A psicologia social estuda a interação social e o comportamento dos indivíduos em sociedade. Alguns conceitos importantes incluem percepção social, comunicação, atitudes, mudança de atitudes, processo de socialização, grupos sociais e papéis sociais. O documento discute esses conceitos-chave da psicologia social.
Psicologia das relações humanas slides aula 1souzacamila
A Psicologia estuda os processos mentais e comportamento humano. Ela inclui áreas como a Psicologia Experimental, da Personalidade, Clínica, Educacional, Organizacional, Social e Forense. A Psicologia Organizacional avalia o fator humano nas organizações e atua em treinamentos, seleção, bem-estar e projetos estratégicos para identificar impactos e melhorar a satisfação dos empregados.
A psicologia organizaional estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. Os profissionais de psicologia organizaional ajudam as organizações a recrutar, treinar e avaliar funcionários de forma efetiva para melhorar o desempenho e a satisfação no trabalho. Eles também auxiliam na detecção de problemas e oportunidades de aprimoramento nas empresas.
O documento discute a Psicologia Organizacional e seu papel em promover o bem-estar de funcionários e aumentar a produtividade das empresas. O psicólogo organizaional avalia fatores como clima, cultura e satisfação no trabalho para melhorar o desempenho individual e da organização como um todo.
O documento discute a origem e função da psicologia organizacional, as atividades tradicionais como recrutamento, seleção e treinamento, e as atividades multidisciplinares como avaliação e estudos de relações interpessoais. Também aborda a função social do psicólogo organizacional de promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
O documento discute a história e os campos de estudo da psicologia do trabalho, incluindo o estudo da relação entre o homem e o trabalho, o ambiente de trabalho, e as relações entre os componentes do trabalho. Aborda também as bases do comportamento humano, incluindo comportamento respondente e operante, e conceitos como personalidade, temperamento e atitude.
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoMichelli Godoi
1) A aula apresenta um breve histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, desde suas origens no final do século XIX até os desafios atuais.
2) Os Estudos de Hawthorne mostraram que fatores sociais e relacionais afetam a produtividade dos trabalhadores.
3) Atualmente, a Psicologia Organizacional lida com questões como saúde, estresse, satisfação, diversidade e as mudanças trazidas pela globalização e novas tecnologias.
Psicologia do trabalho e das organizações pirolitas
O documento resume os principais conceitos da psicologia do trabalho e das organizações, incluindo a diferença entre psiquiatra, psicólogo e psicanalista. Também discute o desenvolvimento histórico da psicologia do trabalho e suas aplicações nas organizações e no mercado de trabalho, particularmente no que se refere às mulheres.
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e MagdaAna Pereira
A psicologia do trabalho evoluiu de três fases: inicialmente focada na produtividade, depois nos sentimentos dos trabalhadores, e atualmente promovendo o bem-estar dos trabalhadores. Psicólogos do trabalho realizam atividades como seleção, avaliação de desempenho e formação para melhorar a satisfação no trabalho.
Psicologia das relações humanas slides aula 1souzacamila
A Psicologia estuda os processos mentais e comportamento humano. Ela inclui áreas como a Psicologia Experimental, da Personalidade, Clínica, Educacional, Organizacional, Social e Forense. A Psicologia Organizacional avalia o fator humano nas organizações e atua em treinamentos, seleção, bem-estar e projetos estratégicos para identificar impactos e melhorar a satisfação dos empregados.
A psicologia organizaional estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. Os profissionais de psicologia organizaional ajudam as organizações a recrutar, treinar e avaliar funcionários de forma efetiva para melhorar o desempenho e a satisfação no trabalho. Eles também auxiliam na detecção de problemas e oportunidades de aprimoramento nas empresas.
O documento discute a Psicologia Organizacional e seu papel em promover o bem-estar de funcionários e aumentar a produtividade das empresas. O psicólogo organizaional avalia fatores como clima, cultura e satisfação no trabalho para melhorar o desempenho individual e da organização como um todo.
O documento discute a origem e função da psicologia organizacional, as atividades tradicionais como recrutamento, seleção e treinamento, e as atividades multidisciplinares como avaliação e estudos de relações interpessoais. Também aborda a função social do psicólogo organizacional de promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
O documento discute a história e os campos de estudo da psicologia do trabalho, incluindo o estudo da relação entre o homem e o trabalho, o ambiente de trabalho, e as relações entre os componentes do trabalho. Aborda também as bases do comportamento humano, incluindo comportamento respondente e operante, e conceitos como personalidade, temperamento e atitude.
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoMichelli Godoi
1) A aula apresenta um breve histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, desde suas origens no final do século XIX até os desafios atuais.
2) Os Estudos de Hawthorne mostraram que fatores sociais e relacionais afetam a produtividade dos trabalhadores.
3) Atualmente, a Psicologia Organizacional lida com questões como saúde, estresse, satisfação, diversidade e as mudanças trazidas pela globalização e novas tecnologias.
