Carregado porAndré Faria Gomes
Feedback 360
O documento discute vários métodos e ferramentas para fornecer feedback, incluindo avaliações individuais, coletivas e NxN; feedback anônimo; competências técnicas e comportamentais; e softwares como Webgoal e 7geese. Também fornece dicas para criar oportunidades de feedback e recompensar comportamentos desejados.
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Feedback 360
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- 14. * exemplo utilizandosoftware da Webgoal Ricardo Machado
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- 23. Poker 360 • Melhor Entendimento • Múltiplas Perspectivas • Avaliações Equilibradas • Feedback Nivelado • Feedback Quantitativo
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- 29. 29 Não prometa recompensas de antemão, assim as pessoas não mudam de comportamento apenas para conseguir a recompensa Mantenha as recompensas pequenas (tickets de cinema, livros, etc.) Recompense com frequência
- 30. 30 Recompense publicamente em vez de em particular. Todos deve compreender o que é recompensado e o motivo. Recompense comportamentos em vez de Resultados, porque resultados podem ser facilmente maquiados. Recompense pares, não subordinados. Sistema complexos são melhor avaliados de dentro.
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