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Nov. de 2012
Trabalho realizado por:
-Ângela Rodrigues nº5
-Catarina Varela nº6
-Francisco Rodrigues nº18
Disciplina: Psicologia B
Docente: Manuela Marques
 Introdução 3.
 A diferença entre Psiquiatra, Psicólogo e Psicanalista 4./5.
 Desenvolvimento da Psicologia do trabalho 6.
 Psicologia Industrial 7.
 Psicologia Organizacional 8.
 Psicologia Aplicada 9./10.
 Psicologia do trabalho e das organizações 11.
 Objetivos da psicologia do trabalho e das organizações 12./13.
 Perspetivas micro e macro 14.
 A Mulher no mundo do trabalho 15./16.
 Netgrafia 17.
A psicologia do trabalho e das organizações interessa-se pelo
trabalho humano, tendo duas vertentes:
 vertente básica: onde se estuda e compreende o trabalho
humano;
 vertente prática: onde se aplica toda a informação nas
empresas e instituições para variados fins.
3.
 O psiquiatra é um profissional de medicina que após ter concluído
a sua formação, opta pela especialização em psiquiatria. Abrange
estudos de neurologia e de psicofarmacologia, tendo por objetivo
tratar as doenças mentais. E é apto a prescrever medicamentos (
habilidade não autorizada ao psicólogo).
 O psicólogo tem formação superior em psicologia, ciência que
estuda os processos mentais (sentimentos, pensamentos, razão) e
o comportamento humano. Pode atuar no campo da psicologia
clínica, escolar, social, do trabalho, entre outras.
4.
 O psicanalista é um profissional que possui uma
formação em psicanálise (método terapêutico criado
pelo austríaco Sigmund Freud), que consiste na
interpretação dos conteúdos inconscientes de
palavras, ações e imaginações de uma pessoa.
5.
No século XX, o Taylorismo foi o que levou à origem da
psicologia do trabalho, pois pretendia-se aumentar os valores da produção
através de métodos rígidos.
Esta Psicologia passou por três etapas:
Inicialmente deu-se-lhe o nome de Psicologia Industrial, mais
tarde, de Psicologia Organizacional e atualmente é conhecida por
Psicologia do trabalho e das Organizações.
6.
Esta psicologia iniciou-se no século XX, aquando das revoluções
industriais já consolidadas e interessava-se por resolver problemas como:
 o cansaço dos operários (lei da “fadiga”);
 a orientação vocacional;
 os estudos sobre as condições de trabalho.
7.
Esta etapa da psicologia teve como principal objectivo a
resolução de problemas que surgiam no meio organizacional dos
operários.
As principais áreas em que incide esta psicologia são:
 o recrutamento;
 a selecção de pessoal;
 o treino;
 o diagnóstico organizacional.
Desta forma, os interesses dos operários começam a ganhar
relevo.
8.
 Podemos encontrar psicólogos a exercer a sua atividade em
diversos locais (centros de saúde, clínicas, hospitais, empresas, clubes
desportivos,…), onde procuram:
- solucionar problemas psicoemocionais das pessoas;
- elaborar planos e desenvolver ações no sentido preventivo
e de promoção do desenvolvimento.
9.
 A maior parte dos psicólogos dedica-se à realização de
tarefas de intervenção, principalmente voltadas para a
resolução de problemas práticos.
 A intervenção faz se a vários níveis, tais como, individual,
familiar, grupal, comunitário ou profissional, e em diversas
áreas, como, a psicologia educacional, a psicologia do
trabalho e das organizações, entre outras.
Em Portugal:
10.
Aqui trata-se a compreensão do trabalho humano e a subjetividade
do trabalhador. A produtividade e a satisfação deixam de ser o mais
importante, para passar a ser a saúde e o bem-estar do trabalhador,
independentemente do aumento ou não da produtividade e do lucro.
11.
O principal objetivo da psicologia do trabalho integra-se na:
 análise de causas e efeitos do cansaço e na utilização de testes
psicológicos para seleção de trabalhadores;
 localização e escolha de bons trabalhadores e como fazê-los produzir
mais e melhor;
 melhoria da eficiência, da satisfação e do bem-estar das pessoas no
exercício da sua profissão.
