O documento aborda o papel do departamento de Recursos Humanos (RH), destacando suas funções como recrutamento, treinamento e gestão de benefícios. Além disso, enfatiza a importância do RH na retenção de talentos e resolução de conflitos, enquanto também discute as qualidades necessárias para um profissional da área. Por fim, diferencia o RH do departamento pessoal, ressaltando a valorização do colaborador nas práticas de gestão de pessoas.

1. RH – Recursos Humanos
Amanda Martinez

2. O que é RH?
É o departamento responsável por:
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento;
Cargos e Salários;
Benefícios;
Totalidade de Pessoas da Empresa = Recursos
Humanos

3. Qual a importância do RH nas
Organizações
Desenvolvimento e Aprimoramento do Profissional;
Suporte aos Colaboradores;
Resolução de Conflitos;
Retenção de Novos Talentos;
Supervisão de Comportamentos;
Avaliação de Desempenho;

4. RH - Desvantagens
C
U
S
T
O
$
$
$
$

5. Custo Alto
Investimento
Menos problemas
Menos Custo

6. O que precisa ter um profissional de
RH?
• Gostar de Pessoas;
• Ser discreto;
• Paciente;
• Motivado;
• Ter postura;
• Conhecimento na área e com leis trabalhistas;

7. Diferença entre RH e DP
Departamento Pessoal:
Burocracia;
Cumprimento da Legislação Trabalhista;
Relações Sindicais;
Recursos Humanos:
Valorização dos Colaboradores;
Gerir Pessoas;

8. Amanda Martinez
Graduação: Gestão Tecnológica de Recursos
Humanos
Pós-Graduação: Psicologia Organizacional