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Normalmente a primeira etapa de um processo seletivo para contratação de funcionários para uma empresa é a análise curricular, por isso é que um currículo bem elaborado pode e muito aumentar as chances de colocação no mercado de trabalho.  Análise curricular
Entrevista de Emprego Sem dúvida é uma das etapas mais importantes do processo seletivo para a admissão de um funcionário.
itens importantes para entrevista de Emprego Para o Candidato: •  “ Vender” os seus serviços. •  Fazer valer as suas competências. •  Verificar se a empresa corresponde aos seus interesses e expectativas. •  Convencer o empregador a admiti-lo na empresa. Para o Entrevistador: •  Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo. •  Verificar se o seu perfil se adéquam às exigências da função. •  Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.
Dicas de como o candidato deve se comportar em uma entrevista. Antes da Entrevista •  Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa, hoje praticamente todas as empresas possuem sites.  •  Jamais chegar atrasado. O ideal é que o candidato chegue pelos menos em 15 minutos antes do horário marcado. •  Não fumar ou tomar muito café antes da entrevista. •  Separar a roupa na véspera.  •  Preparar perguntas aos entrevistadores, pois a falta de perguntas pode revelar falta de interesse do  candidato.
•  Desligue o celular. •  Troque um aperto de mão firme com o entrevistador •  Não demonstre desânimo nem abatimento. Seja positivo e otimista, pois ninguém gosta de pessoas negativas. •  Dedique o máximo de atenção ao entrevistador. Não olhe pela janela ou para o relógio. •  Ouça a pergunta até o fim, sem interromper.  •  Fale com clareza, sem sussurrar ou falar alto demais. •  Não use gírias. A linguagem vulgar deve ser evitada. •  Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja. •  Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. •  Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho. •  Despeça-se com cortesia.   Durante a Entrevista
1) O que você procura em um emprego? 2) Quais seus objetivos a curto e longo prazo? 3) Quais seus pontos fortes e pontos fracos? 4) Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 5) Caso seja contratado, quanto tempo pretende ficar conosco? 6) O que você não gostava no seu emprego anterior? 7) Por que acha que devemos contratá-lo? Perguntas básicas
Tem como objetivo orientar pessoas na escolha de suas futuras profissões e carreiras. Geralmente, os testes vocacionais visam medir interesses, aptidões, personalidade e a inteligência. São avaliadas ainda as suas habilidades, o seu nível de percepção, o raciocínio e a memória.  Teste vocacional
Tipos de contratos Trabalhistas Autônomo –  Trabalhador empresário. Exemplos: advogados, médicos, engenheiros e veterinários. Temporário  - É aquele que presta serviços a uma empresa para atender necessidades transitórias de  serviços.  Estagiários  – São estudantes regularmente matriculados que freqüentam cursos do ensino público  particular, nos níveis superior, profissionalizantes e de 2º grau.  Menor aprendiz  – São alunos entre 14 e 18 anos,  Cooperado (terceirização de Serviços) Alguns trabalhadores de uma e periódicas.
Documentos Necessários para contratação •  Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); •  C.P.F.; •  Carteira de Identidade; •  Título de Eleitor; •  Carteira Reservista (candidatos masculinos); •  Cadastramento do PIS; •  2 Fotografias 3x4; •  Exame Médico Admissional; •  Outros documentos que a empresa achar por bem exigir.
MODELO DE FORMULÁRIO PARA REGISTRO DO EMPREGADO  DADOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 01- Nome: ___________________________________________________________________  02- Endereço: ________________________________________________________________  03- Bairro: ______________________________04- Cidade: ___________________________  05- CEP: _____________________________06- Estado : _____________________________  07- Pai: _____________________________________________________________________  08- Mãe: ____________________________________________________________________  09- Estado Civil: ____________________10- Instrução: _______________________________  11- Nome do Cônjuge: _________________________________________________________  12- Data de Admissão: _____/_____/_____ 13- Função:_______________________________  14- CTPS Nº: _________________Série: ___________EST. _______15- Salário: __________  16- Horário de Trabalho das __________ às __________das ____________ às____________  17- Identidade RG Nº : ________________________________Estado Emissor ____________  18- Titulo de Eleitor: ___________________________Zona___________Secção___________  19- CIC / CPF Nº: __________________________20- Data de Nascimento: _____/_____/____  21- PIS Nº: _______________________________Data de cadastramento: _____/_____/_____  22- Certificado Militar nº: __________________________________Categoria: _____________  23- Carteira Habilitação: __________________________24- Nº Dependentes: _____________
 

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  • 1.  
  • 2.
