Palestra proferida pelo professor Carlos Alberto Freire Medeiros (Doutor em Administração pela FEA/USP, Professor do Departamento de Ciências Administrativas
da UFRN).
3. I CICLO DE PALESTRAS PDCA
Peter Drucker Centro Acadêmico
06 de outubro de 2011
4. Nasceu em Viena, na
Austria, em
19/nov/1909.
“The man who invented
management.” (Business
Week)
Escritor, Professor,
Consultor em Gestão,
que se definia como
Ecologista Social.
5. Escreveu 39 livros.
Previu grandes mudanças
para o século XX, dentre
elas:
• Descentralização;
• Privatizações;
• Queda da economia Japonesa;
• Importância do Marketing e da
Inovação;
• Sociedade da Informação,;
• Cunhou o termo “Trabalhador
do Conhecimento”.
6. “O Executivo” mais
admirado por Peter
Drucker era Frances
Hesselbein.
Presidente do Leader to
Leader Institute (The Peter
F. Drucker Foundation for
Nonprofit Management)
7. Principais Livros:
• Concept of the Corporation in 1946;
• The Practice of Management in 1954;
• The Effective Executive in 1967;
• Management: Tasks, Responsibilities, Practices
in 1973;
• Innovation and Entrepreneurship in 1985;
• Post-Capitalist Society in 1993;
• Management Challenges for the 21st Century in
1999.
Fonte: www.druckerinstitute.com
8. Principais Livros:
• Concept of the Corporation in 1946;
• The Practice of Management in 1954;
• The Effective Executive in 1967;
• Management: Tasks, Responsibilities, Practices
in 1973;
• Innovation and Entrepreneurship in 1985;
• Post-Capitalist Society in 1993;
• Management Challenges for the 21st Century in
1999.
Fonte: www.druckerinstitute.com
11. “(...) não há razão alguma para que
qualquer pessoa normalmente dotada não
possa ser competente em qualquer tipo
de prática. Mestria pode certamente
escapar-lhe; para ela, precisa-se possuir
talento especial; mas o que precisamos
para eficácia é competência.”
(O Gerente Eficaz, p. 22)
12. 1. Saber como empregar o tempo;
2. Focalizar a contribuição e não o
trabalho;
3. Concentrar nas forças e não nas
fraquezas;
4. Estabelecer prioridades;
5. Tomar decisões eficazes.
13.
14. Você pode obter todos
os recursos em maior
quantidade, com
exceção do tempo.
O tempo é seu recurso
limitante, ele é
totalmente irrecuperável
na sua vida.
15. Tudo que você faz
exige tempo. Isso
significa que suas
realizações e eficácia
são definidas, ou
limitadas, pela forma
como você gerencia
seu tempo, que é o
seu recurso mais
escasso.
16. Identifique onde seu
tempo é realmente
empregado, e:
• Registre seu tempo;
• Gerencie o seu tempo;
• Consolide o seu tempo.
Quais atividades
podem ser
desempenhadas tão
bem ou melhor por
outra pessoa?
17.
18. A pessoa eficaz
concentra seu foco na
contribuição.
Que tipo de
contribuição posso
oferecer que afetará
de forma significativa
o desempenho e os
resultados da
empresa?
19. O nível de exigências
que você impõe sobre si
mesmo deve ser alto, pois
essa é a forma de se
desenvolver.
Se você for pouco
exigente consigo mesmo,
acabará atrofiando. Se for
bastante exigente, se
tornará um gigante.
20. A maioria dos gerentes Cada organização
se preocupa mais com necessita de
os esforços do que desempenho em três
com os resultados. grandes aspectos:
“Sou o chefe do setor”. 1. Precisa de resultados
“Dirijo o diretos;
Departamento”. 2. Construção de valores
“Analiso a e sua reafirmação;
concorrência e 3. Construção e
desenvolvo novos desenvolvimento de
mercados”. pessoas para o futuro.
21. (...) você deve tomar
decisões de gestão
de pessoas com base
no que uma pessoa
pode fazer e, depois,
exigir que a pessoa
faça isso.
Você não pode
construir com base
nos pontos fracos.
22. A tarefa de um gerente
não é modificar os
seres humanos. Bem ao
contrário, a missão é
multiplicar a
capacidade de
desempenho do todo,
pondo em uso todos os
pontos fortes, toda a
saúde, toda a aspiração
que existe nos
indivíduos.
23. “Aqui jaz um homem
que soube trazer
para o seu serviço
homens melhores do
que ele mesmo”
(Andrew Carnegie,
Industrial
Americano)
24.
25. O segredo da
eficácia reside na
concentração de
esforços. Você deve
tomar decisões que
determinem o que é
mais importante e,
conseqüentemente, o
que deve ser
considerado em
primeiro lugar.
26.
27.
28. Abandonar o que não é
mais produtivo ajuda muito
a definir prioridades e a
encontrar tempo para fazer
o que tem maior
prioridade.
Se existe algum “segredo”
em eficácia, este é a
concentração.
Escolher “Posterioridades”.
29. O desafio inequívoco de
ser a Nº 1 ou a Nº 2 se
inspirou em duas perguntas
muito duras de Drucker:
“Se já não estivesse no
negócio, você entraria nele
hoje?” E se a resposta fosse
negativa: “O que fazer a
esse respeito?”
(Jack Welch, Ex-presidente
da General Eletric)
30.
31. Tomar decisões é tarefa
específica do gerente;
Gerentes eficazes não
tomam um grande
número de decisões.
Concentram-se nas
importantes, no mais alto
nível do entendimento
conceptual.
32. Seqüência de Passos para a
Tomada de Decisões:
1. Classificar o problema;
2. Definir o problema;
3. Especificar a solução e as
condições limite;
4. Decidir o que “é certo” e “o
aceitável” segundo as
condições limite;
5. Construir na decisão o
caminho de ação para a sua
execução;
6. Verificar a eficácia da decisão.
33. Na verdade, o que
define o gerente é
justamente esperar-se
dele, por virtude de
posição e
conhecimentos, que
tome decisões com
significativo impacto
sobre toda a
organização, seu
desempenho e
resultados.
34. A eficácia pode ser
aprendida.
A eficácia deve ser
aprendida.
(Peter Drucker, O
Gerente Eficaz)
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