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Remuneração ,
Incentivo e Benefício
Mikaelly Feitosa
Romildo Passos
Késsia Nicacio
Crislaine Silva
Ingrid Batista
ETAT-08
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O que é Remuneração ?
 Remuneração é a soma do salário
com vantagens percebidas pelo
empregado em decorrência do seu
cont...
Fatores Determinantes
 Cargo : É o nome que se dá a posição
que uma pessoa ocupa dentro da
empresa.
Função: É o conjunto...
Descrição de cargo: È feita para fins de administração
salarial.
Avaliação De Cargos: Processo através do qual
avaliamos...
Faixa Salarial: Evidência , buscar cargos com mais
competência.O tamanha da empresa influência ,o
nível salarial.
Admini...
Administração dos Incentivos
• As recompensas (incentivos) frequentemente
conseguem aumentar a probabilidade de ser fazer
...
Asrecompensasmelhoraramo desempenho?
Muitas empresas colocam uma ampla
gama de programas de remuneração
baseados em dinhei...
GRÁFICO01-SATISFAÇÃOEMRELAÇÃOÀREMUNERAÇÃODOCARGO
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GRÁFICO02-FREQUÊNCIAQUEOTRABALHOÉELOGIADO
Romildo
Benefícios
• Os beneficios representam a compensação financeira
indireta através de recompensas e serviços proporcionais
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ALGUNS BENEFÍCIOS:
Empresa Prossiga
• Atua no ramo Contábil a 12 anos, oferecendo os mais diversos
serviços do ramo, atualmente com 9 funcion...
Agradecemos a atenção de todos, e ao
professor pela orientação para o tema do
TCM.
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Remuneração , Incentivo e Benefícios

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Trabalho sobre Remuneraço, Beneficios e Incentivos apresentado como requisito da conclusão do Modulo de Recursos Humanos e Departamento Pessoal do Curso Técnico de Administração de Empresas.

Publicada em: Recrutamento e RH
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Remuneração , Incentivo e Benefícios

  1. 1. Remuneração , Incentivo e Benefício Mikaelly Feitosa Romildo Passos Késsia Nicacio Crislaine Silva Ingrid Batista ETAT-08 Prof° Flávio Pereira
  2. 2. O que é Remuneração ?  Remuneração é a soma do salário com vantagens percebidas pelo empregado em decorrência do seu contrato de trabalho. Ingrid Regina
  3. 3. Fatores Determinantes  Cargo : É o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa. Função: É o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo. Edinardo Soares
  4. 4. Descrição de cargo: È feita para fins de administração salarial. Avaliação De Cargos: Processo através do qual avaliamos, classificamos, logo, hierarquizamos os cargos segundo determinados critérios de importância. Ingrid
  5. 5. Faixa Salarial: Evidência , buscar cargos com mais competência.O tamanha da empresa influência ,o nível salarial. Administração do Plano de Cargos e Salários: Engloba, os fatores utilizados na avaliação dos cargos e os níveis de cada fator.A possibilidade financeira da empresa em remunerar de acordo com o plano estabelecido.  Ingrid
  6. 6. Administração dos Incentivos • As recompensas (incentivos) frequentemente conseguem aumentar a probabilidade de ser fazer alguma coisa. As recompensas , via de regra, oferecem uma razão particular para realizá-la, bem como mudam sua atitude diante da atividade. Kessia
  7. 7. Asrecompensasmelhoraramo desempenho? Muitas empresas colocam uma ampla gama de programas de remuneração baseados em dinheiro à disposição dos funcionários como forma de incentivo/motivação, ou também através de uma política de promoção interna. Mikaelly
  8. 8. GRÁFICO01-SATISFAÇÃOEMRELAÇÃOÀREMUNERAÇÃODOCARGO Romildo
  9. 9. GRÁFICO02-FREQUÊNCIAQUEOTRABALHOÉELOGIADO Romildo
  10. 10. Benefícios • Os beneficios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionais pela organização, concedida a todos empregados em uma condição de emprego, independente do cargo ocupado. • Facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pela empresas e seus colaboradores. Crislaine
  11. 11. ALGUNS BENEFÍCIOS:
  12. 12. Empresa Prossiga • Atua no ramo Contábil a 12 anos, oferecendo os mais diversos serviços do ramo, atualmente com 9 funcionários, divididos em cinco setores contábil, RH, fiscal, financeiro e societário. Segue alguns de seus benefícios: Mikaelly
  13. 13. Agradecemos a atenção de todos, e ao professor pela orientação para o tema do TCM.

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