Psicologia do trabalho e das organizações pirolitas
O documento resume os principais conceitos da psicologia do trabalho e das organizações, incluindo a diferença entre psiquiatra, psicólogo e psicanalista. Também discute o desenvolvimento histórico da psicologia do trabalho e suas aplicações nas organizações e no mercado de trabalho, particularmente no que se refere às mulheres.
Psicologia do trabalho e da organizações - trabalho das alunas Sofia e MagdaAna Pereira
A psicologia do trabalho evoluiu de três fases: inicialmente focada na produtividade, depois nos sentimentos dos trabalhadores, e atualmente promovendo o bem-estar dos trabalhadores. Psicólogos do trabalho realizam atividades como seleção, avaliação de desempenho e formação para melhorar a satisfação no trabalho.
O documento discute o papel do psicólogo organizacional no ambiente de trabalho, suas atribuições e desafios. A psicologia organizacional surgiu no século XIX para compreender a relação entre processos sócio-comportamentais e produção. O psicólogo organizacional pode elaborar programas de treinamento, recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira, entre outras atividades, porém seu papel ainda é limitado em muitas empresas brasileiras.
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...Universidade Pedagogica
Este documento discute o impacto da falta de aplicação da psicologia organizacional nos recursos humanos do Instituto Nacional de Acção Social (INAS) em Pemba, Moçambique, no período de 2016 a 2018. O autor analisa as causas desta falta e propõe estratégias para garantir a aplicação da psicologia organizacional no INAS. O trabalho objetiva identificar, descrever e propor soluções para este problema, justificado pela importância de melhorar as condições organizacionais e de trabalho no INAS.
A psicologia organizacional evoluiu de focar na produtividade para também considerar o bem-estar do trabalhador. Originou-se no Taylorismo para aumentar produção, passando por psicologia industrial e organizacional, até atualmente tratar da compreensão do trabalho e da subjetividade do trabalhador. A globalização trouxe grandes mudanças, como a importância do capital intelectual e do fator humano para o sucesso das organizações.
O documento apresenta uma introdução ao curso de Psicologia Organizacional, descrevendo seus objetivos de compreender a história da psicologia e suas abordagens teóricas, identificar a relevância da psicologia aplicada em organizações e entender como fatores como motivação, atitudes e liderança influenciam o comportamento das pessoas na organização. O curso será dividido em sete aulas abordando esses e outros tópicos como doenças ocupacionais e eficiência interpessoal.
O documento discute o trabalho, sua importância e como os psicólogos podem atuar. A origem da palavra trabalho vem do latim e significava instrumento de tortura, indicando mal-estar. Hoje o trabalho é fonte de prazer e sofrimento, com doenças relacionadas ao trabalho como LER/DORT. Os psicólogos precisam entender a subjetividade no trabalho e o equilíbrio entre prazer e sofrimento.
O documento discute os diferentes tipos de departamentos de recursos humanos (RH) em empresas, incluindo RH operacional, RH pirotécnico e RH estratégico. O RH estratégico é descrito como o ideal, pois entende a estratégia do negócio e agrega valor à empresa e às pessoas. A liderança também é abordada, destacando a diferença entre chefes e líderes.
Psicologia do trabalho e das organizaçõesAna Pereira
Este documento discute a psicologia do trabalho e das organizações, definindo-a como o estudo do comportamento humano no trabalho para melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos indivíduos. Explica a evolução histórica da área e as três abordagens principais: psicologia industrial, organizacional e do trabalho. Também descreve os papéis de um psicólogo organizacional, incluindo diagnósticos ambientais e de saúde mental no local de trabalho.
[1] A Psicologia das Organizações surgiu no início do século XX e tem como objetivo estudar e melhorar o comportamento e experiência humana em contextos relacionados ao trabalho. [2] Ela aborda tanto perspectivas individuais quanto sociais e grupais, e tanto processos micro quanto macro. [3] A Psicologia das Organizações é uma disciplina tanto básica quanto aplicada, visando compreender e intervir nos fenômenos psicossociais no ambiente organizacional.
Psicologia do Trabalho e das OrganizaçõesJorge Barbosa
This document discusses several topics in applied psychology including education, work, health, crime, and sports. It describes how psychology is applied to promote learning and development in education, understand work and organizations, treat and prevent mental health issues, identify causes of criminal behavior, and optimize performance and well-being in sports. It also outlines several models of management including Deming's Japanese model, McGregor's Theory X and Y, and Clifton's strengths-based approach.
O documento discute o desafio da psicologia organizacional e do trabalho. Aborda como a avaliação psicológica durante a Segunda Guerra Mundial ampliou o uso de testes para seleção de combatentes e como a psicologia industrial focava em questões humanas relacionadas à indústria. Também discute o desenvolvimento histórico da psicologia organizacional no Brasil e suas áreas de atuação atuais, como consultoria, coaching e saúde mental no ambiente de trabalho.
O documento discute a evolução da Psicologia Industrial e Organizacional, desde seu surgimento no final do século XIX ligado aos interesses das indústrias na Revolução Industrial, até se tornar uma área focada no desenvolvimento integral das pessoas e das organizações. Apresenta também as principais áreas de atuação do psicólogo organizacional, como seleção, treinamento, diagnóstico e motivação dos funcionários.
