SlideShare uma empresa Scribd logo
Teoria das Relações Humanas

Matéria: Fundamentos da Administração
Professora: Debora Miceli
Versão: 2.0 - jan/13
Para pensar...
"Para que haja um vencedor, o time deve ter um sentimento de
unidade; cada jogador deve colocar o time acima da glória
pessoal."
                                                 Paul Bear Bryant

Fonte: www.ociocriativo.com.br
P. 98 -
Teoria das Relações Humanas                                    138


Principal Pensador: Georges Elton Mayo – australiano
– sociólogo/ professor de Harvard.
Período: meados de 1930.
Abordagem: social e não individual.
Foco: nas pessoas.
Objetivo: identificar a influência dos aspectos
humanos na organização e humanizar a administração.
Principais críticas: visão simplificada do indivíduo,
                                                        Créditos da Imagem:
enfoque manipulativo das relações humanas.                 Site História da
                                                           Administração
Princípios: a influência / dinâmica do grupo na
produtividade e no comportamento; existência de
grupos informais; importância do conteúdo do cargo.
Teoria das Relações Humanas

                               Influência da
             Desenvolvimento
                                  Filosofia,
               das Ciências
                                Psicologia e
                Humanas
                                 Sociologia



                                               Conclusões da
Necessidade de
                                               Experiência de
 humanização
                                                Hawthorne

                         Origens
Experiência de Hawthorne
Realizada entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawthorne da Western
Eletric, em Chicago.
1. Primeira fase: formação de dois grupos de operários (mesmo
    trabalho e condições idênticas) submetidos a variação de condições
    de iluminação. Conclusão: preponderância sobre do fator psicológico
    (eles se julgavam na obrigação de produzir mais quando a luz
    aumentava).
2. Segunda fase: formação de dois grupos com distintas condições de
    trabalho.
3. Terceira fase: verificação dos resultados da segunda fase através de
    um Processo de Entrevistas para avaliação das relações humanas.
4. Quarta fase: visava a analisar a organização informal dos operários.
    Sistema de pagamento baseado na produção do grupo – artimanhas
    para estabilizar a produção e solidariedade grupal.
Experiência de Hawthorne
Algumas conclusões:
• Nível de produção é resultante da integração social: influência de
   normas sociais e expectativas grupais. Quanto maior integração do
   grupo, maior será a disposição para produzir. O funcionário precisa
   estar INTEGRADO.
• Comportamento social dos empregados: o funcionário tentará não se
   desviar do que é esperado pelo grupo, para que ele não sofra
   punições sociais ou morais.
• Recompensas e sanções sociais: existe um padrão do grupo, quem
   produziu acima ou abaixo perderam o respeito e consideração. É
   preferível ganhar menos a colocar em risco às relações sociais
   (isolamento).
Experiência de Hawthorne
Algumas conclusões:
• Grupos informais: ao contrário das teorias clássicas, a preocupação
   era com a organização informal e seus aspectos (comportamentos,
   motivação e etc). A empresa passa a perceber que nem sempre as
   estruturas coincidem.
• Relações humanas: influência do comportamento por normais
   informais do grupo que participa. Sentimentos e necessidades:
   compreensão, aceitação, participação, inclusão e outros.
• Aspectos emocionais: elementos não planejados e irracionais do
   comportamento humano precisam ser levados em consideração.
• Importância do conteúdo do cargo: especialização não é o caminho
   mais eficiente. Troca de atividades – trabalhos monótonos e maçantes
   afetam negativamente.
Elton Mayo: Pontos de vista


                    Desintegração   Trabalho como
                      de grupos        atividade
                      primários         grupal




            Motivação:                         Pessoas como
            aceitação e                         membros de
          reconhecimento                       grupo sociais




                     Sociedade       Formação de
                   adaptável (não   uma elite capaz
                    mais estável)   de administrar
Funções da Organização Industrial



                                    Função
                                                                   Equilíbrio
                                  Econômica:
                                                                    externo
  Organização                      produção
   Industrial                   Função Social:
                                                                   Equilíbrio
                               contrapartida da
                                                                    interno
                                  produção



Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração
(2011, p. 88)
Referência Bibliográfica
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração – 8.
ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

04. Teoria Clássica
04. Teoria Clássica04. Teoria Clássica
04. Teoria Clássica
Debora Miceli
 
Aula 3 tga - administração científica e taylor
Aula 3   tga - administração científica e taylorAula 3   tga - administração científica e taylor
Aula 3 tga - administração científica e taylor
Prof. Leonardo Rocha
 
Aula 3 teoria do desenvolvimento organizacional
Aula 3   teoria do desenvolvimento organizacionalAula 3   teoria do desenvolvimento organizacional
Aula 3 teoria do desenvolvimento organizacional
Niloar Bissani
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
Larissa Estevão
 
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do TrabalhoPsicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Felipe Saraiva Nunes de Pinho
 
Aula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃO
Aula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃOAula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃO
Aula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃO
Alexandre Conte
 
Teorias da Administração
Teorias da AdministraçãoTeorias da Administração
Teorias da Administração
Alex Eduardo Ribeiro
 
Teoria comportamental slide
Teoria comportamental  slideTeoria comportamental  slide
Teoria comportamental slide
Sabrina Suellen
 
Teoria Classica Power Point Ii
Teoria Classica Power Point IiTeoria Classica Power Point Ii
Teoria Classica Power Point Ii
lupajero
 
Teoria da contingência 2012_01
Teoria da contingência 2012_01Teoria da contingência 2012_01
Teoria da contingência 2012_01
Milton Henrique do Couto Neto
 
Gestão de Pessoas
 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Celso Alfaia Barbosa
 
Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...
Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...
Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...
Eder Nogueira
 
Abordagem das Relações Humanas
Abordagem das Relações HumanasAbordagem das Relações Humanas
Abordagem das Relações Humanas
George Maia
 
Teoria geral da administração
Teoria geral da administraçãoTeoria geral da administração
Teoria geral da administração
Denis Carlos Sodré
 
Administração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evoluçãoAdministração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evolução
Lemos1960
 
Aula 1 - Gestão de Pessoal
Aula 1   - Gestão de PessoalAula 1   - Gestão de Pessoal
Aula 1 - Gestão de Pessoal
Rafael Gonçalves
 
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoBreve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Michelli Godoi
 
A Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações HumanasA Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações Humanas
henrique42
 
Administração científica 2012_01
Administração científica 2012_01Administração científica 2012_01
Administração científica 2012_01
Milton Henrique do Couto Neto
 
Administraçao Científica (Taylorismo)
Administraçao Científica (Taylorismo)Administraçao Científica (Taylorismo)
Administraçao Científica (Taylorismo)
admetz01
 

Mais procurados (20)

04. Teoria Clássica
04. Teoria Clássica04. Teoria Clássica
04. Teoria Clássica
 
Aula 3 tga - administração científica e taylor
Aula 3   tga - administração científica e taylorAula 3   tga - administração científica e taylor
Aula 3 tga - administração científica e taylor
 
Aula 3 teoria do desenvolvimento organizacional
Aula 3   teoria do desenvolvimento organizacionalAula 3   teoria do desenvolvimento organizacional
Aula 3 teoria do desenvolvimento organizacional
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do TrabalhoPsicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho
 
Aula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃO
Aula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃOAula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃO
Aula: TEORIAS da ADMINISTRAÇÃO
 
Teorias da Administração
Teorias da AdministraçãoTeorias da Administração
Teorias da Administração
 
Teoria comportamental slide
Teoria comportamental  slideTeoria comportamental  slide
Teoria comportamental slide
 
Teoria Classica Power Point Ii
Teoria Classica Power Point IiTeoria Classica Power Point Ii
Teoria Classica Power Point Ii
 
Teoria da contingência 2012_01
Teoria da contingência 2012_01Teoria da contingência 2012_01
Teoria da contingência 2012_01
 
Gestão de Pessoas
 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
 
Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...
Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...
Abordagem humanística da administração e decorrências da teoria das relações ...
 
