O documento discute o papel do psicólogo organizacional no ambiente de trabalho, suas atribuições e desafios. A psicologia organizacional surgiu no século XIX para compreender a relação entre processos sócio-comportamentais e produção. O psicólogo organizacional pode elaborar programas de treinamento, recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira, entre outras atividades, porém seu papel ainda é limitado em muitas empresas brasileiras.

2.  A Psicologia é dividida em diversas áreas, entre elas
está a Psicologia Organizacional e do Trabalho, como
em qualquer âmbito o ser humano e um ser subjetivo e
muito complexo si no ambiente social e familiar o
individuo pode ter muitos contratempos .ademais de
adversidades no ambiente de trabalho não é diferente ,
o individuo tem suas queixas , insatisfações ,(tanto
como chefe como coolaborador), medos , angustias ,e
incertezas com respeito ao trabalho ou meio laboral .

3. Segundo Malvezzi,o trabalho é uma pratica que
transforma a realidade viabiliza a sobrevivência é
através disso a realização do ser humano como tal, o
homem se reconhece através do ato de trabalhar e o
produto que isso gera , reconhece sua condição
ontológica expressando assim sua dependência e
poder sobre a natureza através de sua produção.

4. Segundo Zanelli(2004,p 467) as raízes que vinculam a
psicologia com o mundo do trabalho são encontradas
no final do século XIX fora dos EUA , ela se daria
inicialmente na cidade de Moderna na Itália em 1889
quando foi criado o laboratório de psicologia d trabalho
por Patrizzi.

5. O Aparecimento da psicologia do trabalho se deu no
final do século XIX,como resposta a demanda de da
necessidade de compreender a relação entre os
processos sócio comportamentais e os processos de
produção.Ele esta associado a crescente
industrialização que ocorreu nos países dominantes.

6.  Podemos ver que não faz muito tempo que a
psicologia organizacional começou a interessar pelo
que ocorre no ambiente da empresa e a organização
no ambiente externo ,isso em conjunto com um olhar
diferenciado para o comportamento dos colaboradores.

7. O Brasil se diferencia de outros países em alguns aspectos da
organização desenvolvidas por psicólogos. De acordo com
Malvezzi (1979) o papel desempenhado pelo psicólogo
organizacional em nosso meio se restringe mais basicamente a
prestação de serviços técnicos e operativos o que quiçá pode se
entender como um afastamento de algumas atividades cruciais
para o bom desempenho da função como tal .

8. Para (Sampson 2000) nos dias de hoje a psicologia
organizacional ocupa uma posição crucial nos recursos de
gestão ela ajuda a organizar e legitimar a compreensão que
os colaboradores e a empresa precisa ter um bom
desempenho.

10.  Planeja, elabora e avalia análises de trabalho para
descrição e sistematização dos comportamentos requeridos
no desempenho de cargos e funções.
 Participa do recrutamento e seleção utilizando técnicas e
avaliação.
 Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional,
programas de treinamento e formação de mão-de-obra,
visando a otimização de recursos humanos.

11. Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente
ou em equipe multiprofissional, programas de
treinamento, de capacitação e desenvolvimento de
recursos humanos
Participa do processo de movimentação pessoal,
analisando o contexto atual, e as perspectivas em seus
aspectos psicológicos e motivacionais, assessorando
na indicação da locução e integração funcional.

12. Segundo Zenlê (2004,p290) a missão principal da
psicologia organizacional e do trabalho poderia ser
resumida em procedimentos que possam promover
,preservar e restabelecer a qualidade de vida e bem-
estar das pessoas .Para poder compreender os
fenômenos organizacionais deve se ter em conta o
exame de processos mico organizacionais (atitudes
,crenças , valores,emoções,etc.

13. O papel do psicólogo na organização ainda e
superficial na maioria das vezes ,pois a maioria ou por
falta de um conhecimento especializado , desinteresse
, ou pouco apoio da empresa a qual fornece seus
serviços , não se preocupam , em profundidade com o
processo organizacional como algo primordial dentro
da empresa e multideterminado .

