O documento discute indicadores de desempenho e fornece exemplos de como medir resultados. Ele explica que indicadores são formas quantificáveis de características de processos e produtos usados para monitorar e melhorar resultados. Também descreve propriedades como realizado, meta, peso e objetivo, e métodos como cálculo de atingimento, variação e projeção.
O documento discute a importância da gestão estratégica e dos indicadores de desempenho para medir o sucesso de uma empresa. Ele explica que a administração estratégica deve considerar partes interessadas, práticas de gestão e ativos intangíveis. Além disso, propõe uma série de indicadores financeiros, de mercado, de processos, de inovação e outros que podem ser usados para avaliar o desempenho de uma empresa em diferentes áreas.
Este documento discute a seleção e uso de indicadores de desempenho estratégicos. Ele explica que os indicadores devem ser escolhidos com base nos objetivos estratégicos da organização e nos fatores críticos de sucesso. O documento fornece um exemplo de como uma empresa selecionou seus objetivos, fatores críticos e indicadores para monitorar o desempenho.
Este documento fornece recomendações gerais de gestão para a criação de indicadores de desempenho e painéis de gestão. Ele recomenda focar nos resultados financeiros da empresa, satisfação dos clientes, liderança, estratégia, pessoas, processos e sistemas para direcionar a empresa e monitorar seu desempenho.
1. O documento discute os conceitos e tipos de indicadores que podem ser usados para medir o desempenho organizacional nos níveis de organização, processo e trabalho.
2. São apresentados diferentes tipos de indicadores como eficiência, eficácia, produtividade e qualidade, além de padrões de desempenho e exemplos de como calcular cada indicador.
3. O texto ressalta a importância de definir objetivos e metas claras para que os indicadores possam ser usados de forma estratégica para monitorar e melhorar o dese
O documento explica o que são OKRs (Objetivos e Resultados-Chaves), que descrevem os objetivos desejados pela empresa, e KPIs (Indicadores-Chave de Performance), que medem o progresso em relação aos objetivos usando métricas. Ele fornece exemplos de OKRs como aumentar a participação de mercado e de KPIs como taxa de conversão e índice de retenção de clientes.
Indicadores de Desempenho - Ferramenta da QualidadeIdeia Consultoria
A utilização de indicadores para mensuração de desempenho é altamente eficiente, influenciando, inclusive às estratégias estabelecidas pela organização
O documento discute conceitos e ferramentas de gestão estratégica e gestão de processos, incluindo gestão para manutenção, entendimento da variabilidade, padronização e controle estatístico de processos.
O documento discute a importância da gestão estratégica e dos indicadores de desempenho para medir o sucesso de uma empresa. Ele explica que a administração estratégica deve considerar partes interessadas, práticas de gestão e ativos intangíveis. Além disso, propõe uma série de indicadores financeiros, de mercado, de processos, de inovação e outros que podem ser usados para avaliar o desempenho de uma empresa em diferentes áreas.
Este documento discute a seleção e uso de indicadores de desempenho estratégicos. Ele explica que os indicadores devem ser escolhidos com base nos objetivos estratégicos da organização e nos fatores críticos de sucesso. O documento fornece um exemplo de como uma empresa selecionou seus objetivos, fatores críticos e indicadores para monitorar o desempenho.
Este documento fornece recomendações gerais de gestão para a criação de indicadores de desempenho e painéis de gestão. Ele recomenda focar nos resultados financeiros da empresa, satisfação dos clientes, liderança, estratégia, pessoas, processos e sistemas para direcionar a empresa e monitorar seu desempenho.
1. O documento discute os conceitos e tipos de indicadores que podem ser usados para medir o desempenho organizacional nos níveis de organização, processo e trabalho.
2. São apresentados diferentes tipos de indicadores como eficiência, eficácia, produtividade e qualidade, além de padrões de desempenho e exemplos de como calcular cada indicador.
3. O texto ressalta a importância de definir objetivos e metas claras para que os indicadores possam ser usados de forma estratégica para monitorar e melhorar o dese
O documento explica o que são OKRs (Objetivos e Resultados-Chaves), que descrevem os objetivos desejados pela empresa, e KPIs (Indicadores-Chave de Performance), que medem o progresso em relação aos objetivos usando métricas. Ele fornece exemplos de OKRs como aumentar a participação de mercado e de KPIs como taxa de conversão e índice de retenção de clientes.
Indicadores de Desempenho - Ferramenta da QualidadeIdeia Consultoria
A utilização de indicadores para mensuração de desempenho é altamente eficiente, influenciando, inclusive às estratégias estabelecidas pela organização
O documento discute conceitos e ferramentas de gestão estratégica e gestão de processos, incluindo gestão para manutenção, entendimento da variabilidade, padronização e controle estatístico de processos.
O documento fornece um guia passo a passo para definir indicadores para medir o sucesso de uma empresa. Ele discute conceitos como missão, visão, valores, objetivos estratégicos e metas, e como desdobrar metas em indicadores específicos para as perspectivas financeira, cliente, aprendizado e processos internos. O documento também fornece orientações sobre como definir cada indicador com objetivo, justificativa, meta e método de medição.
Este documento descreve o Balanced Scorecard (BSC), uma ferramenta de gestão estratégica. O BSC permite medir o desempenho de uma organização usando indicadores financeiros e não financeiros distribuídos em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. O documento explica como o BSC ajuda a comunicar e monitorar a estratégia de uma organização, vinculando objetivos e iniciativas entre os diferentes níveis hierárquicos.
Indicadores de Desempenho para a TI - Módulo 2 - BSC-Balanced ScorecardCompanyWeb
Este material fazer parte do curso grátis no modelo EAD:
http://www.companyweb.com.br/ead-ensino-a-distancia-2/curso-pocket-indicadores-de-desempenho-para-a-ti/
* Capacitação nas melhores práticas para elaboração, acompanhamento e mensuração de métricas de desempenho para a área de TI. Definição de KPI (Key Performance Indicator) para a Gestão & Governança de TI.
* Definir os indicadores a serem quantificados, os KPIs (Key Performance Indicators) são parâmetros que visam a medição de fatores críticos para o sucesso e permitem aos gestores a obtenção de um amplo conhecimento do cenário, procurando entender as interações dos índices nas diversas áreas, contribuindo para o Controle e ações pro-ativas através da definição Metas que nortearão a Gestão & Governança;
* Identificar as necessidades de cada área e estabelecer os requisitos para subsidiar a definição dos indicadores a serem utilizados no monitoramento e na avaliação das respectivas áreas;
* Alinhar a TI ao Planejamento Estratégico no BSC – Balanced Scorecard;
* Apresentar um guia de implementação para definir Indicadores (KPIs) e o Painel de Controle (dashboard/cockpit) para de TI;
* Apresentação de diversos Indicadores (KPIs) para a TI, como: Desenvolvimento; Infra-estrutura; Suporte; Direção Estratégica; Escritório de Projetos.
Para maiores informações:
http://www.companyweb.com.br/ead-ensino-a-distancia-2/curso-pocket-indicadores-de-desempenho-para-a-ti/
1 Módulo 1 – Porque medir?
1.1- Porque medir?
1.2- Gestão Pro-ativa ou Reativa;
1.3- Transparência da operação;
1.4- Alinhamento estratégico.
2 Módulo 2 – BSC e a TI
2.1- Conceitos sobre BSC - Balanced Scorecard;
2.2- BSC ligado com a TI.
3 Módulo 3 – Criação do caderno de métricas para a TI
3.1- Como definir sua métrica?
3.2- Técnicas para definir Indicadores (KPIs) como “S.M.A.R.T.” (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely) e outras;
3.3- Caderno de Métricas
3.3.1- Template do formulário para KPI
3.3.2- COBIT e as métricas
3.3.3- ITIL e as métricas
3.3.4- Exemplos de Métricas
3.3.5- Métricas do mercado
3.3.6- Bibliotecas de métricas na internet
4 Módulo 4 – Criação de Painel de Controle (dashboard)
4.1- Dashboard como ferramenta da gestão
4.2- Projeto Dashboard
4.3- BSC – Balanced Scorecard e a TI
4.4- Exemplos de Dashboard
4.5- Dashboard e Plano de Ação
4.6- Gráfico Gauge/Velocímetro
4.7- Fatores Críticos de Sucesso
5 Módulo 5 – Implementar Gestão por Indicadores
5.1- 7 Passos para Implementar Gestão de Indicadores
KPI, dashboard, ITIL, COBIT, PMI, PMBOK, BSC, Balanced Scorecard, métricas de TI, GRC, Governança de TI, IT Governance, Painel de Controle
Este documento descreve um curso sobre indicadores de desempenho e como medir o que é importante. O curso é oferecido pela GYC Consultoria Ltda e cobre tópicos como tipos de indicadores, como garantir que eles estejam alinhados com a estratégia da organização e como definir metas.
O documento discute a construção de indicadores de desempenho e níveis para medir o desempenho do RH. Apresenta conceitos sobre planejamento estratégico de RH e a importância de alinhar os objetivos do RH à estratégia corporativa, utilizando indicadores e referências de benchmarking. Também aborda a divulgação e acompanhamento dos resultados.
O documento resume as principais informações sobre António Albano B Moreira e conceitos de gestão de resultados. Moreira é um engenheiro e administrador com pós-graduação em gestão estratégica que atua como consultor e professor. O documento discute a importância da gestão de resultados, processos, metas e ferramentas como indicadores de desempenho e gráficos de controle.
Sua organização controla de forma inteligente o orçamento?
O software Stratec - Módulo Matriz Orçamentária torna a análise e controle do orçamento acessíveis a todos os níveis da organização.