Abordagem das Relações Humanas
Abordagem das Relações HumanasAbordagem das Relações Humanas
Abordagem das Relações Humanas
 
Teoria geral da administração
Teoria geral da administraçãoTeoria geral da administração
Teoria geral da administração
 
Administração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evoluçãoAdministração - conceitos, origens e evolução
Administração - conceitos, origens e evolução
 
Aula 1 - Gestão de Pessoal
Aula 1   - Gestão de PessoalAula 1   - Gestão de Pessoal
Aula 1 - Gestão de Pessoal
 
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoBreve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
 
A Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações HumanasA Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações Humanas
 
Administração científica 2012_01
Administração científica 2012_01Administração científica 2012_01
Administração científica 2012_01
 
Administraçao Científica (Taylorismo)
Administraçao Científica (Taylorismo)Administraçao Científica (Taylorismo)
Administraçao Científica (Taylorismo)
 

Destaque

Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Vera
Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula VeraTeoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Vera
Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Vera
edgarklein
 
Teoria das relações humanas e comportamental
Teoria das relações humanas e comportamentalTeoria das relações humanas e comportamental
Teoria das relações humanas e comportamental
Thales Guimaraes
 
Resenha: Teoria das Relações Humanas
Resenha: Teoria das Relações HumanasResenha: Teoria das Relações Humanas
Resenha: Teoria das Relações Humanas
admetz01
 
Teoria Das RelaçõEs Humanas Daniel
Teoria Das RelaçõEs Humanas DanielTeoria Das RelaçõEs Humanas Daniel
Teoria Das RelaçõEs Humanas Daniel
lupajero
 
Relações Humanas No Trabalho
Relações Humanas No TrabalhoRelações Humanas No Trabalho
Relações Humanas No Trabalho
Thiago de Almeida
 
Teoria das relaçoes humanas
Teoria das relaçoes humanasTeoria das relaçoes humanas
Teoria das relaçoes humanas
Karol Cantuaria
 
Teoria Comportamental
Teoria ComportamentalTeoria Comportamental
Teoria Comportamental
admetz01
 
Elton mayo
Elton mayoElton mayo
Elton mayo
guestbc807cf
 
01. A Importância da Administração
01. A Importância da Administração01. A Importância da Administração
01. A Importância da Administração
Debora Miceli
 
03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo
03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo
03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo
Debora Miceli
 
01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução
01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução
01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução
Debora Miceli
 
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
Debora Miceli
 
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro socialPsicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
Ivan Celio
 
Teoria neoclássica 2012_01
Teoria neoclássica 2012_01Teoria neoclássica 2012_01
Teoria neoclássica 2012_01
Milton Henrique do Couto Neto
 
01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo
01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo
01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo
Debora Miceli
 
Teoria Comportamental
Teoria  ComportamentalTeoria  Comportamental
Teoria Comportamental
psicologiaisecensa
 
Psicologia das relações humanas slides aula 1
Psicologia das relações humanas slides aula 1Psicologia das relações humanas slides aula 1
Psicologia das relações humanas slides aula 1
souzacamila
 
Cadernos de educacao_n.21_2009
Cadernos de educacao_n.21_2009Cadernos de educacao_n.21_2009
Cadernos de educacao_n.21_2009
ProfRibamar Campos
 
apresentacao
apresentacaoapresentacao
apresentacao
keriduxa
 
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações Humanas
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações HumanasRevisão bibliográfica: Teoria das Relações Humanas
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações Humanas
Peterson Danda
 

Destaque (20)

Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Vera
Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula VeraTeoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Vera
Teoria Das RelaçõEs Humanas.Ppt Aula Vera
 
Teoria das relações humanas e comportamental
Teoria das relações humanas e comportamentalTeoria das relações humanas e comportamental
Teoria das relações humanas e comportamental
 
Resenha: Teoria das Relações Humanas
Resenha: Teoria das Relações HumanasResenha: Teoria das Relações Humanas
Resenha: Teoria das Relações Humanas
 