Este documento resume conceitos-chave da Psicologia Organizacional, incluindo: (1) a definição de Psicologia Organizacional e como ela é aplicada em processos como recrutamento, seleção e treinamento; (2) a importância da abordagem da Psicologia Organizacional para as organizações; (3) os componentes da atitude e como elas são formadas e mudadas.
O documento discute a psicologia organizacional e do trabalho. Ele fornece:
1) Uma breve história da psicologia organizacional desde sua origem na Primeira Guerra Mundial;
2) Uma explicação do que a psicologia organizacional estuda, incluindo fenômenos psicológicos em organizações;
3) Exemplos de como a Microsoft aplica princípios de psicologia organizacional para promover o bem-estar dos funcionários.
Este documento apresenta um material didático sobre psicologia organizacional. Apresenta a ementa do curso, conteúdo programático, critérios de avaliação e introduz conceitos fundamentais da disciplina como comportamento humano no trabalho, cultura organizacional e motivação.
1) A cultura organizacional desempenha um papel importante no funcionamento das empresas e envolve valores, crenças, políticas e clima organizacional.
2) A cultura organizacional pode ajudar a resolver problemas, diminuir conflitos e desenvolver uma imagem positiva da organização, embora possa impedir mudanças em algumas situações.
3) O psicólogo organizacional atua melhorando o ambiente de trabalho e a vida dos funcionários visando o bem-estar e a saúde dos trabalhadores e da organização.
Este documento descreve a evolução histórica da gestão de recursos humanos no Brasil desde o início do século XX até os dias atuais. Começou focada nas relações industriais e administração de pessoal e evoluiu para colocar mais ênfase nas pessoas como recursos fundamentais e parceiros nas organizações. Atualmente enfrenta novos desafios em um mundo globalizado e em rápida mudança.
Este documento discute o conceito de contrato psicológico no contexto das organizações. Apresenta uma breve história do termo e define contrato psicológico como um acordo implícito entre empregados e empregadores que vai além do contrato formal. Discute como as expectativas mútuas podem ser afetadas ao longo do tempo e como a violação desse contrato pode levar à insatisfação e intenção de deixar a organização.
A Psicologia Organizacional analisa a estrutura e funcionamento das organizações e relações interpessoais no ambiente de trabalho. Ela visa entender a relação entre indivíduos e tarefas, melhorar a eficiência e bem-estar dos trabalhadores, e dar consultoria para tomadas de decisão e negociações laborais.
75257617 etica-e-psicologia-organizacionalTiago Lima
A psicologia organizacional começou juntamente com a psicologia experimental e foi aplicada inicialmente para estudos de produtividade e desempenho no trabalho. Ao longo do tempo, expandiu-se para incluir recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional. Atualmente, busca equilibrar alta produtividade com o desenvolvimento humano dentro de organizações heterogêneas que operam em um modelo capitalista.
Pisicologia organizacional e do trabalho unidade iSandro Moraes
O documento discute os conceitos fundamentais da psicologia organizacional e do trabalho, incluindo: (1) a história da psicologia organizacional e do trabalho e como surgiu para atender às demandas da Revolução Industrial; (2) o papel do psicólogo em organizações, que é aplicar conceitos psicológicos para melhorar o ambiente, relações e desempenho no trabalho; (3) as diferenças individuais entre as pessoas e como afetam a percepção e o comportamento no trabalho.
Este documento descreve a Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma resposta à Abordagem Clássica da Gestão. A Teoria das Relações Humanas enfatiza a importância das relações interpessoais e dos fatores sociais e emocionais no ambiente de trabalho. Ela foi influenciada pela Experiência de Hawthorne e pelas conclusões de que os fatores sociais e emocionais afetam a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.
O documento discute o papel do psicólogo organizacional no ambiente de trabalho, suas atribuições e desafios. A psicologia organizacional surgiu no século XIX para compreender a relação entre processos sócio-comportamentais e produção. O psicólogo organizacional pode elaborar programas de treinamento, recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira, entre outras atividades, porém seu papel ainda é limitado em muitas empresas brasileiras.
Impacto da falta da aplicação do psicólogo (psicologia) organizacional nos re...Universidade Pedagogica
Este documento discute o impacto da falta de aplicação da psicologia organizacional nos recursos humanos do Instituto Nacional de Acção Social (INAS) em Pemba, Moçambique, no período de 2016 a 2018. O autor analisa as causas desta falta e propõe estratégias para garantir a aplicação da psicologia organizacional no INAS. O trabalho objetiva identificar, descrever e propor soluções para este problema, justificado pela importância de melhorar as condições organizacionais e de trabalho no INAS.
A psicologia organizacional evoluiu de focar na produtividade para também considerar o bem-estar do trabalhador. Originou-se no Taylorismo para aumentar produção, passando por psicologia industrial e organizacional, até atualmente tratar da compreensão do trabalho e da subjetividade do trabalhador. A globalização trouxe grandes mudanças, como a importância do capital intelectual e do fator humano para o sucesso das organizações.
