Aula para alunos de graduação superior. tema: Espiritualidade nos Negócios

1. Centro Universitário
Celso Lisboa
Aula 17 – Administração de RH – Espiritualidade nos
Negócios.
Prof. Angelo Peres.

2. ESPIRITUALIDADE
NOS NEGÓCIOS

3. Vivemos numa era ímpar e
turbulenta.
No que diz respeito a
concorrência, nunca as empresas
foram tão pressionadas.
Em nenhum outro momento a GRH
foi tão importante e estratégica.

4. No campo do MT nunca se
exigiu tanto do trabalhador. Por
exemplo:
Escolaridade & Novos Padrões
Cognitivos
Atitude & Competência
Parceria & envolvimento

5. Para tal esta área “inventou”
novas fórmulas de cooptação
dos trabalhadores, tais como:
Remuneração variável
Programas de Benefícios
Programas de RSE

6. No limite, pode-se afirmar que a
área de RH teve que se
especializar não só em
ferramentas de GRH, mas em
novos conteúdos...
Administração de Talentos
Investimentos em programas
que estimulem a cultura
organizacional

7. Os Modelos de
trabalho
Tayloristas,
Fordistas,
Toyotistas, entre
outros, já não mais
interpretam às
Isto demandas do
porque... século XXI.

8. Ou seja, quanto o
consumidor, no
século XXI, tem
outras
expectativas /
exigências.

9. Ainda, neste novo ambiente global,
as organizações passaram a sofrer
novas pressões:
Concorrência & Preço
Inovação & Qualidade
Desejos dos clientes
Aspectos legais

10. Neste cenário,
algumas empresas
estão se diferenciado,
buscando novas
formas neste aspecto
...
angelo peres

11. Um bom exemplo....
angelo peres

12. É o movimento
que busca
estimular a
harmonia entre as
pessoas...

13. É o movimento voltado
ao desenvolvimento
humano. Onde as
pessoas não são só
fonte de lucro...
angelo peres

14. ESPIRITUALIDADE
consiste num processo
de aprendizado
constante mediante as
adversidades e as
diferenças entre as
pessoas.

15. ESPIRITUALIDADE
ORGANIZACIONAL é
uma conduta no
caminho do bem e da
prosperidade com
ética.

16. ESPIRITUALIDADE é um
processo de transformação
íntima em nossas
emoções, em nossa
maneira de ser, de pensar
e de agir dentro da ética e
do bem.
angelo peres

17. A ESPIRITUALIDADE
busca os estados mais
elevados de consciência e
o alinhamento das ações
das pessoas, das equipes
e das organizações com
seus propósitos e
missóes de vida.

18. As abordagens holísticas, ao
interagirem os avanços
tecnológicos com os
conhecimentos e das
tradições milenares, re-ligam
as pessoas, ajudando-as a
deixar o estreito paradigma
mecanicista...

19. Dessa forma obtém-se
uma visão renovada e
um sentido de plenitude
e de unidade.
angelo peres

20. Quando trabalhamos o tema da
espiritualidade no trabalho, os
benefícios são na QV individual
e coletiva, o estímulo à
situações de crescimento e
desenvolvimento, o incentivo
no sentido da parceria,
criatividade, cooperação e
trabalho em equipe.

21. pessoas quando
As
olham outras pessoas
como um ser em
processo de evolução,
semelhante a nós, fica
mais fácil o
entendimento do tema.

22. No limite,
ESPIRITUALIDADE é o
crescente o movimento
para o resgate da
plenitude humana nos
ambientes de trabalho.
angelo peres

23. ESPIRITUALIDADE
não está ligada à
questões religiosas,
mas a nossa razão
de ser e de existir.

24. É a busca de
termos um
ambiente de
trabalho, um
espaço para se
viver plenamente.
angelo peres

25. Isto porque, nessa
crença, somos: corpo,
mente, emoção, e uma
dimensão que
transcende, e nos
integra profundamente
com tudo e todos.