Palestra apresentada em 26 de Abril de 2011 no auditório da Unigranrio - Campus Lapa. Destinada aos estudantes de Recursos Humanos. Palestrantes: Isabella Menezes (Tendencias) Isaias Maciel (Tradição) Ursula Ferreira (Transformação)

1. Tradição,Transformação e Tendência

2. Tradição,Transformação e Tendências Atividade consciente livre, não visa a satisfação das necessidades físicas. É a exteriorização das necessidades espirituais do homem. A origem da alienação está na divisão social do trabalho, que faz com que o produto do trabalho humano deixe de pertencer ao trabalhador e passe a pertencer a outro.

3. Tradição,Transformação e Tendências Taylor deu inicio as suas experiências e estudos a partir do trabalho de operários. Exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do estudo de tempo e movimento. A teoria clássica da administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência.

4. Tradição,Transformação e Tendências Filme: Tempos Modernos

5. Tradição,Transformação e Tendências A burocracia enfatiza a formalização (obediência a normas, rotinas, regras e regulamentos).Divisão do trabalho e hierarquia. Na teoria das relações humanas a transferência de foco dos aspectos técnicos e formais para aqueles psicológicos e sociológicos foi o grande diferencial para o estudo da administração.

6. Tradição,Transformação e Tendências Surge a figura do chefe de pessoal, contratado pela empresa especialmente para cuidar das rotinas trabalhistas, obrigações, direitos e deveres do trabalhador e acima de tudo da parte disciplinar.

7. Tradição,Transformação e Tendências O profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico .

8. Tradição,Transformação e Tendências “ Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas se me der o meu pessoal, eu construirei outra vez todos os meus negócios.” Henry Ford

9. A nomenclatura “relações industriais” foi sendo substituída pela nomenclatura “recursos humanos” e marcou grande transformação nos procedimentos de gerir pessoas.O departamento passou a visualizar as pessoas como recursos humanos capazes de interferir na produtividade da empresa, algo antes não aplicado pelo DP. Este é o termo usado para inovar o ambiente produtivo da empresa, encarar novos desafios postos pela sociedade e pelo mercado. Tradição,Transformação e Tendência

10. Citando as principais transformações nesta época, temos: O início do processo da globalização, o avanço do sistema de telefonia, o desenvolvimento da tecnologia e a popularização do computador pessoal. Tradição,Transformação e Tendência Vídeo sobre década de 90: Como uma onda no mar

11. O Boom do Endomarketing Com sua aparição na década de 90, trata-se de um marketing interno, em que antes de qualquer outra ação, a empresa direciona esforços para seu público interno. Tradição,Transformação e Tendência

12. O RH e suas denominações Nesta época o RH passa a ter seu foco de atuação na gestão de competências, baseando o recrutamento, a seleção e a remuneração no desempenho individual. Tradição,Transformação e Tendência

13. Recursos Humanos... Ontem, hoje e sempre! A área de recursos humanos vem sofrendo freqüentes mudanças e aprimoramentos de toda ordem. Lidar com conflitos das pessoas é o real papel do RH, conflitos estes que sempre existiram,existem e existirão. Tradição,Transformação e Tendência

14. “ Se você não for hoje, melhor do que foi ontem, pra que você precisa do amanhã?” Rabbi Nahman de Brastslav Tradição,Transformação e Tendência

15. Torre de Babel: Seja entendido por todos! - Linguagem corporativista “Soluções corporativas para atender necessidades de sustentabilidade...” – NÃO! Emocione pessoas! - Fale para sua avó! Simplifique, refaça seu discurso. - Compare seus projetos, mostre ao diretor da empresa seus concorrentes! Tradição,Transformação e Tendência

19. - Todos estão nas redes sociais - Linkedin: grupo de discussão para profissionais de RH – Mais de 3.500 gestores se atualizam diariamente. - O problema é a falta de objetivo, falta de metas, falta de índice de desempenho, falta de direção! Se o seu funcionário não produz, a culpa é sua e não das redes sociais! - Acabe com suas desculpas, afinal “Obstáculo é tudo aquilo que você vê quando tira os olhos da sua meta”. Saia da sua zona de conforto ! Tradição,Transformação e Tendência

20. Tradição,Transformação e Tendência QUAL A SUA PROFISSÃO?

21. - Lidere do front, vá para a guerra. Mostre o caminho! - Faça todos os funcionários entenderem o propósito da empresa. Mostre a missão e veja a sua tropa de elite se formar. - Dê autonomia para sua equipe, acredite neles! - 300 não se trata de 299 soldados + líder Leônidas. Existe união, missão e uma única força. Eles são 300. Tradição,Transformação e Tendência

22. "O importante é ganhar. Tudo e sempre. Essa história que o importante é competir não passa de demagogia.” (Ayrton Senna) ( Tradição,Transformação e Tendência

23. Tradição,Transformação e Tendência Isabella Menezes E-mail: isabellamenezes.rh@gmail.com Cel: (21) 8730-9261 Isaias Maciel E-mail: isaiasmaceilcosta@hotmail.com Cel: (21) 7866-9074 Ursula Ferreira E-mail: ursulaf@bol.com.br Cel: (21) 9524-8146