O documento apresenta uma introdução ao curso de Psicologia Organizacional, descrevendo seus objetivos de compreender a história da psicologia e suas abordagens teóricas, identificar a relevância da psicologia aplicada em organizações e entender como fatores como motivação, atitudes e liderança influenciam o comportamento das pessoas na organização. O curso será dividido em sete aulas abordando esses e outros tópicos como doenças ocupacionais e eficiência interpessoal.
O documento discute o trabalho, sua importância e como os psicólogos podem atuar. A origem da palavra trabalho vem do latim e significava instrumento de tortura, indicando mal-estar. Hoje o trabalho é fonte de prazer e sofrimento, com doenças relacionadas ao trabalho como LER/DORT. Os psicólogos precisam entender a subjetividade no trabalho e o equilíbrio entre prazer e sofrimento.
O documento discute os diferentes tipos de departamentos de recursos humanos (RH) em empresas, incluindo RH operacional, RH pirotécnico e RH estratégico. O RH estratégico é descrito como o ideal, pois entende a estratégia do negócio e agrega valor à empresa e às pessoas. A liderança também é abordada, destacando a diferença entre chefes e líderes.
Psicologia do trabalho e das organizaçõesAna Pereira
Este documento discute a psicologia do trabalho e das organizações, definindo-a como o estudo do comportamento humano no trabalho para melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos indivíduos. Explica a evolução histórica da área e as três abordagens principais: psicologia industrial, organizacional e do trabalho. Também descreve os papéis de um psicólogo organizacional, incluindo diagnósticos ambientais e de saúde mental no local de trabalho.
[1] A Psicologia das Organizações surgiu no início do século XX e tem como objetivo estudar e melhorar o comportamento e experiência humana em contextos relacionados ao trabalho. [2] Ela aborda tanto perspectivas individuais quanto sociais e grupais, e tanto processos micro quanto macro. [3] A Psicologia das Organizações é uma disciplina tanto básica quanto aplicada, visando compreender e intervir nos fenômenos psicossociais no ambiente organizacional.
Psicologia do Trabalho e das OrganizaçõesJorge Barbosa
This document discusses several topics in applied psychology including education, work, health, crime, and sports. It describes how psychology is applied to promote learning and development in education, understand work and organizations, treat and prevent mental health issues, identify causes of criminal behavior, and optimize performance and well-being in sports. It also outlines several models of management including Deming's Japanese model, McGregor's Theory X and Y, and Clifton's strengths-based approach.
O documento discute o desafio da psicologia organizacional e do trabalho. Aborda como a avaliação psicológica durante a Segunda Guerra Mundial ampliou o uso de testes para seleção de combatentes e como a psicologia industrial focava em questões humanas relacionadas à indústria. Também discute o desenvolvimento histórico da psicologia organizacional no Brasil e suas áreas de atuação atuais, como consultoria, coaching e saúde mental no ambiente de trabalho.
O documento discute a evolução da Psicologia Industrial e Organizacional, desde seu surgimento no final do século XIX ligado aos interesses das indústrias na Revolução Industrial, até se tornar uma área focada no desenvolvimento integral das pessoas e das organizações. Apresenta também as principais áreas de atuação do psicólogo organizacional, como seleção, treinamento, diagnóstico e motivação dos funcionários.
Este documento resume conceitos-chave da Psicologia Organizacional, incluindo: (1) a definição de Psicologia Organizacional e como ela é aplicada em processos como recrutamento, seleção e treinamento; (2) a importância da abordagem da Psicologia Organizacional para as organizações; (3) os componentes da atitude e como elas são formadas e mudadas.
O documento discute a psicologia organizacional e do trabalho. Ele fornece:
1) Uma breve história da psicologia organizacional desde sua origem na Primeira Guerra Mundial;
2) Uma explicação do que a psicologia organizacional estuda, incluindo fenômenos psicológicos em organizações;
3) Exemplos de como a Microsoft aplica princípios de psicologia organizacional para promover o bem-estar dos funcionários.
Este documento apresenta um material didático sobre psicologia organizacional. Apresenta a ementa do curso, conteúdo programático, critérios de avaliação e introduz conceitos fundamentais da disciplina como comportamento humano no trabalho, cultura organizacional e motivação.
1) A cultura organizacional desempenha um papel importante no funcionamento das empresas e envolve valores, crenças, políticas e clima organizacional.
2) A cultura organizacional pode ajudar a resolver problemas, diminuir conflitos e desenvolver uma imagem positiva da organização, embora possa impedir mudanças em algumas situações.
3) O psicólogo organizacional atua melhorando o ambiente de trabalho e a vida dos funcionários visando o bem-estar e a saúde dos trabalhadores e da organização.
Este documento descreve a evolução histórica da gestão de recursos humanos no Brasil desde o início do século XX até os dias atuais. Começou focada nas relações industriais e administração de pessoal e evoluiu para colocar mais ênfase nas pessoas como recursos fundamentais e parceiros nas organizações. Atualmente enfrenta novos desafios em um mundo globalizado e em rápida mudança.
