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Gente é o que inspira a gente!
Curso
Avaliação de Desempenho
APRESENTAÇÃO
A ODB consultoria e treinamento é formada
por um grupo de profissionais dispostos a
alinhar necessidades das organizações com
estratégias, buscando seus objetivos e a
obtenção de resultado.
APRESENTAÇÃO
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Em Desenvolvimento Humano atuamos na qualificação dos processos de:
APRESENTAÇÃO
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Criar e customizar soluções que norteiam nossos clientes,
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Sermos reconhecidos como uma empresa consolidada na
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Para a ODB Consultoria e Treinamento, o resultado final é importante, não apenas a
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O curso une prática e a teoria por meio de cases e atividades, sempre utilizando de
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do curso e seguindo um conteúdo programático atualizado.
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Olavo de Brito é empresário, consultor, instrutor de cursos, treinamentos e
palestrante. Formado em Técnico em Gestão Empresarial pelo SENAC,
Bacharel em administração de empresas pela UNIMESP e MBA em Gestão de
Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV.
Diretor da ODB consultoria e treinamento, empresa que presta serviço de
consultoria e assessoria em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento humano.
Docente do Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio – SENAC em
cursos técnicos e livres.
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Cooperativismo - SESCOOP – São Paulo.
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Diferenciais
A ODB consultoria e treinamento possui:
• Vasta experiência na gestão de supermercados;
• Atualmente 80% dos clientes são mercados e supermercados;
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Dias antes nosso consultor entra em contato e por meio de questionário faz a captação
das reais necessidades das lojas e dos líderes e assim o curso se torna mais válido e
real pois utiliza de cases ocorridos na própria rede.
• Contato constante no pós-curso:
A ODB consultoria e treinamento possui diversos canais de relacionamento.
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Curso Avaliação de Desempenho - ODB consultoria e treinamento

  • 1. Gente é o que inspira a gente! Curso Avaliação de Desempenho
  • 2. APRESENTAÇÃO A ODB consultoria e treinamento é formada por um grupo de profissionais dispostos a alinhar necessidades das organizações com estratégias, buscando seus objetivos e a obtenção de resultado.
  • 4. APRESENTAÇÃO MISSÃO Criar e customizar soluções que norteiam nossos clientes, contribuindo com o desenvolvimento de pessoas e organizações. Trabalhando para alcançar os resultados específicos de cada cliente. Atuando com comprometimento nos tornando parte da empresa-cliente com empatia e dedicação. VALORES Ética – Atuação transparente nas relações com os clientes, colaboradores, fornecedores e sociedade Respeito – Valorização e reconhecimento do ser humano Compromisso – Cumprir nossa missão, visão e valores com dedicação Inovação – Entregar com qualidade e criatividade os serviços oferecidos VISÃO Sermos reconhecidos como uma empresa consolidada na prestação de serviços na gestão de pessoas. Tendo como objetivo até 2020 ser um grupo responsável por empresas especializadas em: - Desenvolvimento Humano - Consultoria em Gestão de Pessoas - Atração e Seleção
  • 5. RECURSOS HUMANOS Treinamentos, Cursos e Palestras In-Company ou proximidades Flexibilidade de dia e horário Carga horária personalizada Possibilidade de várias sessões Conteúdo altamente focado Adaptação a Linguagem do Público alvo Certificação
  • 6. RECURSOS HUMANOS TREINAMENTOS Integração de colaboradores Operacionais e gerenciais Conhecimentos humanos para a vida profissional De acordo com necessidade apontada Conteúdo elaborado em conjunto com o cliente Formulação de calendário de treinamentos CURSOS Formação em Analista de Recursos Humanos Coaching inicial: Formação de Líderes Sob medida. PALESTRAS Motivacionais Agregação de valor Profissionais
  • 8. Carga Horária O curso em sua totalidade é apresentado em 16 horas Possibilidade de customização para 8 horas
  • 9. Objetivo Desenvolver a compreensão dos principais conceitos sobre a avaliação do desempenho de profissionais no exercício das suas atividades laborais, tendo por base os conhecimentos e práticas sobre competências.
  • 11. Conteúdo • O mundo moderno: as organizações, as mudanças e as pessoas; • O papel do líder no varejo alimentício; • A estratégia nas organizações; • Metas e resultados nas organizações; • O papel das pessoas frente às metas e aos resultados; • Competências x competência; • Por que avaliar o desempenho das pessoas? • Avaliação de competências x avaliação de desempenho; • Indicadores de desempenho; • O que avaliar o indivíduo ou o grupo? • Avaliação de desempenho é oportunidade!
  • 12. Metodologia Para a ODB Consultoria e Treinamento, o resultado final é importante, não apenas a execução das rotinas e cumprimento das metas. O curso une prática e a teoria por meio de cases e atividades, sempre utilizando de recursos audiovisuais e metodologia expositiva, dialogada e que busca a participação e o envolvimento dos participantes elevando competências necessárias conforme os objetivos do curso e seguindo um conteúdo programático atualizado. Elaboração e apresentação de cursos com utilização de meios lúdicos e ao mesmo tempo práticos. Iremos utilizar dinâmicas gerais, vídeos, imagens e cases que estarão intimamente ligados ao tema.
  • 13. Material Ilustrativo - sugestões • Vídeos Avaliação de Desempenho - Gestão https://youtu.be/Tt8resa2so0 Avaliação de Desempenho – Teatro de bonecos https://youtu.be/4GlS443U8Pg Avaliação de Desempenho – Telecurso Tec https://youtu.be/Cx2ECCaLI_Q Avaliação de Desempenho é oportunidade https://youtu.be/BhHG9jVg118 • Dinâmicas Possuímos um banco de dados de dinâmicas que são aplicadas de acordo com o público.
  • 14. Artigos e Estudos de Caso Como fazer uma Avaliação de Desempenho de qualidade em sua empresa? Endeavor https://endeavor.org.br/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-de-qualidade-em-sua-empresa/ A importância da avaliação de desempenho para a operação de loja ODB consultoria http://www.odbconsultoria.com/site/noticia.php?id=32 Avaliação de desempenho 3.0. Já ouviu falar? Supermercado Moderno http://www.sm.com.br/detalhe/ultimas-noticias/avaliacao-de-desempenho-30-ja-ouviu-falar
  • 15. Mini currículo do instrutor Olavo de Brito é empresário, consultor, instrutor de cursos, treinamentos e palestrante. Formado em Técnico em Gestão Empresarial pelo SENAC, Bacharel em administração de empresas pela UNIMESP e MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Diretor da ODB consultoria e treinamento, empresa que presta serviço de consultoria e assessoria em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento humano. Docente do Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio – SENAC em cursos técnicos e livres. É instrutor credenciado do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP – São Paulo. Começou sua carreira como empacotador de supermercado e atua na área há 20 anos.
  • 16. Diferenciais A ODB consultoria e treinamento possui: • Vasta experiência na gestão de supermercados; • Atualmente 80% dos clientes são mercados e supermercados; • Customização do conteúdo: Dias antes nosso consultor entra em contato e por meio de questionário faz a captação das reais necessidades das lojas e dos líderes e assim o curso se torna mais válido e real pois utiliza de cases ocorridos na própria rede. • Contato constante no pós-curso: A ODB consultoria e treinamento possui diversos canais de relacionamento.