aula sobre benefícios

1. Centro Universitário
Celso Lisboa
Aula 1 – Administração de Benefícios.
Prof. Angelo Peres
O que faz o RH?
angelo peres
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2. Quais são as
tendências e as
questões mais
importantes que
o RH está
enfrentando?
As empresas estão tornando-se globais;
Incremento constante de novas tecnologias;
Mudança na configuração dos escritórios;
Entramos na era do flexível, do cognitivo, do
imaterial;
A gestão por mudança virou crucial;
Observar a problemática social do país;
Desenvolver capital humano;
Reagir ao mercado;
Conter custo.
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3. O Capital Humano é intangível.
Seu conhecimento se deprecia
rapidamente, e não pode ser
gerenciado da mesma maneira
que as empresas gerenciavam no
século passado.
Por Quê?
Um dos motivos é porque o Homem é
múltiplo, e se complementa e se
reproduz nas organizações.
Assim, a Vantagem Competitiva do
século XXI só se dará quando os
empresários entenderem que os
trabalhadores são seres com
capacidades, sonhos e desejos.
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4. Daí...RH deve entender que...
O trabalho passa a ser mercadoria;
Tem mais valor quem faz a
diferença e que gera valor;
Tem que ser fonte de geração
conhecimento;
Habilidades específicas tem vida
curta;
O profissional tem que se descobrir.
Ainda...O Perfil Genérico requerido
Boa formação acadêmica geral;
Espírito de equipe;
Foco em resultados e não na
tarefa;
Versáteis;
Tenham alguma capacidade de
liderança;
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5. Visão sistêmica da empresa;
Capacidade de se autodesenvolver;
Entusiasmados por natureza;
Ambiciosos;
Pensar na carreira como em algo fora
da caixa;
Aproveitar as oportunidades;
Capacidade de aprender no dia-a-dia.
..... Para ter profissionais com
este perfil... As empresas terão
que investir em ações de RH
voltadas para a criação de
estratégias de retenção...
Uma delas é a correta gestão de
BENEFÍCIOS.
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6. Benefícios representam a
compensação financeira
indireta
através de incentivos,
reconhecimentos,
recompensas e serviços.
Proporcionados pela
organização, além dos
salários.
São seguros, planos de
aposentadorias, pagamento de
bônus, transporte etc...
O grande avanço dos planos de
benefícios ocorreu durante a II
Guerra Mundial.
A guerra criou séria escassez de
trabalhadores.
Uma vez que os aumentos salariais
eram controlados pelo governo
federal, os empregadores e os
sindicatos descobriram novas formas
de atrair e manter os empregados.
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7. Os patrões passaram a oferecer
vantagens que não eram
controladas pelo governo.
Se o governo não permitia salários
mais altos, então os empregadores
começaram a oferecer outras
coisas, tais como: assistência
médica, seguro de vida e subsídios
para a manutenção da cantina da
empresa etc.
A política tributária encorajou o
crescimento contínuo dos programas
de benefícios.
Visto que muitos dos benefícios eram
isentos de impostos para quem recebia
(e podiam ser dedutíveis para quem
oferecia).
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8. Hoje, nos Estados Unidos, os
benefícios constituem a maior
parcela dos custos trabalhistas.
angelo peres
Os sindicatos foram uma força
dominante no
aperfeiçoamento dos
programas de benefícios.
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9. Uma empresa grande e bem
estabelecida de um setor maduro
ou em fase de crescimento pode
oferecer um pacote de benefícios
relativamente generoso.
Uma empresa menor, pode
considerar que os altos custos de
determinados benefícios podem
significar um risco financeiro
muito grande.
Assim, as empresas do século
XXI administram seus
BENEFÍCIOS respeitando sua
especificidade setorial, os
critérios normativos
impostos pela lei, bem como
os acordos coletivos.
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10. O que
isso quer
dizer?
Essas empresas podem preferir os
programas de recompensa (ou de
participação nos lucros), onde os
custos variam de acordo com a
sua lucratividade.
Outras empresas oferecem planos
de pensão (voltados para a
aposentadoria).
Outras empresas oferecem opções
de ações (stock options).
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11. A verdade é que muitas empresas
têm-se conscientizado da
necessidade de planos estratégicos
de benefícios.
Porém....
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12. A razão dos
benefícios é
garantir o bem-
estar dos
empregados.
Eles não foram
criados para
melhorar o
desempenho de
cada um dos
indivíduos.
A competição do mercado de
trabalho faz com que as empresas
persigam atrair e manter
empregados produtivos.
Assim, o próprio mercado cria
“pressão” para que as empresas
ofereçam pelo menos os mesmos
benefícios que a concorrência
oferece.
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13. Além dos benefícios legais (exigidos
por lei ), três tipos são geralmente
oferecidos pelos empregadores:
Planos de saúde privado;
Serviços diversos; e
Aposentadoria.
O plano de assistência médica é
o mais valorizado por parte dos
trabalhadores.
angelo peres
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