[1] O documento descreve a evolução histórica da área de Recursos Humanos desde o século XIX até os dias atuais; [2] Inicialmente focada na seleção e administração de mão-de-obra, a área passou a enfatizar os Recursos Humanos e a gestão participativa com as pessoas; [3] Atualmente, o foco é na administração com as pessoas, reconhecendo sua criatividade e inteligência para o sucesso organizacional.

1. O QUE É?Professora Aline Valadão – 2º ADM GESTÃO DE PESSOAS

2. HISTÓRICO DA ÁREARECURSOS HUMANOS

3. Histórico da área de Recursos Humanos Primeira Fase:Século XIX a 1920

4. Histórico da área de Recursos Humanos Primeira Fase:Século XIX a 1920-A figura do capataz é a mais representativa do período. A seleção de pessoal era feita de forma improvisada: diariamente se formavam filas em frente as fábricas e o capataz escolhia, visual e subjetivamente, quem iria contratar para o trabalho aquele dia.-A partir da década de 10, tem início o modelo de gestão de Frederick Taylor, o taylorismo, que pregava o desenvolvimento de uma ciência para cada elemento do trabalho; a seleção científica e o Treinamento dos trabalhadores e a divisão do trabalho e das responsabilidades entre gerentes e trabalhadores

5. Era da IndustrializaçãoClássica (De 1920 a 1950)Início da industrialização e formação do proletariado (o conjunto de trabalhadores que necessitam vender a sua força-de-trabalho a um empresário capitalista.

6. O proletariado é a classe trabalhadora urbana basicamente formada de operários, operadores repetitivos de máquinas, surgidas na Revolução Industrial)

7. Transformação das oficinas em fábricas

8. Estabilidade, rotina, manutenção e permanência

9. Adoção das estruturas tradicionais e da departamentalização funcional e divisional

10. Modelo mecanístico, burocrático

11. Estruturas altas e largas amplitudes de controle

12. Necessidade de ordem e rotina Departamento de PessoalTotalmente burocrática,não tinha mais só por finalidade Intermediar os desentendimentos e reduzir o conflito entre capital e trabalho, mas acima de tudo administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista Pessoas comoMão-de-Obra

13. Uma operária em um Torno mecânico numa fábrica no Texas em 1940.

14. Expansão da industrialização e do mercado de candidatos

15. Aumento do tamanho das fábricas e do comércio mundial

16. Início do dinamismo do ambiente:instabilidade e mudançaModelo menos mecanístico, estruturas baixas e amplitude de controlemais estreita

17. Necessidade de adaptaçãoDepartamento de Recursos Departamento de Gestão dePessoas Pessoas como Recursos HumanosHistórico da área de Recursos Humanos Era da IndustrializaçãoNeoclássica(De 1950 a 1990)