Este documento discute o conceito de contrato psicológico no contexto das organizações. Apresenta uma breve história do termo e define contrato psicológico como um acordo implícito entre empregados e empregadores que vai além do contrato formal. Discute como as expectativas mútuas podem ser afetadas ao longo do tempo e como a violação desse contrato pode levar à insatisfação e intenção de deixar a organização.
A Psicologia Organizacional analisa a estrutura e funcionamento das organizações e relações interpessoais no ambiente de trabalho. Ela visa entender a relação entre indivíduos e tarefas, melhorar a eficiência e bem-estar dos trabalhadores, e dar consultoria para tomadas de decisão e negociações laborais.
75257617 etica-e-psicologia-organizacionalTiago Lima
A psicologia organizacional começou juntamente com a psicologia experimental e foi aplicada inicialmente para estudos de produtividade e desempenho no trabalho. Ao longo do tempo, expandiu-se para incluir recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional. Atualmente, busca equilibrar alta produtividade com o desenvolvimento humano dentro de organizações heterogêneas que operam em um modelo capitalista.
Pisicologia organizacional e do trabalho unidade iSandro Moraes
O documento discute os conceitos fundamentais da psicologia organizacional e do trabalho, incluindo: (1) a história da psicologia organizacional e do trabalho e como surgiu para atender às demandas da Revolução Industrial; (2) o papel do psicólogo em organizações, que é aplicar conceitos psicológicos para melhorar o ambiente, relações e desempenho no trabalho; (3) as diferenças individuais entre as pessoas e como afetam a percepção e o comportamento no trabalho.
Este documento descreve a Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma resposta à Abordagem Clássica da Gestão. A Teoria das Relações Humanas enfatiza a importância das relações interpessoais e dos fatores sociais e emocionais no ambiente de trabalho. Ela foi influenciada pela Experiência de Hawthorne e pelas conclusões de que os fatores sociais e emocionais afetam a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.
O documento discute psicologia e segurança no trabalho, abordando tópicos como o significado do trabalho, comportamento seguro, atos e condições inseguras, acidentes por fatores humanos, estresse e saúde no trabalho. O documento também fornece estratégias para desenvolver motivação e atitudes preventivas.
O documento apresenta uma introdução à teoria das relações humanas, discutindo sua abordagem humanística, autores influentes como Elton Mayo, a experiência de Hawthorne e suas conclusões que questionaram a teoria clássica da administração, enfatizando os aspectos psicológicos e sociais nas organizações.
O documento descreve a abordagem humanística na administração, começando com as escolas iniciais focadas em tarefas, estrutura e pessoas. A abordagem humanística surgiu nos anos 1930 preocupada com os aspectos psicológicos e sociais das pessoas no trabalho. A teoria das relações humanas emergiu desta abordagem enfatizando a integração social e as normas de grupos informais como fatores que influenciam a produtividade.
Este documento discute a Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma reação à Teoria Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas foi influenciada pelas descobertas da Experiência de Hawthorne sobre como fatores sociais e psicológicos afetam a produtividade dos trabalhadores. Ela enfatiza a importância das relações interpessoais e dos grupos informais na organização.
O documento discute relações interpessoais e habilidades sociais, incluindo a importância da empatia, do trabalho em equipe e da assertividade. Aborda como melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros para desenvolver relacionamentos positivos e resolver conflitos.
O documento discute as relações humanas no ambiente de trabalho e família. Aborda três pontos principais: 1) a adaptação do homem ao trabalho e vice-versa, 2) os motivos para o interesse em atividades de grupo, como necessidade de contato social, e 3) como aliviar tensões no ambiente de trabalho através de técnicas como discussão em grupo e mudança de ambiente.
A percepção é construída pelos sistemas sensoriais como visão, olfato, audição, tato e paladar. Apesar de serem órgãos diferentes, existem três elementos comuns entre eles: estímulo físico, tradução em impulsos nervosos e resposta como percepção. É no cérebro que as representações sensoriais são processadas e organizadas, dando sentido ao que percebemos do mundo exterior. A percepção é influenciada pela cultura e experiências anteriores do indivíduo.
George Elton Mayo estudou as Experiências de Hawthorne entre 1924-1932. As experiências mostraram que fatores sociais e psicológicos influenciam a produtividade mais do que fatores físicos. Isso levou ao desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na Administração, enfatizando a importância dos grupos e do clima organizacional.
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos anos 1930 com base nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Esta experiência mostrou que fatores sociais e psicológicos influenciam a produtividade mais do que fatores físicos. A integração social em grupos informais é importante para o desempenho dos funcionários. As necessidades humanas de aceitação e reconhecimento devem ser levadas em conta para humanizar a administração.
Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Veraedgarklein
1) O documento discute a Teoria das Relações Humanas e sua origem a partir da experiência de Hawthorne na Western Electric entre 1927-1932.
2) A experiência mostrou que fatores psicológicos como integração social e grupos informais afetam mais a produtividade do que fatores físicos.
3) Isso levou ao desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, focada em motivação, liderança, comunicação e dinâmica de grupos para melhorar o bem-estar e produtividade dos trabalhadores.
O documento discute noções de psicologia para técnicos de enfermagem, incluindo porque estudar psicologia, trabalho em equipe e liderança. Também aborda comunicação, meios de comunicação e a flexibilização do papel do técnico de enfermagem, enfatizando a corresponsabilidade social.
