O documento discute como as pessoas podem revelar seu potencial vivendo plenamente com base em seus dons e capacidades. Ele argumenta que muitas pessoas vivem na média em vez de maximizar seu potencial e que é preciso mudar três paradigmas: a capacidade, a comparação e a experiência. Também fornece dicas sobre como as pessoas podem conhecer sua fonte, função, propósito e recursos para revelar seu potencial.
O documento discute a importância do trabalho em equipe e como transformar grupos em times de alto desempenho. Apresenta conceitos como a diferença entre grupo e equipe, características de uma equipe ineficaz e de um bom integrante, e a necessidade de trabalhar os processos emocionais para garantir a performance do time.
Este documento fornece conselhos para líderes focados em resultados, enfatizando a importância de criar hábitos, desenvolver padrões de excelência e transformar compradores em clientes fiéis através de um atendimento superior e vínculos emocionais. A liderança efetiva requer foco no crescimento contínuo das pessoas e na criação de uma atmosfera positiva que motive resultados.
O documento discute a importância da mudança e como abraçá-la de forma positiva. Aponta que nada permanece igual e que é preciso se adaptar às transformações do mundo. Também fornece dicas sobre como lidar com resistências à mudança e transformá-la em oportunidade de crescimento.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
1. A palestra discute o conceito de empatia assertiva, abordado no livro de Kim Scott, que defende a importância de se importar com as pessoas ao mesmo tempo em que as confronta diretamente.
2. A empatia assertiva é comparada a outras abordagens como agressividade ofensiva e empatia nociva.
3. São apresentados exemplos de como a empatia assertiva pode melhorar o engajamento das equipes e resultados dos negócios.
O documento discute as teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McGregor. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas proposta por Maslow e os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Também descreve as Teorias X e Y de McGregor, onde a Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam de controle, e a Teoria Y considera que os funcionários gostam de trabalhar e são criativos.
Este documento fornece 10 estratégias para ajudar as pessoas a se motivarem e alcançarem seu potencial, incluindo sair da zona de conforto, não temer cometer erros, e viver plenamente o presente.
O documento discute a importância do trabalho em equipe e como transformar grupos em times de alto desempenho. Apresenta conceitos como a diferença entre grupo e equipe, características de uma equipe ineficaz e de um bom integrante, e a necessidade de trabalhar os processos emocionais para garantir a performance do time.
Este documento fornece conselhos para líderes focados em resultados, enfatizando a importância de criar hábitos, desenvolver padrões de excelência e transformar compradores em clientes fiéis através de um atendimento superior e vínculos emocionais. A liderança efetiva requer foco no crescimento contínuo das pessoas e na criação de uma atmosfera positiva que motive resultados.
O documento discute a importância da mudança e como abraçá-la de forma positiva. Aponta que nada permanece igual e que é preciso se adaptar às transformações do mundo. Também fornece dicas sobre como lidar com resistências à mudança e transformá-la em oportunidade de crescimento.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
1. A palestra discute o conceito de empatia assertiva, abordado no livro de Kim Scott, que defende a importância de se importar com as pessoas ao mesmo tempo em que as confronta diretamente.
2. A empatia assertiva é comparada a outras abordagens como agressividade ofensiva e empatia nociva.
3. São apresentados exemplos de como a empatia assertiva pode melhorar o engajamento das equipes e resultados dos negócios.
O documento discute as teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McGregor. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas proposta por Maslow e os fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Também descreve as Teorias X e Y de McGregor, onde a Teoria X pressupõe que os funcionários evitam o trabalho e precisam de controle, e a Teoria Y considera que os funcionários gostam de trabalhar e são criativos.
Este documento fornece 10 estratégias para ajudar as pessoas a se motivarem e alcançarem seu potencial, incluindo sair da zona de conforto, não temer cometer erros, e viver plenamente o presente.
O documento discute como dar feedback de forma correta, definindo o conceito de feedback como a informação sobre o desempenho e resultados de um profissional. Explora os tipos de feedback como positivo, corretivo e negativo, e fatores como preparação, escolha do local e ouvir ativamente para dar feedback de maneira construtiva.
A palestra discute a importância de como encaramos o tempo e as mudanças. Sugere que devemos ter uma atitude positiva e flexível, aproveitando cada momento para melhorar e nos adaptar às novas situações. Também enfatiza a necessidade de respeito e trabalho em equipe para o crescimento de todos.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
O documento discute a evolução do homem em grupos sociais ao longo da pré-história, o desenvolvimento de habilidades para trabalhar em conjunto e a distinção entre grupos e equipes, com papéis e objetivos definidos para alcançar metas comuns.
