O documento discute o processo de recrutamento e seleção de funcionários nas empresas. Explica que o recrutamento envolve atrair candidatos qualificados através de diversas fontes, enquanto a seleção busca escolher os melhores candidatos utilizando técnicas como entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.

1. RECRUTAMENTO:
É o Processo de Atrair Candidatos
Com as Características e as
Habilidades Adequadas Para
Preencher Vagas na Empresa
A Partir da Constatação de Que a Empresa Precisa de
Mão-de-Obra, o Próximo Passo é Descobrir as Fontes de
Recursos Humanos Que Possuam as Qualidades
Necessárias
Após Analisar as Necessidades de Mão-de-Obra,
o Gestor Deverá Implementar o Processo de
Recrutamento Interno ou Externo

2. Principais Fontes de
Pesquisa Para Captar
Candidatos Externos:
Escolas de Ensino Técnico
e/ou Superior
Internet
Consultorias de RH
Anúncios em Jornais
Bancos Próprios de Currículos
Encerrada a Etapa de Recrutamento Passa-se à Fase
de Seleção de Pessoal, Cujo Objetivo é Escolher os
Melhores Entre os Recrutados

3. É o Processo de Selecionar SELEÇÃO DE PESSOAL
Candidatos Com Experiência
Técnica no Assunto e Com
Habilidades Pessoais
Necessárias ao Desempenho de
Uma Determinada Função
Ou Seja; o Objetivo é Selecionar a
Pessoa Certa Para o Cargo Certo O Selecionador
Deverá Recrutar
um Número
Suficiente de
Candidatos a Fim
de Escolher o Mais
Habilitado Para a
Função
RECRUTAR e SELECIONAR
São Atividades
Estratégicas, as Quais
Devem Ser Tratadas Por
Profissionais Habilitados
Para Tais Tarefas

4. TÉCNICAS DE SELEÇÃO:
Entrevistas
Testes
Psicotécnicos
Prova de Conhecimentos
Teste de
Personalidade
Dinâmica
de Grupo

5. FONTES DE RECRUTAMENTO:
Arquivos de Candidatos Cartazes e Folhetos
Placas na Portaria
da Empresa Contato Com Instituições de
Ensino ou Associações de Classe
Agências de
Emprego (ou
Consultorias de RH)
Por Indicação de Outro
Funcionário
Contato Com Outras
Empresas do
Mesmo Segmento
ANÚNCIOS EM
JORNAIS

6. DINÂMICA DE GRUPOS É Um Método de Seleção Que
Promove a Interação Entre os
Participantes, os Quais se
Relacionam, Discutem e Debatem
Sobre Uma Determinada Tarefa a
Ser Cumprida Pelo Grupo
Com Esse Método os Analistas Verificam
as Características Dos Candidatos Como
Liderança, Poder de Persuasão,
Comunicação e Iniciativa
DURANTE A DINÂMICA:
Em Dinâmicas o Silêncio Não é
Visto Como Sinal de Sabedoria.
Portanto Não Perca a Oportunidade
de Falar, Mas.... Sem Exageros
Para se Destacar Fique Por Dentro
do Noticiário, Pois Algumas
Perguntas Podem Envolver
Acontecimentos da Atualidade

7. ENTREVISTA de TRIAGEM
Trata-se de Um
Artifício Lançado
Pelas Empresas a Fim
de Tentar Driblar a Lei
Contra o Racismo
Nessa Entrevista o
Selecionador Julgará
Rapidamente se a
Aparência do (a)
Candidato (a)
Cuidado Com os Vícios de
Linguagem Como “Hã”, “Tipo
Assim”, “Então Tá Né?” e os Tiques
Nervosos Como Roer Unha, Morder
os Lábios ou Arrumar o Cabelo