Práticas de Recursos Humanos
PARTE I
a)

b)
c)

Recursos Essenciais;
Organograma;
Conceitos gerais de RH.
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Organograma é uma representação feita em
gráficos para definir de forma hierárquica a
organização de uma empresa.

A...
Parte Estratégica – Gestão de Pessoas
 Recrutamento e seleção;
 Serviço Social;
 Planejamento RH;
 Treinamento e Desen...
PRESIDÊNCIA
DIRETORIAS
COMERCIAL

RECURSOS HUMANOS

ESTRATÉGIA

FINANCEIRA

TÉCNICA

PSICOLOGIA

DIREITO

RECRUTAMENTO E
S...
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Direito  é a ciência que disciplina as
relações dos homens entre si, dos homens
com as empresas, dos homens com o e...


É a legislação que rege as relações de
trabalho, individuais ou coletivas.

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Seu objetivo é unificar todas as leis
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É a área de trabalho, onde são executadas
todas as rotinas trabalhistas, desde a
admissão do colaborador na empresa ...
a)
b)
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d)

Recrutamento;
Seleção;
Anúncio;
Currículo.
A

organização
divulga
e
oferece, ao mercado de recursos
humanos,
oportunidades
de
emprego.

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Recrutamento é feito a p...
É um conjunto de técnicas e
procedimentos
que
visa
atrair
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potencialmente
qualificados e capazes de ocupar
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

Acontece quando há uma determinada
vaga e a organização tenta colmatar a
mesma com candidatos externos que são
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Aberto;
Semiaberto;

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Fechado.
G N Consultoria de RH
Seleciona:

Assistente de Departamento Pessoal
Exige-se ensino médio e curso a área
Oferece:
Salário...
G N Consultoria de RH
Seleciona:

Assistente de Departamento Pessoal
Exige-se ensino médio e curso a área
Oferece:
Salário...
EMPRESA MULTINACIONAL
Oferece vaga
Região de Minas Gerais
Assistente de Departamento Pessoal
Interessados enviar currículo...
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A Primeira etapa de um processo seletivo é a
análise do currículo. Daí a importância de um
currículo bem elaborad...
Dados pessoais;
 Dados de contato;
 Objetivo;
 Qualificações;
 Experiência profissional;
 Formação acadêmica;
 Idiom...
1. E-mail ou telefones que mudam com freqüência;
2. Presença de número dos documentos;
3. Falta de clareza ao descrever os...
Práticas de Recursos Humanos - Aulas 1 e 2
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AULA 1
Recursos Essenciais;
Organograma;
Conceitos gerais de RH.

AULA 2
Recrutamento;
Seleção;
Anúncio;
Currículo.

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Práticas de Recursos Humanos - Aulas 1 e 2

  1. 1. Práticas de Recursos Humanos
  2. 2. PARTE I
  3. 3. a) b) c) Recursos Essenciais; Organograma; Conceitos gerais de RH.
  4. 4.   Organograma é uma representação feita em gráficos para definir de forma hierárquica a organização de uma empresa. A finalidade de um organograma é definir com perfeita ordem a função que desempenha cada um na organização.
  5. 5. Parte Estratégica – Gestão de Pessoas  Recrutamento e seleção;  Serviço Social;  Planejamento RH;  Treinamento e Desenvolvimento.  Parte Técnica – Departamento Pessoal  Parte burocrática. 
  6. 6. PRESIDÊNCIA DIRETORIAS COMERCIAL RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGIA FINANCEIRA TÉCNICA PSICOLOGIA DIREITO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOCUMENTOS E CONTRATAÇÕES INTEGRAÇÃO E REGULAMENTO INTERNO LEGISLAÇÃO TRABALHOSTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DECISÕES SOBRE PRÊMIOS E BENEFÍCIOS CÁLCULOS DE BENEFÍCIOS E TRIBUTOS REALIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO RECISÕES E HOMOLOGAÇÕES
  7. 7.   Direito  é a ciência que disciplina as relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado. Direito Trabalhista  é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.
  8. 8.  É a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas.  Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País.  Foi criada através do Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, entre 1937 e 1945.
  9. 9.   É a área de trabalho, onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso. É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento, e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas, que constam CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.
  10. 10. a) b) c) d) Recrutamento; Seleção; Anúncio; Currículo.
  11. 11. A organização divulga e oferece, ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.
  12. 12. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da própria organização.  Este processo influencia o aperfeiçoamento dos colaboradores devido a possibilidade de crescimento. 
  13. 13.   Acontece quando há uma determinada vaga e a organização tenta colmatar a mesma com candidatos externos que são atraídos pela organização através de técnicas de recrutamento. As técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humano mais adequadas.
  14. 14. Aberto; Semiaberto;  Fechado.
  15. 15. G N Consultoria de RH Seleciona: Assistente de Departamento Pessoal Exige-se ensino médio e curso a área Oferece: Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte Assistência médica e dentária – Treinamentos Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para: Av. Paraná, nº 42, Centro - Juiz de Fora/MG – CEP 36033-0000 gnconsultoria.rh@rh.com.br Tel.: (32) 3132-3231 Anúncio Aberto Quando todas as informações sobre a empresa, dados específicos da vaga e endereços são expostos para o candidato.
  16. 16. G N Consultoria de RH Seleciona: Assistente de Departamento Pessoal Exige-se ensino médio e curso a área Oferece: Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte Assistência médica e dentária – Treinamentos Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para: gnconsultoria.rh@rh.com.br ou Cx. Postal 22.0669 CEP 36033-000 Anúncio Semiaberto Quando algumas informações sobre a empresa são expostas. Os contatos são indiretos.
  17. 17. EMPRESA MULTINACIONAL Oferece vaga Região de Minas Gerais Assistente de Departamento Pessoal Interessados enviar currículo para: Caixa Postal 22.0669 CEP 36033-000 Anúncio Fechado Quando nenhuma informação sobre a empresa é fornecida ao candidato. O candidato só fica sabendo dos detalhes se for um dos finalistas do processo seletivo.
  18. 18.    A Primeira etapa de um processo seletivo é a análise do currículo. Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo. Currículo é um documento (um histórico) que relata a trajetória educacional, acadêmica, as experiências profissionais, habilidades e competências. Tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador no ato do processo seletivo.
  19. 19. Dados pessoais;  Dados de contato;  Objetivo;  Qualificações;  Experiência profissional;  Formação acadêmica;  Idiomas;  Cursos complementares; 
  20. 20. 1. E-mail ou telefones que mudam com freqüência; 2. Presença de número dos documentos; 3. Falta de clareza ao descrever os objetivos; 4. Pretensão salarial; 5. Cuidado com os termos técnicos; 6. Venda-se bem; 7. Informações falsas; 8. Não colocar a idade; 9. Usar mais que duas folhas; 10. Lista de Referência; 11. Cores; 12. Listas Grandes; 13. Não Revisar

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