  • 3. Normalmente a primeira etapa de um processo seletivo para contratação de funcionários para uma empresa é a análise curricular, por isso é que um currículo bem elaborado pode e muito aumentar as chances de colocação no mercado de trabalho. Análise curricular
  • 4. Entrevista de Emprego Sem dúvida é uma das etapas mais importantes do processo seletivo para a admissão de um funcionário.
  • 5. itens importantes para entrevista de Emprego Para o Candidato: • “ Vender” os seus serviços. • Fazer valer as suas competências. • Verificar se a empresa corresponde aos seus interesses e expectativas. • Convencer o empregador a admiti-lo na empresa. Para o Entrevistador: • Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo. • Verificar se o seu perfil se adéquam às exigências da função. • Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.
  • 6. Dicas de como o candidato deve se comportar em uma entrevista. Antes da Entrevista • Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa, hoje praticamente todas as empresas possuem sites. • Jamais chegar atrasado. O ideal é que o candidato chegue pelos menos em 15 minutos antes do horário marcado. • Não fumar ou tomar muito café antes da entrevista. • Separar a roupa na véspera. • Preparar perguntas aos entrevistadores, pois a falta de perguntas pode revelar falta de interesse do candidato.
  • 7. • Desligue o celular. • Troque um aperto de mão firme com o entrevistador • Não demonstre desânimo nem abatimento. Seja positivo e otimista, pois ninguém gosta de pessoas negativas. • Dedique o máximo de atenção ao entrevistador. Não olhe pela janela ou para o relógio. • Ouça a pergunta até o fim, sem interromper. • Fale com clareza, sem sussurrar ou falar alto demais. • Não use gírias. A linguagem vulgar deve ser evitada. • Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja. • Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. • Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho. • Despeça-se com cortesia.   Durante a Entrevista
  • 8. 1) O que você procura em um emprego? 2) Quais seus objetivos a curto e longo prazo? 3) Quais seus pontos fortes e pontos fracos? 4) Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 5) Caso seja contratado, quanto tempo pretende ficar conosco? 6) O que você não gostava no seu emprego anterior? 7) Por que acha que devemos contratá-lo? Perguntas básicas
  • 9. Tem como objetivo orientar pessoas na escolha de suas futuras profissões e carreiras. Geralmente, os testes vocacionais visam medir interesses, aptidões, personalidade e a inteligência. São avaliadas ainda as suas habilidades, o seu nível de percepção, o raciocínio e a memória. Teste vocacional
  • 10. Tipos de contratos Trabalhistas Autônomo – Trabalhador empresário. Exemplos: advogados, médicos, engenheiros e veterinários. Temporário - É aquele que presta serviços a uma empresa para atender necessidades transitórias de serviços. Estagiários – São estudantes regularmente matriculados que freqüentam cursos do ensino público particular, nos níveis superior, profissionalizantes e de 2º grau. Menor aprendiz – São alunos entre 14 e 18 anos, Cooperado (terceirização de Serviços) Alguns trabalhadores de uma e periódicas.
  • 11. Documentos Necessários para contratação • Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); • C.P.F.; • Carteira de Identidade; • Título de Eleitor; • Carteira Reservista (candidatos masculinos); • Cadastramento do PIS; • 2 Fotografias 3x4; • Exame Médico Admissional; • Outros documentos que a empresa achar por bem exigir.
  • 12. MODELO DE FORMULÁRIO PARA REGISTRO DO EMPREGADO DADOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 01- Nome: ___________________________________________________________________ 02- Endereço: ________________________________________________________________ 03- Bairro: ______________________________04- Cidade: ___________________________ 05- CEP: _____________________________06- Estado : _____________________________ 07- Pai: _____________________________________________________________________ 08- Mãe: ____________________________________________________________________ 09- Estado Civil: ____________________10- Instrução: _______________________________ 11- Nome do Cônjuge: _________________________________________________________ 12- Data de Admissão: _____/_____/_____ 13- Função:_______________________________ 14- CTPS Nº: _________________Série: ___________EST. _______15- Salário: __________ 16- Horário de Trabalho das __________ às __________das ____________ às____________ 17- Identidade RG Nº : ________________________________Estado Emissor ____________ 18- Titulo de Eleitor: ___________________________Zona___________Secção___________ 19- CIC / CPF Nº: __________________________20- Data de Nascimento: _____/_____/____ 21- PIS Nº: _______________________________Data de cadastramento: _____/_____/_____ 22- Certificado Militar nº: __________________________________Categoria: _____________ 23- Carteira Habilitação: __________________________24- Nº Dependentes: _____________
  • 13.