O software Stratec Matriz Orçamentária garante a redução inteligente dos gastos por ter um controle cruzado para cada despesa ou receita. Há um responsável com uma meta orçamentária para cada natureza do orçamento e outro para cada centro de custo, definindo-se assim dois responsáveis para cada item do orçamento.
O método do PDCA é incorporado no Stratec Matriz Orçamentária, tendo funcionalidades como:
Acompanhamento dos planos de contenção de despesas e aumento de receitas;
Análise gráfica dos resultados obtidos;
Desdobramentos e estratificações usando Gráfico de Pareto para facilitar a localização das contas contábeis e dos centros de custo que não cumpriram o orçado;
Replanejamento quando as metas orçamentárias não são alcançadas.
Estas funcionalidades facilitam a identificação das causas dos desvios, permitindo assim, a proposição de ações corretivas eficazes.
Outras características do Stratec Matriz Orçamentária:
Diagnóstico preciso de orçamentos não cumpridos;
Facilidade de comparação entre áreas e divulgação das melhores práticas;
Facilidade na visualização dos desvios;
Acesso via web;
Perfis de segurança – define o que cada usuário pode fazer no sistema;
Registro do histórico de acesso e das alterações feitas pelos usuários;
Interface com o excel;
Possibilidade de importar informações do banco de dados da empresa;
Envio de e-mail automático para metas não alcançadas e ações não cumpridas;
Permeia toda a empresa até o nível operacional.
Entre em contato conosco para uma apresentação mais detalhada do software.
Este documento fornece uma lista de indicadores estratégicos e operacionais para a gestão de recursos humanos, incluindo indicadores relacionados ao sucesso da força de trabalho, comportamento dos líderes e funcionários, competências da equipe e cultura organizacional. Os indicadores medem métricas como satisfação dos clientes, retenção de talentos, engajamento dos funcionários e compreensão da estratégia corporativa.
[BPM DAY SP 2013] Unimed – Alinhamento entre Estratégia e Processos EloGroup
O documento discute o alinhamento entre estratégia e processos na Seguros Unimed. Apresenta o modelo de gestão integrada Kaplan & Norton adotado, que conecta estratégia e operações através do mapa estratégico. Também explica como o mapa estratégico é desdobrado nos processos de negócio, definindo demandas estratégicas para cada um.
Apostila de KPI Indicadores Financeiros - Professor Luciano Morato - Site oficial - http://lucianomorato.blogspot.com.br/p/indicador-chave-de-desempenho-kpi.html
O documento descreve os serviços e produtos da empresa Stratec, especializada em desenvolver softwares que automatizam metodologias de gestão estratégica para organizações. A Stratec oferece módulos como gestão estratégica, desempenho individual, planejamento orçamentário e benchmarking. Seu foco é a gestão no nível estratégico por meio de ferramentas como Balanced Scorecard.
O documento discute estratégia empresarial, apresentando seus conceitos básicos como missão, visão, objetivos, indicadores de desempenho e metodologias como OKRs.
Este documento descreve o método Balanced Scorecard (BSC) aplicado à gestão estratégica de TI. O BSC traduz a visão e estratégia de uma organização em medidas de desempenho equilibradas em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. O objetivo é alcançar resultados competitivos de longo prazo alinhando toda a organização à estratégia.
O documento discute conceitos de objetivos, metas e indicadores de desempenho, e como desdobrar metas estratégicas por meio de diretrizes e planos de ação. Metas devem ser quantificadas e alinhadas aos recursos para medição do desempenho. O desdobramento de metas garante que cada área e colaborador entenda sua participação para o alcance da meta organizacional.
KPIs - Indicadores Chave de PerformanceFábio Póvoa
1) O documento discute a implementação de indicadores de performance (KPIs) para melhorar a gestão e o desempenho da organização.
2) É proposto um plano inicial que inclui mapear os principais indicadores, divulgá-los para todos, e vinculá-los à estratégia e avaliação de desempenho.
3) O principal objetivo é fomentar uma cultura baseada em dados que apoie o alinhamento em torno de objetivos quantitativos de curto e médio prazo.
Apresentação "Indicadores de Desempenho Analítico", apresentada em Workshop ControlLab - Congresso Brasileiro de Patologia Clínica e Medicina Laboratorial 2010 - RJ/RJ
O documento apresenta o orçamento matricial como uma nova abordagem para elaboração e controle orçamentário com o objetivo de reduzir gastos e despesas em R$ 9,5 milhões. Ele descreve os princípios do orçamento matricial, incluindo o controle cruzado de gastos por meio de donos de entidades e pacotes, o desdobramento de custos até o nível de realização, e o acompanhamento sistemático dos gastos. Além disso, explica o processo de elaboração do orçamento matricial em três etapas.
O documento apresenta os principais pontos de uma apresentação sobre Business Intelligence feita pelo Gerente Carlos Ewald. A apresentação discute conceitos básicos de BI, a importância da governança e da plataforma tecnológica, e as etapas típicas de um projeto de BI, incluindo análise, planejamento, design, testes e treinamento.
Apresentação desdobramento da estratégia 2014 - Assessoria de PlanejamentoJuliano Rodrigues
Apresentação do resultado do desdobramento da Assessoria de Planejamento.
Trabalho desenvolvido para alinhar e disseminar o planejamento estratégico aos nível tático e operacional.
O documento fornece um guia passo a passo para definir indicadores para medir o sucesso de uma empresa. Ele discute conceitos como missão, visão, valores, objetivos estratégicos e metas, e como desdobrar metas em indicadores específicos para as perspectivas financeira, cliente, aprendizado e processos internos. O documento também fornece orientações sobre como definir cada indicador com objetivo, justificativa, meta e método de medição.
Este documento descreve o Balanced Scorecard (BSC), uma ferramenta de gestão estratégica. O BSC permite medir o desempenho de uma organização usando indicadores financeiros e não financeiros distribuídos em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. O documento explica como o BSC ajuda a comunicar e monitorar a estratégia de uma organização, vinculando objetivos e iniciativas entre os diferentes níveis hierárquicos.
Indicadores de Desempenho para a TI - Módulo 2 - BSC-Balanced ScorecardCompanyWeb
Este material fazer parte do curso grátis no modelo EAD:
http://www.companyweb.com.br/ead-ensino-a-distancia-2/curso-pocket-indicadores-de-desempenho-para-a-ti/
* Capacitação nas melhores práticas para elaboração, acompanhamento e mensuração de métricas de desempenho para a área de TI. Definição de KPI (Key Performance Indicator) para a Gestão & Governança de TI.
* Definir os indicadores a serem quantificados, os KPIs (Key Performance Indicators) são parâmetros que visam a medição de fatores críticos para o sucesso e permitem aos gestores a obtenção de um amplo conhecimento do cenário, procurando entender as interações dos índices nas diversas áreas, contribuindo para o Controle e ações pro-ativas através da definição Metas que nortearão a Gestão & Governança;
* Identificar as necessidades de cada área e estabelecer os requisitos para subsidiar a definição dos indicadores a serem utilizados no monitoramento e na avaliação das respectivas áreas;
* Alinhar a TI ao Planejamento Estratégico no BSC – Balanced Scorecard;
* Apresentar um guia de implementação para definir Indicadores (KPIs) e o Painel de Controle (dashboard/cockpit) para de TI;
* Apresentação de diversos Indicadores (KPIs) para a TI, como: Desenvolvimento; Infra-estrutura; Suporte; Direção Estratégica; Escritório de Projetos.
Para maiores informações:
http://www.companyweb.com.br/ead-ensino-a-distancia-2/curso-pocket-indicadores-de-desempenho-para-a-ti/
1 Módulo 1 – Porque medir?
1.1- Porque medir?
1.2- Gestão Pro-ativa ou Reativa;
1.3- Transparência da operação;
1.4- Alinhamento estratégico.
2 Módulo 2 – BSC e a TI
2.1- Conceitos sobre BSC - Balanced Scorecard;
2.2- BSC ligado com a TI.
3 Módulo 3 – Criação do caderno de métricas para a TI
3.1- Como definir sua métrica?
3.2- Técnicas para definir Indicadores (KPIs) como “S.M.A.R.T.” (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely) e outras;
3.3- Caderno de Métricas
3.3.1- Template do formulário para KPI
3.3.2- COBIT e as métricas
3.3.3- ITIL e as métricas
3.3.4- Exemplos de Métricas
3.3.5- Métricas do mercado
3.3.6- Bibliotecas de métricas na internet
4 Módulo 4 – Criação de Painel de Controle (dashboard)
4.1- Dashboard como ferramenta da gestão
4.2- Projeto Dashboard
4.3- BSC – Balanced Scorecard e a TI
4.4- Exemplos de Dashboard
4.5- Dashboard e Plano de Ação
4.6- Gráfico Gauge/Velocímetro
4.7- Fatores Críticos de Sucesso
5 Módulo 5 – Implementar Gestão por Indicadores
5.1- 7 Passos para Implementar Gestão de Indicadores
KPI, dashboard, ITIL, COBIT, PMI, PMBOK, BSC, Balanced Scorecard, métricas de TI, GRC, Governança de TI, IT Governance, Painel de Controle
Este documento descreve um curso sobre indicadores de desempenho e como medir o que é importante. O curso é oferecido pela GYC Consultoria Ltda e cobre tópicos como tipos de indicadores, como garantir que eles estejam alinhados com a estratégia da organização e como definir metas.
O documento discute a construção de indicadores de desempenho e níveis para medir o desempenho do RH. Apresenta conceitos sobre planejamento estratégico de RH e a importância de alinhar os objetivos do RH à estratégia corporativa, utilizando indicadores e referências de benchmarking. Também aborda a divulgação e acompanhamento dos resultados.