O documento fornece dicas sobre marketing pessoal, relações humanas e estratégias para melhorar a imagem profissional. Recomenda desenvolver habilidades, cuidar da aparência, divulgar qualificações e estabelecer metas para ter sucesso na carreira.
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho moderno e como as organizações podem melhorar a motivação dos funcionários. Ele resume quatro teorias importantes de motivação e discute como a satisfação no trabalho está relacionada à motivação. Também fornece dicas sobre como os líderes podem motivar equipes de forma intrínseca e extrínseca.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento discute o atendimento ao cliente, definindo-o como um conjunto de ações para satisfazer as expectativas dos clientes e aumentar sua satisfação. Ele destaca que a insatisfação com a atitude das pessoas é o principal motivo para a perda de clientes. Além disso, apresenta habilidades necessárias para um bom atendimento, como ser atencioso e ter boa comunicação, e discute a importância de tratar os clientes como indivíduos e oferecer soluções rápidas.
O documento fornece diretrizes sobre excelência no atendimento ao cliente, cobrindo tópicos como conceitos básicos de atendimento, objetivos, tipos de clientes, postura profissional e trabalho em equipe. Resume que o atendimento de qualidade requer compreender as necessidades dos clientes com empatia, ter conhecimento da instituição e sempre buscar superar as expectativas dos clientes com respeito e educação.
O documento discute planejamento de vida e carreira. Aborda mitos sobre carreira, impacto da educação, novos conceitos de carreira, fases da vida profissional e âncoras de carreira. O planejamento deve considerar autoconhecimento, oportunidades, objetivos e ações para alcançá-los.
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
Trabalho sobre motivação apresentado para a disciplina Psicologia das Relações no Trabalho, do Mestrado Profissional em Gestão de Unidade de Informação, da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
O documento resume os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes de acordo com Stephen Covey. Os hábitos incluem: ser pró-ativo, começar com o objetivo em mente, pensar ganha-ganha, procurar primeiro compreender e depois ser compreendido, e sinergia. O último hábito é renovar-se continuamente através do auto-desenvolvimento físico, espiritual, intelectual e emocional.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
O documento discute feedback e como dar e receber feedback de forma construtiva. Ele define feedback, lista benefícios e desafios de dar e receber feedback, e fornece diretrizes para como estruturar feedback usando o método SCI (Situação-Comportamento-Impacto). O documento enfatiza a importância de dar e receber feedback regularmente para promover o desenvolvimento profissional.
A música narra como Deus instruiu Josué a marchar em volta de Jericó por sete dias, tocando trombetas para que as muralhas da cidade caíssem. Apenas pela fé em Deus, Josué e os israelitas conquistaram a cidade e venceram a batalha.
Este documento apresenta uma lição bíblica sobre os dons espirituais concedidos por Deus. A lição discute que Deus sempre deu dons a seu povo, mas ampliou a distribuição após Pentecostes. Também aborda como a igreja em Corinto tinha dificuldades na administração dos dons devido à desinformação e divisões, contrariando a unidade na diversidade. A lição enfatiza que ter dons sem amor não atinge o propósito de servir ao próximo e glorificar a Deus.
O documento discute como dar feedback de forma correta, definindo o conceito de feedback como a informação sobre o desempenho e resultados de um profissional. Explora os tipos de feedback como positivo, corretivo e negativo, e fatores como preparação, escolha do local e ouvir ativamente para dar feedback de maneira construtiva.
A palestra discute a importância de como encaramos o tempo e as mudanças. Sugere que devemos ter uma atitude positiva e flexível, aproveitando cada momento para melhorar e nos adaptar às novas situações. Também enfatiza a necessidade de respeito e trabalho em equipe para o crescimento de todos.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
O documento discute a evolução do homem em grupos sociais ao longo da pré-história, o desenvolvimento de habilidades para trabalhar em conjunto e a distinção entre grupos e equipes, com papéis e objetivos definidos para alcançar metas comuns.
O documento fornece dicas sobre marketing pessoal, relações humanas e estratégias para melhorar a imagem profissional. Recomenda desenvolver habilidades, cuidar da aparência, divulgar qualificações e estabelecer metas para ter sucesso na carreira.
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho moderno e como as organizações podem melhorar a motivação dos funcionários. Ele resume quatro teorias importantes de motivação e discute como a satisfação no trabalho está relacionada à motivação. Também fornece dicas sobre como os líderes podem motivar equipes de forma intrínseca e extrínseca.