Teoria Das RelaçõEs Humanas Daniel
Teoria Das RelaçõEs Humanas DanielTeoria Das RelaçõEs Humanas Daniel
Teoria Das RelaçõEs Humanas Daniel
 
Relações Humanas No Trabalho
Relações Humanas No TrabalhoRelações Humanas No Trabalho
Relações Humanas No Trabalho
 
Teoria das relaçoes humanas
Teoria das relaçoes humanasTeoria das relaçoes humanas
Teoria das relaçoes humanas
 
Teoria Comportamental
Teoria ComportamentalTeoria Comportamental
Teoria Comportamental
 
Elton mayo
Elton mayoElton mayo
Elton mayo
 
01. A Importância da Administração
01. A Importância da Administração01. A Importância da Administração
01. A Importância da Administração
 
03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo
03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo
03. Debora Miceli - Imagens da Organização: A organização como organismo
 
01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução
01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução
01. Debora Miceli - Desenvolvimento de RH: Introdução
 
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
 
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro socialPsicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
Psicologia aplicada à segurança do trabalho econtro social
 
Teoria neoclássica 2012_01
Teoria neoclássica 2012_01Teoria neoclássica 2012_01
Teoria neoclássica 2012_01
 
01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo
01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo
01. Dinâmica das Relações Interpessoais: O Indivíduo e o Grupo
 
Teoria Comportamental
Teoria  ComportamentalTeoria  Comportamental
Teoria Comportamental
 
Psicologia das relações humanas slides aula 1
Psicologia das relações humanas slides aula 1Psicologia das relações humanas slides aula 1
Psicologia das relações humanas slides aula 1
 
Cadernos de educacao_n.21_2009
Cadernos de educacao_n.21_2009Cadernos de educacao_n.21_2009
Cadernos de educacao_n.21_2009
 
apresentacao
apresentacaoapresentacao
apresentacao
 
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações Humanas
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações HumanasRevisão bibliográfica: Teoria das Relações Humanas
Revisão bibliográfica: Teoria das Relações Humanas
 

Semelhante a 05. Teoria das Relações Humanas

Aula 05 e 06 - Organização do trabalho e administração
Aula 05 e 06 - Organização do trabalho e administraçãoAula 05 e 06 - Organização do trabalho e administração
Aula 05 e 06 - Organização do trabalho e administração
Adriely Negrine Azevedo
 
Teoriade relaeshumanas
Teoriade relaeshumanasTeoriade relaeshumanas
Teoriade relaeshumanas
guestf9582a
 
Prova tga iii bimestre
Prova tga iii bimestreProva tga iii bimestre
Prova tga iii bimestre
Luiz Felipe Cavalcante
 
Escola das relações humanas mayo (2)
Escola das relações humanas   mayo (2)Escola das relações humanas   mayo (2)
Escola das relações humanas mayo (2)
RafaelaLemosGaspar
 
Aula7
Aula7Aula7
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 
Humanizacao Gestao Pessoas
Humanizacao Gestao PessoasHumanizacao Gestao Pessoas
Humanizacao Gestao Pessoas
Educadora
 
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoalHumanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
dgddelgado
 
25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao
25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao
25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao
digosdigos
 
Curso Gestão de Pessoas nas Organizações
Curso Gestão de Pessoas nas OrganizaçõesCurso Gestão de Pessoas nas Organizações
Curso Gestão de Pessoas nas Organizações
Rapport Assessoria
 
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
Diego Arancibia
 
Teorias de Administração - 1ª aula.pptx
Teorias de Administração - 1ª aula.pptxTeorias de Administração - 1ª aula.pptx
Teorias de Administração - 1ª aula.pptx
DanielleVieira55
 
Georges Elton Mayo
Georges Elton MayoGeorges Elton Mayo
Georges Elton Mayo
Patty Coelho
 
Georges Elton Mayo
Georges Elton Mayo Georges Elton Mayo
Georges Elton Mayo
henrique42
 