O documento resume as principais informações sobre António Albano B Moreira e conceitos de gestão de resultados. Moreira é um engenheiro e administrador com pós-graduação em gestão estratégica que atua como consultor e professor. O documento discute a importância da gestão de resultados, processos, metas e ferramentas como indicadores de desempenho e gráficos de controle.
Sua organização controla de forma inteligente o orçamento?
O software Stratec - Módulo Matriz Orçamentária torna a análise e controle do orçamento acessíveis a todos os níveis da organização.
O software Stratec Matriz Orçamentária garante a redução inteligente dos gastos por ter um controle cruzado para cada despesa ou receita. Há um responsável com uma meta orçamentária para cada natureza do orçamento e outro para cada centro de custo, definindo-se assim dois responsáveis para cada item do orçamento.
O método do PDCA é incorporado no Stratec Matriz Orçamentária, tendo funcionalidades como:
Acompanhamento dos planos de contenção de despesas e aumento de receitas;
Análise gráfica dos resultados obtidos;
Desdobramentos e estratificações usando Gráfico de Pareto para facilitar a localização das contas contábeis e dos centros de custo que não cumpriram o orçado;
Replanejamento quando as metas orçamentárias não são alcançadas.
Estas funcionalidades facilitam a identificação das causas dos desvios, permitindo assim, a proposição de ações corretivas eficazes.
Outras características do Stratec Matriz Orçamentária:
Diagnóstico preciso de orçamentos não cumpridos;
Facilidade de comparação entre áreas e divulgação das melhores práticas;
Facilidade na visualização dos desvios;
Acesso via web;
Perfis de segurança – define o que cada usuário pode fazer no sistema;
Registro do histórico de acesso e das alterações feitas pelos usuários;
Interface com o excel;
Possibilidade de importar informações do banco de dados da empresa;
Envio de e-mail automático para metas não alcançadas e ações não cumpridas;
Permeia toda a empresa até o nível operacional.
Entre em contato conosco para uma apresentação mais detalhada do software.
Este documento fornece uma lista de indicadores estratégicos e operacionais para a gestão de recursos humanos, incluindo indicadores relacionados ao sucesso da força de trabalho, comportamento dos líderes e funcionários, competências da equipe e cultura organizacional. Os indicadores medem métricas como satisfação dos clientes, retenção de talentos, engajamento dos funcionários e compreensão da estratégia corporativa.
[BPM DAY SP 2013] Unimed – Alinhamento entre Estratégia e Processos EloGroup
O documento discute o alinhamento entre estratégia e processos na Seguros Unimed. Apresenta o modelo de gestão integrada Kaplan & Norton adotado, que conecta estratégia e operações através do mapa estratégico. Também explica como o mapa estratégico é desdobrado nos processos de negócio, definindo demandas estratégicas para cada um.
Apostila de KPI Indicadores Financeiros - Professor Luciano Morato - Site oficial - http://lucianomorato.blogspot.com.br/p/indicador-chave-de-desempenho-kpi.html
O documento descreve os serviços e produtos da empresa Stratec, especializada em desenvolver softwares que automatizam metodologias de gestão estratégica para organizações. A Stratec oferece módulos como gestão estratégica, desempenho individual, planejamento orçamentário e benchmarking. Seu foco é a gestão no nível estratégico por meio de ferramentas como Balanced Scorecard.
O documento discute estratégia empresarial, apresentando seus conceitos básicos como missão, visão, objetivos, indicadores de desempenho e metodologias como OKRs.
Este documento descreve o método Balanced Scorecard (BSC) aplicado à gestão estratégica de TI. O BSC traduz a visão e estratégia de uma organização em medidas de desempenho equilibradas em quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. O objetivo é alcançar resultados competitivos de longo prazo alinhando toda a organização à estratégia.
O documento discute conceitos de objetivos, metas e indicadores de desempenho, e como desdobrar metas estratégicas por meio de diretrizes e planos de ação. Metas devem ser quantificadas e alinhadas aos recursos para medição do desempenho. O desdobramento de metas garante que cada área e colaborador entenda sua participação para o alcance da meta organizacional.
KPIs - Indicadores Chave de PerformanceFábio Póvoa
1) O documento discute a implementação de indicadores de performance (KPIs) para melhorar a gestão e o desempenho da organização.
2) É proposto um plano inicial que inclui mapear os principais indicadores, divulgá-los para todos, e vinculá-los à estratégia e avaliação de desempenho.
3) O principal objetivo é fomentar uma cultura baseada em dados que apoie o alinhamento em torno de objetivos quantitativos de curto e médio prazo.
Apresentação "Indicadores de Desempenho Analítico", apresentada em Workshop ControlLab - Congresso Brasileiro de Patologia Clínica e Medicina Laboratorial 2010 - RJ/RJ
O documento apresenta o orçamento matricial como uma nova abordagem para elaboração e controle orçamentário com o objetivo de reduzir gastos e despesas em R$ 9,5 milhões. Ele descreve os princípios do orçamento matricial, incluindo o controle cruzado de gastos por meio de donos de entidades e pacotes, o desdobramento de custos até o nível de realização, e o acompanhamento sistemático dos gastos. Além disso, explica o processo de elaboração do orçamento matricial em três etapas.
O documento apresenta os principais pontos de uma apresentação sobre Business Intelligence feita pelo Gerente Carlos Ewald. A apresentação discute conceitos básicos de BI, a importância da governança e da plataforma tecnológica, e as etapas típicas de um projeto de BI, incluindo análise, planejamento, design, testes e treinamento.
Apresentação desdobramento da estratégia 2014 - Assessoria de PlanejamentoJuliano Rodrigues
Apresentação do resultado do desdobramento da Assessoria de Planejamento.
Trabalho desenvolvido para alinhar e disseminar o planejamento estratégico aos nível tático e operacional.
O documento apresenta um mapeamento detalhado do fluxo de valor de uma linha de produção, com as etapas de estampagem, solda, montagem, inspeção e expedição. Nele são descritos os tempos de cada processo, tamanhos de lote, níveis de estoque e disponibilidade dos equipamentos. O mapa fornece informações importantes para identificar desperdícios e melhorar o fluxo de produção.
Este documento descreve um estudo de caso sobre como as ferramentas de Business Intelligence podem auxiliar a área de controladoria a fornecer informações úteis e tempestivas para o processo decisório. A pesquisa analisou uma empresa antes e depois da implementação de ferramentas de BI por meio de entrevistas e documentos. Concluiu-se que as ferramentas de BI podem ajudar a controladoria a fornecer informações confiáveis, úteis e tempestivas para melhorar os resultados organizacionais e da empresa.
O documento discute como o Business Intelligence (BI) da Microsoft pode agregar valor às empresas através da análise dos dados existentes nos seus sistemas, permitindo identificar oportunidades de redução de custos e melhorar a visibilidade financeira e operacional para apoiar a tomada de decisões. O BI da Microsoft fornece painéis, scorecards e relatórios para acompanhar indicadores-chave de desempenho em tempo real de diferentes áreas do negócio.
O documento discute Business Intelligence (BI), que é o processo de analisar dados brutos de uma empresa para obter insights valiosos. O BI permite que os responsáveis por decisões tenham as informações certas no momento certo para tomar melhores decisões corporativas. Sistemas como ERP, CRM, data warehouse e data marts são usados para armazenar e analisar dados para fins de BI.
O documento discute a aplicabilidade da Business Intelligence (BI) no sucesso de empresas médias brasileiras. A BI pode ajudar essas empresas a se adaptarem às mudanças do mercado globalizado fornecendo informações para tomadas de decisões rápidas e eficientes. O documento também apresenta um estudo de caso sobre como a ferramenta BIPPER melhorou os processos decisórios da empresa Plantio Seguro.
O documento apresenta o sistema Controller ERP desenvolvido pela Agille Tecnologia, descrevendo seus principais módulos como finanças, suprimentos, estoque, vendas, produção, logística e patrimônio. O sistema permite a integração dos processos de uma empresa e a automação de tarefas visando a otimização das informações.
Apresentação Resultados Projeto Varejo em Ação 2014Juliano Rodrigues
O projeto Varejo em Ação tem como objetivos promover o aumento da lucratividade de empresas varejistas, melhorar a cooperação entre empresários e profissionalizar a gestão por meio de capacitações, consultorias e troca de experiências.
Estudo de caso sobre business intelligenceTalita Lima
Este documento apresenta um estudo de caso sobre Business Intelligence realizado por dois alunos da Universidade Estadual de Ponta Grossa como monografia para obtenção de bacharelado em Informática. O estudo utilizou a ferramenta SQL Analysis Service para comparar relatórios gerados por sistemas de BI e ERP e demonstrar as vantagens dos primeiros ao fornecer diferentes perspectivas sobre os mesmos dados de vendas de uma empresa.
O documento descreve a técnica GUT (Gravidade, Urgência e Tendência) para priorizar ações e problemas. A técnica envolve avaliar os itens considerando três questões: gravidade do desvio, urgência de eliminar o problema e tendência do desvio. Os itens são então classificados em um quadro para determinar a prioridade.
O documento discute a necessidade de empresas aumentarem sua competitividade total em vendas no século 21. A consultoria Positioning oferece soluções como planejamento estratégico, posicionamento de mercado, estruturação de vendas e gestão de processos de vendas para diagnosticar áreas de oportunidade e melhorar o desempenho das empresas em vendas.