Este documento fornece orientações sobre como motivar equipes para o sucesso. Ele discute que equipes são grupos de pessoas trabalhando em torno de um objetivo comum e que a chave para o sucesso é a motivação. A motivação vem do entendimento de cada pessoa como um indivíduo único com talentos que podem contribuir para o objetivo comum.
O documento discute o atendimento ao cliente, definindo-o como um conjunto de ações para satisfazer as expectativas dos clientes e aumentar sua satisfação. Ele destaca que a insatisfação com a atitude das pessoas é o principal motivo para a perda de clientes. Além disso, apresenta habilidades necessárias para um bom atendimento, como ser atencioso e ter boa comunicação, e discute a importância de tratar os clientes como indivíduos e oferecer soluções rápidas.
O documento fornece diretrizes sobre excelência no atendimento ao cliente, cobrindo tópicos como conceitos básicos de atendimento, objetivos, tipos de clientes, postura profissional e trabalho em equipe. Resume que o atendimento de qualidade requer compreender as necessidades dos clientes com empatia, ter conhecimento da instituição e sempre buscar superar as expectativas dos clientes com respeito e educação.
O documento discute planejamento de vida e carreira. Aborda mitos sobre carreira, impacto da educação, novos conceitos de carreira, fases da vida profissional e âncoras de carreira. O planejamento deve considerar autoconhecimento, oportunidades, objetivos e ações para alcançá-los.
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
Nesta apresentação, falei a equipe da Bluesoft dos 5 passos para aperfeiçoar a Inteligência Emocional na Liderança:
Auto-Conhecimento, Auto-Controle, Motivação, Empatia e Competências Sociais.
O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
Trabalho sobre motivação apresentado para a disciplina Psicologia das Relações no Trabalho, do Mestrado Profissional em Gestão de Unidade de Informação, da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
O documento resume os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes de acordo com Stephen Covey. Os hábitos incluem: ser pró-ativo, começar com o objetivo em mente, pensar ganha-ganha, procurar primeiro compreender e depois ser compreendido, e sinergia. O último hábito é renovar-se continuamente através do auto-desenvolvimento físico, espiritual, intelectual e emocional.
O documento apresenta uma palestra sobre inteligência emocional ministrada por Cintia Meneghini. Ela discute o que é inteligência emocional, suas áreas de habilidades, benefícios no trabalho, bioquímica das emoções e estratégias para desenvolvê-la, como autoconhecimento, autogestão e percepção social. A palestra inclui dinâmicas e avaliação para reflexão sobre habilidades emocionais.
O documento discute feedback e como dar e receber feedback de forma construtiva. Ele define feedback, lista benefícios e desafios de dar e receber feedback, e fornece diretrizes para como estruturar feedback usando o método SCI (Situação-Comportamento-Impacto). O documento enfatiza a importância de dar e receber feedback regularmente para promover o desenvolvimento profissional.
A música narra como Deus instruiu Josué a marchar em volta de Jericó por sete dias, tocando trombetas para que as muralhas da cidade caíssem. Apenas pela fé em Deus, Josué e os israelitas conquistaram a cidade e venceram a batalha.
Este documento apresenta uma lição bíblica sobre os dons espirituais concedidos por Deus. A lição discute que Deus sempre deu dons a seu povo, mas ampliou a distribuição após Pentecostes. Também aborda como a igreja em Corinto tinha dificuldades na administração dos dons devido à desinformação e divisões, contrariando a unidade na diversidade. A lição enfatiza que ter dons sem amor não atinge o propósito de servir ao próximo e glorificar a Deus.
O documento discute as características de uma liderança cristã transformadora, incluindo ser essencialmente crítica, questionadora e opositora a sistemas falhos. Também discute como essa liderança deve se fundamentar no servir aos outros e estar disposta ao sofrimento, reconhecendo a soberania de Deus na distribuição de dons e lugares de honra.
Este documento fornece um modelo de planejamento estratégico pessoal dividido em nove seções. A primeira seção inclui uma análise dos aspectos externos da vida pessoal como família, trabalho, saúde, vida social, cultura, finanças e lazer. A segunda seção analisa aspectos internos como saúde mental, sentimentos e percepções de terceiros. As seções subsequentes abordam missão, visão e valores, objetivos, classificação e priorização de objetivos, plano de ação, avaliação e atualização do planejamento
O documento discute planejamento estratégico pessoal, incluindo exemplos de como definir uma missão, visão e valores pessoais. Também fornece sugestões para identificar pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas para alcançar objetivos de vida.