12.
 Com o passar do tempo, acrescentam-se alguns objetivos, tais como:
- formação do trabalhador;
- orientação do trabalho;
- planos de carreira e organização,
em diversos aspetos.
13.
 Micro: interessa-se pelos processos e pela conduta do indivíduo, como
por exemplo, o estudo das suas aptidões, conhecimentos, motivações,
stresse, rendimento,…
 Macro: interessa-se pela interação individuo-grupo, como por exemplo,
as relações interpessoais, grupos e equipas de trabalho, clima e cultura
organizacionais,…
14.
A idade contemporânea foi definida pela consciencialização sobre a
descriminação das mulheres, com o objetivo de emancipar a mulher no mundo do
trabalho e na sociedade.
Elas têm conseguido emprego com mais facilidade e os seus
rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens.
Porém, com todas estas
evoluções da mulher no mercado de trabalho, esta ainda não está numa condição
de vantagem em
relação aos homens, pois continua a existir muito preconceito e discriminação,
mas
principalmente na desigualdade salarial entre homens e mulheres.
15.
16.
Vídeo:
https://www.youtube.com/wat
ch?feature=player_embedde
d&v=3TNq2F4tFoA
 A psicologia do trabalho e das organizações pretende assim
denotar o objetivo de facilitar, melhorar e apoiar a vida do
trabalhador, realçando não só a sua capacidade enquanto
executador mas também como pessoa na sua generalidade,
como pessoa na sua generalidade, ajudando-o a evoluir e a
ultrapassar-se a si próprio, exaltando o seu potencial máximo.
17.
 http://www.slideshare.net/AnaPereira2/psicologia-do-trabalho-e-
da-organizaes-trabalho-das-alunas-sofia-e-magda
 http://www.slideshare.net/anarita2/psicologia-do-trabalho-e-das-
organizaes
 http://www.executivenews.com.br/index.php/news/artigos/1671-as-
diferencas-entre-homem-e-mulheres-no-mercado-de-trabalho
 http://www.bonde.com.br/?id_bonde=1-28--2497-
20061030&tit=homens+e+mulheres+no+trabalho
17.

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Psicologia do trabalho e das organizações

  • 1. Nov. de 2012 Trabalho realizado por: -Ângela Rodrigues nº5 -Catarina Varela nº6 -Francisco Rodrigues nº18 Disciplina: Psicologia B Docente: Manuela Marques
  • 2.  Introdução 3.  A diferença entre Psiquiatra, Psicólogo e Psicanalista 4./5.  Desenvolvimento da Psicologia do trabalho 6.  Psicologia Industrial 7.  Psicologia Organizacional 8.  Psicologia Aplicada 9./10.  Psicologia do trabalho e das organizações 11.  Objetivos da psicologia do trabalho e das organizações 12./13.  Perspetivas micro e macro 14.  A Mulher no mundo do trabalho 15./16.  Netgrafia 17.
  • 3. A psicologia do trabalho e das organizações interessa-se pelo trabalho humano, tendo duas vertentes:  vertente básica: onde se estuda e compreende o trabalho humano;  vertente prática: onde se aplica toda a informação nas empresas e instituições para variados fins. 3.
  • 4.  O psiquiatra é um profissional de medicina que após ter concluído a sua formação, opta pela especialização em psiquiatria. Abrange estudos de neurologia e de psicofarmacologia, tendo por objetivo tratar as doenças mentais. E é apto a prescrever medicamentos ( habilidade não autorizada ao psicólogo).  O psicólogo tem formação superior em psicologia, ciência que estuda os processos mentais (sentimentos, pensamentos, razão) e o comportamento humano. Pode atuar no campo da psicologia clínica, escolar, social, do trabalho, entre outras. 4.
  • 5.  O psicanalista é um profissional que possui uma formação em psicanálise (método terapêutico criado pelo austríaco Sigmund Freud), que consiste na interpretação dos conteúdos inconscientes de palavras, ações e imaginações de uma pessoa. 5.