Titulo: Business Inteligence BI
Alunos:MAURILIO MOREIRA FREITAS,
Cidade:
Disciplina:
Turma:
Data:08-06-2014
Hora:21:06
Comentarios:
Publico até ápos a correção
Mensuração de impacto e resultado de ações no Twitter @ Twitter Summit 2014Doélio Bérgamo
O documento discute a importância de definir objetivos de negócio e comunicação claros antes de escolher métricas para medir o desempenho no Twitter. Sem objetivos definidos, nenhuma métrica é útil. O documento também apresenta um caso da Coca-Cola que usou métricas em tempo real para tomar decisões durante uma campanha na Copa do Mundo.
Você precisa começar decidindo qual problema deve ser enfrentado. Todo tipo de problema aparece diante de nós, em nosso trabalho diário, e quando vemos um grande número deles, temos de enfrentar a decisão de quais devem ser solucionados primeiro (Eiji Toyoda).
Este documento discute a gestão de conteúdo com aplicações baseadas na web. Ele apresenta ambientes pessoais de aprendizagem como Blogger, Wiki e Beans e compara suas características. O documento conclui selecionando o Blogger como a ferramenta preferida devido à sua facilidade de uso e personalização.
Análise da gestão do orçamento de vendas com a utilização do bi o caso bar...Talita Lima
Esta dissertação analisa a gestão do orçamento de vendas da empresa Barilla com a utilização do Business Intelligence. A pesquisa explora como a integração das informações de vendas no sistema e a frequência no recebimento e uso das informações impactam o processo decisório dos gestores e o desempenho na gestão do orçamento. O estudo de caso identificou que a implantação do sistema proporcionou aos gestores um melhor acompanhamento das metas e desempenho, além de apoiar decisões mais rápidas e estratégicas.
O documento apresenta indicadores para medir os resultados da gestão de capacidade e desempenho, divididos em quatro categorias: indicadores de serviços TI, principais atividades de desempenho e capacidade, indicadores de desempenho e indicadores de capacidade. O objetivo é aprimorar a metodologia apresentada no ano anterior adicionando a geração de métricas para avaliar a gestão de capacidade e desempenho.
O documento discute as técnicas de mineração de dados, incluindo clusterização, classificação, associações e análises de sequências. Também aborda os desafios de pré-processamento e pós-processamento de dados e fornece exemplos de aplicações dessas técnicas.
O documento descreve um curso de informática administrativa que ensina sobre os programas Windows, Word, Excel e Power Point. No Windows, os alunos aprenderão a usar recursos como pastas, arquivos e configurações. No Word, eles aprenderão a criar documentos usando recursos como tabelas e formatação. No Excel, os alunos aprenderão a usar planilhas para cálculos e gráficos. No Power Point, eles aprenderão a criar apresentações com slides, figuras e efeitos.
O documento apresenta conceitos sobre indicadores de desempenho, incluindo suas propriedades e métodos de cálculo. Define indicadores como formas de representar características quantitativas de produtos e processos para acompanhar e melhorar resultados. Explica que indicadores devem ter metas para permitir avaliação do desempenho e que métodos como cálculo de atingimento, variação e projeção são utilizados para análise.
O documento descreve os serviços de uma consultoria de marketing e comunicação, oferecendo: 1) Análises estratégicas utilizando "Inteligência Aplicada" de forma estruturada; 2) Integração de toda a cadeia de comunicação do cliente; 3) Construção de um "MASTER PLAN" direcionando ações a curto, médio e longo prazo.
Slides avaliacao de desempenho - curso belémRoberta Trigo
O documento apresenta a biografia e as qualificações de Roberta Trigo, especialista em avaliação de desempenho. Ela possui formação em engenharia eletrônica e várias especializações, além de experiência como consultora em recursos humanos. O documento também lista seus livros publicados e sites pessoais e profissionais.
Gestão de indicadores de desempenho roberto de assis nogueiraWilsonSilveira12
O documento discute a gestão de indicadores de desempenho, definindo o que são indicadores, como definí-los e utilizá-los. O objetivo é apresentar como identificar, definir e utilizar indicadores para medir o desempenho de processos, produtos e serviços.
O documento discute a importância da gestão de resultados e fornece dicas sobre como estabelecer metas, usar ferramentas de gestão e medir o desempenho para maximizar os resultados. Ele também aborda os desafios atuais para empresas e profissionais e a necessidade de inovação constante.
Este documento discute um modelo de gestão para organizações. Ele aborda conceitos como planejamento estratégico, estabelecimento de metas, execução, acompanhamento e comunicação. O modelo visa alinhar todos os níveis da organização em torno de objetivos comuns por meio do estabelecimento e acompanhamento de metas.
O documento discute gestão de resultados e fornece informações sobre: 1) O que é gestão de resultados e por que é importante; 2) Processos, ferramentas e métodos para estabelecer metas e medir resultados, como indicadores de desempenho; 3) Desafios atuais para gestão e como alcançar excelência.
O documento discute indicadores de desempenho e estratégias para medição de desempenho em empresas. Apresenta vários indicadores para áreas como vendas, engenharia, produção, recursos humanos e investimentos. Defende que a medição de desempenho é importante para gestão, tomada de decisões e melhoria contínua.
1) Balanced Scorecard é uma metodologia desenvolvida em 1992 por Robert Kaplan e David Norton para avaliar o desempenho organizacional usando indicadores financeiros e não financeiros.
2) A metodologia avalia o desempenho da organização sob quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.
3) O Balanced Scorecard permite traduzir a estratégia da organização em objetivos e medidas claras nas quatro perspectivas.
Gestão por Processos - BPM - foco em resultadosCompanyWeb
O documento discute a importância da documentação dos processos de negócio de uma organização. A documentação torna os processos mais estruturados e eficientes, permitindo a melhoria contínua, transferência de conhecimento e conformidade. Além disso, a documentação apoia mudanças e inovações, fornecendo visibilidade dos processos.
O documento discute a implementação de um sistema de gestão de desempenho nas organizações. Ele aborda os modelos clássico e por competências, os desafios empresariais atuais, os objetivos, benefícios e requisitos de implantação de um sistema de gestão de desempenho, enfatizando a importância dos vetores de resultados e comportamentos.
1. O documento apresenta um trabalho acadêmico de 7 alunos sobre ferramentas da qualidade para o curso de gestão de recursos humanos de uma universidade em 2009. 2. Inclui introdução sobre ferramentas como árvore de decisão, ciclo PDCA, ponto de equilíbrio, diagrama de Ishikawa e Pareto. 3. Tem como objetivo apresentar estas ferramentas para tomada de decisão e melhoria contínua nos processos.
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!Confirp Contabilidade
Esta palestra tem como objetivo apresentar técnicas para o desenvolvimento de projetos com base em planejamento para a área de Recursos Humanos da organização, a fim de obter de forma técnica seu plano de ação, evitando retrabalhos, insucessos e custos desnecessários com projetos sem consistência.
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O documento discute a importância da mensuração para identificar o que funciona ou não em uma estratégia, otimizar o desempenho de campanhas e corrigir rotas. Ele explica como escolher as métricas certas mapeando objetivos para cada etapa da estratégia e conhecendo as plataformas, e enfatiza testar vários elementos para aprender com os resultados.
O documento apresenta informações sobre Antônio Albano B Moreira e seu trabalho com gestão de resultados, incluindo: sua formação acadêmica, experiência profissional, sites e redes sociais, além de conceitos e ferramentas de gestão de resultados como indicadores, metas e processos de tomada de decisão.
O documento discute indicadores e métricas, explicando a diferença entre medição, métrica e indicador. Apresenta exemplos de como indicadores podem ser usados para fins financeiros, de processos, satisfação de clientes e qualidade, e discute a importância de comparar métricas a metas e baselines para tomada de decisão.
Esta apresentação define o conceito de meta, indicador de desempenho e métrica. Demonstra com desenvolver indicadores para medir o desempenho de TI, boas práticas, técnicas e ferramentas.
O documento discute a gestão empresarial com foco em resultados através do Balanced Scorecard (BSC). Aborda os tópicos do papel da gestão, formulação estratégica, medição do desempenho e ciclos de controle e melhoria. Explica como o BSC pode ser usado como um sistema de gestão estratégica para implementar a estratégia de longo prazo da organização através de mapas estratégicos e indicadores de desempenho.
O documento descreve um processo em 7 passos para desenvolver indicadores de desempenho efetivos para monitorar portfólios e projetos. O processo inclui identificar o que será medido, definir requisitos para os indicadores, validar com partes interessadas, construir fórmulas e metas, extrair dados, apresentar informações e realizar um piloto para validação. O objetivo é que os indicadores comuniquem o desempenho e permitam tomada de decisões para melhoria contínua.
1) O documento discute metodologias e objetivos para um curso sobre gestão, incluindo ferramentas como quadros de indicadores.
2) É proposto um exercício sobre conceitos como desenvolvimento, inflação e investimento.
3) Os participantes devem imaginar como gastariam 100 milhões de euros em bens de consumo, sem poder investir ou oferecer dinheiro.
2. Introdução – Competências
Modelo de Competências
É o conjunto de características pessoais e
o processo de atuação decorrente delas,
que têm mostrado causar ou predizer
resultados excelentes, para uma determinada
demanda, numa determinada cultura organizacional.
10. É a capacidade de garantir a
melhoria contínua através do
monitoramento de trabalhos
e/ou informações, preservando
o que já foi criado para que não
se deteriore e criando
novas alternativas para
alcançar resultados.
CORPORATIVAS
Competências – Orientação para Melhoria Contínua
11. É a capacidade de pensar e
atuar estrategicamente,
entendendo de variáveis como:
mercado global, tecnologia,
concorrência, tendências do
setor de varejo, utilizando este
entendimento na formulação de
planos que garantam as
estratégias da empresa.
GESTORES
Competências – Visão Estratégica
12. Os três operários
Você conhece o objetivo que deve alcançar,
ou está apenas cumprindo suas tarefas?
