Somos uma Escola de Negócios dedicada a ajudar empresas e pessoas a potencializar resultados, capacitando equipes para atuar em ambiente competitivo, marcado por mudanças globais velozes e complexas.
Entendemos que a excelência organizacional, conquistada por equipes comprometidas e preparadas para perceber e promover transformações demandadas, é a base para o mais importante diferencial competitivo no ambiente empresarial atual: o valor percebido pelo mercado.
Ao longo de nossa trajetória desenvolvemos nossa metodologia de trabalho, baseada na Andragogia – a ciência que estuda a forma como os adultos aprendem. Ela fornece aos treinandos oportunidades: de refletir sobre seus próprios comportamentos; de experimentar desafios que promovem profunda mobilização pessoal; e de vivenciar experiências práticas que geram resultados concretos na atuação dos profissionais.
Nossos programas de educação corporativa são elaborados considerando-se as necessidades de cada empresa, sua cultura, seus valores e o perfil de suas equipes, de maneira a garantir um profundo envolvimento dos participantes. A produção de resultados concretos ocorre por meio de mudanças de comportamentos e atitudes, de desenvolvimento de competências e de aquisição de conhecimentos relevantes.
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Gestão de Recursos Humanos do 5º semestre do curso de Administração da Universidade Ibirapuera.
Autores: Andreza Lemes Rodrigues de Souza, Carlos Roberto Almeida dos Santos, Claudia da Silva Ferreira, Daniela Gomes dos Santos, Raul Ribeiro de Almeida, Renata Silveira Coelho.
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Gestão de Recursos Humanos do 5º semestre do curso de Administração da Universidade Ibirapuera.
Autores: Andreza Lemes Rodrigues de Souza, Carlos Roberto Almeida dos Santos, Claudia da Silva Ferreira, Daniela Gomes dos Santos, Raul Ribeiro de Almeida, Renata Silveira Coelho.
Transformamos treinamentos em incríveis experiências de aprendizado e integração, com foco no participante e alta retenção do conteúdo, utilizando técnicas de design thinking e aprendizagem cooperativa.
Setembro 2014 a Novembro 2015
Consulte o programa completo aqui http://www.letstalkgroup.com/pt/news/mba-corporate-management-20032014
O Let’sTalkGroup desenvolveu o MBA Corporate Management especialmente para aqueles que aspiram a uma mudança e evolução profissional estratégica na liderança das organizações. Uma formação integrada, orientada para o middle e top management.
Mais do que um enriquecimento profissional, pretendemos que os participantes obtenham um crescimento pessoal decorrente da aquisição intensa de um leque variado de competências técnicas, mas também relacionais e individuais, com efeitos significativos sobre a carreira, as equipas e as organizações. Em suma, queremos preparar os líderes da mudança. Mais do que corresponder aos desafios do presente, são eles que irão criar as oportunidades no futuro.
OBJECTIVOS
• Garantir uma visão global do mundo de negócios, através da partilha de experiências, conferências, workshops e semana internacional;
• Potenciar o crescimento profissional, dotando os participantes de competências e conhecimentos estratégicos e diferenciadores no panorama organizacional;
• Desenvolver o pensamento estratégico crítico assente numa visão sistémica da organização;
• Desenvolver competências de trabalho de equipa, de comunicação e de resolução de conflitos;
• Desenvolver a liderança, espírito de iniciativa e empreendedorismo;
• Capacitar para aceder a novos desafios e cargos de maior responsabilidade com sucesso;
• Promover as relações profissionais e sociais entre os participantes, fomentando uma alargada rede de networking.
