O documento resume os principais conceitos da psicologia do trabalho e das organizações, incluindo a diferença entre psiquiatra, psicólogo e psicanalista. Também discute o desenvolvimento histórico da psicologia do trabalho e suas aplicações nas organizações e no mercado de trabalho, particularmente no que se refere às mulheres.

1. Nov. de 2012
Trabalho realizado por:
-Ângela Rodrigues nº5
-Catarina Varela nº6
-Francisco Rodrigues nº18
Disciplina: Psicologia B
Docente: Manuela Marques

2.  Introdução 3.
 A diferença entre Psiquiatra, Psicólogo e Psicanalista 4./5.
 Desenvolvimento da Psicologia do trabalho 6.
 Psicologia Industrial 7.
 Psicologia Organizacional 8.
 Psicologia Aplicada 9./10.
 Psicologia do trabalho e das organizações 11.
 Objetivos da psicologia do trabalho e das organizações 12./13.
 Perspetivas micro e macro 14.
 A Mulher no mundo do trabalho 15./16.
 Netgrafia 17.

3. A psicologia do trabalho e das organizações interessa-se pelo
trabalho humano, tendo duas vertentes:
 vertente básica: onde se estuda e compreende o trabalho
humano;
 vertente prática: onde se aplica toda a informação nas
empresas e instituições para variados fins.
3.

4.  O psiquiatra é um profissional de medicina que após ter concluído
a sua formação, opta pela especialização em psiquiatria. Abrange
estudos de neurologia e de psicofarmacologia, tendo por objetivo
tratar as doenças mentais. E é apto a prescrever medicamentos (
habilidade não autorizada ao psicólogo).
 O psicólogo tem formação superior em psicologia, ciência que
estuda os processos mentais (sentimentos, pensamentos, razão) e
o comportamento humano. Pode atuar no campo da psicologia
clínica, escolar, social, do trabalho, entre outras.
4.

5.  O psicanalista é um profissional que possui uma
formação em psicanálise (método terapêutico criado
pelo austríaco Sigmund Freud), que consiste na
interpretação dos conteúdos inconscientes de
palavras, ações e imaginações de uma pessoa.
5.

6. No século XX, o Taylorismo foi o que levou à origem da
psicologia do trabalho, pois pretendia-se aumentar os valores da produção
através de métodos rígidos.
Esta Psicologia passou por três etapas:
Inicialmente deu-se-lhe o nome de Psicologia Industrial, mais
tarde, de Psicologia Organizacional e atualmente é conhecida por
Psicologia do trabalho e das Organizações.
6.

7. Esta psicologia iniciou-se no século XX, aquando das revoluções
industriais já consolidadas e interessava-se por resolver problemas como:
 o cansaço dos operários (lei da “fadiga”);
 a orientação vocacional;
 os estudos sobre as condições de trabalho.
7.

8. Esta etapa da psicologia teve como principal objectivo a
resolução de problemas que surgiam no meio organizacional dos
operários.
As principais áreas em que incide esta psicologia são:
 o recrutamento;
 a selecção de pessoal;
 o treino;
 o diagnóstico organizacional.
Desta forma, os interesses dos operários começam a ganhar
relevo.
8.

9.  Podemos encontrar psicólogos a exercer a sua atividade em
diversos locais (centros de saúde, clínicas, hospitais, empresas, clubes
desportivos,…), onde procuram:
- solucionar problemas psicoemocionais das pessoas;
- elaborar planos e desenvolver ações no sentido preventivo
e de promoção do desenvolvimento.
9.

10.  A maior parte dos psicólogos dedica-se à realização de
tarefas de intervenção, principalmente voltadas para a
resolução de problemas práticos.
 A intervenção faz se a vários níveis, tais como, individual,
familiar, grupal, comunitário ou profissional, e em diversas
áreas, como, a psicologia educacional, a psicologia do
trabalho e das organizações, entre outras.
Em Portugal:
10.

11. Aqui trata-se a compreensão do trabalho humano e a subjetividade
do trabalhador. A produtividade e a satisfação deixam de ser o mais
importante, para passar a ser a saúde e o bem-estar do trabalhador,
independentemente do aumento ou não da produtividade e do lucro.
11.

12. O principal objetivo da psicologia do trabalho integra-se na:
 análise de causas e efeitos do cansaço e na utilização de testes
psicológicos para seleção de trabalhadores;
 localização e escolha de bons trabalhadores e como fazê-los produzir
mais e melhor;
 melhoria da eficiência, da satisfação e do bem-estar das pessoas no
exercício da sua profissão.
12.

13.  Com o passar do tempo, acrescentam-se alguns objetivos, tais como:
- formação do trabalhador;
- orientação do trabalho;
- planos de carreira e organização,
em diversos aspetos.
13.

14.  Micro: interessa-se pelos processos e pela conduta do indivíduo, como
por exemplo, o estudo das suas aptidões, conhecimentos, motivações,
stresse, rendimento,…
 Macro: interessa-se pela interação individuo-grupo, como por exemplo,
as relações interpessoais, grupos e equipas de trabalho, clima e cultura
organizacionais,…
14.

15. A idade contemporânea foi definida pela consciencialização sobre a
descriminação das mulheres, com o objetivo de emancipar a mulher no mundo do
trabalho e na sociedade.
Elas têm conseguido emprego com mais facilidade e os seus
rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens.
Porém, com todas estas
evoluções da mulher no mercado de trabalho, esta ainda não está numa condição
de vantagem em
relação aos homens, pois continua a existir muito preconceito e discriminação,
mas
principalmente na desigualdade salarial entre homens e mulheres.
15.

16. 16.
Vídeo:
https://www.youtube.com/wat
ch?feature=player_embedde
d&v=3TNq2F4tFoA

17.  A psicologia do trabalho e das organizações pretende assim
denotar o objetivo de facilitar, melhorar e apoiar a vida do
trabalhador, realçando não só a sua capacidade enquanto
executador mas também como pessoa na sua generalidade,
como pessoa na sua generalidade, ajudando-o a evoluir e a
ultrapassar-se a si próprio, exaltando o seu potencial máximo.
17.

18.  http://www.slideshare.net/AnaPereira2/psicologia-do-trabalho-e-
da-organizaes-trabalho-das-alunas-sofia-e-magda
 http://www.slideshare.net/anarita2/psicologia-do-trabalho-e-das-
organizaes
 http://www.executivenews.com.br/index.php/news/artigos/1671-as-
diferencas-entre-homem-e-mulheres-no-mercado-de-trabalho
 http://www.bonde.com.br/?id_bonde=1-28--2497-
20061030&tit=homens+e+mulheres+no+trabalho
17.