AULA 08.pdf
AULA 08.pdfAULA 08.pdf
AULA 08.pdf
RosineiaSantos8
 
Apostila 01 rh 01
Apostila 01 rh 01Apostila 01 rh 01
Apostila 01 rh 01
admcontabil
 
Aescoladasrelacoeshumanas
AescoladasrelacoeshumanasAescoladasrelacoeshumanas
Aescoladasrelacoeshumanas
roneibueno
 
Tema_3_Abordagem comportamental.pdf
Tema_3_Abordagem comportamental.pdfTema_3_Abordagem comportamental.pdf
Tema_3_Abordagem comportamental.pdf
HamersonFirmino1
 
TGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre Rolim
TGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre RolimTGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre Rolim
TGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre Rolim
CRA - MG
 
TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...
TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...
TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...
Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
 

Semelhante a 05. Teoria das Relações Humanas (20)

Aula 05 e 06 - Organização do trabalho e administração
Aula 05 e 06 - Organização do trabalho e administraçãoAula 05 e 06 - Organização do trabalho e administração
Aula 05 e 06 - Organização do trabalho e administração
 
Teoriade relaeshumanas
Teoriade relaeshumanasTeoriade relaeshumanas
Teoriade relaeshumanas
 
Prova tga iii bimestre
Prova tga iii bimestreProva tga iii bimestre
Prova tga iii bimestre
 
Escola das relações humanas mayo (2)
Escola das relações humanas   mayo (2)Escola das relações humanas   mayo (2)
Escola das relações humanas mayo (2)
 
Aula7
Aula7Aula7
Aula7
 
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
Pré- SHOW TDC Transformation | Como podemos transformar grupos de pessoas em ...
 
Humanizacao Gestao Pessoas
Humanizacao Gestao PessoasHumanizacao Gestao Pessoas
Humanizacao Gestao Pessoas
 
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoalHumanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
 
25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao
25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao
25 08-1022-56-47 adm-teleaula3_apresentacao
 
Curso Gestão de Pessoas nas Organizações
Curso Gestão de Pessoas nas OrganizaçõesCurso Gestão de Pessoas nas Organizações
Curso Gestão de Pessoas nas Organizações
 
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza  (1)
introdução o ao estudo do comportamento humano nas organiza (1)
 
Teorias de Administração - 1ª aula.pptx
Teorias de Administração - 1ª aula.pptxTeorias de Administração - 1ª aula.pptx
Teorias de Administração - 1ª aula.pptx
 
Georges Elton Mayo
Georges Elton MayoGeorges Elton Mayo
Georges Elton Mayo
 
Georges Elton Mayo
Georges Elton Mayo Georges Elton Mayo
Georges Elton Mayo
 
AULA 08.pdf
AULA 08.pdfAULA 08.pdf
AULA 08.pdf
 
Apostila 01 rh 01
Apostila 01 rh 01Apostila 01 rh 01
Apostila 01 rh 01
 
Aescoladasrelacoeshumanas
AescoladasrelacoeshumanasAescoladasrelacoeshumanas
Aescoladasrelacoeshumanas
 
Tema_3_Abordagem comportamental.pdf
Tema_3_Abordagem comportamental.pdfTema_3_Abordagem comportamental.pdf
Tema_3_Abordagem comportamental.pdf
 
TGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre Rolim
TGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre RolimTGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre Rolim
TGA e o Comportamento Organizacional - Adm. Alexandre Rolim
 
TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...
TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...
TDC Recife 2020: Potencialize seu Negócio com atividades de formação e desenv...
 