DESTINATÁRIOS
O MBA Corporate Management Let’sTalkGroup destina-se a profissionais que pretendem empenhar-se num processo intenso de desenvolvimento pessoal e profissional, estimulante e exigente, com o propósito de vir a aumentar as suas responsabilidades corporativas, tendo como objectivo prepará-los para papéis de liderança na gestão da criação de valor, no desenvolvimento da inovação e na condução da mudança organizacional, rumo ao sucesso.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68
Apresentação do curso apresentado pela equipe de profissionais da ODB consultoria e treinamento. A importância de uma nova abordagem no feedback com os colaboradores e a avaliação de desempenho como oportunidade de aumento da produtividade
Transformamos treinamentos em incríveis experiências de aprendizado e integração, com foco no participante e alta retenção do conteúdo, utilizando técnicas de design thinking e aprendizagem cooperativa.
Setembro 2014 a Novembro 2015
Consulte o programa completo aqui http://www.letstalkgroup.com/pt/news/mba-corporate-management-20032014
O Let’sTalkGroup desenvolveu o MBA Corporate Management especialmente para aqueles que aspiram a uma mudança e evolução profissional estratégica na liderança das organizações. Uma formação integrada, orientada para o middle e top management.
Mais do que um enriquecimento profissional, pretendemos que os participantes obtenham um crescimento pessoal decorrente da aquisição intensa de um leque variado de competências técnicas, mas também relacionais e individuais, com efeitos significativos sobre a carreira, as equipas e as organizações. Em suma, queremos preparar os líderes da mudança. Mais do que corresponder aos desafios do presente, são eles que irão criar as oportunidades no futuro.
OBJECTIVOS
• Garantir uma visão global do mundo de negócios, através da partilha de experiências, conferências, workshops e semana internacional;
• Potenciar o crescimento profissional, dotando os participantes de competências e conhecimentos estratégicos e diferenciadores no panorama organizacional;
• Desenvolver o pensamento estratégico crítico assente numa visão sistémica da organização;
• Desenvolver competências de trabalho de equipa, de comunicação e de resolução de conflitos;
• Desenvolver a liderança, espírito de iniciativa e empreendedorismo;
• Capacitar para aceder a novos desafios e cargos de maior responsabilidade com sucesso;
• Promover as relações profissionais e sociais entre os participantes, fomentando uma alargada rede de networking.
DESTINATÁRIOS
O MBA Corporate Management Let’sTalkGroup destina-se a profissionais que pretendem empenhar-se num processo intenso de desenvolvimento pessoal e profissional, estimulante e exigente, com o propósito de vir a aumentar as suas responsabilidades corporativas, tendo como objectivo prepará-los para papéis de liderança na gestão da criação de valor, no desenvolvimento da inovação e na condução da mudança organizacional, rumo ao sucesso.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68
Apresentação do curso apresentado pela equipe de profissionais da ODB consultoria e treinamento. A importância de uma nova abordagem no feedback com os colaboradores e a avaliação de desempenho como oportunidade de aumento da produtividade
Redação Publicitária - Associação de ideias na publicidade: criatividadeVOZ Comunica
Aula introdutória do curso de Extensão da UFBa de Redação Publicitária que discute o uso do raciocínio associativo da criatividade no desenvolvimento conceitual de peças publicitárias.
Professor Iuri Bittencourt
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
Apresentação E-Leader Consultoria e Treinamento em varejoEdson Moura
Empresa especializada em Consultoria, Treinamentos e Palestras, com foco na atitude e no comportamento.
Com consultores que fizeram carreira em empresas de destaque no mercado nacional.
Nossa MISSÃO
Desenvolver o potencial humano, imprescindível em qualquer organização e qualificar os
colaboradores da empresa para satisfazer o CLIENTE.
Experiência de uso do World Café em Treinamentos e Eventos Corporativos
Convenções, liderança, vendas, world cafe, ateliê corporativo, planejamento estratégico, treinamento, desenvolvimento, marketing, recursos humanos
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH.
Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.
Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.
Conheça um pouco mais sobre a Academia da Estratégia.
Somos especialistas em soluções de aprendizagem e em consultoria estratégica voltadas à Educação Corporativa.
Acreditamos no poder da transformação das pessoas como impulsionador dos resultados nas organizações. Promovemos o desenvolvimento de adultos utilizando uma lógica educacional capaz de transformar conhecimento em prática, gerar o aprendizado efetivo e o estímulo para uma mudança permanente de comportamento.
