2. A UNIÃO DE DUAS PALAVRAS
we nós
fluir em estado fluido
do inglês:
correr
Pensamos
diferente
INVESTIMOS NA COCRIAÇÃO!
O MELHOR DO CLIENTE +
O MELHOR DE NÓS
PARA O AUMENTO SIGNIFICATIVO DE PERFORMANCE

3. O nosso foco é o
ganho de eficiência
através das pessoas
Olhando para a sua empresa, hoje:
O que foi feito até agora que não permitiu que alcançassem as metas?
Que ações reverteriam essa situação?
Se alguém sugerisse uma nova opção, qual seria?
O que a sua empresa tem que não está utilizando?
Qual é o seu plano para alcançar o
resultado esperado?

4. Pesquisa
Apenas 20% das pessoas que trabalham nas grandes organizações pesquisadas
acham que usam seus pontos fortes todos os dias.
Pesquisa realizada com 1,7 milhão de funcionários
em 101 empresas de 63 países sobre
“oportunidade de fazer o que faço de melhor”
Embora alarmante, é uma excelente oportunidade para as empresas.
Para estimular altas margens de crescimento e, consequentemente, aumentar o faturamento,
basta direcionar o foco para dentro a fim de encontrar a riqueza
de potencial não realizado que existe em cada funcionário.

5. AMEAÇAS às vantagens competitivas
Cynthia A. Montgomery, Harvard Business School
Relação entre o investimento e a sua
durabilidade MANUFATURA
3 anos PESSOAS
7 anos
PROPAGANDA
Para superar uma empresa líder no seu 1 ano
segmento, que é baseada no desenvolvimento
das pessoas, são necessários sete anos.
Se os preços são a base da liderança, poderá ser
superada em sessenta dias.
Se a base é propaganda e publicidade, poderá
perder a liderança em um ano.
E se for manufatura, três anos. PREÇO
60 dias
O poder de estar na liderança é imensamente maior quando se está
alicerçado no desenvolvimento das pessoas

6. PORQUE nos contratar
Podemos proporcionar valores por meio de
conhecimentos, vivências comportamentais e habilidades
ajudando a sua empresa a alcançar resultados com:
Aumento de responsabilização individual e de equipe
Melhor integração
Comunicação aberta e transparente – Confiança
Melhor relação entre gestor e equipe
Melhor habilidade de delegação
Aprendizado em solucionar conflitos
Melhora no clima no ambiente de trabalho
Identificação e desenvolvimento de habilidades e talentos dos colaboradores
Maior eficiência e menos retrabalho – Performance sustentável
Produtividade em reuniões
Novos valores para aprimorar a cultura organizacional
Melhora no atendimento ao cliente
Gestores facilitadores – Gestão eficaz de pessoas

7. O que os nossos clientes têm ganhado com a
nossa parceria
1 Resultados melhores e sustentáveis
2 Funcionários congruentes com as suas funções e motivados
3 Clientes mais satisfeitos

8. PRODUTOS
personalizados 1 Assessment
2 Coaching
A está baseada
em 8 pilares
8
3 Parcerias
5 Consultoria 4 Cursos e Workshops
6 Multiplicadores
7 Palestras
8 Social

9. Assessment
Utilizamos o Coaching Assessment.
O mais moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental.
É destinado a
seleção de pessoas, remanejamento individual ou de equipe, construção de equipes,
gestão motivacional, gestão de pessoas, autoconhecimento
direcionamento de carreira ou de vida, mapeamento comportamental para prever
possibilidades nas mais diversas circunstâncias profissionais ou pessoais.
Indicação de perfis positivo e negativo
Gráficos sobrepostos
Tomada de decisão mensurada em velocidade e tipo
Maior custo vs. benefício, eficiência e precisão do mercado
Única ferramenta de mapeamento comportamental
embasada no perfil do profissional brasileiro
Índice estatístico de acerto acima de 97%

10. Coaching
É um processo de desenvolvimento humano usado em todo o mundo por
pessoas e por empresas que buscam resultados extraordinários
de forma efetiva e assertiva num curto espaço de tempo.
Tem foco na busca da evolução contínua!
No ousar fazer diferente!
No melhorar e aperfeiçoar!
No buscar sempre alta performance!
Aonde você quer chegar?
Executivos que passaram por coaching melhoraram 90% da sua produtividade, 80% se
mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram
melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho.
Uma recente pesquisa feita pela PUC-CAMPINAS, realizada com dez executivos
que passaram pelo processo de coaching, aponta que 100% aperfeiçoaram a
capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar
melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem.

11. Parcerias
CLIENTE
Buscamos parcerias
visando melhores resultados aos clientes
Consultorias
NEGÓCIOS
Consultorias
PROCESSOS

12. Cursos e
Workshops
O que você quer para o seu
desenvolvimento?
Eficiência
Cultura e Clima Organizacional
Comunicação Eficaz
Gestão Comercial
Formação de Facilitadores
Feedback Ascendente e Descendente
Autoconhecimento
Relacionamento Empresarial
Gestão de Tempo
Formação de Líderes
Meritocracia

13. Consultoria
Nosso método de trabalho baseia-se na cocriação.
Os clientes são envolvidos em todo o processo: do diagnóstico ao resultado.
Isto permite o autodesenvolvimento, o envolvimento com o objetivo e a
corresponsabilização.
FEEDBACKS
Kick off e Desenvolvimento
PLANEJAMENTO PERSONALIZADO Aplicação da
Entendimento do
SOLUÇÃO
CENÁRIO ATUAL
Envolvimento, colaboração e atitude protagonista são
as principais características para um resultado sustentável.

14. Consultoria
Facilitação de Grupos para disseminação de
novas Mentalidades e Atitudes
Incorporação de Cultura Organizacional
Gestão de Mudanças
Qual é a sua
Formação de Líderes
NECESSIDADE?
Formação de Facilitadores
Elaboração e Aplicação de Treinamentos e Workshops
Feedbacks Ascendente e Descentente
Coaching Empresarial e de Equipe
Relacionamento Empresarial
Eficiência e Meritocracia

15. Multiplicação e Formação de
Multiplicadores
Sua empresa já possui Quer desenvolver funcionários
algum treinamento ou conteúdo para a aplicação?
que precisa ser aplicado?
Aplicamos o treinamento
e desenvolvemos multiplicadores
Aplicação em sala
dentro da sua empresa
Alinhamento do
Conteúdo
Definição do Escolha dos
Método Multiplicadores

16. Palestras
Ministramos palestras sobre
Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano
O que é Cultura Organizacional?
Como posso me desenvolver?
O que é Autoconhecimento?
O que é Coaching?
Como melhorar o clima no ambiente de trabalho?

17. Contribuição Social
10% do nosso tempo dedicado aos clientes
reverteremos em palestras voluntárias
em ONGs escolhidas
pelos próprios clientes

18. A Equipe
Quatro sócios e uma grande vivência empresarial.
A nossa carreira como consultores iniciou-se no case Cultura de Performance do Banco Itaú.
Revista Exame, ed. 0919 de 16 de maio de 2008
http://exame.abril.com.br/revista-
exame/edicoes/0919/noticias/pode-
me-chamar-de-roberto-m0160374
Hoje, unimos nossas forças e nosso jeito de pensar e agir para contribuirmos com foco no
comportamento humano dentro das corporações para o
ganho significativo de resultados

19. www.fluwe.com.br
www.facebook.com/wefluwe
André
andre@fluwe.com.br
Fábio
fabio@fluwe.com.br