O documento descreve seis tipos de treinamentos oferecidos pela empresa: treinamento comportamental, treinamento de habilidades e competências, treinamento de comunicação eficaz, treinamento de liderança, treinamento motivacional. Todos os treinamentos tem como objetivo alinhar equipes, desenvolver colaboradores, melhorar habilidades e desempenho, com carga horária de 4 horas cada.

1. GATILHOSEVENTOS
TREINAMENTOS

2. GATILHOSEVENTOS
Treinamento Comportamental
Treinamento comportamental é o processo de
aperfeiçoar as
atitudes e habilidades comportamentais dos
colaboradores de acordo com os princípios da
organização.
Objetivo
Alinhar aspectos entre as equipes de trabalho e
para desenvolver o perfil dos colaboradores,
corrigindo alguns problemas pontuais,como o
absenteísmo, a falta de comunicação e conflitos.
Carga horária: 4 horas

3. GATILHOSEVENTOS
Treinamento de Habilidades e Competências
Este é o tipo de treinamento elaborado com o intuito
de aprimorar ainda mais as habilidades e
competências que o profissional já possui, para que
assim ele possa aumentar a sua produtividade no
trabalho e contribuir com os resultados que a empresa
almeja alcançar.
Além disso, os treinamentos voltados para as
habilidades e competências também visam estimular
nos profissionais a capacidade de encontrar soluções
cada vez mais assertivas e eficientes para os
problemas do dia a dia, de lidar com os mais diversos
desafios do ambiente corporativo, de tornar-se
um indivíduo ainda mais proativo e com uma postura
autônoma no trabalho que desenvolve.

4. GATILHOSEVENTOS
Treinamento de Habilidades e Competências
Objetivo
Estabelecer melhor as funções e os conjuntos de
habilidades disponíveis e exigidos em sua organização;
Determinar as lacunas entre as competências atuais de
um colaborador e as habilidades necessárias para ter
sucesso em uma determinada função;
Fornecer recomendações de treinamento para melhorar
as habilidades dos colaboradores;
Identificar as habilidades de destino, isto é, entender o
que é necessário para um colaborador passe da função A
para a função B;
Compreender e medir a eficácia de seus programas de
treinamento;
Revisar como as habilidades melhoraram o desempenho
após o treinamento.
Carga horária : 4 horas

5. GATILHOSEVENTOS
Treinamento de Comunicação eficaz
Além dos treinamentos comportamentais e de
habilidades e competências, aqueles voltados para
uma comunicação eficaz são um dos melhores
investimentos que profissionais e empresas podem
fazer. Isso porque uma comunicação clara e
objetiva contribui para que os processos
organizacionais tenham maior fluidez e as tarefas
do dia a dia no trabalho sejam cada vez melhor
executadas. Assim, e-mails, conversas, mensagens
trocadas em aplicativos de bate-papo, reuniões,
entre outras formas de comunicação, acontecem
com maior assertividade e transparência, o que
estimula e favorece a boa interpretação das
informações e dados, o bom relacionamento
interpessoal entre todos, a otimização dos
processos organizacionais, a motivação e
integração das equipes,a produtividade, bem como
o bem-estar e qualidade de vida em meio aos
colaboradores.

6. GATILHOSEVENTOS
Treinamento de Comunicação eficaz
Objetivo
Capacitar os profissionais para o uso da
comunicação no cotidiano da organização,
visando otimizar processos, melhorar a
produtividade, motivar/integrar a equipe e,
principalmente, promover a qualidade de vida
entre os colaboradores.
Utilizando práticas eficientes e inteligentes do
marketing, da propaganda e comunicação não-
verbal, o treinamento permite o aumento da
performance nas atividades no dia-a-dia
organizacional.
Carga horária : 4 horas

7. GATILHOSEVENTOS
Treinamento de Liderança
Engana-se quem acredita que os treinamentos
voltados para o desenvolvimento de liderança são
direcionados apenas àqueles profissionais que
ocupam cargos de gestão. É essencial que todos
tenham a oportunidade de desenvolver a sua
capacidade de liderar, uma vez que esta é uma
habilidade primordial para que a empresa e seus
negócios sejam cada vez mais prósperos.
Neste sentido, a partir do momento que se consegue
que líderes e demais colaboradores desenvolvem a
sua liderança é possível gerir, administrar, inspirar e
conduzir equipes com maior assertividade,
garantindo que haja um comprometimento e
engajamento maior por parte de todos, bem como
uma elevação nos padrões e na excelência do
trabalho dos profissionais envolvidos nos processos
organizacionais.

8. GATILHOSEVENTOS
Treinamento de Liderança
Objetivo
Desenvolver, capacitar, treinar e habilitar
profissionais a se tornarem líderes de sucesso,
estimulando uma cultura de alta performance e
grandes resultados, tanto para o profissional em
desenvolvimento quanto para a sua equipe.
Carga horária : 4 horas

9. GATILHOSEVENTOS
Treinamento Motivacional
Este é o tipo de treinamento e desenvolvimento de
pessoas no qual, de tempos em tempos, as
organizações precisam investir. Digo isso, pois é a
partir de uma equipe constantemente motivada que
se consegue alcançar os resultados almejados, bem
como o sucesso que a empresa busca em seu
mercado de atuação.
Diante disso, é essencial, pelo menos a cada mês ou
de dois em dois meses, elaborar treinamentos
motivacionais, já que por meio deles consegue-se
estimular o comprometimento, o aumento da
produtividade, um ambiente de trabalho
harmônico, o aumento da performance do
profissional, entremuitos outros pontos, essenciais
para que a empresa como um todo mantenha-se em
constante rota de crescimento.

10. GATILHOSEVENTOS
Treinamento Motivacional
Objetivo
Capacitar sua equipe para a automotivação no
trabalho, resgatando situações da empresa e
abordando temas do cotidiano do negócio para
tornar o ambiente da empresa mais apaixonante
de trabalhar.
Incentivar o crescimento profissional, mudando
o pensamento da equipe sobre o trabalho atual e
incorporando melhores perspectivas.
Carga horária : 4 horas

11. GATILHOSEVENTOS
FIM