aula 1 - Gestao RH

1. Gestão de RH.
Para que Serve a
Prof. Angelo Peres
Área de RH?
Contribuir na... Sobrevivência; Qual é o
Crescimento
sustentado;
objetivo
Produtividade
Lucratividade; das
Qualidade do P&S
Produtividade; organiza
Posicionamento do P&S
Qualidade nos ções?
Normas produtos e serviços;
Lucratividade Redução de custos;
Participação no
mercado;
Novos mercados;
Novos clientes;
Competitividade;
Imagem no
mercado.
E Para o Trabalhador?
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2. Consideração e respeito;
Melhores salários;
Oportunidades de crescimento;
Melhores benefícios;
Liderança liberal;
Estabilidade no emprego;
Orgulho da organização.
Segurança no trabalho;
Qualidade de vida no
trabalho;
Satisfação no trabalho;
Ainda, Contribuir Para Liberdade
o ... Autonomia
Seu Desenvolvimento Respeito
Consideração
Produtividade
Desafios
Felicidade Ainda... Valorização
Filme - ESoares
angelo peres
Por quê?
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3. Por Uma Série de Motivos.
Comportamento Social
Porém, Podemos Elencar
Uns..
Alteram a
Dinâmica
do
Mercado.
Padrão de Consumo
O Que Isso
Acarreta?
Tecnologia Por Sua Vez
Muda o
Empresas São
Posicionamento
Pressionadas
MUNDO DO
TRABALHO
Concorrência Não Muda?
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4. Que MUDANÇAS Se pararmos para
são essas? pensar... Tudo mudou...
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5. Não Mudou?
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6. Hoje Vivemos No Sec. XXI Num E Nos Escritórios?
Mundo Tomado Por Marcas. Mudou Alguma Coisa?
As pessoas mudaram; a
estrutura familiar mudou;
os produtos mudaram seu
design; a forma de
consumi-los; há novas leis
que protegem o
consumidor; entre muitos
Enfim.... outros.
No campo das
organizações as
mudanças foram muitas
também: mudaram o
escopo de suas
atividades; partiram
para a terceirização.
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7. Redefiniram a estrutura
Redefiniram a natureza funcional das empresas;
dos relacionamentos mudaram a estrutura de
com os clientes e responsabilidade dos
fornecedores; houve um trabalhadores; investiram
severo enxugamento de em formação profissional e
pessoas e cargos; em processos de
recrutamento;
As empresas partiram para o
marketing e para ações de
responsabilidade social;
entre outras.
Estas medidas integradas
aos novos sistemas de
informação, de avaliação e
de gestão as empresas,
permitiram que as
organizações mudassem
seus processos de tomada
de decisão .
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8. Por conta da
competição que
Por quê? agora é global!
O processo de globalização
aliado aos avanços
tecnológicos fizeram com
que nossos antigos rivais
não sejam mais as
empresas do mesmo bairro,
Filme Mac mas competimos (hoje) com
empresas de todo o planeta.
Investir na melhoria
do desempenho das
Isto nos obriga a....? pessoas.
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9. Filme
Se nossas empresas não
atentarem para isto terão fortes WL -
Clientes
problemas...
Os desafios
“elementares”
da GRH.
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10. Assim, gerir RH passa a
ser equilibrar estes dois
lados da balança.
Aspectos
fundamentais da
moderna GRH:
As pessoas como seres humanos;
As pessoas como ativadores inteligentes
de recursos organizacionais;
As pessoas como parceiros da
organização.
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