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de Aprendizagem
Corporativa
Arte em Gente e Gestão
QUEM SOMOS
Uma empresa de
educação corporativa
dedicada a ajudar
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potencializar
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Desenvolvemos equipes
para atuarem em
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e complexos
Nascemos de uma paixão que deu certo:
por pessoas, por aprendizagem e por
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para ajudar nossos Clientes a desenvolver seus
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sustentáveis
só lideranças e equipes
bem preparadas, engajadas e
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superar desafios e alcançar objetivos
ACREDITAMOS QUE
.
Desenvolvemos processos que visam a:
planejar com eficácia
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NOSSO JEITOIntegramos práticas de facilitação da aprendizagem
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A curiosidade é um dos mais fortes
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conduz à Ciência
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O percurso rumo à satisfação da
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Por isso, (re)criar técnicas e
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NOSSOS MÉTODOS
1 METODOLOGIAS DE POTENCIALIZAÇÃO
DA APRENDIZAGEM
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Criadas para diminuir a resistência às mudanças, fornecer
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Integra táticas e estratégias de aprendizagem focadas nas experiências
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Comprometidos com
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DESENVOLVIMENTO
INTEGRADO
Desenvolvimento de Líderes
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Jogos Corporativos são ferramentas
poderosas pra sensibilizar profissionais
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Quem ajudou a construir nossa história
(11) 5078.8540
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PARA FALAR COM A GENTE
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TRANSFORMAR em
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Ateliê Corporativo -Sobre nós

  • 1. Soluções e Experiências de Aprendizagem Corporativa Arte em Gente e Gestão
  • 2. QUEM SOMOS Uma empresa de educação corporativa dedicada a ajudar empresas e pessoas a potencializar resultados Desenvolvemos equipes para atuarem em ambientes competitivos e complexos
  • 3. Nascemos de uma paixão que deu certo: por pessoas, por aprendizagem e por negócios
  • 4. EXISTIMOS para ajudar nossos Clientes a desenvolver seus talentos e criar diferenciais competitivos sustentáveis
  • 5. só lideranças e equipes bem preparadas, engajadas e comprometidas é que conseguem superar desafios e alcançar objetivos ACREDITAMOS QUE .
  • 6. Desenvolvemos processos que visam a: planejar com eficácia garantir a transferência da aprendizagem e mensurar os resultados executar com excelência
  • 8. Reconhecimento de valores, perfil e cultura Definição de objetivos de aprendizagem Seleção de modelos: presencial, EAD, blended learning Construção de conteúdos, recursos e identidade Definição de instrumentos de mensuração e transferência Determinação de métodos de apoio à continuidade Planejamento e Construção
  • 9. Metodologias Ateliê de execução de atividades: 1. Potencialização e Aceleração de Aprendizagem 2. Gestão de Processos de Entrega Aplicação
  • 10. Mensuração de resultados: quantitativos: relatórios, testes, avaliações qualitativos: roteiros de acompanhamento de comportamentos Apoio à transferência do aprendizado Suporte à continuidade Acompanhamento
  • 11. Seguimos os princípios da Andragogia NOSSA PREMISSA Fazer Ferramentas Dinâmicas e jogos Sentir Conhecer Métodos e técnicas
  • 12. MAS VAMOS MAIS LONGE... para promover a aplicação efetiva dos conceitos e técnicas nas rotinas de trabalho dos profissionais que treinamos
  • 13. experiências únicas e memoráveis para os treinandos em nossos programas, cursos, eventos e consultorias CRIAMOS
  • 14. NOSSO JEITOIntegramos práticas de facilitação da aprendizagem de adultos de forma exclusiva
  • 15. A curiosidade é um dos mais fortes impulsos do Homem O desejo de conhecer o mundo o conduz à Ciência A necessidade de conhecer o próprio homem o impele à Arte O percurso rumo à satisfação da curiosidade o mantém focado nos desafios e o leva a transpor limites Por isso, (re)criar técnicas e métodos desafiadores e estimulantes compõe a Ciência e a Arte do nosso trabalho
  • 16. NOSSOS MÉTODOS 1 METODOLOGIAS DE POTENCIALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM METODOLOGIA DE GESTÃO DE PROCESSOS 2
  • 17. POTENCIALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM Criadas para diminuir a resistência às mudanças, fornecer instrumentos para o dia a dia, acelerar a aprendizagem e melhorar o desempenho pessoal e da empresa 1
  • 18. Integra táticas e estratégias de aprendizagem focadas nas experiências dos participantes e em grupos colaborativos. O estímulo permanente ao envolvimento dos treinandos no processo de aprendizagem promove desenvolvimento de competências e habilidades técnicas, além da aquisição de conhecimentos amplos e profundos. Todos os módulos preveem sete grupos de atividades realizadas pelos treinandos, que se iniciam antes dos encontros presenciais e se estendem até após seu término, engajando os treinandos e garantindo as mudanças de comportamento desejadas.
  • 19.
  • 20. Treinamentos técnicos e comportamentais para implementação rápida e descomplicada. Módulos envolventes e dinâmicos. Desenvolvem habilidades específicas e pontuais. Reforçam as competências das equipes ou complementam programas de longa duração.