Três profissionais, três diferentes visões sobre
uma mesma atividade. Enquanto alguns
conseguem ter a percepção do todo e
sabem os impactos de seu trabalho
no dia-a-dia e no futuro, outros escolhem
enxergar apenas uma pequena parte da ação,
e não desconfiam da grandiosidade de sua
contribuição.
Competências – Visão Estratégica
- Estou assentando tijolos.
- Estou construindo uma parede.
- Estou construindo uma Catedral!
13. INDICADOR TÁTICO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR OPERACIONAL
Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR FINANCEIRO
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
AGENDA
14. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR OPERACIONAL
INDICADOR FINANCEIRO
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
AGENDA
15. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR OPERACIONAL
INDICADOR FINANCEIRO
CONCEITO SOBRE INDICADOR
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
AGENDA
16. "Não há maior sinal de loucura do
que fazer a mesma coisa repetidamente
e esperar a cada vez um resultado diferente."
(Albert Einstein)
Traçar uma direção
sem informação
é como andar no escuro.
Não há como avaliar
o que não se mede.
A IMPORTÂNCIA
DA MEDIÇÃO
Onde o desempenho é medido, o desempenho melhora.
Onde o desempenho é medido e divulgado, melhora ainda mais.
Hyrum Smith, da FranklinCovey. São Paulo, Abril 2005.
Mensuração de Resultados
17. Planejar
definição de objetivos,
diretrizes e
planos de ação
Fazer
executar as
iniciativas para
alcance das
metas
Checar
Acompanhar
Indicadores e
Gerenciar
Desempenho
Agir
Realinhar
metas
Indicadores de Desempenho
Deming
Década de 50
Mensuração de Resultados
18. Geração de Vantagens Competitivas pela transformação de Informações em Ações
Mauro Martins - Sócio-Diretor MKM Consulting - SUCESU-RJ - Abril de 2007
Mensuração de Resultados
19. Geração de Vantagens Competitivas pela transformação de Informações em Ações
Mauro Martins - Sócio-Diretor MKM Consulting - SUCESU-RJ - Abril de 2007
- Planeje a Coleta
- Tenha foco nos objetivos da medição
- Tenha direcionamentos claros
Mensuração de Resultados
20. Eugenio Pedrosa - Gerente de TI - PETROBRAS
BI: Desafios e Melhores Práticas Sucesu-RJ Abril de 2006
Mensuração de Resultados
21. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR OPERACIONAL
INDICADOR FINANCEIRO
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
AGENDA
22. Indicadores de Desempenho
São formas de representação quantificável
de características de produtos e processos,
utilizados para acompanhar e melhorar os
resultados ao longo do tempo.
São instrumentos de verificação do alcance
dos resultados e objetivos formulados. Eles
devem expressar, de forma quantitativa e
qualitativa, o desempenho que queremos
demonstrar.
Conceito sobre Indicadores
23. MORESI, E. A. D. Delineando o valor do sistema de informação de umaorganização. CI. Inf. Brasília, v. 29, n. 1, p. 14-24, jan/abr. 2000.
Conceito sobre Indicadores
24. parece bom ...
Crescimento de 5% no faturamento do mês. Bom ou Ruim ?
não está tão bom ...
... mas as Despesas cresceram 10%...
então é bom ...
... mas o lucro líquido cresceu 2%...
... mas continuando assim estaremos abaixo da meta.
humm... muito ruim ...
REFLEXÃO – relevância e interdependência dos Indicadores
Conceito sobre Indicadores
25. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
O Indicador não pode ser visto apenas
como uma simples métrica isolada.
Para possibilitar seu acompanhamento
são também necessários parâmetros
de comparação.
Sendo assim, ele pode ser interpretado
como uma classe, ou seja, um objeto
com: propriedades, atributos e métodos,
que pode ser “instânciado” ao longo do
tempo.
(Abstração Conceitual)
Conceito sobre Indicadores
26. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
Propriedades x
Realizado
Valor real ocorrido para um
determinado Indicador.
O valor realizado deve ser
armazenado de forma
histórica para possibilitar
diversos cálculos de variação
e de projeção.
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Conceito sobre Indicadores
27. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
Propriedades x
Meta ou Orçamento
Para Indicadores de Receita,
deverá haver uma estimativa,
planejamento e/ou meta,
para possibilitar a avaliação
do percentual de atingimento.
Para Indicadores de Despesa,
deverão ser utilizados os
valores lançados no Orçamento.
As Metas podem ser derivadas
de projeções de crescimento.
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Conceito sobre Indicadores
28. S – Simples
M – Mensurável
A – Atingível
R – Responsabilizável
T - Temporal
Estabelecimento de
Indicadores e Metas
Específica, compreensível, claro
Medição factível, automatizável
Metas alcançáveis
Direcionar a ação
Análise histórica evolutiva
Conceito sobre Indicadores
29. Objetivo? O que ? Onde ? Em relação? Em quanto?
Ampliar
Aumentar
Expandir
Maximizar
Melhorar
Fomentar
Encorajar
Intensificar
Otimizar
Receita
Rentabilidade
Contribuição
Margem
Penetração
Base de Clientes
Eficiência
Produtividade
Número de Lojas
na Loja
na Categ. Informática
na Administração
nos Processos
nos Projetos
nos Sistemas
na Operação
no Atendimento
ao ano passado
ao semestre ant.
ao concorrente
em 5 %
em 10%
Garantir
Assegurar
Manter
Reter
Consolidar
Diluir
Níveis de Serviço
Qualidade
Clientes
Talentos
Resultados
Comunicação
dos Processos
da Operação
dos Sistemas
nos Departamentos
aos níveis atuais
Reduzir
Diminuir
Minimizar
Mitigar
Excluir
Eliminar
Restringir
Custos
Despesas
Riscos
Perdas
Falhas
Problemas
Tempo
Operacionais
da Empresa
Financeiras
nos Processos
no Atendimento
aos níveis atuais em 5 %
em 10%
Conceito sobre Indicadores
30. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
Propriedades x
Peso
Representa a relevância do
Indicador dentro da Estratégia
do Negócio.
Quanto maior o peso, maior a
importância do Indicador para
o atingimento dos objetivos e
resultados propostos.
Pode ser utilizado no cálculo de
médias ponderadas de um
grupo de Indicadores.
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Conceito sobre Indicadores
31. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
Propriedades x
Objetivo
Define o direcionamento do
indicador e influenciará no
cálculo do Atingimento:
- Aumentar (ex. Receita)
- Diminuir (ex: Despesas)
- Manter (ex: Níveis de Serviço)
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Conceito sobre Indicadores
32. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Métodos x
Calcula Atingimento
Calcula o percentual de
atingimento do realizado em
relação a Meta.
%Atingimento = Realizado %
Meta
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
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Conceito sobre Indicadores
33. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Métodos x
Calcula Variação
Calcula a variação do Indicador
em relação aos últimos valores
realizados.
Pode ser um cálculo do
percentual de crescimento ou da
taxa de variação (velocidade de
crescimento).
%cresc = 5%
%tx var. = 0%
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
Conceito sobre Indicadores
35. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Métodos x
Calcula Projeção
Calcula a tendência do
Indicador ao longo do tempo,
baseado na média das últimas
variações (%crescimento) e ou
baseado na média dos últimos
atingimentos de metas.
A projeção proporciona ao gestor
uma visão de futuro, para um
possível realinhamento de metas
ou tomada de ação de forma
pró-ativa.
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
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Conceito sobre Indicadores
36. I N D I C A D O R
Classe
Propriedades
Métodos
R e a l i z a d o
M e t a o u O r ç a m e n t o
P e s o
O b j e t i v o
Métodos x
Sinalização
Sinaliza a posição do Indicador
em relação a uma determinada
regra de classificação.
A sinalização também pode ser
utilizada de maneira “ativa”, com
o objetivo de envio de alertas
(BAM - Monitoria Ativa do Negócio)
0% 90% 100%
C a l c u l a A t i n g i m e n t o
C a l c u l a V a r i a ç ã o
C a l c u l a P r o j e ç ã o
S i n a l i z a ç ã o
Conceito sobre Indicadores
37. %
10
5
15
DADOS
dados brutos
métricas
INFORMAÇÃO
índices, médias,
percentuais
INDICADOR
atingimento
avaliação resultado
META
DESEMPENHO
peso, projeção,
relevância estratégica
META
• salários
• qde funcionários
• salário médio • % Gap Competências • Capacitação
(% ating. na redução
dos Gap´s de Competência)
• vendas brutas
• despesas
• real x orçado
• receita
• % crescimento lucro • ROCE (Retorno investim.)
• EBITDA
• tempo atendimento
• perdas
• despesas
• tempo médio
• % perdas
• despesa / receita
• % ating operação
• % ating vendas
• Rentabilidade
• Produtividade
• Lucratividade
conteúdo maturidade relevância
Conceito sobre Indicadores
38. %
10
5
15
DADOS
dados brutos
métricas
INFORMAÇÃO
índices, médias,
percentuais
INDICADOR
atingimento
avaliação resultado
META
DESEMPENHO
peso, projeção,
relevância estratégica
META
• qde de sistemas
• qde de projetos
• custo médio por
projeto
• % cresc. demandas
• % entregas no prazo
• % falhas sistemas
• ROI projetos
• Redução tempos processos
• qde estoque • % stockout
• % excesso
• cobertura
• giro
• % OT – On-Time
• % IF – In Full
• % ating meta OTIF
• redução tempos de entrega
• redução de perdas
conteúdo maturidade relevância
Conceito sobre Indicadores
39. Pessoas de uma Organização tentarão melhorar uma métrica
se reconhecerem sua importância ...
