Gestão de mudanças na empresa

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Realizar melhorias (mudanças) nos processos, na rotina das pessoas, no estilo de liderança da diretoria; pode parecer fácil. As vezes se dedica horas e horas para fazer um planejamento estratégico . . . mas quando é chagada a hora de implementar (colocar para funcionar), aparecem uma serie de problemas, os quais, nem imaginava que existia . . . . A gestão da mudança, é um trabalho de preparação, onde muitos vicios, rotinas erradas, desperdícios, são identificados e eliminados, sem prejudicar outras áreas da organização... Se precisar de ajuda, conte com a gente.

Publicada em: Economia e finanças
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  • Conto sobre sinergismo / material de apoio / cursos / Amory
  • COMO FUNCIONA O PDCA NUMA EMPRESA.            O PDCA é um método de gestão. Portanto se você exerce uma função gerencial, você precisa dominar o PDCA.            Podemos dizer que o PDCA é o caminho para se atingir metas .            Existem três tipos de metas : metas para Planejar , manter e metas para melhorar . Como vamos passar de ocupar nosso TEMPO em coisas urgentes para importantes???
  • E como vamos fazer isso??
  • Gestão de mudanças na empresa

    1. 1. Gestão da mudança nas organizações <ul><li>“ Mesmo sem perceber, as mudanças fazem parte do nosso dia a dia. Então, por que não se antecipar para tirar proveito delas, gerando assim vantagens competitivas ?” </li></ul><ul><li>Federico Amory </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
    2. 2. Mudanças = novos conhecimentos <ul><li>Significa novas formas de trabalho, novos procedimentos e rotinas, novas informações, novas mentalidades, etc. </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
    3. 3. Como iniciar o processo de mudanças e melhorias ? http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory O Líder principal tem um papel muito importante, neste processo Através do comprometimento e do exemplo dos diretores. Então podemos concluir que: > As mudanças são necessárias para sobreviver; > Toda mudança na organização significa mudanças nas pessoas e nos processos; > As mudanças representam novas oportunidades de negócios; > No lugar de considerá-las como ameaças!!, vamos aproveitá-las como oportunidades.
    4. 4. Algumas razões para colaborar com as mudanças <ul><li>Ajuda a conhecer-se a si mesmo; </li></ul><ul><li>Melhora o nível de confiança e de honestidade entre as pessoas; </li></ul><ul><li>Permitem aproveitar melhor a vida; </li></ul><ul><li>Melhora a disposição das pessoas para colaborar; </li></ul><ul><li>Diminui o nível de inveja, egoísmo e fofoca; </li></ul><ul><li>Existe uma preocupação maior em construir do que em destruir; </li></ul><ul><li>A comunicação flui melhor em todos os níveis; </li></ul><ul><li>Diminui os medos e as frustrações; </li></ul><ul><li>É alegre, divertido e dá prazer </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
    5. 5. Qual a melhor forma para um líder desenvolver vantagens competitivas ? <ul><li>É criando novas condições de trabalho </li></ul><ul><li>Na realidade o crescimento da organização está baseado justamente naquilo que não é conhecido - SIGNIFICA MUDANÇAS !!! </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory Para a qualidade acontecer, é preciso medi-la
    6. 6. Análise estratégica do operacional <ul><li>Avaliação das equipes de trabalho </li></ul><ul><li>Definir as equipes </li></ul><ul><li>Treinar as equipes </li></ul><ul><li>Motivação e reconhecimento </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
    7. 7. Exemplo dos gansos http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory Da próxima vez, ao ver uma formação de gansos voando, lémbre-se que é uma recompensa, um desafio e um privilegio fazer parte de uma equipe.
    8. 8. http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory DEFINIR AS METAS DEFINIR OS MÉTODOS EDUCAR E TREINAR EXECUTAR O TRABALHO VERIFICAR OS RESULTADOS DO TRABALHO EXECUTADO ATUAR CORRETI- VAMENTE P PLAN C CHECK A ACTION D DO P D C A P D C A P D C A
    9. 9. Como vamos realizar mudanças na empresa? <ul><li>Orientar-se pelo mercado; </li></ul><ul><li>Desenvolver habilidade de direção </li></ul><ul><li>Modelo de gestão baseado em resultados; </li></ul><ul><li>Desenvolver equipes de trabalho; </li></ul><ul><li>Desenvolver sistema de informação </li></ul><ul><li>e controle costumizado TI; </li></ul><ul><li>Estimular a aprendizagem; </li></ul><ul><li>Aplicando o processo de melhoria continua - PDCA; </li></ul><ul><li>Recompensar o desempenho. </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
    10. 10. Como inovar e ser a melhor empresa? <ul><li>1º Identificar e selecionar os clientes estratégicos; </li></ul><ul><li>2º Criar informações e dados (da empresa e do mercado); </li></ul><ul><li>3º Que os processos operacionais funcionem; </li></ul><ul><li>4º Pessoal integrado e comprometido; </li></ul><ul><li>5º Desenvolver estratégias inteligentes; </li></ul><ul><li>Uma liderança comprometida com a excelência. </li></ul>http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
    11. 11. Eficaz consultoria de gestão - Amory Serviços S/C Ltda. Web Site : http://www.empresa-eficaz.com.br http://www.eficaz.adm.br Blog: http://federicoamory.blogspot.com http://www.twitter.com/AdmEficaz Mail to : [email_address] (0xx21) 3277 7143 ou 9178 7002

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