O documento discute a vocação cristã de buscar a excelência no trabalho. Apresenta três frases bíblicas que enfatizam fazer o trabalho com excelência e integridade, para Deus e não para os homens. Também discute que a vocação de cada um é a maneira como Deus quer se expressar através da pessoa.
1. O texto discute o conceito de dever moral e como ele se relaciona com a felicidade do próximo.
2. O dever começa quando se ameaça a felicidade do outro e termina no limite em que não se deseja que os outros
transponham em relação a nós.
3. Cumprir o dever significa amar a Deus sobre todas as coisas e amar o próximo como a si mesmo.
Este documento discute a importância da qualidade como ingrediente essencial para o sucesso. Ele começa apresentando Daniel de Carvalho Luz e suas credenciais. Em seguida, convida o leitor a refletir sobre qualidade e sugere seguir o caminho trilhado pelos grandes homens ao invés de atalhos. Por fim, discute a origem da noção de qualidade na legislação babilônica e nos escritos bíblicos.
O documento fornece dicas para se tornar um profissional de alto desempenho e sucesso em ambientes competitivos. Ele discute a importância de se manter aprendendo constantemente, desenvolver capital intelectual, social e moral, além de evitar comportamentos tóxicos no ambiente de trabalho.
O documento discute a importância de ter uma visão de futuro e metas para dirigir uma empresa com sucesso. Ele enfatiza que sonhar e planejar o futuro é essencial para criar oportunidades e mudar o mundo, mas também requer ação concreta para tornar esses sonhos realidade. A liderança é fundamental para inspirar os outros a compartilhar essa mesma visão.
O documento enfatiza a importância da autoestima, da motivação pessoal e dos sonhos. Recomenda valorizar-se, falar consigo mesmo de forma positiva, ser um aprendiz constante e ter sonhos ousados que desafiem o potencial humano.
Este documento fornece dicas e estratégias para buscar a excelência no trabalho. Em poucas frases, destaca a importância de se concentrar nos pontos fortes, de ensinar o que sabe para multiplicar conhecimento, e de aplicar o que aprende.
O documento discute três tópicos principais: 1) a importância do caráter e ser sobre ter, 2) um salmo sobre adorar a Deus, e 3) conselhos sobre ajudar os irmãos com doações.
A virtude e os superiores e os inferioresHelio Cruz
O documento discute virtudes e o exercício do poder. Aprendemos que virtudes requerem humildade e que poder e autoridade são delegados por Deus para promover evolução, não orgulho. Devemos amar inimigos, investir em virtudes diariamente e lembrar que, para Deus, não há superiores ou inferiores, apenas diferenças em virtudes.
Este documento fornece orientações sobre como manter e fidelizar clientes após sessões de cuidados com a pele. Ele descreve o sistema "2+2+2" para contato contínuo com clientes nos 2 dias, 2 semanas e 2 meses após a sessão, com o objetivo de oferecer suporte, fazer pedidos de reposição e cultivar uma relação de longo prazo.
Este documento é um resumo de um retiro de consultoras de beleza da Mary Kay. Ele enfatiza a importância de sonhar grande e mudar suas palavras para mudar o mundo. Também contém orações, conselhos de carreira e estratégias para o sucesso como consultora.
O documento discute como as pessoas têm dificuldade em receber devido a sentimentos de não merecimento causados por condicionamentos da infância, como críticas constantes e medo de punição. No entanto, o autor argumenta que esses sentimentos não impedem o sucesso financeiro, e que se tornar rico pode até servir como motivação para provar o próprio valor.
1) O documento discute o que é verdadeiro sucesso, definindo-o como conhecer seu propósito de vida, crescer para alcançar seu máximo potencial e ajudar outros.
2) Três elementos essenciais para o sucesso são identificados: descobrir seu propósito, continuar se desenvolvendo para atingir seu potencial máximo e plantar sementes que beneficiem outras pessoas.
3) A imagem tradicional de sucesso é criticada, argumentando que cada um tem um propósito e potencial únicos, e que o verdadeiro
O documento discute como construir uma jornada de sucesso em ambientes onde competência profissional é crucial. Ele destaca que apenas 10% da população tem vontade de aprender e melhorar, enquanto o documento incentiva o desenvolvimento contínuo do capital intelectual, social e moral para se tornar um profissional classe "A".
Este documento discute virtudes e como devemos cultivá-las e aplicá-las em nossa vida diária. Também aborda a noção de que cargos de autoridade são dados por Deus para nossa evolução espiritual, não para satisfazer nosso ego, e que devemos tratar todos com igualdade e humildade.