  • 21.
  • 22. Cursos técnicos e comportamentais e eventos baseados na vivência de uma história Os conteúdos são apresentados de maneira lúdica e criativa, por meio de narrativa consistente, dinâmica e interativa Situações análogas às vividas na rotina profissional levam os treinandos a discutir, exercitar e criar soluções para as personagens Dinâmicas, jogos e exercícios adaptados ao roteiro da história facilitam a transposição dos conceitos para a realidade empresarial
  • 23. 2 GESTÃO DE PROCESSOS Construída para proporcionar conforto, tranquilidade e informações de qualidade para as áreas contratantes de nossos clientes, nossa metodologia de gestão de processos garante a excelência na entrega e a complementaridade de módulos e temas
  • 24.
  • 25. NOSSA EQUIPE Profissionais treinados nas metodologias Ateliê Comprometidos com excelência em todas as etapas do relacionamento com as diversas áreas dos Clientes
  • 26. Facilitadores significativa vivência organizacional sólida formação acadêmica reconhecida competência didática Alocados de acordo com o perfil e necessidades dos treinandos
  • 27. SOLUÇÕES E EXPERIÊNCIAS DE APRENDIZAGEM Desenvolvimento integrado Cursos de atualização e aprimoramento Jogos e dinâmicas Projetos de Educação Corporativa Painel de Competências, Palestras, Eventos
  • 28. Trilhas de aprendizagem para formação continuada Desenvolvem as competências comportamentais e técnicas necessárias à superação dos desafios de diferentes áreas, atividades e negócios Criadas para superar expectativas de cada Cliente: respondem a suas necessidades, práticas, valores, e ao momento da organização e das equipes Encadeiam temas e módulos complementares com clareza e pertinência DESENVOLVIMENTO INTEGRADO
  • 29. Desenvolvimento de Líderes Desenvolve os atuais ou potenciais gestores e líderes nas competências necessárias para otimizar os resultados e promover o alto desempenho das equipes por meio de pessoas, processos e recursos Desenvolvimento de Vendas Capacita os responsáveis pela comercialização de produtos e serviços complexos em ambientes que requerem alta senioridade e especialização
  • 30. Multiplicação de Conhecimento Oferece os fundamentos necessários à preparação de instrutores e demais multiplicadores do conhecimento da organização Jovens Talentos - Trainees Promove a integração de conhecimentos acadêmicos às práticas da organização, facilitando a adaptação à cultura da empresa e às equipes, e conduzindo os trainees à excelência e ao alto desempenho
  • 31. Excelência - Atendimento e Relacionamento Trabalha comportamentos e ferramentas para que as equipes se comprometam com o foco no resultado e com a orientação para o cliente, tornando-as fontes de valor para a Organização e para o mercado
  • 32. ATUALIZAÇÃO E APRIMORAMENTO Treinamentos de curta duração, aperfeiçoam competências visando ao alto desempenho. Customizados para diferentes perfis e níveis de aprofundamento, garantem adequação a diversas equipes e níveis de senioridade.
  • 33. Cursos de para a atualização e aprimoramento das áreas: Comercial Gestão Atendimento Comunicação Técnicas Multiplicação Marketing Operacionais
  • 34. JOGOS E DINÂMICAS Jogos Corporativos são ferramentas poderosas pra sensibilizar profissionais quanto a comportamentos O Ateliê leva essas brincadeiras muito a sério! Desenvolvemos atividades lúdicas e jogos exclusivos. Adaptamos dinâmicas e gamificamos atividades para aproveitar ao máximo o que essa área do conhecimento pode oferecer
  • 35. PROJETOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Desenhos de projetos de Aprendizagem Enquanto nossos clientes dedicam sua energia a seus negócios, promovemos a eficácia dos processos de desenvolvimento corporativo e do aprimoramento de seus profissionais
  • 36. Os projetos abrangem desde o processo completo até demandas específicas, como didatização de conteúdos técnicos do cliente ou design instrucional Diagnóstico Arquitetura Desenho Implantação Consolidação
  • 37. Painel de Competências Oficinas multitemáticas, de curta duração, com vivências, jogos e ferramentas práticas Os participantes se revezam nos espaços ou salas de discussão e trabalham competências específicas
  • 38. Eventos Condução de eventos e treinamentos vivenciais – indoor ou outdoor – com objetivos específicos, tais como o desenvolvimento de estratégias e planos de ação, ou de sensibilização e mobilização a respeito de comportamentos e atitudes
  • 39. Palestras Alocação de palestrantes convidados em eventos corporativos, feiras, congressos, encontros e conferências, promovendo o interesse por temas pontuais e apresentando uma visão geral sobre os assuntos de especialidade, ou abordando ferramentas e temas específicos
  • 40.
  • 41. Quem ajudou a construir nossa história
  • 43. Desenvolvendo PESSOAS e NEGÓCIOS para TRANSFORMAR em realidade o sonho de um MUNDO melhor
  • 44. “Ensinar é revisitar a própria experiência com os olhos do aprendiz”