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FeedBack - melhora sua comunicação interpessoal
- 1. Setembro 2023 Feedback esua a importância!
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- 3. justificativa FEEDBACK: Capacitando Líderes eSupervisores Feedback Eficaz Comunicação Assertiva
- 4. justificativa FEEDBACK: Objetivo da destetreinamento Melhorar a comunicação para estreitarmos ou endireitarmos relacionamentos interpessoais e profissionais na Divisa.
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- 6. justificativa FEEDBACK: Por que oFeedback é tão importante •Estatísticas sobre segurança no setor •Impacto do feedback na produtividade •Construção de uma cultura de segurança •Reconhecimento de pontos fortes e fracos dos profissionais; •Melhoria da comunicação interna; •Desenvolvimento de novas habilidades; •Aumento de motivação e engajamento dos times; •Redução do índice de turnover; •Aumento da produtividade; •Melhoria no clima organizacional; •Criação de uma cultura organizacional forte e focada em aprendizado; •Melhoria na qualidade de produtos e serviços;
- 7. justificativa FEEDBACK: Porque utilizar oFeedback na Gestão De Pessoas? • Na correção de erros – Enquanto seres humanos, todos nós cometemos erros. Até mesmo os maiores gênios erram ou se enganam. • Aumentar os resultados positivos – ser receptivo ao feedback e entender como algo positivo aumenta o aprendizado e consequentemente os resultados. • Maior clareza – não conseguimos enxergar tudo. Às vezes quem está do nosso lado tem melhor compreensão ou visão.
- 8. justificativa FEEDBACK: Como dar umbom Feedback: • Tem que conhecer o trabalho do avaliado. • Motive-a. • Seja empático. Coloque-se no lugar do outro. • Elogie em publico, deixe as criticas para o particular • Seja sincero. • Seja prático e proativo. • Explique o porquê. • Seja específico. Não generalize e não julgue. • Não force. Perceba as reações do avaliado.
- 9. justificativa FEEDBACK: Como receber? • Lembre-sedo porque vale a pena. • Seja proativo e peça feedback quando sentir necessidade. • Seja humilde, aceite que você também erra. • Não precisa justificar tudo. • Questione, pergunte se não entendeu. • Anote os pontos principais, assim não se esquecerá de fazer as melhorias. • Cumpra com a promessa de melhoria e dê retorno. No geral temos muita dificuldade em receber feedback porque não aceitamos nossas falhas ou ineficiências, cabendo a empresa e seus líderes estabelecer esta cultura entre seus colaboradores.
- 10. justificativa FEEDBACK: Como receber? • Lembre-sedo porque vale a pena. • Seja proativo e peça feedback quando sentir necessidade. • Seja humilde, aceite que você também erra. • Não precisa justificar tudo. • Questione, pergunte se não entendeu. • Anote os pontos principais, assim não se esquecerá de fazer as melhorias. • Cumpra com a promessa de melhoria e dê retorno. No geral temos muita dificuldade em receber feedback porque não aceitamos nossas falhas ou ineficiências, cabendo a empresa e seus líderes estabelecer esta cultura entre seus colaboradores.
- 11. justificativa FEEDBACK: Por que oFeedback é tão importante