... especialmente se forem receber uma compensação por isso...
... mesmo que as consequências sejam contraproducentes.
Iniciativa:
Reduzir
desperdício
Indicador:
Quantidade de
frangos preparados
e não vendidos
Ação:
Não cozinhar
o frango
antes do Pedido
Resultados
“Comida Lenta”
Redução das Vendas
Diretriz:
Melhorar
performance
financeira
Fast-Food Frango
EXEMPLO
FAÇA A ESCOLHA CORRETA DOS INDICADORES
Conceito sobre Indicadores
40. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR OPERACIONAL
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
INDICADOR FINANCEIRO
AGENDA
42. Perspectiva financeira
As medidas financeiras indicam se a estratégia da organização,
implementação e execução, estão contribuindo para a melhoria financeira.
Os indicadores financeiros podem ser separados em 3 grupos:
- sobrevivência da organização:
. geração do fluxo de caixa
- sucesso da organização:
. aumento da receita
. lucro operacional
. retorno s/ investimento
- prosperidade:
. aumento da participação de mercado
. valor do acionista (shareholder value)
. valor econômico agregado (EVA)
Segurança e Liquidez
Rentabilidade
Longevidade
Indicador Financeiro
43. Demonstrativo do Resultado do Exercício – DRE
Índices de Rentabilidade:
• Retorno sobre o Investimento (ROI)
• Retorno sobre o Capital Empregado (ROCE)
• Retorno sobre o Capital Investido (RCI)
• Retorno sobre Patrimônio Líquido (RPL)
Ferramentas de Avaliação Financeira
Indicador Financeiro
44. ROI Return on Investment
Retorno sobre o capital investido (RCI)
Lucro Líquido
Capital Investido
ROCE Return on Capital Employed
Retorno em função do capital empregado
LAJIR
Capital Investido
(LAJIR – Lucro antes dos Impostos e Taxas)
Índices de Rentabilidade (Avaliação do Sucesso da Empresa)
Eficiência em gerar lucros Retorno do Investimento:
ROE Return on Equity
Retorno sobre Patrimônio Liquido (RPL)
Lucro Líquido
Patrimônio Líquido
Patrimônio Líquido é a diferença entre Ativos e Passivos existentes no Balanço Patrimonial.
Indicador Financeiro
45. Destina-se a evidenciar a formação
de resultado líquido do exercício,
diante do confronto das receitas,
custos e despesas apuradas
segundo o regime de competência.
Oferece uma síntese econômica
dos resultados operacionais.
Embora sejam elaboradas
anualmente para fins de divulgação,
em geral são feitas mensalmente
pela administração e
trimestralmente para fins fiscais.
Demonstração do Resultado do Exercício – DRE
Indicador Financeiro
46. Receita Líquida de Vendas
Parcela remanescente das receitas brutas após deduções de impostos
sobre o faturamento (IPI,ICMS,ISS,PIS etc), devoluções por
desacordos comerciais ou outros motivos e abatimento por descontos
concedidos aos clientes.
Custo Mercadoria Vendida
Valor das baixas dos estoques das mercadorias vendidas.
Lucro Bruto
Corresponde à diferença entre a Receita Líquida de Vendas e o custo.
Despesas Operacionais
Relacionadas com todos os desembolsos realizados pela
administração da empresa.
Demonstração do Resultado do Exercício – DRE
Indicador Estratégico
47. Receita Operacional Bruta
( - ) Impostos
Receita Operacional Líquida de Vendas
( - ) Custo Mercadoria Vendida
Lucro Bruto
( - ) Despesas Operacionais
Resultado Operacional (EBITDA ou LAJIDA) earnings before interest, taxes, depreciation and amortization
( - ) Depreciação
( - ) Amortização
Resultado Operacional (EBIT) earnings before interest, taxes
( - ) Receitas Financeiras
( - ) Despesas Financeiras
Lucro Antes dos Juros e Imposto de Renda (LAJIR)
( - ) Imposto de Renda
Lucro Líquido do Exercício
Indicador Financeiro
48. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR OPERACIONAL
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
INDICADOR FINANCEIRO
INDICADOR ESTRATÉGICO
AGENDA
49. Periodicidade:
Mensal / Anual
Precisão:
Grande / Média
Nível:
Resumido
Objetivos:
- Avaliação de Desempenho
- Acompanhamento Financeiro
- Gestão Corporativa
A
ACT
P
PLAN
D
DO
C
CHECK
A
ACT
P
PLAN
D
DO
C
CHECK
Validação / Inspeção:
- atingimento de metas estratégicas
- real x orçado
- diferenças em relação a previsões
- variações e TENDÊNCIAS
Ferramentas / Métodos:
- Graficos Evolutivos Históricos
- Análises Gerenciais
- Demonstrativos Financeiros
- Gráficos de Tendências
estratégico
tático
operacional
Indicador Estratégico
50. Determinação de metas a longo prazo
e dos objetivos e a adoção das linhas de
ação e aplicação dos recursos
necessários para alcançar essas metas.
Conjunto de decisões que determinam
o comportamento a ser exigido em
determinado período de tempo.
Conjunto de objetivos, finalidades,
metas, diretrizes fundamentais e os
planos para atingi-los.
Ação estebelecida e adequada para
alcançar os resultados da empresa.
E S T R A T É G I A
Indicador Estratégico
51. Estratégia?
Cultura e
Valores ?
Fatores
críticos de
sucesso?
Indicadores para
mensuração e
gerenciamento do
desempenho?
Indivíduo, equipes,
unidades de negócio e
organização
Desempenho Organizacional
Fatores Críticos de Sucesso
ARQUITETURA DE UM SISTEMA INTEGRADO DE DESEMPENHO
Fonte: Risher e Fay (1995:246)
Livro: Gestão de Desempenho – FGV (2005:73)
Indicador Estratégico
52. Fonte: Kaplan e Norton - (1997: 135)
Resultados
Retenção dos
Funcionários
Produtividade
dos Funcionários
Satisfação dos
Funcionários
Estrutura de Medição do Aprendizado e Crescimento
Indicadores Essenciais
Vetores
Causa e Efeito - Exemplo
Competências do
Quadro de Funcionários
Infra-estrutura
Tecnológica
Clima para
a Ação
Indicador Estratégico
55. ESTRATÉGIA:
CARREIRA
PROFISSIONAL
PRESSÃO ARTERIAL
TEMPERATURA
VITAIS PARA SOBREVIVÊNCIA
PORÉM NÃO CONTRIBUEM
PARA A ESTRATÉGIA
ESTRATÉGIA
EMPRESARIAL:
CRESCIMENTO
ANALOGIA: Indicadores Operacionais x Estratégicos
• Índices de perda
• Stockout
• Tempo de Atendimento Caixa
Indicadores
Operacionais
Indicador Estratégico
56. Exemplos:
Perspectiva
MERCADO
Participação
de Mercado
% vendas em relação ao setor (market share)
% base de clientes
Participação
de Mercado
Clientes
fidelidade (% clientes regulares / frequentes)
conquista de novos clientes
perda de clientes (churn)
Imagem
% entrevistados com visão positiva
% entrevistados que conhecem a marca
% satisfação
Indicadores estratégicos
Indicador Estratégico
57. Exemplos:
Perspectiva
PROCESSOS Qualidade
% produtos defeituosos / total vendido
% entregas com conformidade
Eficiência
% utilizado da capacidade produtiva
% entregas dentro do prazo estabelecido
Produtividade
receita média por funcionário
eficiência operacional
Indicadores estratégicos
Indicador Estratégico
58. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR OPERACIONAL
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
INDICADOR FINANCEIRO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR TÁTICO
AGENDA
59. Periodicidade:
Semanal / Mensal
Precisão:
Grande / Média
Nível:
Consolidado
Objetivos:
- Análises / Investigações / Projeções
- Acompanhamento performance
- Controle de Processos
Validação / Inspeção:
- atingimento de metas
- real x orçado
- diferenças em relação a previsões
- variações, análises históricas
Ferramentas / Métodos:
- Graficos Evolutivos Históricos
- Comparativos e Segmentações
- Análises Estatísticas e Amostragens
- Heróis e Vilões; Ranking
estratégico
tático
operacional
Indicador Tático
A
ACT
P
PLAN
D
DO
C
CHECK
A
ACT
P
PLAN
D
DO
C
CHECK
60. Tática
<grego taktiké ou téchne = arte de manobrar [Tropas = Pessoas]>
é qualquer elemento componente de uma estratégia, com a
finalidade de se atingir a meta desejada.
Enquanto estratégia busca visão "macro", de conjunto ou, por
assim dizer, sistêmica, relativamente ao empreendimento, tática
ocupa-se de visão "micro", no sentido de elementar ou particular
em relação ao todo.
Numa comparação mais simples, a tática seria 'como' se deve
realizar determinada função.
Intimamente relacionadas, tática e estratégia se
complementam, sendo que aquela seria o plano a curto prazo e
esta o plano a longo prazo.
Indicador Tático
61. Diferenças entre os Indicadores
Indicadores
Dizem respeito a
Medem
Tem foco
Indicam
Ensinam
Operacionais
O modo de utilizar os
recursos
Eficiência
(produtividade)
No esforço
Como fazer
Fazer certo as coisas
Táticos
Satisfação dos clientes
Eficácia
(assertividade)
Nos resultados
O que fazer
Fazer as coisas certas
Indicador Tático
62. Toda Organização é uma
coleção de processos
que são executados.
Não existe um produto ou um serviço oferecido
por uma empresa sem um processo.
Conceito de Processos
Indicador Tático
63. Processos são atividades logicamente relacionadas que, usando recursos do
negócio, produzem resultados reais, adicionando valor a cada etapa.