  • 6. No século XX, o Taylorismo foi o que levou à origem da psicologia do trabalho, pois pretendia-se aumentar os valores da produção através de métodos rígidos. Esta Psicologia passou por três etapas: Inicialmente deu-se-lhe o nome de Psicologia Industrial, mais tarde, de Psicologia Organizacional e atualmente é conhecida por Psicologia do trabalho e das Organizações. 6.
  • 7. Esta psicologia iniciou-se no século XX, aquando das revoluções industriais já consolidadas e interessava-se por resolver problemas como:  o cansaço dos operários (lei da “fadiga”);  a orientação vocacional;  os estudos sobre as condições de trabalho. 7.
  • 8. Esta etapa da psicologia teve como principal objectivo a resolução de problemas que surgiam no meio organizacional dos operários. As principais áreas em que incide esta psicologia são:  o recrutamento;  a selecção de pessoal;  o treino;  o diagnóstico organizacional. Desta forma, os interesses dos operários começam a ganhar relevo. 8.
  • 9.  Podemos encontrar psicólogos a exercer a sua atividade em diversos locais (centros de saúde, clínicas, hospitais, empresas, clubes desportivos,…), onde procuram: - solucionar problemas psicoemocionais das pessoas; - elaborar planos e desenvolver ações no sentido preventivo e de promoção do desenvolvimento. 9.
  • 10.  A maior parte dos psicólogos dedica-se à realização de tarefas de intervenção, principalmente voltadas para a resolução de problemas práticos.  A intervenção faz se a vários níveis, tais como, individual, familiar, grupal, comunitário ou profissional, e em diversas áreas, como, a psicologia educacional, a psicologia do trabalho e das organizações, entre outras. Em Portugal: 10.
  • 11. Aqui trata-se a compreensão do trabalho humano e a subjetividade do trabalhador. A produtividade e a satisfação deixam de ser o mais importante, para passar a ser a saúde e o bem-estar do trabalhador, independentemente do aumento ou não da produtividade e do lucro. 11.
  • 12. O principal objetivo da psicologia do trabalho integra-se na:  análise de causas e efeitos do cansaço e na utilização de testes psicológicos para seleção de trabalhadores;  localização e escolha de bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais e melhor;  melhoria da eficiência, da satisfação e do bem-estar das pessoas no exercício da sua profissão. 12.
  • 13.  Com o passar do tempo, acrescentam-se alguns objetivos, tais como: - formação do trabalhador; - orientação do trabalho; - planos de carreira e organização, em diversos aspetos. 13.
  • 14.  Micro: interessa-se pelos processos e pela conduta do indivíduo, como por exemplo, o estudo das suas aptidões, conhecimentos, motivações, stresse, rendimento,…  Macro: interessa-se pela interação individuo-grupo, como por exemplo, as relações interpessoais, grupos e equipas de trabalho, clima e cultura organizacionais,… 14.
  • 15. A idade contemporânea foi definida pela consciencialização sobre a descriminação das mulheres, com o objetivo de emancipar a mulher no mundo do trabalho e na sociedade. Elas têm conseguido emprego com mais facilidade e os seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens. Porém, com todas estas evoluções da mulher no mercado de trabalho, esta ainda não está numa condição de vantagem em relação aos homens, pois continua a existir muito preconceito e discriminação, mas principalmente na desigualdade salarial entre homens e mulheres. 15.
  • 17.  A psicologia do trabalho e das organizações pretende assim denotar o objetivo de facilitar, melhorar e apoiar a vida do trabalhador, realçando não só a sua capacidade enquanto executador mas também como pessoa na sua generalidade, como pessoa na sua generalidade, ajudando-o a evoluir e a ultrapassar-se a si próprio, exaltando o seu potencial máximo. 17.
  • 18.  http://www.slideshare.net/AnaPereira2/psicologia-do-trabalho-e- da-organizaes-trabalho-das-alunas-sofia-e-magda  http://www.slideshare.net/anarita2/psicologia-do-trabalho-e-das- organizaes  http://www.executivenews.com.br/index.php/news/artigos/1671-as- diferencas-entre-homem-e-mulheres-no-mercado-de-trabalho  http://www.bonde.com.br/?id_bonde=1-28--2497- 20061030&tit=homens+e+mulheres+no+trabalho 17.