Este documento apresenta as informações sobre uma disciplina de psicologia para técnicos de enfermagem. O objetivo é compreender a importância do trabalho em equipe, conhecer gênero e sexualidade, e discutir valores sem preconceitos. O conteúdo inclui entendendo psicologia, o técnico e a equipe, e a família e comunidade. A avaliação inclui participação, trabalhos e prova escrita.
A psicologia social estuda a interação social e seu impacto no comportamento humano. Ela examina como os indivíduos se percebem uns aos outros e se comunicam, formam atitudes e papéis sociais, e são influenciados por grupos. A socialização, percepção social e representações sociais moldam a identidade humana e subjetividade.
O documento discute relacionamentos interpessoais, pertencimento e como manter um bom clima em equipes. Trata da necessidade de respeitar as diferenças, lidar com a diversidade, evitar egocentrismo e promover interação amigável, cooperação, simpatia e compreensão. Contém também uma história sobre um monge que salva um escorpião apesar de ter sido picado, ilustrando a ideia de cada um agir de acordo com sua própria natureza.
Este documento traça a história da psicologia desde os gregos antigos até o século XX. Ele descreve como a psicologia foi influenciada pelos contextos históricos em que surgiu e como foi evoluindo de uma abordagem filosófica para o estabelecimento de métodos científicos. Também apresenta os principais pensadores e correntes teóricas que contribuíram para o desenvolvimento da psicologia.
O documento discute os principais enfoques da psicologia do trabalho: teórico, diagnóstico e intervenção. Aborda como a psicologia do trabalho constrói modelos para entender comportamentos seguros e inseguros no trabalho, realiza análises de contextos para diagnósticos e escolhe intervenções adequadas com base nesses diagnósticos.
O documento discute o comportamento seguro no trabalho. Define comportamento seguro como a capacidade de identificar e controlar riscos para reduzir acidentes no futuro. Também discute que os treinamentos de segurança geralmente se concentram demais em dizer o que não fazer, em vez de ensinar o que fazer de forma segura. O comportamento seguro requer dar aos trabalhadores condições para pensar, sentir e agir considerando os riscos em suas atividades.
Revista de nº 4 saúde mental e trabalho.Sérgio Costa
O documento discute a importância da missão de vida, autoconhecimento e competências pessoais e sociais para o sucesso das pessoas e organizações. Também aborda a relação entre saúde mental e trabalho, citando Freud ao dizer que a saúde mental é a "capacidade de amar e de trabalhar".
Este artigo discute a concepção de Psicologia do Trabalho do autor, tendo como pressupostos a centralidade do trabalho, a emancipação do sujeito e o foco no real do trabalho. O autor descreve seu trabalho no Pacto, que se concentra em pequenas e médias empresas, buscando promover a saúde organizacional.
O documento discute a importância do trabalho para a psicologia e saúde mental. Afirma que o trabalho humaniza os objetos e dá sentido ao mundo, assim como a sexualidade para Freud. Também discute que saúde mental é a capacidade de amar e trabalhar, segundo Freud.
O documento discute a história e os campos de estudo da psicologia do trabalho, incluindo o estudo da relação entre o homem e o trabalho, o ambiente de trabalho, e as relações entre os componentes do trabalho. A psicologia do trabalho examina como a personalidade, capacidades e motivação do trabalhador afetam o desempenho, bem como como o ambiente e organização do trabalho influenciam o comportamento.
Este documento discute os principais conceitos da cognição social, incluindo impressões, expectativas, atitudes e representações sociais. Ele explica como cada um é formado e como estão relacionados, destacando a importância das primeiras impressões e como as expectativas podem se auto-realizar.
Aspectos comportamentais e éticos na gestão de pessoasTurma_do_Marketing
O documento discute aspectos comportamentais e éticos da gestão de pessoas, enfatizando a importância do autoconhecimento, da percepção e da comunicação eficaz. Também aborda temas como liderança, motivação, clima organizacional ético e desenvolvimento do capital intelectual para diferenciar organizações no século 21.
O documento discute como alcançar a felicidade através da realização dos sonhos. Dez pessoas compartilham suas experiências de como transformaram sonhos em realidade através do planejamento, perseverança e pequenas renúncias. A reportagem também destaca a importância de apreciar o presente e o que já se tem para ser feliz, em vez de focar no que falta.
Este documento discute os processos cognitivos e sociais envolvidos nas relações interpessoais. Aborda conceitos como impressões, expectativas, atitudes e representações sociais, explicando como eles nos ajudam a interpretar situações sociais e nos relacionarmos com os outros.
Este documento discute os processos cognitivos e sociais envolvidos nas relações interpessoais. Aborda conceitos como impressões, expectativas, atitudes e representações sociais, explicando como cada um se forma e influencia como nos relacionamos e interpretamos os outros.
