O documento fornece uma introdução sobre Recursos Humanos (RH), definindo suas principais responsabilidades como recrutamento, seleção, treinamento e benefícios de funcionários. A administração de RH deve valorizar o "talento humano" e conduzir políticas para motivar funcionários. Algumas áreas comuns de RH incluem administração de pessoal, recrutamento, treinamento, cargos e salários, segurança no trabalho e relações sindicais. Informações adicionais sobre o mercado de trabalho de RH podem ser encontradas no site listado

1. Recursos
Humanos
Introdução – Prof Rodrigo R. Fraga
Noções Básicas de RH

2. RH é responsável pelo
recrutamento seleção,
integração, treinamento,
acompanhamento e
desenvolvimento, benefícios,
cargos e salários e etc, dos
funcionários de uma empresa.
Teoricamente, esse órgão
deveria se preocupar em
valorizar o chamado “talento
humano”.
(Oráculo de Delfos)

3. Administração de Recursos
Humanos promove ou
equivale a um conjunto de
políticas e práticas
necessárias para conduzir
os aspectos da posição
gerencial relacionados
com as "pessoas" ou
recursos humanos,
incluindo a função
relacionada ao
desenvolvimento da
motivação individual nas
organizações.
(Chiavenato)

4. Algumas Áreas do RH:

Administração de Pessoal;

Recrutamento e Seleção;

Treinamento e Desenvolvimento;

Cargos e Salários;

Higiene e Segurança no Trabalho;

Bem-Estar Social;

Relações Sindicais (ou Relações
Trabalhistas);

Avaliação de Desempenho;

Endomarketing;

Responsabilidade Social.

5. Dados sobre o
mercado de
trabalhado na área de
RH extraídos do site:
www.curriculum.com.
br

11. Créditos de imagens:
https://www.google.com.br/imghp?hl=pt-BR&tab=ii
Dados:
http://www.curriculum.com.br/
http://www.artigonal.com/gestao-artigos/administracao-de-recursos-
humanos-uma-motivacao-na-area-da-gestao-de-pessoas-4601711.html