Atuando dentro de uma perspectiva moderna e atual, nossas soluções buscam impulsionar o aprendizado por meio de metodologias inovadoras, com uma abordagem criativa, participativa, prática, sempre alinhada à realidade estratégica e às necessidades de cada organização
Apresentação - Didáctica Soluções em Educação e ConhecimentoRede Educação
Breve apresentação da Didáctica - Soluções em Educação e Conhecimento.
Empresa com o objetivo de desenvolver cursos, metodologias entre outras atividades voltadas à gestão e disseminação do conhecimento nas empresas.
Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudança de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras.
O colaborador , líder irão adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identificação das competências desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que são competências comportamentais, atributos pessoais que o líder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho.
Entenderá que mais que um bom relacionamento é preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confiança na equipe liderada e percepção de que a sua solução irá criar valor aos liderados.
Provocar a reflexão e permitir o compartilhamento de percepções, sentimentos e aprendizados.
Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como líder
O líder irá adquirir:
Visão abrangente sobre o papel do líder, sua construção, atuação e desafios.
Conhecimento sobre a formação de equipes de trabalho, comunicação e feedback
Entendimento das principais tendências para uma postura ética das lideranças.
Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tendências;
Introduzir conceitos da Líder Coach
Ao longo dos módulos, encontraremos algumas questões que nos farão refletir sobre cada situação.
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...Let'sTalkGroup
- FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS
Início: 03 de Junho de 2013
Num cenário de rápidas e profundas mudanças que caracteriza o momento que o mundo e as empresas atravessam, e em espaços de tempo cada vez menores, é fundamental a importância do Analista de RH. Este profissional revela-se um elemento de transformação, procurando oferecer percepções e leituras do mercado, levando para dentro da organização as melhores visões, processos e metodologias mais actuais e efectivas.
Este Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de RH tem como principal objectivo preparar profissionais de RH que desenvolvam estratégias, com competência, com motivação, e que se comprometam com os programas emanados pela política da empresa, decisivos para o sucesso organizacional!
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
email. info@letstalkgroup.com
telefs. +244 93 463 04 11 / +351 21 795 74 68
B-Training Consulting resulta da concretização de um projeto de vida das suas fundadoras. Com toda a sua atividade formativa devidamente reconhecida pela DGERT desde o ano de 2008 e com os seus cursos de índole pedagógica aprovados pelo IEFP, a B-Training Consulting tem dirigido os seus serviços à globalidade do tecido empresarial português, apoiando o desenvolvimento e inovação de pequenas, médias e grandes empresas (e outras entidades), todas elas atuando em diversas áreas da atividade económica. Desde o ano passado, estendeu a prestação dos seus serviços a entidades europeias e países pertencentes aos PALOP.
Nosso compromisso é abrir novos caminhos para um crescimento sustentável, organizando as empresas, visando a profissionalização da gestão empresarial e o desenvolvimento do potencial humano.
Gostaria de compartilhar a Proposta de Valor do Invent - Conhecimento Executivo para Programas Executivos In Company. Definitivamente a melhor decisão para os negócios.
Os Programas de Educação Executiva da MIDI oferecem atualmente cursos nas mais diversas áreas de atuação e nos mais diferentes formatos. Confira:
http://midiportal.blogspot.com
Na sequência das Eleições Europeias realizadas em 26 de maio de 2019, Portugal elegeu 21 eurodeputados ao Parlamento Europeu para um mandato de cinco ano (2019-2024).
Desde essa data, alguns eurodeputados saíram e foram substituídos, pelo que esta é a nova lista atualizada em maio de 2024.
Para mais informações, consulte o dossiê temático Eleições Europeias no portal Eurocid:
https://eurocid.mne.gov.pt/eleicoes-europeias
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=52295&img=11583
Data de conceção: maio 2019.
Data de atualização: maio 2024.