Vendas Produção Finanças
... fronteiras Funcionais e Organizacionais...
Fabricante
Distribuidor
Fornecedor
Cliente
... fronteiras na Cadeia de Suprimentos
Estratégico
Planejamento
Controle
Operacional
... fronteiras Hierárquicas...
• Processos cruzam...
Indicador Tático
64. CLIENTES
FORNECEDORES
RECEBIMENTO ESTOQUE VENDAS EXPEDIÇÃO
INFORMAÇÃO
CADEIA DE VALOR
O PROCESSO
atividades atividades atividades atividades
A atividade deve agregar valor ao processo.
Indicador Tático
65. Cadeia de Valor = Processos principais que determinam o Posicionamento de Preço
(competitividade de custos) e criam os Diferenciais Estratégicos
Indicador Tático
66. PROCESSOS DE SUPORTE
F
O
R
N
E
C
E
D
O
R
E
S
C
L
I
E
N
T
E
S
SORTIMENTO
PRECIFICAÇÃO
ABASTECIMENTO
ANÚNCIO
EXPOSIÇÃO ATENDIMENTO ENTREGA
GESTÃO DA
TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO
GESTÃO DE
PESSOAS
GESTÃO
FINANCEIRA
INTELIGÊNCIA
COMPETITIVA
AQUISIÇÃO
PREVISÃO
DE VENDAS
GESTÃO DO PLANEJ.
DAS AÇÕES DE
MERCADO
ANÁLISE DOS
RESULTADOS
Compras
Compras
Pricing Marketing
Logística
Marketing Lojas Lojas
RH Tecnologia Financeiro Mercado Mercado Mercado Mercado
PÓS-VENDA
Lojas
Cadeia de Valor do Varejo
Indicador Tático
67. PROCESSOS DE SUPORTE
F
O
R
N
E
C
E
D
O
R
E
S
C
L
I
E
N
T
E
S
ABASTECIMENTO EXPOSIÇÃO ATENDIMENTO ENTREGA
GESTÃO DA
TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO
GESTÃO DE
PESSOAS
GESTÃO
FINANCEIRA
IGESTÃO
LOGÍSTICA
GEST”AO DO
MARKETING
GEST”AO
ADMINISTRATIVA
GESTÃO
COMPRAS
Marketing Lojas Lojas
RH Tecnologia Financeiro Administrativo Mercado Mercado Mercado
PÓS-VENDA
Lojas
Logística
Cadeia de Valor das Lojas do Verejo
Indicador Tático
68. Controle Tático
Estabelecidos a partir de objetivos setoriais / departamentais
estratégico
tático
operacional
O foco do controle é resultado da visão INTEGRADA
de todas as operações...
atividade atividade atividade atividade atividade
PROCESSO
PROCESSO
Indicador Tático
71. Periodicidade:
Diária / Semanal
Precisão:
Muito Grande
Nível:
Detalhado
Objetivos:
- Controle de Perdas / Falhas / Eficiência
- Controle de Qualidade / Conformidade
- Controle da Operação / Inspeção
Validação / Inspeção:
- faixas de tolerância
- faixas de variação
- índices de recorrência
- perc. / médias / desvios relativos
Ferramentas / Métodos:
- Alarmes de Falha , Relat. de Controle
- Gráficos (Pareto / Dispersão / Distribuição)
- Análises Estatísticas e Amostragens
- Heróis e Vilões; Ranking
estratégico
tático
operacional
Indicador Operacional
A
ACT
P
PLAN
D
DO
C
CHECK
A
ACT
P
PLAN
D
DO
C
CHECK
72. Controle Operacional
Realizado no âmbito da execução das operações / tarefas
Exemplos:
- Controle de perdas
- Inventário
- Controle de Estoque
- Controle de Qualidade
- tempos de atendimento
estratégico
tático
operacional atividade atividade atividade atividade atividade
Avaliação das atividades
de forma individualizada.
Indicador Operacional
73. Amostragem
LSE (Limite Superior de Especificação)
Valores
Média
LSC (Limite Superior de Controle)
LIC (Limite Inferior de Controle)
LIE (Limite Inferior de Especificação)
Causa
especial
Diagrama de Controle Estatístico
Ferramenta: Gráficos de Controle - Monitoração da estabilidade
Causas
aleatórias
Indicador Operacional
75. Diferença da Natureza dos Indicadores
Operacional Tático Estratégico
Diário, semanal Semanal, Mensal Mensal, Anual
Detalhado Consolidado Resumido
Controle Análise Gestão Estratégica
Periodicidade Medição:
Nível da Informação:
Objetivo principal:
Curto Prazo Médio Prazo Longo Prazo
Visão do Negócio:
Ind. Operacionais,
custos, despesas,
perdas, etc.
Ind. de processos,
Ind. de eficiência e
perfomance
Ind. Financeiros e
Ind. Desempenho
Estratégico
Tipo de Indicadores:
estratégico
tático
operacional
RESUMO - Indicadores
76. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
INDICADOR FINANCEIRO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR OPERACIONAL
BALANCEAMENTO
AGENDA
77. objetivos
medidas
metas
iniciativas
Financeiro
Para ser bem sucedido
financeiramente,
quais resultados
devemos apresentar aos
shareholders?
objetivos
medidas
metas
iniciativas
Clientes
Para realizar a nossa
visão, o que nós
devemos apresentar aos
nossos clientes?
Visão
e
Estratégia
objetivos
medidas
metas
iniciativas
Aprendizado e
Crescimento
Para realizar a nossa
visão, o que nós
devemos mudar ou
melhorar?
objetivos
medidas
metas
iniciativas
Processos
Internos
Para satisfazer nossos
clientes e shareholders,
quais processos
precisamos melhorar?
Indicadores Balanceados
Instrumento de
Gestão de
Desempenho,
que orienta no
cumprimento dos
planos estratégicos.
Gerenciamento Estratégico
equilibrado da empresa em
quatro perspectivas de gestão.
Balanceamento de Indicadores
78. Indicadores Financeiros:
* EVA (Economic Value-Added)
* ROI (Return On Investment)
* ROCE (Return On Capital Employed)
* Rentabilidade do Negócio
Indicadores sobre Clientes:
* % de Satisfação dos Clientes
* % de Retenção de Clientes
* % de Aquisição de Clientes
* % de Rentabilidade por Cliente
Indicadores de Processos Internos:
* Ciclo de Tempo do Processo
* Desempenho de Custo
* % de Atendimento a Requisitos Técnicos
* Qualidade e Produtividade
Indicadores de Aprendizado e Crescimento:
* % de Satisfação da Equipe
* % de Absenteísmo e de Turnover
* Horas de Treinamento e Aprendizado
* % de Produtividade da Equipe
Balanceamento de Indicadores
79. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
PAINEL GERENCIAL
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
INDICADOR FINANCEIRO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR OPERACIONAL
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
AGENDA
80. 1) Como escolher os indicadores?
Inicie por determinar qual o OBJETIVO da medição
(controlar, analisar, apoiar a decisão, examinar, identificar...)
Defina o perfil da medição (Estratégico, Tático, Operacional).
Levante os Indicadores conforme relevância com o Objetivo.
Verifique a viabilidade do Indicador (S-M-A-R-T).
Responder à questão fundamental:
“de que modo este indicador ajudará a melhorar o desempenho?”
Selecionando Indicadores
81. 2) Quantos Indicadores são necessários?
Indicadores Estratégicos:
Devem ser utilizados Macro Indicadores consolidados.
Utilizar o suficiente para análise do contexto.
Na ordem de grandeza de: 20 macro indicadores balanceados.
De uma forma geral:
Quanto maior a quantidade de indicadores e detalhamento,
mais complexo será o controle.
Selecionando Indicadores
82. 3) O que fazer para reduzir o número de Indicadores?
Medir só o que é importante.
Quanto maior a quantidade de indicadores,
mais complexo será o controle.
Medidas com indicadores balanceados.
Utilizar Indicadores Derivados (cascateados), fórmulas, score,
que consolidem Indicadores da mesma natureza.
Selecionando Indicadores
83. 4) O que é importante para selecionar um Indicador?
O que é elegível para se tornar um indicador na minha área?
Determine qual o objetivo da medição.
Determine que comportamento a medida deve encorajar.
Responder à questão fundamental:
“de que modo este indicador ajudará a melhorar o desempenho?”
Selecionando Indicadores
84. 5) O que fazer quando o Indicador é difícil de medir?
Utilize a técnica S-M-A-R-T para avaliar a viabilidade do Indicador.
Avalie a existência de Indicadores similares (existentes).
Avalie a possibilidade de utilizar Indicadores derivados.
Solicite apoio de uma área de Processos no estudo de alternativas.
Prefira Indicadores que possam ser automatizados.
Utilize amostragem para diminuir a frequência da medição.
Selecionando Indicadores
85. 6) Como lidar com necessidades isoladas de medição ?
Indicadores Estratégicos:
Devem estar ligados à uma Diretriz ou Plano de Trabalho (Ação).
Indicadores Táticos:
Devem estar ligados a um objetivo tático e a um processo.
Indicadores Operacionais:
Devem estar ligados a uma determinada atividade.
De modo geral Responder à questão fundamental:
“de que modo este indicador ajudará a melhorar o desempenho?”
Selecionando Indicadores
86. CHECKLIST de Desenho de Medidas
Propósito
Qual é o objetivo da medida?
Que comportamento a medida deveria encorajar?
Meta
Que nível de desempenho é desejável?
Até quando a medida alcançará este nível de desempenho?
Fórmula
Pode a fórmula ser definida em termos matemáticos?
A fórmula é clara?
São os dados suficientemente precisos?
