O documento descreve os 8 passos para mudança de acordo com John Kotter, um renomado pensador de negócios e liderança. Os passos incluem: 1) criar um senso de urgência, 2) formar poderosas coalizões, 3) criar uma visão para a mudança, 4) comunicar a visão de forma ampla, 5) empoderar a equipe para a mudança, 6) planejar vitórias de curto prazo, 7) manter o impulso da mudança, 8) incorporar a mudança na cultura da

1. 8 Passos para Mudança
de John Kotter
Por Ismael Soares

2. http://labs.bluesoft.com.br/curva-da-mudanc%CC%A7a-kubler-ross/

4. Referência
http://www.projectbuilder.com.br/blog-pb/entry/dicas/os-8-passos-de-kotter-para-mudancas-de-gestao

5. https://en.wikipedia.org/wiki/John_Kotter
Dr. John Paul Kotter is the Konosuke Matsushita
Professor of Leadership, Emeritus, at the Harvard
Business School, a New York Times best-selling author,
the founder of Kotter International (a management
consulting firm based in Seattle and Boston),and a
well-known thought leader in the fields of business,
leadership, and change.

6. 1 - Crie Censo de Urgência
Envolver
as
pessoas
certas
Deixar
claro
a
razão
da
mudança
Agir
imediatamente
Despertar
a
motivação
nas
pessoas

7. 2 - Faça Alianças poderosas
Procure
os
Influenciadores
Identificar
as
pessoas
chaves

8. 3 - Crie a Visão da Mudança
Considere
os
princípios
e
valores
da
organização
Crie
uma
visão
que
norteie
as
pessoas

9. 4 - Invista na comunicação
É
importante
garantir
que
a
mensagem
chegue
a
todos
da
forma
correta

10. 5 - Empodere a base
Certifique-­‐se
que
as
barreiras
humanas,
técnicas
e
normativas
sejam
removidas
Empodere
os
agentes
da
mudança

11. 6 - Crie Metas de Curto
Prazo
Pessoas
se
motivam
com
pequenas
conquistas
Comemore-­‐as

12. 7 -Não Diminua o Ritmo
Mudanças
demoram
para
serem
absorvidas
Mantenha
o
foco

13. 8 - Torne a Mudança Parte
da Cultura
A
mudança
precisa
estar
no
DNA
da
empresa
Pregue,
ensine
isto!
Os
líderes
precisam
entender
e
apoiar
este
pensamento

14. Obrigado
@rkmael
rkmael@hotmail.com
labs.bluesoft.com.br