1. Planos de Benefícios Sociais

2. Você Sabe Como Surgiu E Quais Suas Importâncias? Planos de Benefícios

3. SURGIMENTO Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los; Exigências dos empregados;

4. No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.); Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.); Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.) IMPORTÂNCIA

5. Tipos de Planos de Benefícios

6. BENEFÍCIOS LEGAIS; BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS; BENEFÍCIOS MONETÁRIOS; BENEFÍCIOS NÃO – MONETÁRIOS.

7. Principais planos de benefícios oferecidos pelas organizações

9. Benefícios desejáveis pelos colaboradores

11. Objetivos e vantagens dos Planos de Benefícios Sociais

13. Critérios para o planejamento de Planos de Benefícios Sociais

14. Critérios: 1. Custo do Programa 2. Necessidade real 3. Poder do Sindicato 4. Relações Públicas 5. Responsabilidade social 6. Considerar impostos e contribuições 7. Capacidade de pagamento

15. Problemas Decorrente dos Planos de Benefícios Para a Organização!

17. Custos excessivamente elevados;

18. Perda de vitalidade quando se torna hábito;

19. Mantém os trabalhadores menos produtivos;

20. Negligência quanto a outras funções de pessoal;

21. Novas fontes de queixas e reclamações;

23. O principio básico deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao empregado, a menos que haja, como retorno para a organização, um rendimento em termos de produtividade e moral por parte do empregado.

24. Farmácia popular do nordeste

25. FUNDADA EM 1960; IDEALIZAÇÃO DE DOIS AMIGOS; PIONEIRA NO RAMO DE FARMÁCIAS POPULAR EM ALAGOAS.

26. Transformação

27. A transformação da nossa empresa ocorreu em diversas esferas como: 1- Mudança Física; 2- Implantação da TI; 3- Implantação de Planos de Benefícios; 4- Mudança na Filosofia da empresa, etc.

28. Consolidação dos planos e benefício dentro da nossa organização

29. tabela do desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios

30. Gráfico de desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios

31. "Os benefícios conferidos levam sempre o ônus da gratidão e reconhecimento”.

32. http://www.aedb.br/seget/artigos06/554_Beneficios%20Espontaneos%20Seget.pdf http://admvanderlei.blogspot.com/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html http://prof.santana-e-silva.pt/gestao_de_empresas/trabalhos_05_06/ppt/Avalia%C3%A7%C3%A3o%20e%20Qualifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20Fun%C3%A7%C3%B5es,%20Benef%C3%ADcios%20Sociais.pdf http://unimestre.unibes.com.br/rica/index.php/rica/article/viewFile/24/19 http://analgesi.co.cc/html/t20951.html