Este documento discute como a Didáctica - Soluções em Educação e Conhecimento ajuda empresas a disseminar conhecimento através de métodos como treinamentos, livros didáticos, manuais de processos e e-learning. A empresa analisa os processos, capital humano e ferramentas de clientes para desenvolver soluções que organizem e comuniquem conhecimento de forma eficaz.

2. Apresentação
A Didáctica – Soluções em Educação e Conhecimento tem como propósito
disseminar o conhecimento para todos os níveis da companhia.
O conhecimento é atualmente um dos ativos mais preciosos de uma
organização. Bem-sucedida é a empresa que transforma todas as suas
informações em conhecimento e propaga isso de forma clara e didática.

3. Introdução
Por meio da análise dos processos, das ferramentas utilizadas e do capital
humano envolvido, alinhamos com os conceitos técnicos de mercado que serão
organizados e padronizados de modo que todo esse conhecimento seja
tangível, criando o seu próprio valor.
CONHECIMENTO
Capital
Humano
Ferramentas
Processos

4. Como fazer isso?
Só o conhecimento não torna a sua empresa mais ou menos competitiva, pois
é preciso saber gerenciar e aplicar, com eficácia, esse conhecimento em prol
da sua empresa.
A Didáctica – Soluções em Educação e Conhecimento utiliza-se de
mecanismos para a criação, organização e a difusão do conhecimento. Seja
pela aplicação de métodos de aprendizagem, materiais didáticos, treinamentos
e cursos que proporcionem para a empresa autoconhecimento, inovação,
reconhecimento do mercado e, consequentemente, lucratividade.
A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e
disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio do mundo dos
negócios.

5. Como gerenciar o conhecimento
EDUCAR
Treinamento e
formação dos
envolvidos
COMUNICAR
Envolver todos
os níveis da
organização
ANALISAR
Avaliar os
processos, o capital
intelectual e a
tecnologia aplicada.

6. Comunicando o Conhecimento
CONTEÚDO
Livros
Didáticos
Manuais de
Processos
Treinamentos
Presenciais
Videotreinamento E-learning

7. Livros Didáticos
Os livros didáticos são desenvolvidos para que o educando possa acompanhar
de forma didática e visual o conteúdo proposto no curso ou treinamento
definido pela empresa.
A linguagem utilizada no livro didático é adaptável a proposta do curso e
também ao método de ensino formatado pela empresa contratante.
Cada curso, educando e método de ensino, requer uma criteriosa análise para
a melhor compreensão do conteúdo e garantia de sucesso na formação técnica
e profissional dos educandos.
Métodos de Ensino

8. Manuais de Processos
Muito mais do que roteirizar processos, a proposta é descrever de maneira
didática os meios e formas de aplicá-los, com o objetivo de que as equipes não
simplesmente “apertem botões” mas consigam entender a aplicabilidade das
funções.
Métodos de Ensino

9. Métodos de Ensino
Treinamentos Presenciais
Desenvolvimento de treinamentos presenciais que estimulem a troca de
experiência com os educandos e a integração entre eles, além de trabalhar
com a construção profissional por meio de atividades, como: projetos práticos,
exercícios vivenciais, dinâmicas, videoaulas, exposições, entre outros.

10. Videotreinamento
Desenvolvimento de material audiovisual que traduz de forma simples e direta
o conteúdo proposto no treinamento, por meio de documentários, entrevistas,
visitas, simulações, encenações, entre outros recursos que poderá ser utilizada
como uma ferramenta única de aprendizagem ou compartilhado com outros
métodos.
Métodos de Ensino

11. E-Learning
Método de ensino que utiliza recursos tecnológicos para estimular o processo
de ensino-aprendizagem dos educandos. A vantagem desse método de ensino
é proporcionar ao educando, à qualquer momento e lugar, conteúdos didáticos
aplicados das mais variadas formas, como: áudio, vídeo, textos
complementares, quiz, conferências, chats, fóruns, atividades extras, entre
outros.
Métodos de Ensino

12. Contatos
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