O documento discute a importância de cada pessoa ser protagonista de sua própria jornada profissional. Apresenta mudanças nas gerações e no mundo do trabalho e quebra paradigmas sobre carreira. Fornece boas práticas como definir metas e aprender com mentores, e apresenta ferramentas de apoio como LinkedIn, matrizes de competências e análise SWOT.

1. A importânica de ser
protagonista da sua jornada

2. Olá!
Eu Sou Marcely Santos
Head of Agility and Transformation
@marcelydssantos
https://www.linkedin.com/in/marcely/
marcely.santos@truechange.com.br
2

3. Olá!
Eu Sou Marialine Lodi
3
Agile Master
@marialinelodi
linkedin.com/in/marialinelodicampos
marialine.campos@truechange.com.br
3

4. 1.
Gerações
4

5. 5
https://www.inspirequalidade.com.br/os-baby-boomers-a-geracao-x-geracao-y-geracao-z-e-geracao-alpha/
Conservador
Buscam uma
carreira longa nas
organizações
Estabilidade
Buscam formar
carreiras de
sucesso e
qualidade de vida
familiar
Imediatista
Querem agilidade e
são ambiciosos
bem como
bastante
questionadores
Inclusivos
Desapegados de
fronteiras e
hierarquias estão
sempre em busca
de novidades

6. 2.
Mudança no Mundo
6

7. "Insanidade é
continuar fazendo
sempre a mesma
coisa e esperar
resultados diferentes."
Albert Einstein
7

8. FORMA DE TRABALHO
MUDANDO
8

9. TRABALHADOR DO
CONHECIMENTO
9

10. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA MAIS
QUE EXTRÍNSECA
10

11. O QUE ERA SUCESSO
PARA SEUS PAIS?
11

12. Medir o Sucesso!
Fonte: @LIZANDMOLLIE
12

13. 3.
Quebras de paradigmas/ Falsas
verdades
13

14. Até quando você
vai esperar
para que
definam sua
carreira?
google imagens

15. ● Incentivar a busca por
conhecimento
● Valorizar a evolução
profissional
● Compartilhar visão
estratégica da empresa
● Fornecer ambiente
propício à inovação e a
oportunidade
● Estímular o surgimento de
novas de ideias
● Ter líderes que
proporcionem e tenham o
olhar para pessoas
● Definir sua carreira
● Dizer o que deve fazer e
para onde ir
● Ser responsável pela
evolução do profissional
● Pagar por
estudos/conhecimento
● Descobrir seus propósitos
e interesses
● Atender a necessidades e
desejos específicos do
profissional

16. Enquanto espero a
empresa definir meu
crescimento
profissional
google imagens

17. “A má notícia é que o tempo voa.
A boa notícia é que você é o piloto”
MICHAEL ALTSHULER

18. 4.
Boas Práticas
18

19. Conheça mais sobre o papel onde almeja chegar
Esteja perto de pessoas que te inspiram
Defina metas e objetivos
Compartilhe conhecimento e seus feitos
Faça uma gestão a vista
Exercite Feedback
Apoie outras pessoas
Procure por quem possa ser seu coach/mentor

21. 5.
Apoios
"A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo."
Peter Drucker
21

22. LinkedIn Atualizado
22

23. Matriz de Competências
23

24. Canva de Jornada Pessoal
24

25. Análise de SWOT
25

26. SMART
26

27. Matriz CSD
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28. Feedback
28

29. Plano de Ação - 5W2H
29

30. PDCA
30

31. Comunidades
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32. Eventos
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33. Mentoria/ Coaching
33

34. Referências
34

35. Referências
▧ https://k21.global/blog
▧ https://connectedworkers.com.br/ebook-motivacao-times-distribuidos
▧ https://www.linkedin.com/pulse/avalia%C3%A7%C3%A3o-de-desemp
enho-%C3%A1gil-sem-faz-conta-bianca-machado/?originalSubdomain
=pt
▧ https://umbora.com/matriz-csd/
▧ https://www.caroli.org/canvas-checkpoint-de-jornada-pessoal-por-suz
y-oliveira/
▧ https://rockcontent.com/br/blog/como-fazer-uma-analise-swot/
▧ https://management30.com/practice/competency-matrix/
▧ https://www.cloudcoaching.com.br/ferramentas-uteis-para-montar-se
u-plano-de-carreira/
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36. Obrigada!
Dúvidas/ Feedback
Marcely Santos
Head of Agility and Transformation
@marcelydssantos
https://www.linkedin.com/in/marcely/
marcely.santos@truechange.com.br
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Marialine Lodi
Agile Master
@marialinelodi
https://www.linkedin.com/in/marialinelodicampos
Marialine.campos@truechange.com.br