Pilares da Liderança

Minhas maiores
dúvidas sobre
liderança…

individual X coletivo

passarei a fazer…
deixarei de fazer…

liderado X líder
• Sua perfomance depende
do seu desempenho.
• Exigência - Comunicação:
• alta - compreender o gestor
• média - pares
• Feedback - saber ouvir
• Presta conta de seus
resultados.
• Sua perfomance depende
do desempenho da sua
equipe.
• Exigência - Comunicação:
• alta - compreender o gestor
• alta - pares
• alta - equipe
• Feedback - saber ouvir e
dar.
• Presta conta de seus
resultados e da sua
equipe.

Passos para
uma transição bem
sucedida
conheça a si
mesmo
1
alinhamento
com o gestor
2
conheça a
equipe
3
pense
coletivamente
4

O que mais
chamou a minha
atenção?

Líder X Gerente

c

LIDERANÇA
INFLUÊNCIA
COMUNICAÇÃO
FOCOEM
RESULTADOS
FOCOEM
PESSOAS
RESULTADOS
EXEMPLO

INFLUÊNCIA
Qual o líder que
mais te influenciou?
Por que?

COMUNICAÇÃO 7% PALAVRAS
55% EXPRESSÃO
38% JEITO / TOM

COMUNICAÇÃO
Nós realmente
escutamos o que as
pessoas nos dizem?

FEEDBACK

1. Planejamento
FEEDBACK estruturado
2. Condução
3. Calendário
4. Atenção aos fatos
5. Documente

FEEDBACK
15 passos

Coaching

G - Metas
- O que quer alcançar?
- O que será diferente quando alcançar
sua meta? O que é importante para
você sobre isso?

R - Realidade
- O que está acontecendo agora?
- Quem está envolvido?
- Qual é o seu resultado?
- O que é provável que aconteça no
futuro?

O - Obstáculos
- O que poderia ser feito?
- Que ideias você pode trazer de
sucessos anteriores? O que você não
tentou ainda?

W - Vontade
- O que será feito?
- Quando será feito?
- Quem será envolvido?
- Quando serão vistos os resultados?

acabasse agora
qual seria o maior
aprendizado?
Se o workshop

EXEMPLO
Dar o exemplo não é o
principal meio de
influenciar os outros,
é o único meio.”
Albert Einstein

EXEMPLO
Em quais momentos
você é um exemplo
para sua equipe?
Albert Einstein

Bom líder é aquele que
alcança resultados,
com toda equipe e
seguindo um método.
Vicente Falconi
FOCOEM
RESULTADOS

Metas
O que não pode ser
medido, não pode
ser gerenciado!

ESPECÍFICA
SMART
MENSURÁVEL
ATINGÍVEL
RELEVANTE
TEMPORAL

Interesse Genuíno em
desenvolver pessoas.
FOCOEM
PESSOAS

Eu dedico tempo
suficiente para
desenvolver a minha
equipe?
FOCOEM
PESSOAS

LIDERANÇA
INFLUÊNCIA
COMUNICAÇÃO
FOCOEM
RESULTADOS
FOCOEM
PESSOAS
RESULTADOS
EXEMPLO

Experiência
Memória
Serviços

o papel do
do líder?
Qual

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