O documento discute a dinâmica de grupo, desde sua origem com Jacob Levy Moreno no início do século XX até seus objetivos e tipos de aplicação. A dinâmica de grupo é vista como um instrumento para conscientização, libertação, manipulação e dominação que representa uma estratégia de mudança nas relações interpessoais.

1. DINÂMICA de GRUPO Em 1912, Jacob Levy Moreno
observava crianças brincando
em um jardim e, nesse
momento, ele começava a se
opor aos métodos da
Psicanálise e se voltava aos
problemas das relações entre as
pessoas, enfatizando a relação
afetiva, a compreensão e as
comunicações nos 2 sentidos
Ele afirmava que para
se conhecer a dinâmica
de um grupo é
importante determinar
a sociometria desse
grupo (as
características das
pessoas, a importância
de cada membro e as
relações entre eles)
A partir disso, a Dinâmica de
Grupo passou a ser vista como
um instrumento de
conscientização, libertação,
manipulação e dominação,
representando uma estratégia
de mudanças nos
relacionamentos no trabalho,
nas comunicações e na
autoestima
Através de algumas
técnicas as pessoas
podem descobrir-se na
sua identidade e nos
seus valores, pois é nos
grupos que acontecem
as formas mais
humanas e construtivas
de convivência
A Dinâmica de Grupo cria
um clima onde as pessoas
podem realizar a
experiência da
autodescoberta e da
descoberta dos outros,
através da comunicação e
da comunhão
interpessoal

2. A Importância das
Dinâmicas de Grupo
Quanto ao desenvolvimento
dos valores individuais e
coletivos dentro de um
seguimento social, as
Dinâmicas de Grupo são
amplamente reconhecidas
É inerente a relação entre o jogo e o trabalho
e, o melhor exemplo é o comportamento dos
nossos ancestrais que, com suas atividades
de caça e pesca, adquiriam característica de
jogo
O comportamento de um grupo é
definido pelo comportamento de
cada um dos membros, pela
leitura de mundo de cada um,
pelos valores que atribuem às
coisas, aos fatos que o cercam e
pelo objetivo de cada um e os
métodos para alcançá-lo
Dessa forma, a
Dinâmica de Grupo
tem o poder de
converter o
participante em um
elemento ativo,
responsável por seu
aprendizado e permite
que o facilitador fique
com a tarefa de
orientar, coordenar e
promover a atividade
Trata-se portanto de
uma poderosa
ferramenta nas
mãos do facilitador,
mas o uso que cada
um faz dela é o que
fará a diferença
entre um
profissional e um
principiante
Onde ela é aplicada permite vários
momentos agradáveis e diferentes a cada
grupo, proporcionando resultados positivos
quanto à integração, aprendizagem,
motivação, interesse, reflexão e
conscientização

3. Objetivos Gerais de Uma Dinâmica de Grupos
Ajuda a desinibir a criatividade dos participantes
tornando-os desenvoltos, melhorando sua capacidade
de comunicação e contribuindo para construir novas
relações entre os seres humanos
As Dinâmicas de
Grupo resgatam a
autoestima dos
participantes,
desenvolvem a
capacidade de
respeitar as
diferenças
individuais e a
diversidade cultural
Auxiliam no
desenvolvimento de
amar, estimulam a
reflexão e a revisão
de atitudes e
comportamentos,
aumentando a
coesão do grupo e
proporcionando
aperfeiçoamento do
trabalho coletivo
Transformam o potencial do grupo,
fazendo-o crescer em igualdade
harmônica de relacionamento
pessoal. Numa Dinâmica de Grupo o
comportamento e as atitudes
individuais serão mudados, pois os
participantes se sentirão
sensibilizados por aquilo que
acontece e por observarem o
processo, o qual aprenderão a
conceituar

