Gestão Sistêmica dos valores organizacionais. Felipe Saraiva Nunes de Pinho

1. PALESTRA GESTÃO SISTÊMICA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS Felipe Saraiva Nunes de Pinho felipepinho.com

2. Agradecimentos felipepinho.com

3. 1.CONTEXTUALIZANDO I A atual crise do Paradigma do Conhecimento I - A atual crise do Paradigma do Conhecimento

5. A mudança de Paradigma Científico I - A atual crise do Paradigma do Conhecimento PARADIGMA MECANISCITA PARADIGMA SISTÊMICO Causalidade linear Multicausalidade Racionalidade A compreensão de que outros fenômenos psicológicos e sociais interferem no comportamento humano Neutralidade científica O envolvimento ético O sujeito como parte da engrenagem organizacional O sujeito como parte da estrutura informal, da cultura, da construção social da organização Foco na tarefa Foco no ser humano

9. 1.CONTEXTUALIZANDO II II - O Giro Ético O GIRO ÉTICO

12. 2. POR UM NOVO MODELO DE GESTÃO I I - REPENSANDO O SUJEITO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES REPENSANDO O SUJEITO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

15. Resumindo esse processo, teríamos: I - REPENSANDO O SUJEITO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES SER CAPAZ DE RECONHECER AS COISAS SER CAPAZ DE RECONHECER-SE COMO SUJEITO E AUTOR DE SUAS AÇÕES SER CAPAZ DE RECONHECER OS OUTROS COMO SUJEITOS SER CAPAZ DE SER RECONHECIDO PELOS OUTROS

20. 2. POR UM NOVO MODELO DE GESTÃO II II - A GESTÃO SISTÊMICA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS A GESTÃO SISTÊMICA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS

32. Obrigado, felipepinho.com