Mais de Debora Miceli

Burnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employee
Burnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employeeBurnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employee
Burnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employee
Debora Miceli
 
2020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-19
2020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-192020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-19
2020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-19
Debora Miceli
 
Carreira de Recursos Humanos - Debora Miceli
Carreira de Recursos Humanos - Debora MiceliCarreira de Recursos Humanos - Debora Miceli
Carreira de Recursos Humanos - Debora Miceli
Debora Miceli
 
Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...
Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...
Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...
Debora Miceli
 
02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo
02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo
02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo
Debora Miceli
 
01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação
01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação
01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação
Debora Miceli
 
06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...
06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...
06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...
Debora Miceli
 
05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...
05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...
05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...
Debora Miceli
 
04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento
04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento
04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento
Debora Miceli
 
03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...
03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...
03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...
Debora Miceli
 
02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional
02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional
02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional
Debora Miceli
 
01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História
01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História
01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História
Debora Miceli
 
07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial
07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial
07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial
Debora Miceli
 
06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos
06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos
06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos
Debora Miceli
 
05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos
05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos
05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos
Debora Miceli
 
04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos
04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos
04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos
Debora Miceli
 
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
Debora Miceli
 
02. Debora Miceli: Remuneração - Planos de carreira
02. Debora Miceli: Remuneração -  Planos de carreira02. Debora Miceli: Remuneração -  Planos de carreira
02. Debora Miceli: Remuneração - Planos de carreira
Debora Miceli
 
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
Debora Miceli
 
05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...
05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...
05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...
Debora Miceli
 

Mais de Debora Miceli (20)

Burnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employee
Burnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employeeBurnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employee
Burnout & Leadership - What is burnout and how the leader can help the employee
 
2020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-19
2020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-192020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-19
2020 - Debora Miceli - Recursos Humanos em tempos de COVID-19
 
Carreira de Recursos Humanos - Debora Miceli
Carreira de Recursos Humanos - Debora MiceliCarreira de Recursos Humanos - Debora Miceli
Carreira de Recursos Humanos - Debora Miceli
 
Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...
Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...
Debora Miceli - Instituto da Carreira & Dicas de Carreira - Planejamento de C...
 
02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo
02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo
02. Debora Miceli: Empreendedorismo, criatividade e inovação - Empreendedorismo
 
01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação
01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação
01. Debora Miceli - Empreendedorismo, criatividade e inovação
 
06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...
06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...
06. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Programação e execução de ...
 
05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...
05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...
05. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Levantamento das necessida...
 
04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento
04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento
04. Debora Miceli: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento
 
03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...
03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...
03. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Subsistema de desenvolvime...
 
02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional
02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional
02. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Mudança organizacional
 
01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História
01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História
01. Debora Miceli - Treinamento e Desenvolvimento: Introdução e História
 
07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial
07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial
07. Debora Miceli: Remuneração - Pesquisa salarial e Política Salarial
 
06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos
06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos
06. Debora Miceli: Remuneração - Avaliação de Cargos
 
05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos
05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos
05. Debora Miceli - Remuneração: Análise e descrição de cargos
 
04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos
04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos
04. Debora Miceli: Remuneração - Conceitualização e desenho de cargos
 
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
 
02. Debora Miceli: Remuneração - Planos de carreira
02. Debora Miceli: Remuneração -  Planos de carreira02. Debora Miceli: Remuneração -  Planos de carreira
02. Debora Miceli: Remuneração - Planos de carreira
 
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
01. Debora Miceli - Remuneração - Sistemas de Recompensas
 
05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...
05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...
05. Debora Miceli - Liderança do Futuro: O líder do futuro - Aprendendo a lid...
 

Último

Vivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptx
Vivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptxVivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptx
Vivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptx
Mauricio Alexandre Silva
 
CD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdf
CD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdfCD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdf
CD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdf
Manuais Formação
 
Psicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptx
Psicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptxPsicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptx
Psicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptx
TiagoLouro8
 
Como montar o mapa conceitual editado.pdf
Como montar o mapa conceitual editado.pdfComo montar o mapa conceitual editado.pdf
Como montar o mapa conceitual editado.pdf
AlineOliveira625820
 
formação - 2º ano São José da Tapera ...
formação - 2º ano São José da Tapera ...formação - 2º ano São José da Tapera ...
formação - 2º ano São José da Tapera ...
JakiraCosta
 
