O documento discute a gestão de pessoas e as relações trabalhistas entre empresas, sindicatos e funcionários, abordando a administração de conflitos, benefícios sociais e recrutamento. Descreve também as negociações sindicais, direitos trabalhistas e a importância das comissões de relações trabalhistas na mediação entre trabalhadores e empregadores. Além disso, destaca o papel da Central Única dos Trabalhadores (CUT) na defesa dos interesses dos trabalhadores e a origem histórica do sindicalismo no Brasil.

1. GESTÃO DE PESSOAS Relações entre EMPRESA SINDICATOS FUNCIONÁRIOS

2. GESTOR DE PESSOAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SINDICATOS

3. FUNÇÕES: ADMINISTRAR CONFLITOS; DESENVOLVER COMPROMISSOS ATRAVÉS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS; BUSCA CONTÍNUA PELA QUALIDADE; GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL; MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.

4. RH SINDICATOS FUNCIONÁRIOS EMPRESA AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO

5. COLABORADORES EMPRESA DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS

6. CONFLITOS TRABALHISTAS PRINCIPAIS CAUSAS: CONDIÇÕES LEGAIS DE TRABALHO; CONDIÇÕES ECONÔNIMAS DE TRABALHO (SALÁRIOS, COMISSÕES, ETC); CONDIÇÕES FÍSICAS DE TRABALHO; CONDIÇÕES SOCIAIS DE TRABALHO; CONDIÇÕES DE REPRESENTATIVIDADE NO TRABALHO.

7. COLABORADORES EMPRESA DISCUSSÕES CONFLITOS TRABALHISTAS NEGOCIAÇÕES SINDICAIS

8. NEGOCIAÇÕES SINDICAIS PROCESSO CONDUTOR DA TOMADA DE DECISÕES SOBRE ACORDOS COLETIVOS QUE ENVOLVEM REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS. SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NUMA NEGOCIAÇÃO SINDICAL: SITUAÇÃO ECONÔMICA; QUADRO POLÍTICO; NECESSIDADES ESPECIAIS.

9. NEGOCIAÇÕES SINDICAIS NECESSIDADES DOS TRABALHADORES SITUAÇÃO DAS EMPRESAS ACORDO (PONTO DE EQUILÍBRIO)

10. AS RELAÇÕES TRABALHISTAS. POLÍTICAS DE ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO SINDICATO. PARLAMENTARISTA; AUTOCRITICA; RECIPROCIDADE; PARTICIPATIVA. DERROGAÇÃO. DESDE O INÍCIO DOS ANOS 80 A LEI PERMITE QUE O SINDICATO AUTORIZE O FUNCIONÁRIO A REVOGAR PARCIALMENTE UM NORMA LEGAL OU REGULAMENTAR . NEGOCIAÇÕES ENTRE EMPRESAS E SINDICATOS. O PROCEDIMENTO DE DERROGAÇÃO DESENVOLVEU-SE SOBRETUDO NO QUE SE REFERE AOS HORÁRIOS DE TRABALHO. ISSO EXPLICA O CRESCIMENTO DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SINDICATOS E EMPRESAS.

11. EXISTEM NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS LEIS E DECRETOS QUE DEFINEM DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR: REGIDAS PELA CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO APLICA-SE APENAS A EMPREGADOS REGISTRADOS (CTPS) DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS CONTRATAÇÃO/RESCISÃO DE CONTRATO APOSENTADORIA ESTÁGIO TRABALHO DO MENOR PROTEÇÃO DO EMPREGADO JORNADA DE TRABALHO, ADICIONAIS E FÉRIAS

12. ADICIONAIS E ENCARGOS SOCIAIS FÉRIAS SUBSISTÊNCIA DIGNA PARA OS QUE NÃO TEM MAIS COMO TRABALHAR: COBERTURA PARA SAÚDE PROVIDÊNCIA OFICIAL PROVIDÊNCIA COMPLEMENTAR/PRIVADA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, EXISTEM A COMISSÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS , RESPONSÁVEL POR ATENDER A CONSULTAS PARA COM- SOLIDAR MELHOR RELACIONAMENTO ENTRE TRABALHADOR E EMPREGA- DOR.

13. SINDICATOS TRABALHISTAS ORGANIZAÇÕES COLETIVAS CUJO OBJETIVO PRIMÁRIO É MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONDIÇÕES FINANCEIRAS DE SEUS MEMBROS. PODEM TER EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS, DEPENDENDO DA SITUAÇÃO ECONÔMICA E LEGAL COM O QUAL SE RELACIONAM NO MERCA- DO DE TRABALHO, TAIS COMO: AUMENTO DA PRODUTIVIDADE; MENOR DISCRIMINAÇÃO; MAIOR IGUALDADE.

14. CUT CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CRIADA EM 1983, É CONSIDERADA UM EXEMPLO DAS AÇÕES SINDICAIS BRASILEIRAS NOS ANOS 80 (SINDICALISMO OFENSIVO) E 90 (SINDICALISMO DEFENSIVO) -FUNDADA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP NO 10º CONGRESSO NACIONAL DA CLASSE TRABALHADORA; DEFENDE OS INTERESSES IMEDIATOS E HISTÓRICOS DA CLASSE TRABA- LHADORA, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, ENTRE OUTROS; REPRESENTA SINDICALMENTE A LUTA DE TODOS OS TRABALHADORES.

15. SEUS OBJETIVOS SÃO: DESENVOLVER AÇÕES QUE VISAM MELHORES CONDIÇÕES PARA OS TRABALHADORES; LUTAR PELA SUPERAÇÃO DA ESTRUTURA SILDICAL; LUTAR PELO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO; APOIAR AS LUTAS CONCRETAS DO MOVIMENTO POPULAR; DEFENDER E LUTAR PELA AMPLIAÇÃO DAS LIBERDADES DEMOCRÁTICAS; CONSTRUIR A UNIDADE DA CLASSE TRABALADORA; PROMOVER A SOLIDARIEDADE ENTRE OS TRABALHADORES; DEFENDER O DIREITO DA ORGANIZAÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO; LUTAR PELA EMANCIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.

16. ORIGEM DO SINDICALISMO SURGIU NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DA NOSSA ECONOMIA. CENTRO AGRÁRIO: CAFÉ SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO PARA O TRABALHO ASSALARIADO TRANSFERÊNCIA DO LUCRO DO CAFÉ PARA A INDUSTRIA PODER POLÍTICO NAS MÃOS DOS CAFEICULTORES FORMAS DE ORGANIZAÇÃO SOCIEDADES DE AJUDA MÚTUA UNIÃO OPERÁRIA.

17. MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

18. MEIOS DE AÇÃO SINDICAL GREVE FATORES OBJETIVOS – SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, ESTABILIDADE, ETC; FATORES SUBJETIVOS – CATEGORIA SENTE-SE PREJUDICADA; FATORES POLÍTICOS – BUSCA DE MAIOR PARTICIPAÇÃO E PODER; PIQUETES NA ENTRADA DA EMPRESA; NAS VIAS DE ACESSO A EMPRESA.

19. FIM