Trabalho em Equipe

VOCÊ
costuma
fazer sempre o
MESMO
caminho
para o TRABALHO?

VOCÊ
sempre
senta no
MESMO
lugar
à MESA?

VOCÊ ACHA
que muita
gente é LIMITADA
PORQUE DEMORA
para perceber
o que VOCÊ PERCEBE com
FACILIDADE?

O SEU JEITO
já foi
APONTADO
como causador
de DESENTENDIMENTO?

É COMUM
pessoas se
AFASTAREM
de você depois
de um tempo
de CONVÍVIO?

Se você disse SIM à
maioria das
perguntas, precisa
rever seu
comportamento e
escolhas.

Fazer escolhas e
caminhos diferentes
nos permite enxergar
de outro ângulo... de
outra forma... e ser
FLEXÍVEL.

Quem
NÃO QUER
MUDAR
tem síndrome de
Gabriela...
“Eu nasci assim, eu cresci assim
Eu sou mesmo assim
Vou ser sempre assim
Gabriela, sempre Gabriela”

“O mercado de trabalho está cheio de
profissionais com síndrome de Gabriela.
São aquelas pessoas que, mesmo
qualificadas tecnicamente, se recusam a
mudar por acreditarem que as coisas
devem ser feitas do seu jeito.”
Sebastião Luiz de Mello
Presidente do Conselho Federal de Administração
Fonte: InfoMoney. Julho, 2012
http://www.infomoney.com.br/carreira/noticia/2489265/sindrome-gabriela-profissionais-devem-ter-cuidado-com-
inflexibilidade

“Quem tem esse comportamento
prejudica não só a si mesmo, mas toda a
empresa. Afinal de contas, não é possível
crescer e alcançar metas realizando
procedimentos que já não são
satisfatórios (...) Com esse discurso, muitos
profissionais com potencial ficam
estacionados no tempo.”
inflexibilidade

Como
RECONHECER
a SÍNDROME de
Gabriela?

“VAMOS
fazer assim,
pois SEMPREfizemos
DESTA
MANEIRA.”

“Sei que isto é bom,
mas prefiro fazer
do MEU JEITO.”

“Eu
SINTO MUITO,
mas
SOU
ASSIM.”

“O processo de mudança nem sempre é
fácil: exige trabalho, planejamento e força
de vontade. Por isso, muitos preferem
continuar fazendo as mesmas coisas no
trabalho e na vida pessoal, perdendo a
oportunidade de conhecer novos
caminhos, amadurecer e descobrir novas
possibilidades.”
inflexibilidade

Ninguém pode aprender e crescer sozinho.
Tanto na vida pessoal quanto na carreira profissional, nós nos organizamos em
grupos, desenvolvendo e aprimorando nossas habilidades.

Interagimos com outras pessoas o tempo
todo!
Mesmo a distância, sempre estamos interagindo com outras
pessoas, que nos mostram outras, ideias... outras realidades...
outros princípios... e nos ajudam a crescer ao longo da vida.

Não construímos nada sozinhos!
Trabalhar em equipe é somar ideias, habilidades pessoais e técnicas. Assim
temos a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e colocar em prática
para obter novos resultados.

Um trabalho em equipe gera melhores
resultados.
Quanto participamos e desempenhamos bem nosso papel dentro de um
grupo, sempre iremos gerar e usufruir os melhores resultados, mesmo que os
componentes não estejam no mesmo espaço físico.

Sempre influenciamos e somos
influenciados!
Quando estamos inseridos em grupos, interagindo outros participantes, sempre
vamos influenciar e ser influenciados, construindo novas ideias... novas
soluções!

É fundamental saber conviver com as
diferenças.
Quando estamos inseridos em grupos, interagindo outros
participantes, precisamos conviver com as diferenças, respeitando e tentando
compreender a todos, e, desta forma, aprender, crescer e mudar.

Ser uma pessoa única em todas essas
relações.
É fundamental ter princípios morais, e, desta forma, sempre agir com ética.
Reflita sobre suas ações. Pense antes de agir, pois é preciso existir coerência
consigo mesmo.

Faça parte da equipe!
Trabalhar em equipe não é, simplesmente agrupar várias pessoas para atingir
um resultado. É, acima de tudo, fazer parte da equipe e compartilhar todas as
experiências: positivas ou negativas.

Não esqueça do feedback. É uma
forma de oferecer (ou receber)
ajuda. O feedback permite a troca
de impressões, informações e
identificações. Saiba ouvir e tenha
cuidado ao emitir opiniões.

Aceite críticas, mesmo aquelas
destrutivas, e não reaja com
agressividade.

É importante que a equipe
direcione as ações para um
objetivo comum de sucesso.

É importante tentar identificar a
verdadeira intenção, positiva ou
negativa, por trás das atitudes das
pessoas.

Nas relações profissionais, assim
como nas pessoais, é preciso agir
com lealdade, honestidade e
integridade.
É essencial não contaminar o
ambiente que estamos inseridos
com os próprios problemas.

Precisamos trabalhar nosso controle
emocional.
Controle emocional é a habilidade
de lidar com os próprios
sentimentos, e em como adaptará os
mesmos a determinada situação, se
posicionando e expressando o que
sente de maneira apropriada e
saudável para você mesmo e para o
grupo do qual participa.

Um bom trabalho em equipe não
depende de sorte. É o resultado de
um trabalho de auto
conhecimento, de técnicas e
ferramentas que permitem uma
equipe se organizar e aprimorar
as relações pessoais.

O trabalho em equipe exige
disposição ao aprendizado, e a
experimentação de novas
ideias, sem esquecer que cada
componente tem um papel
específico a desempenhar.

“O verdadeiro lugar de
nascimento é aquele em
que, pela primeira vez, se
lança um olhar inteligente
sobre si mesmo.”
Marguerite Yourcenar
(Memórias de Adriano, Capítulo I)

Trabalho em Equipe

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Destaque

Semelhante a Trabalho em Equipe

Mais de Andrea Dalforno

Último

Trabalho em Equipe