O documento discute o que é sucesso e como alcançá-lo. Ele usa o exemplo bíblico de José, que através de sonhos recebeu a promessa de Deus de que seria próspero, e mesmo passando por dificuldades, manteve a fé e se tornou governador do Egito. O documento também lista 5 princípios bíblicos para ter sucesso no trabalho, como honrar a Deus, dar o melhor de si, evitar brigas e ser honesto. O segredo é colocar Deus no centro da vida e ter f
O documento discute 15 características de profissionais competentes. Apresenta José e João como exemplos de profissionais dedicados mas com diferentes níveis de sucesso, devido à competência de João. Em seguida, descreve iniciativa, eficiência, comprometimento e outros traços importantes para destaque profissional.
O documento discute como recuperar a esperança e o "tesão de viver" que foram perdidos. Afirma que a esperança não é algo mental, mas sim do coração, e que pode ser restaurada através da coragem e do desapego, treinados por meio de atos de coragem e esmola.
Conhecimento de si mesmo e beneficenciaAntonio Braga
➤ O documento discute a importância do autoconhecimento e da reflexão diária sobre as próprias ações para o progresso moral.
➤ Sugere que cada um deve questionar sua consciência ao fim do dia sobre seus atos e motivações para identificar pontos a melhorar.
➤ Defende que o conhecimento de si mesmo é a chave para o aperfeiçoamento individual e que todos devem buscar contribuir com o próximo de acordo com suas possibilidades.
O documento discute várias atitudes importantes para o sucesso como preparação, pensamento positivo, ter audácia e resolver problemas de forma criativa. Enfatiza que as atitudes determinam o resultado mais do que desejos e que é preciso ter confiança em si mesmo para alcançar os objetivos.
Oração Ao Sagrado Coração De Jesus E Maria (2)Nilson Almeida
Presente especial para os cristãos e cristãs do Brasil e do mundo. Material distribuído gratuitamente. Desejo muitas luzes e bênçãos para todos. Devemos sempre ser caridosos com os nossos semelhantes.
Oração Ao Sagrado Coração De Jesus E Maria (3)Nilson Almeida
Presente especial para os cristãos e cristãs do Brasil e do mundo. Material distribuído gratuitamente. Desejo muitas luzes e bênçãos para todos. Devemos sempre ser caridosos com os nossos semelhantes.
Eu comecei a ter vida intelectual em 1985, vejam que coincidência, um ano após o título deste livro, e neste ano de 1985 me converti a Cristo e passei a estudar o comunismo e como os cristãos na União Soviética estavam sofrendo. Acompanhava tudo através de dois periódicos cristãos chamados: Missão Portas Abertas e “A voz dos mártires.” Neste contexto eu e o Eguinaldo Helio de Souza, que éramos novos convertidos tomamos conhecimento das obras de George Orwell, como a Revolução dos Bichos e este livro chamado “1984”. Ao longo dos últimos anos eu assino muitas obras como DIREITA CONSERVADORA CRISTÃ e Eguinaldo Helio se tornou um conferencista e escritor reconhecido em todo território nacional por expor os perigos do Marxismo Cultural. Naquela época de 1985-88 eu tinha entre 15 a 17 anos e agora tenho 54 anos e o que aprendi lendo este livro naquela época se tornou tão enraizado em mim que sempre oriento as pessoas do meu círculo de amizade ou grupos de whatsapp que para entender política a primeira coisa que a pessoa precisa fazer é ler estas duas obras de George Orwell. O comunismo, o socialismo e toda forma de tirania e dominação do Estado sobre o cidadão deve ser rejeitado desde cedo pelo cidadão que tem consciência política. Só lembrando que em 2011 foi criado no Brasil a Comissão da Verdade, para reescrever a história do período do terrorismo comunista no Brasil e ao concluir os estudos, a “Comissão da Verdade” colocou os heróis como vilões e os vilões como heróis.