Aula 1 - Ordem Mundial Aula de Geografia
Aula 1 - Ordem Mundial Aula de GeografiaAula 1 - Ordem Mundial Aula de Geografia
Aula 1 - Ordem Mundial Aula de Geografia
WELTONROBERTOFREITAS
 
MAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdf
MAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdfMAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdf
MAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdf
GracinhaSantos6
 
O século XVII e o nascimento da pedagogia.pptx
O século XVII e o nascimento da pedagogia.pptxO século XVII e o nascimento da pedagogia.pptx
O século XVII e o nascimento da pedagogia.pptx
geiseortiz1
 
Aula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdf
Aula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdfAula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdf
Aula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdf
AntonioAngeloNeves
 
Apostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdf
Apostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdfApostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdf
Apostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdf
bmgrama
 
Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...
Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...
Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...
Militao Ricardo
 
Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029
Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029
Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029
Centro Jacques Delors
 
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptxSlides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
Aula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidade
Aula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidadeAula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidade
Aula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidade
AlessandraRibas7
 
Razonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdf
Razonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdfRazonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdf
Razonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....
A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....
A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....
MarcoAurlioResende
 
UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...
UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...
UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...
Manuais Formação
 
O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4
O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4
O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4
DouglasMoraes54
 
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptx
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptxSlides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptx
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
planejamento maternal 2 atualizado.pdf e
planejamento maternal 2 atualizado.pdf eplanejamento maternal 2 atualizado.pdf e
planejamento maternal 2 atualizado.pdf e
HelenStefany
 

Último (20)

Vivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptx
Vivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptxVivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptx
Vivendo a Arquitetura Salesforce - 01.pptx
 
CD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdf
CD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdfCD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdf
CD_B2_C_Criar e Editar Conteúdos Digitais_índice.pdf
 
Psicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptx
Psicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptxPsicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptx
Psicologia e Sociologia - Módulo 2 – Sociedade e indivíduo.pptx
 
Como montar o mapa conceitual editado.pdf
Como montar o mapa conceitual editado.pdfComo montar o mapa conceitual editado.pdf
Como montar o mapa conceitual editado.pdf
 
formação - 2º ano São José da Tapera ...
formação - 2º ano São José da Tapera ...formação - 2º ano São José da Tapera ...
formação - 2º ano São José da Tapera ...
 
Aula 1 - Ordem Mundial Aula de Geografia
Aula 1 - Ordem Mundial Aula de GeografiaAula 1 - Ordem Mundial Aula de Geografia
Aula 1 - Ordem Mundial Aula de Geografia
 
MAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdf
MAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdfMAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdf
MAPAS MENTAIS Conhecimentos Pedagógicos - ATUALIZADO 2024 PROF. Fernanda.pdf
 
O século XVII e o nascimento da pedagogia.pptx
O século XVII e o nascimento da pedagogia.pptxO século XVII e o nascimento da pedagogia.pptx
O século XVII e o nascimento da pedagogia.pptx
 
Aula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdf
Aula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdfAula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdf
Aula 02 - Introducao a Algoritmos.pptx.pdf
 
Apostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdf
Apostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdfApostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdf
Apostila-Microbiologia-e-Parasitologia-doc.pdf
 
Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...
Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...
Podcast: como preparar e produzir um programa radiofônico e distribuir na int...
 
Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029
Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029
Infografia | Resultados das Eleições Europeias 2024-2029
 
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptxSlides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 12, Central Gospel, O Milênio, 1Tr24, Pr Henrique.pptx
 
Aula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidade
Aula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidadeAula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidade
Aula de filosofia sobre Sexo, Gênero e sexualidade
 
Razonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdf
Razonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdfRazonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdf
Razonamiento Matematico 6to Primaria MA6 Ccesa007.pdf
 
A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....
A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....
A Formação da Moral Cristã na Infância - CESB - DIJ - DIEF - G. de PAIS - 16....
 
UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...
UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...
UFCD_7211_Os sistemas do corpo humano_ imunitário, circulatório, respiratório...
 