Origem do dado
Quem é atualmente responsável por fazer esta medida?
De onde virão os dados para fazer esta medida?
Freqüência medição
Quão freqüentemente esta medida será feita e divulgada?
Responsável
Quem age para melhorar o desempenho em relação a esta medida?
Ações
Que ações serão adotadas para assegurar que o desempenho melhore?
Selecionando Indicadores
87. Sistemas de Medição de Desempenho
Direcionar e suportar a melhoria contínua
Identificar tendências e progressos
Ter medidas financeiras e não financeiras (balanceado)
Viabilidade do Indicador (técnica S-M-A-R-T)
R E S U M O
Facilitar o entendimento das relações de causa-e-efeito
Ser facilmente inteligível para os funcionários
Influenciar a atitude dos funcionários
Avaliar o grupo e não o indivíduo
Inteligência do Negócio Suportar a Decisão
88. Palestra sobre
INDICADORES de
DESEMPENHO
INDICADOR TÁTICO
INDICADOR ESTRATÉGICO
INDICADOR OPERACIONAL
INDICADOR FINANCEIRO
MENSURAÇÃO DE RESULTADOS
CONCEITO SOBRE INDICADOR
BALANCEAMENTO
SELECIONANDO INDICADORES
PAINEL GERENCIAL
AGENDA
89. Desenho da Solução
• Adequação ao Perfil de Uso
• Adequação à Necessidade
• Transparência na Análise
• Informações Relevantes
• Respostas Eficazes
Qualidade
dos Dados
• Integridade Conceitual
• Validação dos Dados
• Conceitos Corporativos
• Alinhamento de Regras do Negócio
Ferramentas BI
• Flexibilidade Analítica
• Facilidade de Uso
• Performance
• Funcionalidades de Análise
• Multiplataforma
Arquitetura de
Informações
Painel Gerencial
90. Desenho da Solução
Envolve um aculturamento
da empresa e uma capacitação
dos profissionais de BI e
analistas de Negócio.
Esse é o maior DESAFIO.
A dificuldade é desenhar Soluções
adequadas ao perfil de utilização e
eficazes nas respostas esperadas.
Painel Gerencial
91. Extração de Dados
Armazenamento de Dados
Transformação dos Dados
Cálculo de Indicadores
Disponibilização de Métricas
Comparações e Relações
Cálculo de Variações
Atingimento de Metas
Reconhecer Ameaças e Oportunidades
Identificar Causas e Consequências
Identificar Pontos Fracos e Pontos Fortes
Identificar Falhas, Perdas e Problemas
Classificar (Ranking)
Priorizar, Restringir, Filtrar
Sinalizar, Alarmar, Destacar
Direcionar Ações
Separar e Segmentar
Sugerir Ações
CICLO DO BI (Business Intelligence)
Painel Gerencial
92. A Inteligência do Negócio,
que realmente
agrega: valor,
agilidade e eficiência,
começa a partir da
identificação das
oportunidades e
ameaças...
e tem seu
maior ponto
de eficácia
quando utilizado
para direcionar,
sugerir e priorizar
as ações do negócio
(Suporte à Decisão)
Painel Gerencial
CICLO DO BI (Business Intelligence)
93. REFLEXÃO: Adequação das Soluções ao Perfil de Uso
Fonte: Apresentação da Business Objects - 2005
Painel Gerencial
94. A equipe Operacional é a
linha de frente da empresa:
- Vendedores
- Tele-Atendimento
- Logística / Delivery, etc
Será que se enquadra no perfil e
no tempo disponível a utilização
de relatórios operacionais ?
Porque a operação não pode
receber também
indicadores de desempenho ?
REFLEXÃO: Adequação das Soluções ao Perfil de Uso
Painel Gerencial
95. Painel Estratégico ou
Executivo
Painel Analítico ou
Tático
Painel Operacional
E
T
O
0%
70%
20%
estratégico
tático
operacional
60%
estratégico
tático
operacional
20%
10%
10%
20%
estratégico
tático
operacional
90%
PERFIL DE USO
CONCEITOS
Painel Gerencial
96. O
E
T
Indicadores Estratégicos (KPI)
Sinalizadores
Flags de Atingimento
Apontadores de Tendência
Indicadores Táticos
Análises Gráficas e Projeções
Análises Comparativas e Evolutivas
Ranking, Heróis e Vilões
Indicadores Operacionais
Sinalizadores
Flags de Atingimento
Alertas
COMPONENTES
Painel Estratégico ou
Executivo
Painel Analítico ou
Tático
Painel Operacional
Painel Gerencial
98. Comercial
(D-1) Sem Evento Mês Ac.Ano Proj.
Venda 990 20.000 40.000 50.000 700 1.0
Meta 999 23.500 35.000 45.000 600 1.1
%Ating 89% 85% 114% 111% 88% 97%
Compras
Real %Ating.
RH / Adm
Estoque
Inteligência Competitiva
$
%Ating.
% Var Preço para concorrência 88%
% Atingimento de Margem 110%
Financeiro
Prazo Médio 999 100%
Real %Ating.
Giro Médio 999 100%
Espaço Ocupado 999 100%
Custo Operacional 999 100%
Marketing
Real %Ating.
Investimentos 999 100%
%Gasto com Anúncio 999 100%
Cliente
%Cresc %Ating.
Satisfação 999 100%
Reclamações 999 100%
Real %Ating.
% Turn Over 999 100%
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
2006 2007 Meta
Receita +9% 90% 100%
%Cresc %Ating %Proj.
Despesas +9% 90% 100%
Perdas +9% 90% 100%
Inadimplência +9% 90% 100%
EBITDA +9% 90% 100%
% Média Salarial 999 100%
PROCON 999 100%
Head Count 999 100%
Contas a Pagar 999 100%
ROI 999 100%
Cobertura 999 100%
Portal Estratégico – Macro Indicadores de Unidades Estratégicas
Painel Gerencial
99. Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
2006 2007 Meta
Indicador Real Meta %Ating %Cresc %Tx.Var. Real Acum. %Ating Ac. Projeção Ano %Ating Proj
Receita 4.500 5.000 90% +5% -1% 45.000 95% 100.000 95%
período atual comparativo acumulado projeção anual
Despesa 2.500 2.000 90% +7% -2% 5.000 95% 10.000 95%
Lucro Liq. 2.000 2.000 100% +1% 0% 5.000 98% 10.000 100%
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
2006 2007 Meta
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
2006 2007 Meta
Receita Despesa Lucro Líquido
Painel Estratégico baseado em Indicadores Financeiros
Painel Gerencial
104. Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
ANÁLISES
COMPARATIVA
EVOLUTIVA
CRUZADA
GEOGRÁFICA
TENDÊNCIA
RANKING
Análise Evolutiva Histórica
Avaliar a evolução e o comportamento
de um determinado indicador ao longo
do tempo.
Painel Gerencial
106. ANÁLISES
COMPARATIVA
EVOLUTIVA
CRUZADA
GEOGRÁFICA
TENDÊNCIA
RANKING
Análise Geográfica com sinalizadores
Baseado em um determinado indicador.
Permite identificar um determinado nicho baseado
na localização geográfica, que está ligado diretamente
ao perfil sócio-econômico do cliente, assim como
variáveis de proximidade: comércio, transporte, etc.
Painel Gerencial
107. Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
ANÁLISES
COMPARATIVA
EVOLUTIVA
CRUZADA
GEOGRÁFICA
TENDÊNCIA
RANKING
Análise de Tendências (Projeção)
Avaliar as tendências projetadas para um
determinado indicador, objetivando prever
comportamentos futuros para antecipar ações
e realinhar estratégias.
Painel Gerencial
108. ANÁLISES
COMPARATIVA
EVOLUTIVA
CRUZADA
GEOGRÁFICA
TENDÊNCIA
RANKING
produto 123 110%
produto 324 109%
produto 333 108%
produto 363 106%
produto 533 101%
produto 344 99%
produto 311 98%
produto 923 10%
produto 924 19%
produto 933 20%
produto 863 21%
produto 733 22%
produto 944 30%
produto 811 31%
%atingimento
indicador
semana atual
período
Hérois e Vilões
Análise pontual, com o intuito de identificar quais elementos
contribuiram mais ou quais são os maiores ofensores em
relação a um determinado período e indicador.
Painel Gerencial
110. c a r a c t e r í s t i c a s
Cod. Prod.:
Cod. SKU : 123456
Nome Prod.: Câmera Digital XPTO
Departam. : Eletro
Categoria : Camêras Fotográficas
STATUS : Ativo
v e n d a s
c r é d i t o m a r g e m
e s t o q u e
Cod. Prod.:
Volume : 0.3 m3
Peso : 300 g
Modulação : 50
Cobertura : 65 dias
Prazo Med.: 30 dias
f i n a n c e i r o
Cod. Prod.:
Venda Vista:
Venda Cartão:
Venda Cheque:
Inadimplência:
Perdas/Fraude:
p r i c i n g
Cod. Prod.:
Menor Preço:
Preço Atual:
Maior Preço:
Concorrência:
m a r k e t i n g
Cod. Prod.:
Qtd. Anúncios:
Midias Anunciadas:
Valor Anúncios:
% Cresc.c/ Anúncio:
r e n t a b i l i d a d e
p e r f o r m a n c e
Cod. Prod.:
Meta Venda :
Meta Margem :
Cresc. Vendas:
Taxa Variação:
Projeção :
Painel Operacional do Produto (SKU)
Painel Gerencial
111. Vilões Média Heróis
quantidade
0% 20% 50% 80% 100%
Histograma distribuição
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Gráfico de Controle
Índice de
Perdas
Índice de
Falhas
Painel Operacional de Controle
Painel Gerencial