Este livro serve para desmitificar a crença que o apostólo Pedro foi o primeiro Papa. Não havia papa no cristianismo nem nos tempos de Jesus, nem nos tempos apostólicos e nem nos tempos pós-apostólicos. Esta aberração estrutural do cristianismo se formou lá pelo quarto século. Nesta obra literária o genial ex-padre Anibal Pereira do Reis que faleceu em 1991 liquida a fatura em termos de boas argumentações sobre a questão de Pedro ser Papa. Sempre que lemos ou ouvimos coisas que vão contra nossa fé ou crença, criamos uma defesa para não se convencer. Fica a seu critério ler este livro com honestidade intelectual, ou simplesmente esquecer que teve esta oportunidade de confronto consigo mesmo. Qualquer leigo de inteligência mediana, ao ler o livro de Atos dos Apóstolos que é na verdade o livro da história dos primeiros anos do cristianismo, verá que até um terço do livro de Atos vários personagens se alternam em importância no seio cristão, entre eles, Pedro, Filipe, Estevão, mas dois terço do livro se dedica a conta as proezas do apóstlo Paulo. Se fosse para colocar na posição de papa, com certeza o apóstolo seria Paulo porque ele centraliza as atenções no livro de Atos e depois boa parte dos livros do Novo Testamento foram escritos por Paulo. Pedro escreveu somente duas epístolas. A criação do papado foi uma forma de uma elite criar um cargo para centralizar o poder sobre os cristãos. Estudando antropologia, veremos que sempre se formam autocratas nas sociedades para tentar manter um grupo coeso, só que no cristianismo o que faz a liga entre os cristãos é o próprio Cristo.
Lição 12 - A Bendita Esperança: A Marca do Cristão.pptxCelso Napoleon
Lição 12 - A Bendita Esperança: A Marca do Cristão
EBD – Escola Bíblica Dominical
Lições Bíblicas Adultos 2° trimestre 2024 CPAD
REVISTA: A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA: O Caminho da Salvação, Santidade e Perseverança para Chegar ao Céu
Comentarista: Pr. Osiel Gomes
Apresentação: Missionário Celso Napoleon
Renovados na Graça
Resguardada as devidas proporções, a minha felicidade em entrar no Museu do Cairo só percebeu em ansiedade a de Jean-François Champollion, o decifrador dos hieróglifos. Desde os meus 15 anos que estudo a Bíblia e consequentemente acabamos por estudar também a civilização egípcia, uma vez que o surgimento da nação de Israel tem relação com a imigração dos patriarcas Abraão, Isaque, Jacó e José ao Egito. Depois temos a história do Êxodo com Moisés e quando pensamos que o Egito não tem mais relação com a Bíblia, ai surge o Novo Testamento e Jesus e sua família foge de Belém para o Egito até Herodes morrer, uma vez que perseguiu e queria matar o ainda menino Jesus. No museu Egípcio do Cairo eu pude saborear as obras de arte, artefatos, sarcófagos, múmias e todo esplendor dos faraós como Tutancâmon. Ao chegar na porta do Museu eu fiquei arrepiado, cheguei mesmo a gravar um vídeo na hora e até printei este momento único. Foi um arrepio de emoção, estou com 54 anos e foram quase 40 anos lendo e estudando sobre a antiga civilização do Egito e ao chegar aqui no museu do Cairo, eu concretizei um sonho da adolescência e que esperei uma vida inteira por este momento. Neste livro vou pincelar informações e mostrar fotos que tirei no museu sempre posando do lado destas peças que por tantos anos só conhecia por fotos e vídeos. Recomendo que antes de visitar o Museu leia este livro par você já ir com noções do que verá lá.
Lição 10 - Desenvolvendo Uma Consciência de Santidade.pptxCelso Napoleon
Lição 10 - Desenvolvendo Uma Consciência de Santidade
EBD – Escola Bíblica Dominical
Lições Bíblicas Adultos 2° trimestre 2024 CPAD
REVISTA: A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA: O Caminho da Salvação, Santidade e Perseverança para Chegar ao Céu
Comentarista: Pr. Osiel Gomes
Apresentação: Missionário Celso Napoleon
Renovados na Graça
Eu tomei conhecimento do livro DIDÁTICA MAGNA quando estava fazendo licenciatura em História e tínhamos que adquirir conhecimentos sobre métodos de ensinos. Não adianta conhecer história e não ter métodos didáticos para transmitir estes conhecimentos aos alunos. Neste contexto conheci Comenius e fiquei encantado com este livro. Estamos falando de um livro de séculos atrás e que revolucionou a metodologia escolar. Imagine que a educação era algo somente destinada a poucas pessoas, em geral homens, ricos, e os privilegiados. Comenius ficaria famoso e lembrado para sempre como aquele educador que tinha como lema: “ensinar tudo, para todos.” Sua missão neste mundo foi fantástica: Ele entrou em contato com vários príncipes protestantes da Europa e passou a criar um novo modelo de escola que depois se alastrou para o mundo inteiro. Comenius é um orgulho do cristianismo, porque ele era um fervoroso pastor protestante da Morávia e sua missão principal era anunciar Jesus ao mundo e ele sabia que patrocinar a educação a todas as pessoas iria levar a humanidade a outro patamar. Quem estuda a história da educação, vai se defrontar com as ideias de Comenius e como nós chegamos no século XXI em que boa parte da humanidade sabe ler e escrever graças em parte a um trabalho feito por Comenius há vários séculos atrás. Até hoje sua influencia pedagógica é grande e eu tenho a honra de republicar seu livro DIDÁTICA MAGNA com comentários. Comenius ainda foi um dos líderes do movimento enciclopédico que tentava sintetizar todo o conhecimento humano em Enciclopédias. Hoje as enciclopédias é uma realidade.