14. Muchinsky (1990) divide a psicologia industrial e organizacional
chamada assim em alguns países em seis ramos :
1 .psicologia de pessoal
2.Comportamento organizacional
3.Ergonomia:
4.Aconselhamento de carreira e vocacional
5.Desenvolvimento Organizacional:
6.Relações industriais :

15. De acordo com Mello (1995) que muitas vezes compete
aos psicólogos a disputa por cargos que muitas vezes
são exercidos por pessoas com menores qualificações
, por isso durante o próprio curso de psicologia deveria
se favorecer também o desenvolvimento da Psicologia
Aplicada ao Trabalho.

18.  0-74.15: Psicólogo do Trabalho
Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao
trabalho, como recrutamento, seleção orientação,
aconselhamento e treinamento profissional.
Atua em equipes multiprofissionais e aplica os métodos
e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como
entrevistas, testes, provas, dinâmicas de grupo, etc.

19.  Planeja e desenvolve ações destinadas a otimizar as
relações de trabalho, o sentido de maior produtividade
e da realização pessoal dos indivíduos e grupos ,
intervindo nos conflitos e estimulando a criatividade,
para buscar melhor qualidade de vida no trabalho

20.  Pode elaborar, executar e avaliar, em equipe
multiprofissional, programas de desenvolvimento de
recursos humanos.
 Pode participar dos serviços técnicos da empresa,
colaborando em projetos de construção e adaptação
das ferramentas e máquinas de trabalho do homem
(ergonomia).
 Pode realizar pesquisas e ações no campo das
relações capital/ trabalho, bem como de assuntos
relacionados à saúde do trabalhador e condições de
trabalho.

21.  Pode participar da elaboração, implementação e
acompanhamento das políticas de recursos
humanos. Pode elaborar programas de melhoria
de desempenho, aproveitando o potencial e
considerando os agentes motivacionais. Pode
atuar na relação capital/trabalho no sentido de
minimizar conflitos.

22.  O salário do psicólogo organizacional esta longe de
ser o apropriado para a profissão pois a maioria das
empresas ,pagam salário de nível técnico, entre
1500 e 2500 são poucas as empresas que pagam
mas de 3.000 reais .

23. O que é psicologia organizacional e do
trabalho?

24. Qual o papel/atribuições do Psicólogo organizacional?
O que te motivou a escolher
psicologia.Organizacional.?

25.  Quais são os problemas mais freqüentes no
âmbito de trabalho?

26.  Quando você percebe que o funcionário tem um
problema não relacionado à questão
profissional,qual o seu procedimento?

27. Pode- se ver que o psicólogo organizacional e muito
importante para uma empresa ,todas as empresas de
médio e grande porte deveriam ter um , porem muitas
deixam as atribuições que seriam de um psicólogo
organizacional , para administradores ,técnicos de Rh
e áreas afins para minimizar o custo e a quantidade de
funcionários, e mesmo o que trabalham exercem
funções de analistas de Rh e ganham como tal as
vezes ate menos , ademais de pouca autonomia na
toma de decisões .

28.  ZANELLI, J.C. Formação e atuação em Psicologia
Organizacional. Psicologia . Psicologia — ciência e profissão prof Conselho
Federal de Psicologia, ano 6, nº 1, 1986.
 A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de
psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica Psicologia — ciência e
profissão prof. vol.25 no.3 Brasília 2005.
 Bastos ET ALL, O que pode fazer o psicólogo organizacional . Psicologia —
ciência e profissão
 ZANELLI ,J.C ETT ALL Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil.
Artmed,2004.
 ZANELLI J.C .O Psicólogo nas Organizações de Trabalho,
 http://www.sine.com.br/vagas-empregos-em-Curitiba-
PR/Psic%C3%B3logo-Organizacional/1265405
 http://www.infojobs.com.br/vagas-de-psicologo-organizacional-em-
parana.aspx