O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4
O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4
O Profeta Jeremias - A Biografia de Jeremias.pptx4
 
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptx
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptxSlides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptx
Slides Lição 12, CPAD, A Bendita Esperança, A Marca do Cristão, 2Tr24.pptx
 
planejamento maternal 2 atualizado.pdf e
planejamento maternal 2 atualizado.pdf eplanejamento maternal 2 atualizado.pdf e
planejamento maternal 2 atualizado.pdf e
 

05. Teoria das Relações Humanas

  • 1. Teoria das Relações Humanas Matéria: Fundamentos da Administração Professora: Debora Miceli Versão: 2.0 - jan/13
  • 2. Para pensar... "Para que haja um vencedor, o time deve ter um sentimento de unidade; cada jogador deve colocar o time acima da glória pessoal." Paul Bear Bryant Fonte: www.ociocriativo.com.br
  • 3. P. 98 - Teoria das Relações Humanas 138 Principal Pensador: Georges Elton Mayo – australiano – sociólogo/ professor de Harvard. Período: meados de 1930. Abordagem: social e não individual. Foco: nas pessoas. Objetivo: identificar a influência dos aspectos humanos na organização e humanizar a administração. Principais críticas: visão simplificada do indivíduo, Créditos da Imagem: enfoque manipulativo das relações humanas. Site História da Administração Princípios: a influência / dinâmica do grupo na produtividade e no comportamento; existência de grupos informais; importância do conteúdo do cargo.
  • 4. Teoria das Relações Humanas Influência da Desenvolvimento Filosofia, das Ciências Psicologia e Humanas Sociologia Conclusões da Necessidade de Experiência de humanização Hawthorne Origens
  • 5. Experiência de Hawthorne Realizada entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawthorne da Western Eletric, em Chicago. 1. Primeira fase: formação de dois grupos de operários (mesmo trabalho e condições idênticas) submetidos a variação de condições de iluminação. Conclusão: preponderância sobre do fator psicológico (eles se julgavam na obrigação de produzir mais quando a luz aumentava). 2. Segunda fase: formação de dois grupos com distintas condições de trabalho. 3. Terceira fase: verificação dos resultados da segunda fase através de um Processo de Entrevistas para avaliação das relações humanas. 4. Quarta fase: visava a analisar a organização informal dos operários. Sistema de pagamento baseado na produção do grupo – artimanhas para estabilizar a produção e solidariedade grupal.
  • 6. Experiência de Hawthorne Algumas conclusões: • Nível de produção é resultante da integração social: influência de normas sociais e expectativas grupais. Quanto maior integração do grupo, maior será a disposição para produzir. O funcionário precisa estar INTEGRADO. • Comportamento social dos empregados: o funcionário tentará não se desviar do que é esperado pelo grupo, para que ele não sofra punições sociais ou morais. • Recompensas e sanções sociais: existe um padrão do grupo, quem produziu acima ou abaixo perderam o respeito e consideração. É preferível ganhar menos a colocar em risco às relações sociais (isolamento).
  • 7. Experiência de Hawthorne Algumas conclusões: • Grupos informais: ao contrário das teorias clássicas, a preocupação era com a organização informal e seus aspectos (comportamentos, motivação e etc). A empresa passa a perceber que nem sempre as estruturas coincidem. • Relações humanas: influência do comportamento por normais informais do grupo que participa. Sentimentos e necessidades: compreensão, aceitação, participação, inclusão e outros. • Aspectos emocionais: elementos não planejados e irracionais do comportamento humano precisam ser levados em consideração. • Importância do conteúdo do cargo: especialização não é o caminho mais eficiente. Troca de atividades – trabalhos monótonos e maçantes afetam negativamente.
  • 8. Elton Mayo: Pontos de vista Desintegração Trabalho como de grupos atividade primários grupal Motivação: Pessoas como aceitação e membros de reconhecimento grupo sociais Sociedade Formação de adaptável (não uma elite capaz mais estável) de administrar
  • 9. Funções da Organização Industrial Função Equilíbrio Econômica: externo Organização produção Industrial Função Social: Equilíbrio contrapartida da interno produção Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração (2011, p. 88)
  • 10. Referência Bibliográfica CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração – 8. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.