PROFECIAS DE NOSTRADAMUS SÃO BÍBLICAS_.pdfNelson Pereira
As profecias bíblicas somente são fantasias para os analfabetos bíblicos e descrentes. A Escatologia é uma doutrina central das Escrituras que anunciam a Primeira Vinda no AT e o NT a Segunda.
Lição 11 - A Realidade Bíblica do Inferno.pptxCelso Napoleon
Lição 11 - A Realidade Bíblica do Inferno
EBD – Escola Bíblica Dominical
Lições Bíblicas Adultos 2° trimestre 2024 CPAD
REVISTA: A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA: O Caminho da Salvação, Santidade e Perseverança para Chegar ao Céu
Comentarista: Pr. Osiel Gomes
Apresentação: Missionário Celso Napoleon
Renovados na Graça
renovadosnagraca@gmail.com
https://www.facebook.com/renovadosnagraca
2. Definição
Maximizar seu potencial significa
viver a vida usando inteiramente os
seus dons, talentos, aptidões e
capacidades. É viver a vida em toda
a sua plenitude. A questão é: será
que vamos optar por este caminho?
Wemerson Marinho 2
3. Desafio
Um dos grandes desafios a quem quer viver seu potencial é
viver acima da média.
Quando leio a história dos homens que revolucionaram a
história humana com suas invenções, descobertas e obras;
surpreende-me a vida maximizada que levaram.
Seus feitos parecem contos, suas figuras são lembradas como
heróis, suas obras tidas como revelação, enfim, eles parecem
muitos superiores a nós. Mas qual é o segredo de suas vidas?
Seríamos inferiores a eles?
Wemerson Marinho 3
4. A Diferença
Eles Nós
• Maximizaram o
• Vivemos a média.
potencial que tinham
• Desistimos de
• Acreditaram que seus
superar os limites
limites não podem ser
afixados pelos outros. auto-impostos
• Entenderam o • Temos fé apenas no
princípio de que pela que Deus faz e não
fé podemos ser muito no que nos pela fé
mais do que temos
podemos ser e fazer
sido
Wemerson Marinho 4
5. O que é viver na média?
É ser medíocre.
• Vivendo aquém do nosso
potencial.
• Fazer apenas o suficiente.
• É ser mais um no meio da
multidão.
• É estar na média, fazer o
que todos fazem.
Wemerson Marinho 5
6. O Desafio de Hoje
Viva o máximo dos
seus dons, talentos,
habilidades e potencial
que Deus te deu.
Você pode ser mais do que tem sido e
realizar mais do que tem realizado
Wemerson Marinho 6
7. 1º paradigma a ser mudado
O Paradigma da
Capacidade
Wemerson Marinho 7
8. A capacidade que temos não é determinada pelos
outros, mas por seu Criador.
Da mesma forma que a capacidade de um aparelho é
determinada pelo fabricante e não pelo usuário.
Wemerson Marinho 8
9. A capacidade que temos não é determinada pelos
outros. Se você dirige, por exemplo, numa rodovia
onde o limite máximo de velocidade é de 60 Km por
hora e seu carro faz 220 km por hora, o limite de
velocidade não reduz o potencial do seu carro.
Quem determina o potencial do seu veículo é o
fabricante. Da mesma forma, seu potencial é
determinado por Deus e não pelo julgamento e
avaliação das pessoas ou situações.
Wemerson Marinho 9
10. 2º Paradigma a ser mudado
O Paradigma da
Comparação
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11. Não podemos nos medir de acordo com os padrões, obras
ou realizações de outros. O seu sucesso na vida não pode
ser medido pelo quanto você fez ou realizou em comparação
ao que outros fizeram.
O verdadeiro sucesso é o que você fez comparado ao que você
podia ter feito. É viver de acordo com os seus verdadeiros padrões
e capacidades, 2 Co 10:12-13 e Gl 6:3-5.