Slides Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE 4 - PROCESSOS IDENTITÁRIOS.pptxMariaSantos298247
O presente manual foi concebido como instrumento de apoio à unidade de formação de curta duração – CP4 – Processos identitários, de acordo com o Catálogo Nacional de Qualificações.
2. QUEM SOMOS
Uma empresa de
educação corporativa
dedicada a ajudar
empresas e pessoas a
potencializar
resultados
Desenvolvemos equipes
para atuarem em
ambientes competitivos
e complexos
3. Nascemos de uma paixão que deu certo:
por pessoas, por aprendizagem e por
negócios
5. só lideranças e equipes
bem preparadas, engajadas e
comprometidas é que conseguem
superar desafios e alcançar objetivos
ACREDITAMOS QUE
.
6. Desenvolvemos processos que visam a:
planejar com eficácia
garantir a transferência da
aprendizagem e mensurar os resultados
executar com excelência
8. Reconhecimento de valores, perfil e cultura
Definição de objetivos de aprendizagem
Seleção de modelos: presencial, EAD,
blended learning
Construção de conteúdos, recursos e
identidade
Definição de instrumentos de mensuração e
transferência
Determinação de métodos de apoio à
continuidade
Planejamento e Construção
9. Metodologias Ateliê de
execução de atividades:
1. Potencialização e Aceleração de
Aprendizagem
2. Gestão de Processos de Entrega
Aplicação
10. Mensuração de resultados:
quantitativos: relatórios, testes,
avaliações
qualitativos: roteiros de
acompanhamento de
comportamentos
Apoio à transferência do
aprendizado
Suporte à continuidade
Acompanhamento
11. Seguimos os princípios da Andragogia
NOSSA PREMISSA
Fazer
Ferramentas
Dinâmicas e jogos
Sentir
Conhecer
Métodos e técnicas
12. MAS VAMOS MAIS LONGE...
para promover a aplicação efetiva
dos conceitos e técnicas nas rotinas de trabalho dos
profissionais que treinamos
13. experiências únicas e memoráveis
para os treinandos em nossos programas, cursos,
eventos e consultorias
CRIAMOS
15. A curiosidade é um dos mais fortes
impulsos do Homem
O desejo de conhecer o mundo o
conduz à Ciência
A necessidade de conhecer o
próprio homem o impele à Arte
O percurso rumo à satisfação da
curiosidade o mantém focado nos
desafios e o leva a transpor limites
Por isso, (re)criar técnicas e
métodos desafiadores e
estimulantes compõe a Ciência e
a Arte do nosso trabalho
17. POTENCIALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM
Criadas para diminuir a resistência às mudanças, fornecer
instrumentos para o dia a dia, acelerar a aprendizagem e
melhorar o desempenho pessoal e da empresa
1
18. Integra táticas e estratégias de aprendizagem focadas nas experiências
dos participantes e em grupos colaborativos.
O estímulo permanente ao envolvimento dos treinandos no processo de
aprendizagem promove desenvolvimento de competências e habilidades
técnicas, além da aquisição de conhecimentos amplos e profundos.
Todos os módulos preveem sete grupos de atividades realizadas pelos
treinandos, que se iniciam antes dos encontros presenciais e se estendem
até após seu término, engajando os treinandos e garantindo as mudanças
de comportamento desejadas.
19.
20. Treinamentos técnicos e comportamentais para implementação rápida e
descomplicada.
Módulos envolventes e dinâmicos.
Desenvolvem habilidades específicas e pontuais.
Reforçam as competências das equipes ou complementam programas
de longa duração.
21.
22. Cursos técnicos e comportamentais e eventos
baseados na vivência de uma história
Os conteúdos são apresentados de maneira
lúdica e criativa, por meio de narrativa
consistente, dinâmica e interativa
Situações análogas às vividas na rotina
profissional levam os treinandos a discutir,
exercitar e criar soluções para as personagens
Dinâmicas, jogos e exercícios adaptados ao
roteiro da história facilitam a transposição dos
conceitos para a realidade empresarial
23. 2 GESTÃO DE PROCESSOS
Construída para proporcionar conforto,
tranquilidade e informações de qualidade
para as áreas contratantes de nossos clientes,
nossa metodologia de gestão de processos
garante a excelência na entrega e a
complementaridade de módulos e temas
24.