Este boletim discute a importância da auto-observação e do fortalecimento da vontade. O editorial enfatiza que precisamos observar nossos comportamentos com imparcialidade para integrar melhor nossas qualidades. Um artigo de Piero Ferrucci argumenta que a capacidade de escolha é essencial para a saúde mental e que precisamos cultivar nossa vontade para evitar sofrimento. Finalmente, o boletim discute a aplicação dos princípios da psicossíntese em diversos campos além da terapia.
O documento discute mudanças comportamentais e de perspectiva. A mudança envolve sair da zona de conforto e análise imparcial, proporcionando uma nova percepção e consciência. O trabalho é uma ferramenta para a construção do indivíduo através da cooperação e co-responsabilidade com os outros. Mudanças requerem um processo e esforço contínuo para construir uma personalidade competente.
O documento discute as repercussões da contemporaneidade no psiquismo, com foco no sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. A epidemia de doenças mentais é um grande problema de saúde pública. A psicodinâmica do trabalho analisa como as pessoas se defendem contra o adoecimento diante das demandas do trabalho. É importante reconhecer o sofrimento e as estratégias de cada um para prevenir problemas de saúde mental relacionados ao trabalho.
O documento discute dinâmicas de grupo e trabalho em equipe, abordando tópicos como diferenças individuais, percepção, competência interpessoal e modelos de grupo. É apresentado que cada pessoa tem características únicas que influenciam sua percepção da realidade e interação com os outros, e é importante respeitar essas diferenças para se ter relacionamentos eficazes. Além disso, são descritos vários modelos para estudar grupos e suas fases de desenvolvimento.
O documento discute processos cognitivos e sociais envolvidos em relações interpessoais, incluindo como formamos impressões, expectativas e atitudes sobre os outros e como somos influenciados por eles. Aborda tópicos como categorização, primeiras impressões, expectativas, componentes de atitudes e como representações sociais são elaboradas.
O documento discute processos cognitivos sociais como impressões, expectativas, atitudes e representações sociais que influenciam as relações interpessoais. Aborda como formamos impressões dos outros com base em indícios e como tendemos a manter as primeiras impressões. Também explica como desenvolvemos expectativas sobre os outros através da categorização e socialização e como as expectativas afetam nossas interações.
Este documento fornece uma introdução aos principais conceitos da psicologia, incluindo:
1) A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e processos mentais com base na natureza biológica e estímulos ambientais.
2) As principais abordagens incluem o behaviorismo, que estuda o comportamento observável e suas causas, e a psicanálise de Freud, que enfatiza processos mentais inconscientes.
3) A Gestalt propõe leis da percepção e enfatiza que percebemos os estí
Here is a 3 sentence summary of the document:
[SUMMARY] The document discusses how moral harassment in the workplace has become an effective management strategy based on new forms of work organization that favor defensive virility and have transformed relationships within work teams. It proposes analyzing the issue of identity construction in work psychodynamics, which depends on technical skills and gender belonging, to better understand the efficacy of moral harassment.
O documento discute um projeto de estágio aplicado em psicologia organizacional que abordará o estudo do sofrimento psíquico no trabalho usando indicadores quantitativos e qualitativos. O projeto usará os conceitos de familiaridade, poder e limite subjetivo para entender a percepção dos trabalhadores sobre suas ocupações, grau de autonomia e capacidade de lidar com adversidades. O método será baseado em representações sociais e psicodinâmica do trabalho.
O documento discute as distinções entre ocupação, atividade e tarefas, e como os contextos culturais, pessoais e ambientais influenciam o desempenho ocupacional. Também explora a diferença entre hábitos e rotinas, e como competências, funções, estruturas e papéis afetam a participação em ocupações.
Semelhante a Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social (20)
Concepção, gravidez, parto e pós-parto: perspectivas feministas e interseccionais
Livro integra a coleção Temas em Saúde Coletiva
A mais recente publicação do Instituto de SP traça a evolução da política de saúde voltada para as mulheres e pessoas que engravidam no Brasil ao longo dos últimos cinquenta anos.
A publicação se inicia com uma análise aprofundada de dois conceitos fundamentais: gênero e interseccionalidade. Ao abordar questões de saúde da mulher, considera-se o contexto social no qual a mulher está inserida, levando em conta sua classe, raça e gênero. Um dos pontos centrais deste livro é a transformação na assistência ao parto, influenciada significativamente pelos movimentos sociais, que desde a década de 1980 denunciam o uso irracional de tecnologia na assistência.
Essas iniciativas se integraram ao movimento emergente de avaliação tecnológica em saúde e medicina baseada em evidências, resultando em estudos substanciais que impulsionaram mudanças significativas, muitas das quais são discutidas nesta edição. Esta edição tem como objetivo fomentar o debate na área da saúde, contribuindo para a formação de profissionais para o SUS e auxiliando na formulação de políticas públicas por meio de uma discussão abrangente de conceitos e tendências do campo da Saúde Coletiva.
Esta edição amplia a compreensão das diversas facetas envolvidas na garantia de assistência durante o período reprodutivo, promovendo uma abordagem livre de preconceitos, discriminação e opressão, pautada principalmente nos direitos humanos.