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12. “ Porque não ousamos classificar-
nos, ou comparar-nos com alguns
que louvam a si mesmos...Nós,
contudo, não nos gloriaremos além
dos limites corretos, mas
respeitamos o limite da esfera da
ação que Deus nos demarcou...” 2
Coríntios 2:12-13
“Se alguém pensa que é alguma coisa quando não é nada, a si mesmo
se engana. Cada um deve testar suas próprias ações. Então poderá
gloriar-se em si mesmo, sem se comparar com outrem, pois cada um
deve conduzir o seu próprio fardo”. Gálatas 6:3-5
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13. 3º Paradigma a ser mudado
O Paradigma da
Experiência
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14. A experiência é, por natureza, produto do passado. Embora a
experiência seja valiosa para as decisões e julgamentos do
futuro, é preciso saber que maximizar nosso potencial implica
em superar nossas experiências e nos aventurar na fé, em
novas possibilidades.
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15. A experiência não elimina a capacidade.
Se Santos Dumont permitisse que suas experiências
do passado o impedisse de tentar outras vezes, seu
potencial não teria gerado as aeronaves tão
importantes no mundo moderno. Ele acreditava mais
na sua capacidade do que em seus resultados.
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16. Não deixe que a experiência passada limite seu potencial.
Aprenda com suas experiências, mas nunca permita que
ela o limite, Mc 9:23
Experiência não serve para dizer que você não é capaz.
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18. Conheça sua fonte
Ninguém conhece um produto
como o fabricante. Se você
quer mudar quem atualmente
é você precisa conhecer o
propósito de Deus para você.
Conheça sua fonte.
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19. Como conhecemos nossa fonte?
É preciso reatar a comunhão com seu Criador.
Você precisa ter um encontro com Deus e
estabelecer com ele um relacionamento por
meio da oração, leitura da Palavra e
obediência a seu manual: a bíblia.
Como está sua relação com Deus?
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20. Compreenda sua função
Além de conhecer o produto, o fabricante também determina
sua função. O ser humano foi concebido para viver pela fé.
Quando este vive pelas aparências e com medo, perde sua
função.
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21. Sua função
O projeto de Deus para nós consiste em vivermos pela
fé. O ser humano opera de acordo com sua função
quando vive na perspectiva da fé.
Deus não é influenciado pelas aparências externas,
tampouco seu poder diminui diante de obstáculos.
Para quem tem fé, nada é impossível.
Aprenda a funcionar olhando além do que você vê
agora. Veja o que é possível.
Não importa onde você está e sim onde você quer chegar.
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22. Conheça seu propósito
O propósito de Deus para você
revela seu potencial, pois Deus não
chama ninguém para uma obra
sem capacitá-lo.
A realização do seu propósito
depende de seus dons, talentos,
habilidades, experiências...enfim,
potencial.
Como descobrir qual é o propósito
de Deus para mim?
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23. Descubra seu propósito
O propósito de Deus para nós pode ser conhecido por meio:
• Da análise da nossa história pregressa, At 22: 3
• Do trabalho na obra, At 22:4,5.
• Das crises ocasionadas por Deus, At 22:6,7
• Da oração, At 22:10, 17
• Do testemunho do Espírito Santo, At 12: 12-15
• De visões, sonhos..., At 22: 17, 18
• Dos dons, talentos, cultura, preparação que tivemos. Afinal,
homens como Paulo foram usados por Deus naquilo para o qual
estavam preparado.
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24. Conheça seus recursos
Deus providencia os recursos
necessários para a realização da
visão que ele nos concede.
Deus nos forma e molda durante
toda a vida para um propósito
especifico. E ao mesmo tempo ele
prove os recursos que precisamos.
Paulo, por exemplo, recebeu de Deus determinados recursos
para desenvolver seu propósito. Seus recursos eram: habilidade
de fazer tendas, cidadania romana, sua educação e formação
judaica, sua cultura helenística e profundamente intelectual e,
sobretudo, sua fé em Jesus. 24
25. Para Finalizar
Viver a vida com alegria, satisfação e intensamente
depende de nos descobrirmos e usarmos todo
nosso potencial na existência.
Você pode ser mais, fazer mais, fazer melhor, ser
relevante...
Você tem dons e habilidades ainda adormecidas
que urgem por despertar.
Temos um tesouro em vasos de barros.
Ame a vida, admire as crianças, respira o ar puro
de manhã com alegria, diga bom dia, sorria,
admire as flores...ame viver.
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26. Para Pensar
A comunhão da fé é o melhor ambiente para desenvolver nosso
potencial.
E sonhos sem trabalho não realizam nada.
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27. PROGRAMA RENASCER NA PALAVRA
Diariamente ao meio dia.
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