25. NOSSA EQUIPE
Profissionais treinados nas
metodologias Ateliê
Comprometidos com
excelência em todas as etapas
do relacionamento com as
diversas áreas dos Clientes
28. Trilhas de aprendizagem para formação
continuada
Desenvolvem as competências comportamentais
e técnicas necessárias à superação dos desafios
de diferentes áreas, atividades e negócios
Criadas para superar expectativas de cada
Cliente: respondem a suas necessidades, práticas,
valores, e ao momento da organização e das
equipes
Encadeiam temas e módulos complementares
com clareza e pertinência
DESENVOLVIMENTO
INTEGRADO
29. Desenvolvimento de Líderes
Desenvolve os atuais ou potenciais gestores e líderes
nas competências necessárias para otimizar os
resultados e promover o alto desempenho das
equipes por meio de pessoas, processos e recursos
Desenvolvimento de Vendas
Capacita os responsáveis pela comercialização de
produtos e serviços complexos em ambientes que
requerem alta senioridade e especialização
30. Multiplicação de Conhecimento
Oferece os fundamentos necessários à preparação
de instrutores e demais multiplicadores do
conhecimento da organização
Jovens Talentos - Trainees
Promove a integração de conhecimentos
acadêmicos às práticas da organização, facilitando
a adaptação à cultura da empresa e às equipes, e
conduzindo os trainees à excelência e ao alto
desempenho
31. Excelência - Atendimento e
Relacionamento
Trabalha comportamentos e ferramentas para que
as equipes se comprometam com o foco no
resultado e com a orientação para o cliente,
tornando-as fontes de valor para a Organização e
para o mercado
32. ATUALIZAÇÃO E APRIMORAMENTO
Treinamentos de curta duração,
aperfeiçoam competências visando ao
alto desempenho.
Customizados para diferentes perfis e níveis
de aprofundamento, garantem
adequação a diversas equipes e níveis de
senioridade.
33. Cursos de para a atualização e aprimoramento das
áreas:
Comercial
Gestão
Atendimento
Comunicação
Técnicas
Multiplicação
Marketing
Operacionais
34. JOGOS E DINÂMICAS
Jogos Corporativos são ferramentas
poderosas pra sensibilizar profissionais
quanto a comportamentos
O Ateliê leva essas brincadeiras
muito a sério!
Desenvolvemos atividades lúdicas e
jogos exclusivos. Adaptamos dinâmicas
e gamificamos atividades para
aproveitar ao máximo o que essa área
do conhecimento pode oferecer
35. PROJETOS DE EDUCAÇÃO
CORPORATIVA
Desenhos de projetos de
Aprendizagem
Enquanto nossos clientes dedicam sua
energia a seus negócios, promovemos a
eficácia dos processos de
desenvolvimento corporativo e do
aprimoramento de seus profissionais
36. Os projetos abrangem desde o processo completo até
demandas específicas, como didatização de conteúdos
técnicos do cliente ou design instrucional
Diagnóstico
Arquitetura
Desenho
Implantação
Consolidação
37. Painel de Competências
Oficinas multitemáticas, de curta
duração, com vivências, jogos e
ferramentas práticas
Os participantes se revezam nos
espaços ou salas de discussão e
trabalham competências específicas
38. Eventos
Condução de eventos e treinamentos
vivenciais – indoor ou outdoor – com
objetivos específicos, tais como o
desenvolvimento de estratégias e
planos de ação, ou de sensibilização e
mobilização a respeito de
comportamentos e atitudes
39. Palestras
Alocação de palestrantes convidados
em eventos corporativos, feiras,
congressos, encontros e conferências,
promovendo o interesse por temas
pontuais e apresentando uma visão
geral sobre os assuntos de
especialidade, ou abordando
ferramentas e temas específicos