Dois capítulos se destacam: ‘“A pulseirinha do papai”: heteronormatividade na assistência à saúde materna prestada a casais de mulheres em São Paulo’, e ‘Políticas Públicas de Gestação, Práticas e Experiências Discursivas de Gravidez Trans masculina’.
Parabéns às autoras e organizadoras!
Prof. Marcus Renato de Carvalho
www.agostodourado.com
Apostila Gerência de Riscos PDF voltado para Segurança do Trabalho
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
1.
2. O encontro social
PsicologiaSocialéaáreadaPsicologiaqueprocuraestudarainteraçãosocial.SegundoAroldoRodrigues, psicólogobrasileiro,aPsicologiasocialéoestudodas“manifestaçõescomportamentaissuscitadaspelainteraçãodeumapessoacomoutraspessoas,oupelameraexpectativadetalinteração”.Logo,éaciênciaqueprocuracompreenderos“comos”eos“porquês”docomportamentosocialdoindivíduodiantedesituaçõesdiversas.
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho
4. Partindo-se desse ponto os principais conceitos são:
A percepção social;
A comunicação;
As atitudes;
A mudança de atitudes;
O processo de socialização;
Os grupos sociais;
Os papéis sociais.
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho
5. PERCEPÇÃO SOCIAL
NaPsicologia,apercepçãosocialéafunçãocerebralqueatribuisignificadoasentidossensoriais,apartirdohistóricodevivênciaspassadas.Épormeiodapercepçãoqueumindivíduoorganizaeinterpretaassuasimpressõessensoriaisparaatribuirsignificadoaoseumeio.
Porexemplo:seumjovemestivervestidodecalçajeans, camiseta,tênisecomcadernoselivrosnasmãos,aspessoasaosedepararemcomele,orotularãocomoumestudante.Jáumsenhor,comodobrodaidadedojovem,serájulgadocomoprofessor.
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho
6.
Um último aspecto a ser relacionado é que a percepção social consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelossentidos.
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho
8. Essas mensagens nos permite a troca de informações:
Seu esposo diz:
-Querida, te amo!
Essa foi a mensagem enviada a você (um código). Você recebe a mensagem, decodifica-a e então tem condições de responder:
-Eu também te amo amor! Essa foi a nova mensagem que por sua vez será decodifica pelo seu esposo.
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho
9. Resumidamente, o esquema básico da comunicação é:
Transmissor (aquele que codifica);
Mensagem (transmitida utilizando um código);
Receptor (aquele que decodifica).
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho
15. MUDANÇA DE ATITUDES
Nossasatitudespodemsermodificadasapartirdenovasinformações,novosafetosounovoscomportamentosousituações.
Assim,podemosmudarnossaatitudeemrelaçãoaomeio,objetooupessoaaoconhecermosmelhorcadacomponente.Porexemplo,àsvezesquandoencontramosalguémpelaprimeiravezedesenvolvemosumaatitudenegativaemrelaçãoaessapessoafazendousodaquelafamosaexpressão,“nãofuicomacaradefulano”ecomodecorrerdasituaçãoouapartirdosegundoencontroessaatitudetorna-sepositivaaoconhecerumpoucomaissobreapessoa.Comotambémpodeocorrertudoaocontrário.
Edson A. Oliveira
Téc. Seg. do Trabalho
18. Processo de socialização
Nossas atitudes são importantes, pois em certo sentidos são elas que norteiam nosso comportamento.
A influência dos motivos, interesses e necessidades com que apresentamos na situação dos conjuntos de aspectos psicológicos, nos ajuda a compreender todos os significados e responder um ao outro.
Edson A. Oliveira
Téc. Seg. do Trabalho
20. Grupos sociais
Existemorganizaçõeseelementosintermediáriosentreosconjuntossociaisamplosdeumindivíduo,essaintermediaçãoéfeitaspelosgrupossociais.
Cadaumtemoseugrupodiferenteparainterpretaroseuconhecimentoentreumaooutro.comissopodemosconhecerváriostiposdegrupossociaisquepossamnosdesenvolverumanovaformasocialentretodos.Paracompreendermosunsaosoutrodeformabemsocial.
Edson A. Oliveira
Téc. Seg. do Trabalho
21. PAPÉIS SOCIAIS
Èocomportamentoquetemosquedesenvolvereaprenderaconvivercomeleemmeioatodosostiposdesociedadenodecorrerdetodanossavida,deummodoquepossamosgerarumbomconvíviosocialperanteasociedadeetomardiferentesposiçõesdeformaaconciliarumacomasoutrasparater-seumaposturacorreta.
Edson A. Oliveira
Téc. Seg. do Trabalho
23. UMA NOVA PSICOLOGIA SOCIAL
Está psicologia procura estudar a interação social, por meio das manifestações e comportamentos do indivíduo em geral.
Edson A. Oliveira
Téc. Seg. do Trabalho
28. BIBLIOGRAFIA
BOCK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. PSICOLOGIAS –Uma Introdução ao Estudo de Psicologia. 13ª Edição, 3ª Tiragem São Paulo: SARAIVA, 2001.
PSICOLOGIA SOCIAL. Texto disponível em: http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_social
Edson A. OliveiraTéc. Seg. do Trabalho