sobre os meus sentimentos.
6. Identifico todos os meus sentimentos.
7. Preocupo-me com o que estou sentindo.
8. Reconheço meus sentimentos com grande facilidade.
9. Reconheço meus sentimentos contraditórios.
10. Evito refletir sobre o que estou sentindo.
Fonte: Siqueira, Barbosa e Alves (1999)
78. +
Autocontrole
Busca do controle das emoções.
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79. +
Autocontrole
1. Conto até dez antes de responder a um desaforo.
2. Devolvo na mesma moeda um insulto que recebi.
3. Controlo os sentimentos que me perturbam.
4. Freio os meus impulsos em uma situação de conflito.
5. Procuro reagir com cautela diante de provocações.
6. Reajo imediatamente a uma agressão.
7. Procuro pensar antes de responder a algo que me desagradou.
8. Tenho na ponta da língua uma resposta para um insulto.
9. Tomo decisões com base em meus impulsos
Fonte: Siqueira, Barbosa e Alves (1999)
80. +
Automotivação
Direcionamento das emoções para uma
meta.
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81. +
Automotivação
1. Ajo com otimismo em relação aos meus projetos.
2. Deixo de realizar projetos importantes para a minha vida.
3. Dirijo meus sentimentos para agir com sabedoria.
4. Duvido da realização das minhas metas futuras.
5. Elaboro com entusiasmo um projeto pessoal.
6. Alcanço os objetivos que estipulo para a minha vida.
7. Enfrento qualquer obstáculo para conseguir o que quero na vida.
8. Persisto em meus objetivos mesmo diante de fortes obstáculos.
9. Fixo minha atenção nos planos que selecionei para a minha vida.
10. Oriento minhas ações no presente pelos planos que fiz para o futuro.
11. Planejo situações para a concretização de meus objetivos.
12. Tenho entusiasmo com a minha vida Fonte: Siqueira, Barbosa e Alves (1999)
82. +
Empatia
Capacidade de perceber os sentimentos dos
outros.
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83. +
Empatia
8. Identifico quando alguém que conheço
1. Consigo nomear os sentimentos está com problemas.
das pessoas mais próximas.
9. Sei quando um amigo precisa da minha
2. Identifico os interesses das
pessoas com quem convivo ajuda.
3. Descubro as intenções de uma 10. Reconheço como um amigo se sente
pessoa pela forma como ela age através de seus gestos não verbais
4. Entendo o que uma pessoa está 11. Reconheço os sentimentos de uma
querendo mesmo que ela não pessoa através do modo como ela
fale. fala.
5. Reconheço quando uma pessoa 12. Sei quando uma pessoa está com
está com problemas. problemas mesmo que ela não fale.
6. Identifico com facilidade os 13. Descubro com facilidade o que um
sentimentos das pessoas. amigo está sentindo.
7. Identifico as intenções de uma 14. Reconheço quando uma pessoa está
pessoa logo que começo a falar
com elas bem ou não pelo seu tom de voz.
Fonte: Siqueira, Barbosa e Alves (1999)
84. +
Sociabilidade
Capacidade de relacionamento.
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85. +
Sociabilidade
1. 1. Aumento o número de 8. Prefiro trabalhar sozinho.
pessoas do meu ciclo de
amizades. 9. Prefiro ficar calado a
conversar com pessoas
2. 2. Consigo animar qualquer
desconhecidas.
ambiente.
3. Converso animadamente com 10. Relaciono-me bem com
um desconhecido. qualquer pessoa.
4. Deixo as pessoas à vontade 11. Tenho muitos amigos.
perto de mim.
12. Trato alguém que acabei de
5. Encontro alguém conhecido na conhecer como se fôssemos
maioria dos lugares aonde vou. velhos amigos.
6. Faço com que as pessoas se
sintam bem ao meu lado.
Fonte: Siqueira, Barbosa e Alves (1999)
7. Fico à vontade entre pessoas
recém conhecidas.
86. +
O Líder emocionalmente Inteligente
Estimula nas pessoas o Respeita as diferenças
sentimento de pertença. individuais e as diversidades
culturais.
Encoraja o aprendizado e o
crescimento contínuo das Valoriza múltiplas
pessoas.
perspectivas.
Cria um clima que estimula os
desafios e a criatividade. Mantém seu autocontrole,
lidando adequadamente com
Cuida de sua equipe. seus sentimentos e com as
das outras pessoas.
Inspira entusiasmo.
Elogia e dá feedback às
Reconhece e compreende os pessoas.
sentimentos dos outros.
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É FLEXÍVEL.
87. +
Líder Transformador
É alguém que se adapta oportunamente às diferentes
situações que são impostas pelo meio.
Para isso, necessita ter
uma percepção altamente
desenvolvida e sensível,
além de boa capacidade de
auto-gestão!
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88.
89. +
Aprendizados:
Fazer o possível
Ter fé
Extrair o melhor
Não desistir quando pode ir além
Acompanhar passo a passo
Esqueça o limite e dê o melhor de si
Reforce que é possível ir além
Conquiste o coração
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90. +
Você é fruto das
suas escolhas!
Decida ser bom;
Decida fazer o bem;
Decida ser feliz!
Depende
só de
você!
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92. +
Psico Store Consultoria
Vitória – ES
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Belo Horizonte - MG
Milton Henrique do Couto Neto
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OBRIGADO!
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