4. Utilização e Tipos de Dinâmicas de Grupo
Qualquer profissional
que lide com pessoas
deve entender os
fenômenos de grupos
para construir boas
equipes e entender o
que acontece com esse
grupo
No mundo moderno a
maioria das pessoas vive
sob fortes emoções,
sentimentos, desejos e,
muitas vezes, elas não
têm consciência de que
tudo isso faz parte do seu
cotidiano
São variáveis que
atuam no
comportamento
das pessoas dentro
do trabalho e,
sabendo disso, é
importante
conhecermos as
razões que nos
levam a agir dessa
ou daquela forma
Nossa obrigação é a
de compreender
esses fenômenos,
pois lidamos com
seres humanos todos
os dias em casa, na
rua ou no trabalho
Nas empresas, utiliza-se
Dinâmicas de Grupo para a
seleção, treinamento e
desenvolvimento de
pessoas, podendo ser usada
também na integração de
novos funcionários e
avaliação de desempenho

5. Nos processos seletivos essa ferramenta ajuda na escolha
de candidatos, nos treinamentos ajuda a modificar
comportamentos e direciona esforços para aperfeiçoar os
participantes em ações eficazes
Classificação das Dinâmicas de Grupos
1) Dinâmicas de
Apresentação: Utiliza-
se para a apresentação
e imediato
conhecimento das
pessoas em um grupo
2) Dinâmicas de Integração e
Conhecimento: Voltadas para grupos
já iniciados, objetivando maior
entrosamento entre as pessoas,
quebra-gelo e aprofundamento do
conhecimento inicial
3) Dinâmicas de
Recreação: Podem ser
utilizadas em intervalos
de eventos,
aniversários ou, cursos,
puramente para
descontração
4) Dinâmicas de Aprendizagem:
São alguns tipos de exercícios e
técnicas para estimular o
raciocínio, percepção e também
fixar o conteúdo estudado
5) Histórias, Fábulas e Textos Para Reflexão:
Utiliza-se na abertura de eventos (reuniões,
palestras, cursos e congressos) ou para
ilustrações, visando enriquecer algum tema
que está sendo abordado

6. Quem Vai Orientar a Dinâmica?
O facilitador deve conhecer
todos os passos da Dinâmica
para aplicá-la com segurança,
tendo a certeza de onde quer
chegar, conhecendo os
objetivos e a função dentro do
processo e entendê-lo como
um instrumento
Além disso, ele deverá
proporcionar um clima
de espontaneidade onde
os participantes se
sintam livres e à
vontade para
partilharem suas
experiências
O facilitador deverá
perceber o nível de
relações do grupo, pois
nem toda dinâmica se
adapta bem a qualquer
grupo. Ela pode ser um
instrumento
enriquecedor se for bem
utilizada e se o grupo
souber vivenciá-la
Além disso, ele deve
observar as
expressões corporais
(sobretudo as faciais)
dos participantes
durante a dinâmica
para valorizar os
sentimentos e as
reações de cada um
As Dinâmicas podem ser
adaptadas conforme a
realidade e o tamanho do
grupo e, acima de tudo, o
facilitador não deve esquecer
de que a preparação já é uma
dinâmica a ser refletida e
avaliada

7. Algumas Particularidades
Sobre Grupos e Indivíduos
Grupo é um espaço onde os indivíduos se apoiam e o seu
comportamento será estável ou não, dependendo da relação entre
eles. Em grupos com muita participação dos seus membros, existe
certa estabilidade e, ao contrário, muita instabilidade
É um instrumento que os indivíduos aprendem a usar a
fim de satisfazer suas necessidades de status, sociais ou
familiares. Grupo é um organismo vivo e, qualquer
mudança ocorrida afetará o indivíduo, pois se o grupo se
sentir ameaçado, o indivíduo também se sentirá
Quando as pessoas ingressam em
grupos já consolidados elas trazem
consigo sua personalidade e acabam
repetindo seu comportamento. Ao
ingressar em grupos consolidados, os
indivíduos identificam imediatamente
a estrutura do poder (quem tem o
poder sobre quem) e a estrutura do
trabalho (quem trabalha para quem)
Estudos apontam que,
após algum tempo de
convivência, percebe-
se os papéis que
alguns representam
como o agressivo, o
colaborador, o
resmungão, o
sonolento ou o falante
Dessa forma, existe a
Sociometria que servirá
para medir (através de
testes sociométricos)
aspectos como a interação
das pessoas, afinidades ou
rejeições entre os membros
e as lideranças internas de
subgrupos